Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, έγινε μια πολύ γόνιμη συζήτηση με κεντρικούς καλεσμένους:

-την κ. Λήδα Παναγιωτοπούλου, υπεύθυνη καθηγήτρια της έρευνας από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο (μαζί με την κ. Ειρήνη Νικάνδρου), η οποία σχολίασε τα φετινά αποτελέσματα

– τον κ. Κώστα Κασκαβέλη, Software Engineer στην εταιρεία Beat, ο οποίος αποτελεί δείγμα του brain gain, καθώς έφυγε στο εξωτερικό για εργασία αλλά επέστρεψε στην Ελλάδα, και μας μίλησε για τις υποδομές που πιστεύει ότι πρέπει να αλλάξουν στη χώρα

-και την κ. Ρόζα Ταπίνη, HR Manager της εταιρείας Skroutz, η οποία μας μίλησε για τις πρωτοποριακές πρακτικές και παροχές που χρησιμοποιεί η εταιρεία προς το ανθρώπινο δυναμικό της

Κατά τη βράβευση των εταιρειών, εκπρόσωποι από κάθε οργανισμό έδωσαν το στίγμα τους. Ο κ. Στέλιος Βλάχος, εκπρόσωπος Ανθρώπινου Δυναμικού από την εταιρεία Σκλαβενίτης (7^η θέση) είπε: «Αυτή τη στιγμή έχουμε 8.200 millennials και από τις αρχές του 2017 έχουμε προσλάβει 2.200». Η κ. Σοφία Κάντα, από την Coca-Cola Τρία Έψιλον (5^η θέση), ανέφερε στον ευχαριστήριο λόγο της: «Είναι ιδιαίτερη τιμή που βρισκόμαστε εδώ ανάμεσα σε κορυφαίους εργοδότες – δεν είναι εύκολο».

Η κ. Ιώ Αγγέλου, από την Mondelēz International (2^η θέση) σημείωσε: «Ευχαριστούμε τους νέους για την εμπιστοσύνη που μας έδειξαν, το kariera.gr και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Το βραβείο αυτό είναι αποτέλεσμα όλου αυτού που βλέπουμε στην καθημερινότητά μας και στην επαφή μας με τους νέους». Ο κ. Γιώργος Μονοκάνδυλος από την Google (1^η θέση) πρόσθεσε: «Οι περισσότεροι νομίζω θα περιμένετε να σας πω για τις υπέροχες παροχές που έχει η Google, για τις τσουλήθρες, το φαγητό, τα πινγκ πονγκ, το μπιλιάρδο. Όμως αυτό που μας κάνει ξεχωριστούς είναι η καθημερινή ανησυχία που έχουμε για τον επαναπροσδιορισμό των ορίων της τεχνολογίας μέσω της χρήσης του machine learning και της τεχνητής νοημοσύνης. Είναι αυτό που κάνει την κάθε μέρα μας τόσο ενδιαφέρουσα και γι’ αυτό νομίζω οι νέοι θέλουν να εργαστούν σε αυτό το περιβάλλον».