Author Archives: CareerGuide

Home / Articles posted by CareerGuide

Virtual Open Day για το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα – MBA International

Προθεσμία αιτήσεων για το νέο ακαδημαϊκό έτος 2020-2021 μέχρι τις 05/06/2020 & Virtual Open Day για το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα – MBA International (Διοικητική των Επιχειρήσεων με Διεθνή Προσανατολισμό-Πλήρους και Μερικής Φοίτησης) στις 13/05/2020

Το Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοικητική των Επιχειρήσεων με Διεθνή Προσανατολισμό – MBA International προσκαλεί υποψήφιους φοιτητές για την υποβολή αιτήσεων για το ακαδημαϊκό έτος 2020-2021. Οι υποψήφιοι μπορούν να δουν τη σχετική ανακοίνωση στην ιστοσελίδα του Προγράμματος https://imba.aueb.gr/apply-now-to-earn-your-place-in-the-mba-international-september-2020-cohort/ ή να προχωρήσουν κατευθείαν στην υποβολή της αίτησής τους μέσω της ιστοσελίδας https://e-graduate.applications.aueb.gr/?lang=en_US.

  Επίσης, στα πλαίσια του κύκλου αιτήσεων, το Πρόγραμμα διοργανώνει Virtual Open Day την Τετάρτη 13/05/2020, στις 18:30, το οποίο θα διεξαχθεί μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας.

Κατά τη διάρκεια του Open Day, οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα:

  • Να ενημερωθούν για τη διάρθρωση του ακαδημαϊκού προγράμματος και τα μαθήματα του MBA International
  • Να λάβουν συμβουλές σχετικά με τα πλεονεκτήματα ενός MBA πτυχίου
  • Να ενημερωθούν για το πώς το προφίλ τους ταιριάζει στο Πρόγραμμα
  • Να υποβάλλουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία αίτησης
  • Να συζητήσουν με τον Διευθυντή και το διοικητικό προσωπικό του προγράμματος για διάφορες απορίες αναφορικά με την υποψηφιότητά τους και το Πρόγραμμα

* Η παρουσίαση θα διεξαχθεί μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας. Αποστείλετε email ενδιαφέροντος στο imba@aueb.gr και θα σας στείλουμε το link για να εισέλθετε στην πλατφόρμα και να παρακολουθήσετε την παρουσίαση.

«Η εγκατάλειψη των φτωχών και των αστέγων αυξάνει τον κίνδυνο εξάπλωσης του κορωνοϊού»

Αθήνα, 26 Μαρτίου 2020 – Η καθημερινότητα στα χρόνια του κορονοϊού για τους συνανθρώπους μας που διαβιούν στο δρόμο και κάτω από το όριο της φτώχειας χαρακτηρίζεται από φόβο και αβεβαιότητα. Πως τους καλούμε να αναλάβουν την ατομική τους ευθύνη όταν δεν έχουν σπίτια για να μείνουν; Πως θα προστατεύσουν τον εαυτό τους και το κοινωνικό σύνολο όταν δεν έχουν αυτήν την επιλογή;

Η αλληλεγγύη δεν μπορεί να είναι ακόμη ένα θύμα της πανδημίας. Ο περιορισμός της κυκλοφορίας σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να συνεπάγεται περιορισμό των ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Η εγκατάλειψη των φτωχών συνανθρώπων μας θα αυξήσει την διασπορά της πανδημίας και φυσικά τον αριθμό των θυμάτων.

Ο Οργανισμός «Equal Society – Κοινωνία Ίσων Ευκαιριών» από την πρώτη στιγμή, αυτές τις κρίσιμες ώρες, βρίσκεται δίπλα στους  άστεγους και ευάλωτους συμπολίτες μας. Με τις δομές «Ανθρώπων Γεύματα», τα κοινωνικά φαρμακεία και το Κέντρο Ημερήσιας Υποδοχής Αστέγων υποστηρίζει στο πεδίο, εκατοντάδες συνανθρώπους μας.

Στην Αθήνα συνεχίζουμε να προσφέρουμε μαγειρεμένο φαγητό σε περίπου 200 άτομα στην κοινωνική δομή σίτισης «Ανθρώπων Γεύματα», που λειτουργεί στον Κολωνό. Ακολουθώντας τους κανόνες του ΕΟΔΥ και τηρώντας αυστηρά τα μέτρα προστασίας, εργαζομένων και εξυπηρετούμενων, το φαγητό μοιράζεται σε μερίδες, καθώς για να προστατεύσουμε την υγεία των εξυπηρετουμένων διακόψαμε τη λειτουργία του εστιατορίου.

Υπάρχουν σοβαρές ανάγκες για αντισηπτικά, μάσκες και σκεύη μιας χρήσης για τη μεριδοποίηση των φαγητών. Ανάγκες υπάρχουν επίσης σε καθαριστικά / απολυμαντικά,  σε πρώτη ύλη για την παρασκευή φαγητών και σε εμφιαλωμένα νερά.

Είναι χαρακτηριστικό ότι αρκετές κοινωνικές  δομές εν μέσω της υγειονομικής κρίσης και της απαγόρευσης της κυκλοφορίας διέκοψαν τη λειτουργία τους, κυρίως κοινωνικά συσσίτια που προσφέρονταν από ενορίες. Το αποτέλεσμα είναι να έχει αυξηθεί η ζήτηση για μαγειρεμένο φαγητό με ότι αυτό συνεπάγεται.

Η εμπειρία μας στο πεδίο μας υπαγορεύει να προτείνουμε την άμεση υλοποίηση ενός σχεδίου έκτακτης ανάγκης που θα αφορά κυρίως τους αστέγους, αλλά και τα φτωχά νοικοκυριά που δυστυχώς δεν έχουν πρόσβαση, ούτε σε υγειονομικές υπηρεσίες, ούτε σε είδη πρώτης ανάγκης, αλλά δυστυχώς ούτε και στην απαραίτητη πληροφόρηση.

Στο κέντρο της Αθήνας εξακολουθούν να κοιμούνται άστεγοι στους δρόμους οι οποίοι λόγω της απαγόρευσης της κυκλοφορίας δεν μπορούν να εξασφαλίσουν ούτε τα απαραίτητα.

Κλειστά ξενοδοχεία της Αθήνας κι άλλων μεγάλων πόλεων, όπου υπάρχει ανάγκη, μπορούν άμεσα να μετατραπούν σε ασφαλείς χώρους φιλοξενίας και να χρησιμοποιηθούν για την προστασία των «αόρατων» εκείνων ανθρώπων που αδυνατούν να προστατεύσουν τον εαυτό τους. Τα ξενοδοχεία μπορούν να αποδειχτούν μια έτοιμη λύση, καθώς διαθέτουν ξεχωριστές εγκαταστάσεις και δωμάτια. Με αυτόν τον τρόπο θα διαμορφωθούν  «αυτόνομοι χώροι διαμονής» του άστεγου πληθυσμού.

Ξενοδοχεία του Λονδίνου παρέχουν εκατοντάδες δωρεάν δωμάτια σε άστεγους. Το Παρίσι μετατρέπει αντίστοιχες ξενοδοχειακές μονάδες σε χώρους προσωρινής στέγασης.

Οι άνθρωποι που αντιμετωπίζουν έλλειψη στέγης είναι μεταξύ των πιο ευάλωτων στην εξάπλωση του COVID-19. Βοηθώντας αυτούς τους συνανθρώπους μας είναι ζωτικής σημασίας για την προστασία της δημόσιας υγείας και την επιβράδυνση της εξάπλωσης της πανδημίας στη χώρα μας. 

Μετά την πρωτοφανή αυτή παγκόσμια υγειονομική κρίση όλα θα είναι διαφορετικά. Δεν αρκεί μόνο να μετρήσουμε τις απώλειες μας σε ανθρώπινες ζωές, αλλά να μετρηθούμε κι ως Άνθρωποι.


Λίγα Λόγια για την Equal Society: Η  Equal Society συστάθηκε τον Φεβρουάριο του 2010 ως ένας ανεξάρτητος, μη κερδοσκοπικός φορέας με δράσεις «Κατά του Κοινωνικού Αποκλεισμού, της Ανεργίας και της Φτώχειας». Στόχος του οργανισμού με σύνθημα «Κοντά στον Άνθρωπο», είναι η υποστήριξη και ενημέρωση των πολιτών στα θέματα της ίσης μεταχείρισης και της μη διάκρισης σε όλους τους τομείς της κοινωνικής ζωής. Ειδικότερα, οι πρωτοβουλίες που υλοποιεί αφορούν στους τομείς της εκπαίδευσης, της αγοράς εργασίας, της κοινωνικής προστασίας, της υγείας και των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

H Equal Society αποτελεί επίσημο μέλος της FEANTSA (European Federation of National Organisations Working with the Homeless), του Ελληνικού Δικτύου για την καταπολέμηση της Φτώχειας, του Ελληνικού δικτύου για την καταπολέμηση της αστεγίας, του Εθνικού Μητρώου Ελληνικών & Ξένων Οργανώσεων που δραστηριοποιούνται σε θέματα διεθνούς προστασίας, μετανάστευσης και κοινωνικής ένταξης, του Μητρώου Πρώτης Υποδοχής, είναι πιστοποιημένος φορέας παροχής υπηρεσιών πρωτοβάθμιας κοινωνικής φροντίδας ενώ αποτελεί και μέλος του Εθνικού Μητρώου Κοινωνικής και Αλληλέγγυας Οικονομίας.

OPEN DAY – Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα – MBA International

Έναρξη κύκλου αιτήσεων για το νέο ακαδημαϊκό έτος 2020-2021 & Open Day για το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα – MBA International (Διοικητική των Επιχειρήσεων με Διεθνή Προσανατολισμό-Πλήρους και Μερικής Φοίτησης) στις 7/2/2020

Το Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών στη Διοικητική των Επιχειρήσεων με Διεθνή Προσανατολισμό – MBA International προσκαλεί υποψήφιους φοιτητές για την υποβολή αιτήσεων για το ακαδημαϊκό έτος 2020-2021. Στα πλαίσια του νέου κύκλου αιτήσεων, διοργανώνει Open Day την Παρασκευή 7/2/2020, στις 18:30 στο κτίριο Μεταπτυχιακών Σπουδών του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ευελπίδων 47Α & Λευκάδος 33 και αίθουσα 802 -8ος όροφος).

Κατά τη διάρκεια του Open Day, οι συμμετέχοντες θα έχουν τη δυνατότητα:

  • Να ενημερωθούν για τη διάρθρωση του ακαδημαϊκού προγράμματος και να λάβουν πληροφορίες για τα μαθήματα του MBA International
  • Να λάβουν συμβουλές σχετικά με τα πλεονεκτήματα ενός MBA πτυχίου
  • Να ενημερωθούν για το πώς το προφίλ τους ταιριάζει στο Πρόγραμμα
  • Να υποβάλλουν ερωτήσεις σχετικά με τη διαδικασία αίτησης
  • Να γνωρίσουν και να συζητήσουν με τον Διευθυντή, τους αποφοίτους αλλά και το διοικητικό προσωπικό του προγράμματος για διάφορες απορίες που να αφορούν την υποψηφιότητά τους

*Λόγω συγκεκριμένης χωρητικότητας της αίθουσας, παρακαλώ όσοι ενδιαφέρονται να στείλουν email στο imba@aueb.gr!

Το MBA International γιορτάζει 20 χρόνια επιτυχημένης πορείας

Το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα MBA International, το οποίο προσφέρεται από το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, γιορτάζει φέτος τα 20 χρόνια από την πρώτη αποφοίτηση του Προγράμματος.

Καθ’ όλη τη διάρκεια των 20 αυτών χρόνων, το MBA International απέκτησε διεθνή αναγνωρισιμότητα μέσω της πιστοποίησης από τον οργανισμό Association of MBAs (AMBA), έλαβε το Παγκόσμιο Βραβείο Καινοτομίας  (AMBA Innovation Award) και εξελίχθηκε σε ένα MBA πρόγραμμα παγκόσμιας εμβέλειας και διεθνών προτύπων με φοιτητές, αποφοίτους και καθηγητές από όλο τον κόσμο.

Μέχρι σήμερα, το MBA International έχει υποδεχθεί περισσότερα από 2.000 ταλαντούχα άτομα (30 εθνικότητες), που σήμερα κατέχουν ηγετικές θέσεις σε κορυφαίους οργανισμούς στην Ελλάδα και το εξωτερικό, και τα οποία εκπαιδεύτηκαν από περίπου 80 καθηγητές και στελέχη επιχειρήσεων.

Η επιτυχημένη πορεία του ΜΒΑ International δε θα ήταν εφικτή χωρίς το όραμα και τη συμβολή της ηγεσίας, των καθηγητών, του προσωπικού και των υποστηρικτών του Προγράμματος, αλλά και της μεγάλης εμπιστοσύνης των φοιτητών και αποφοίτων μας.

Προσκαλούμε, λοιπόν, όλους τους συνεργάτες, καθηγητές, φοιτητές και αποφοίτους σε μια εορταστική εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί στις 21 Ιανουαρίου του 2020. Το πρόγραμμα θα περιλαμβάνει ομιλίες κορυφαίων στελεχών επιχειρήσεων και καθηγητών, στιγμιότυπα από την ιστορία του Προγράμματος, βραβεύσεις εξεχόντων αποφοίτων και συνεργατών και η εκδήλωση θα ολοκληρωθεί με μια δεξίωση.

Χορηγοί επικοινωνίας της εκδήλωσης είναι οι epixeiro.gr, Global Sustain, kariera.grskywalker.gr και ΣΤΕΝΤΟΡΑΣ.

Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα Η/Υ για τις νέες προκηρύξεις εκπαιδευτικών με το πρόγραμμα E-Gnosis της Equal Society

Στον αέρα βρίσκονται οι νέες προκηρύξεις για το διορισμό εκπαιδευτικών Δευτεροβάθμιας Γενικής Εκπαίδευσης. Ενίσχυσε τις πιθανότητές σου με το πρόγραμμα E-Gnosis που παρέχει Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών και αναγνωρισμένη πιστοποίηση που μοριοδοτείται με 4 μόρια στο σύστημα διορισμών εκπαιδευτικών.

Τα μαθήματα γίνονται δια ζώσης με έμπειρο εκπαιδευτικό και αφορούν στις τρεις βασικές ενότητες που ζητούνται, δηλαδή Επεξεργασία Κειμένου, Υπολογιστικά Φύλλα και Υπηρεσίες Διαδικτύου με μοναδικό κόστος επιβάρυνσης  για τους ενδιαφερόμενους εκπαιδευτικούς τα εξέταστρα πιστοποίησης.

Οι υποψήφιοι εκπαιδευτικοί μπορούν να πραγματοποιήσουν την εγγραφή τους στο παρακάτω link www.e-gnosis.gr  επιλέγοντας το ταχύρυθμο τμήμα και θα ενταχθούν άμεσα στα νέα τμήματα.

Υποβολή αιτήσεων έως 24 Ιανουαρίου 2020.

Θα τηρηθεί αυστηρά σειρά προτεραιότητας με βάση την ημερομηνία της αίτησης.

Περισσότερες πληροφορίες στη γραμματεία του E-Gnosis  211.70.51.841.

Νέα έρευνα της ManpowerGroup για το μέλλον του κλάδου της Παραγωγής Νέες δεξιότητες και εργασιακούς ρόλους φέρνουν η ψηφιοποίηση και ο αυτοματισμός

  • Παγκοσμίως, 1 στους 2 ρόλους στον τομέα της Παραγωγής θα χρειαστεί να αλλάξουν μέσα στα επόμενα 3 έως 5 χρόνια
  • Τη μεγαλύτερη ζήτηση θα έχουν οι Τεχνικοί Εξοπλισμού Παραγωγής, οι Τεχνικοί Αυτοματισμών και οι Μηχανικοί Συντήρησης Εξοπλισμών
  • Κυρίαρχος ο ρόλος του “Πολύ-μηχανικού” συστημάτων

Αθήνα, 5 Νοεμβρίου 2019 – Η ψηφιοποίηση έχει αλλάξει – και θα αλλάζει όλο και περισσότερο τα πάντα. Η βιομηχανία της παραγωγής χρειάζεται το κατάλληλο εργατικό δυναμικό για να επιβιώσει στο νέο απαιτητικό τοπίο που διαμορφώνεται. Οι αλλαγές στην Τεχνολογία και οι νέες θέσεις εργασίας έχουν αντίκτυπο στη βιομηχανία της Παραγωγής, επηρεάζοντας όλο το οικοσύστημα και φυσικά και τους εργασιακούς ρόλους όπως αυτός του “Πολύ-μηχανικού”. Για τις μικρές και τις μεγάλες επιχειρήσεις, ο ψηφιακός μετασχηματισμός συνιστά μια αναγκαιότητα επιτάσσοντας την ανάληψη νέων πρωτοβουλιών.

Η ManpowerGroup και η MxD (πρώην Ινστιτούτο Ψηφιακής Βιομηχανίας και Σχεδιασμού Καινοτομίας) απευθύνθηκαν σε περισσότερους από 30 ακαδημαϊκούς, κυβερνητικούς και βιομηχανικούς εταίρους όπως η Siemens, η Microsoft, η Caterpillar και η General Electric με στόχο να διαμορφώσουν από κοινού μια αναγνωρισμένη από τη βιομηχανία ταξινόμηση που καθορίζει τους ψηφιακούς ρόλους του μέλλοντος.

Λόγω του ψηφιακού μετασχηματισμού, σχεδόν το 1/2 του συνόλου των ρόλων στον τομέα της Παραγωγής (49%) θα χρειαστεί να αλλάξουν μέσα στα επόμενα 3 έως 5 χρόνια. Μέσα από την ανάλυση της, η ManpowerGroup προσδιόρισε 165 νέους και εξελισσόμενους ρόλους σε επτά επιμέρους τομείς τεχνικής εξειδίκευσης. Οι συγκεκριμένοι εργασιακοί ρόλοι θα αποτελέσουν τη “γέφυρα” μεταξύ του σημερινού και του μελλοντικού ανθρώπινου δυναμικού.  Με τον όρο “ρόλος” αποτυπώνεται ένα σύμπλεγμα συναφών καθηκόντων, δεξιοτήτων ή γνώσεων που συγκλίνουν στις ανάγκες μιας συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Οι θέσεις εργασίας απαιτούν έναν ή και περισσότερους ρόλους,  “δεμένους” ωστόσο μεταξύ τους, προκειμένου να  ανταποκριθούν στην ανάγκη και τον σκοπό ενός οργανισμού με τις θέσεις αυτές να καλύπτουν 1 ή περισσότερα άτομα. Οι οργανισμοί μπορούν να “συναρμολογήσουν” ρόλους σε θέσεις εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε φορά. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 2020 η Generation Three, η οποία θα επικεντρωθεί στα ευφυή συστήματα, θα αποτελέσει την «καρδιά» του εργασιακού δυναμικού στον τομέα της Παραγωγής: Η τεχνολογία θα γίνει σύντομα ευρύτερα διαθέσιμη και οι μηχανές θα καταστούν πιο έξυπνες, διαμορφώνοντας έτσι μια νέα γενιά ρόλων για να διαχειριστούν τα νέα έξυπνα βιομηχανικά συστήματα.

Δεσπόζουσα θέση στην κατάταξη αυτή κατέχει ο ρόλος του “Πολύ-Μηχανικού” ο οποίος συνδέεται με πάνω από 12 ρόλους όπως ο Μηχανικός Διαδικασίας Παραγωγής, Μηχανικός Αυτοματισμών, Εργοστασίων, Συστημάτων Πληροφορικής & Επικοινωνιών, Ολοκληρωμένης Τεχνολογίας, Συστημάτων-Παραγωγής – Πληροφοριακών Συστημάτων, Βελτιστοποίησης Επιδόσεων Παραγωγής, Διευθυντής Προγράμματος Ψηφιακής Παραγωγής, Διευθυντής Επιχειρήσεων Παραγωγής-Συστημάτων Παραγωγής, Μηχανικός Δεδομένων Ποιότητας Δικτύων Εφοδιασμού, κ.ά. Στον ψηφιακό μετασχηματισμό, ο Πολύ-Μηχανικός λειτουργεί ως ένας σύγχρονος τεχνολογικός “homo universalis”, ως μέντορας και “σοφός οδηγός” αλλά και ως “περιπετειώδης ταξιδευτής”. Οι σύγχρονοι Πολύ-Μηχανικοί έχουν πολύ-παραμετρική ειδίκευση στα συστήματα και διαθέτουν ποικίλες σφαιρικές και ειδικές γνώσεις βιομηχανικών, τεχνολογικών και ανθρώπινων περιοχών για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων.

Είναι γεγονός πως οι εργασιακοί ρόλοι που απαιτούν προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες, όπως η αυτοματοποίηση, η διαχείριση του εξοπλισμού παραγωγής και η ρομποτική, αυξάνονται κατά 45% ετησίως από το 2015, με τους ρόλους που θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση να είναι: οι Τεχνικοί Εξοπλισμού Παραγωγής, οι Τεχνικοί Αυτοματισμών και οι Μηχανικοί Συντήρησης Εξοπλισμών. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε το γεγονός ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αποφασίζουν να επενδύσουν στους τομείς του αυτοματισμού και της Τεχνητής Νοημοσύνης, με  αποτέλεσμα τη δημιουργία νέων ρόλων και αναγκών.

Ποιες όμως θα είναι οι 5 δεξιότητες που αναμένεται να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στον κλάδο της Παραγωγής τα επόμενα τρία χρόνια σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup;

  1. Πιστοποίηση μεθοδολογίας SixSigma (ποσοτική προσέγγιση που συνδυάζει συστήματα και διαδικασίες για τη βελτίωση των μετρήσεων στη βιομηχανία και τις οικονομικές διαδικασίες)
  2. Ψηφιακά καθοδηγούμενες εργαλειομηχανές (μηχανές ελέγχου CNC)
  3. Γεωμετρική Διαστασιολόγηση και ανοχές διαστάσεων
  4. Αυτοματισμοί κεντρικού πύργου ελέγχου (τερματικού σταθμού ελέγχου ραντάρ αεροδρομίου)
  5. Συστήματα PLC (προγραμματιζόμενων λογικών ελεγκτών)

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός ενσωματώνεται σε όλα τα μέρη ενός οργανισμού, όπως η στρατηγική, η κουλτούρα και οι διαδικασίες, καθιστώντας πιο κρίσιμη από πότε την ανάγκη συνεργασίας με επαγγελματίες που να μπορούν να υποστηρίξουν κάθε πτυχή του Ψηφιακού Μετασχηματισμού του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επενδύσεις σε ταλέντα και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων είναι κρίσιμης σημασίας πρώτον για τη διακράτηση και αλληλεπίδραση των εργαζομένων και δεύτερον ώστε οι οργανισμοί να μπορέσουν να εξισορροπήσουν τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες τους. Όλη αυτή η ανάγκη για εύρεση των κατάλληλων ταλέντων, μεταφράζεται και σε μισθολογική αύξηση η οποία σε παγκόσμιο επίπεδο έχει αγγίξει το 5,2% στον κλάδο της Παραγωγής τα τελευταία τρία χρόνια.

Η ManpowerGroup έχει αναπτύξει μια σειρά επιστημονικά επικυρωμένων αξιολογήσεων που βοηθούν τους ανθρώπους να κατανοήσουν τα δυνατά τους σημεία και τους εργοδότες να αξιολογήσουν το στάδιο στο οποίο βρίσκονται στο ψηφιακό ταξίδι. Αν θέλετε να μάθετε πόσο ψηφιακά ώριμη είναι η εταιρεία σας στους τομείς της στρατηγικής, των ανθρώπων και κουλτούρας, των διαδικασιών και της καινοτομίας, κάντε το Digital Evolution Pathway assessment και ανακαλύψτε το!

1o Job Fair Διασύνδεσης Προσφύγων και Μεταναστών με την Αγορά Εργασίας στην Αθήνα

Την Τρίτη 5 Νοεμβρίου διοργανώνεται το 1ο Job Fair της Επιτροπής Livelihoods για υποψηφίους με μεταναστευτικό και προσφυγικό υπόβαθρο, στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων από τις 11.30 έως τις 17.00. Η διοργάνωση θα υλοποιηθεί με τη συμμετοχή εταιρειών και οργανισμών από διάφορους τομείς της ελληνικής οικονομίας, που επιθυμούν να γνωρίσουν υποψηφίους διαφορετικών ειδικοτήτων και να διερευνήσουν δυνατότητες πρόσληψης και συνεργασίας.

Στόχος του Job Fair είναι να δημιουργήσει έναν ανοιχτό χώρο διασύνδεσης και επικοινωνίας μεταξύ του ιδιωτικού τομέα και υποψήφιων εργαζομένων με κατάλληλη προετοιμασία για την ελληνική αγορά εργασίας, ενισχύοντας έτσι την ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Το Job Fair είναι μια πρωτοβουλία της Επιτροπής Ανάπτυξης Δεξιοτήτων και Ενδυνάμωσης μέσω της Εργασίας – Livelihoods του Κέντρου Συντονισμού για θέματα Μεταναστών και Προσφύγων του Δήμου Αθηναίων (ACCMR) και συνδιοργανώνεται από τους φορείς ActionAid-Επίκεντρο, ΑΡΣΙΣ–Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέων, Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες, Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, International Rescue Committee (IRC Hellas), Job Center του Δήμου Αθηναίων, Κέντρο Ένταξης Μεταναστών του δήμου Αθηναίων, Μετάδραση–Δράση για τη Μετανάστευση & την Ανάπτυξη, και Solidarity Now.

Αν ενδιαφέρεστε να συμμετάσχετε κι εσείς ως εταιρεία ή οργανισμός, παρακαλούμε δηλώστε συμμετοχή εδώ μέχρι τις 29 Οκτωβρίου.

Σεράφειο Δήμου Αθηναίων: Πειραιώς & Πέτρου Ράλλη, 5 Νοεμβρίου από τις 11:30 έως τις 17:00

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλούμε επικοινωνήστε στο email Amadeus.canals@rescue.org ή στο 6941618410.

Το πρώτο Φεστιβάλ Καριέρας | JobFair του SolidarityNow είναι γεγονός

Θεσσαλονίκη, 23 Σεπτεμβρίου 2019

«Το δικαίωμα στην εργασία ανήκει σε όλους. Αν είμαστε ανοιχτοί στο διαφορετικό οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν φορείς γνώσεων, ανάπτυξης, και δημιουργικότητας. Το μόνο που χρειάζονται είναι να τους δοθεί η ευκαιρία»

Ενδυνάμωση, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, σύνταξη βιογραφικού, εργασιακά δικαιώματα, ανάπτυξη δεξιοτήτων, σύνδεση με επιχειρήσεις, επιχειρηματική δραστηριότητα, είναι μερικές από τις θεματικές που θα συζητηθούν στο πρώτο Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair που διοργανώνει το SolidarityNow στις 26 και 27 Σεπτεμβρίου, στη Θεσσαλονίκη, στο Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων (Blue Refugee Center), στο πλαίσιο του προγράμματος SIRIUS, για να φέρει κοντά πρόσφυγες, μετανάστες και αιτούντες άσυλο με εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Πρόκειται για μια νέα πρωτοβουλία της οργάνωσης, στο ευρύτερο πλαίσιο των δράσεων της, που έχει ως σκοπό να διασυνδέσει ανθρώπους διαφορετικής κουλτούρας με το νέο εργασιακό περιβάλλον και να ενημερώσει και να διευκολύνει τους Έλληνες εργοδότες για το πώς να προσεγγίσουν την ευάλωτη ομάδα των προσφύγων και μεταναστών.

Η ένταξη των προσφύγων και των μεταναστών στην ελληνική αγορά εργασίας και κατ’ επέκταση στην ελληνική κοινωνία, είναι μια διαδικασία με πολλές δυσκολίες. Παράλληλα, η έλλειψη γνώσης της ελληνικής γλώσσας και οι πολιτισμικές διαφορές σε συνδυασμό με την υψηλή ανεργία και τις διακρίσεις προκαλούν πρόσθετα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας που όμως δεν είναι αξεπέραστα. Αν είμαστε ανοιχτοί στο διαφορετικό οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν φορείς γνώσεων, ανάπτυξης, και δημιουργικότητας. Το μόνο που χρειάζεται είναι να τους δοθεί η ευκαιρία. Το SolidarityNow μέσω της Υπηρεσίας Απασχολησιμότητας & Εργασιακής Συμβουλευτικής που λειτουργεί στο Κέντρο Προσφύγων στη Θεσσαλονίκη καθώς και στα Κέντρα Αλληλεγγύης της οργάνωσης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη,  αγωνίζεται να δημιουργήσει τις συνθήκες για ίση πρόσβαση και ίσες ευκαιρίες στην εργασία για όλους.

«Είναι πολύ σημαντικό για εμάς στο SolidarityNow να ενημερώσουμε από τη μια τους ωφελούμενούς μας και όχι μόνο, πως μπορούν αποκτώντας τα κατάλληλα εφόδια, να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο χώρο εργασίας, αλλά και να παροτρύνουμε τις ελληνικές επιχειρήσεις να ανοίξουν το δρόμο για προσλήψεις», επισημαίνει η Ιωάννα Φουρκιώτου, Διευθύντρια των δράσεων του SolidarityNow στη βόρεια Ελλάδα για τη διοργάνωση του πρώτου Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair στη Θεσσαλονίκη.

Σε αυτή μας την πρώτη προσπάθεια θα μας τιμήσουν με την παρουσία τους και θα μιλήσουν φορείς από διάφορες οργανώσεις, αλλά και επιχειρήσεις, καθώς και πρόσφυγες, μετανάστες και αιτούντες άσυλο, που θα μοιραστούν τις δικές τους εργασιακές εμπειρίες. Βασικός στόχος του Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair που διοργανώνει το SolidarityNow είναι να προωθήσει την επαγγελματική αποκατάσταση μέσω της άμεσης επαφής και του διαλόγου, και της ανταλλαγής απόψεων και ιδεών, να διατυπώσει προβληματισμούς και ερωτήματα αλλά και να δημιουργήσει τις βάσεις για ένα καλύτερο αύριο, με περισσότερες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας για τους ανθρώπους.

* Το πρόγραμμα SIRIUS «Δεξιότητες και Ένταξη Μεταναστών, Προσφύγων και Αιτούντων Άσυλο στις Ευρωπαϊκές Αγορές Εργασίας», που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2018 και έχει διάρκεια τρία χρόνια. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν 11 φορείς από 7 χώρες. Το πρόγραμμα στην Ελλάδα υλοποιείται από το SolidarityNow.

*Το Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων | Blue Refugee Center, που ξεκίνησε να λειτουργεί το 2016, υποστηρίζεται από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

* Η Υπηρεσία Απασχολησιμότητας λειτουργεί στα Κέντρα Αλληλεγγύης του SolidarityNow σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη καθώς και στο Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων στη Θεσσαλονίκη, ως μία από τις πολλές υπηρεσίες που παρέχονται δωρεάν σε όλους όσοι χρήζουν ανάγκης.

Για περισσότερες πληροφορίες:
Ελένη Σταματούκου, Υπεύθυνη Τύπου & Εκδηλώσεων, Βόρεια Ελλάδα | SolidarityNow
estamatoukou@solidaritynow.org | τηλ. 2310 501040, 6977 766742.

Ακολούθησέ μας!

Facebook: SolidarityNow

Twitter: @Solidarity_Now

Instagram: Solidarity_Now

www.solidaritynow.org

Το SolidarityNow ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2013 με στόχο να βοηθήσει τους πληθυσμούς που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική και ανθρωπιστική κρίση. Από το 2013 μέχρι σήμερα η οργάνωση πέτυχε να στηρίξει και να βοηθήσει μέσα από τις δράσεις και τα προγράμματά της, περισσότερους από 300.000 ευάλωτους συνανθρώπους μας.Περισσότεροι από 64.000 άνθρωποι -Έλληνες, πρόσφυγες, μετανάστες- ωφελήθηκαν από τις υπηρεσίες τα Κέντρα Αλληλεγγύης μας, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Η οργάνωση προσέφερε στέγη και υποστήριξη σε περισσότερους από 7.000 πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο.Στους στρατηγικούς συνεργάτες του οργανισμού περιλαμβάνονται: OSF, UNHCR, UNICEF, EEA Grants κ.ά.

Έναρξη μοριοδοτούμενου, εξ αποστάσεως επιμορφωτικού προγράμματος με τίτλο «Ηγεσία στην Εκπαίδευση»

Το Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) του Πανεπιστημίου Κρήτης υλοποιεί σε αποκλειστική συνεργασία με το Universal Training το μοριοδοτούμενο εξ αποστάσεως επιμορφωτικό Πρόγραμμα «Ηγεσία στην Εκπαίδευση»

Το Πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην επιστημονική κατάρτιση σε θέματα εκπαιδευτικής ηγεσίας και διοίκησης. Συγκεκριμένα, έμφαση δίνεται στην κατανόηση σύγχρονων θεωριών για την οργανωτική συμπεριφορά και την εκπαιδευτική ηγεσία.

Διδάσκουν μέλη ΔΕΠ και Ερευνητές της ημεδαπής και αλλοδαπής.

Διάρκεια Προγράμματος: ετήσιας διάρκειας  και  420 ώρες διδασκαλίας.

Μεθοδολογία υλοποίησης: Μικτός τρόπος διδασκαλίας (2 προαιρετικές δια ζώσης συναντήσεις, 7 Τηλεδιάσκεψεις και 19 ασύγχρονες διδασκαλίες).

Απευθύνεται: Σε όσους πληρούν τα προσόντα διορισμού στην δημόσια ή ιδιωτική εκπαίδευση (σε όλες τις βαθμίδες) καθώς και σε τομείς του ευρύτερου δημόσιου ή και ιδιωτικού τομέα που επιθυμούν την επιμόρφωσή τους.

Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν τον Οκτώβριο 2019 και θα ολοκληρωθούν τον Μάϊο του 2020.

Το Πρόγραμμα θα οδηγεί στη λήψη Πιστοποιητικού Παρακολούθησης 420 ωρών, από το ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου Κρήτης, καθώς και Συνοδευτικό έντυπο europass με ανάλυση των θεματικών ενοτήτων και του τρόπου υλοποίησης του προγράμματος, αποδίδοντας τους Ευρωπαϊκούς Βαθμούς ECVET

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων από τους/τις ενδιαφερόμενους/ες για την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα είναι έως τις 10 Σεπτεμβρίου 2019.

Για την επιλογή των υποψηφίων θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Όλες οι σχετικές πληροφορίες για το Πρόγραμμα θα ανακοινώνονται στις ιστοσελίδες www.universaltraining.edu.gr  & www.ekpaideusi.org .

Για οποιαδήποτε πληροφορία οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν στο email info@universaltraining.edu.gr  ή/και στο τηλέφωνο 210-3801133.

Την οικονομική διαχείριση του Προγράμματος έχει ο Eιδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) του Πανεπιστημίου Κρήτης. Το κόστος συμμετοχής για κάθε ενδιαφερόμενο/η  είναι  650 ευρώ, το οποίο καταβάλλεται σε τρείς (3) δόσεις, με δυνατότητα έκπτωσης σε ειδικές κατηγορίες.

Έναρξη μοριοδοτούμενου, εξ αποστάσεως επιμορφωτικού προγράμματος με τίτλο «Υποστήριξη Μαθητών από Διαφοροποιημένα Πολιτισμικά Περιβάλλοντα στο Σχολείο»

Το Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) του Πανεπιστημίου Κρήτης υλοποιεί σε αποκλειστική συνεργασία με το Universal Training το Πρόγραμμα «Υποστήριξη Μαθητών από Διαφοροποιημένα Πολιτισμικά Περιβάλλοντα στο Σχολείο».

Το Πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην επιμόρφωση σε θέματα που άπτονται της εκπαίδευσης των εκπαιδευτικών σε σχέση με την κοινωνική ένταξη ευάλωτων και επισφαλών ομάδων καθώς και την διευκόλυνση της πρόσβασης μαθητών και μαθητριών που συναντούν ποικίλα προβλήματα κοινωνικά, πολιτισμικά, μαθησιακά στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Διάρκεια Προγράμματος: 420 ώρες.

Μεθοδολογία υλοποίησης: Μικτός τρόπος διδασκαλίας (Τηλεδιάσκεψεις, ασύγχρονη διδασκαλία, Δια ζώσης συναντήσεις).

Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν τον Οκτώβριο του 2019 και θα ολοκληρωθούν τον Μάϊο του 2020.

Το Πρόγραμμα θα οδηγεί στη λήψη Βεβαίωσης Παρακολούθησης 420 ωρών, από το ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου Κρήτης, καθώς και Συνοδευτικό έντυπο europass με ανάλυση των θεματικών ενοτήτων και του τρόπου υλοποίησης του προγράμματος, αποδίδοντας τους Ευρωπαϊκούς Βαθμούς ECVET.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων από τους/τις ενδιαφερόμενους/ες για την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα είναι έως 10 Σεπτεμβρίου 2019.

Για την επιλογή των υποψηφίων θα τηρηθεί αυστηρά σειρά προτεραιότητας.

Όλες οι σχετικές πληροφορίες για το Πρόγραμμα θα ανακοινώνονται στις ιστοσελίδες www.universaltraining.edu.gr & www.ekpaideusi.org .

Για οποιαδήποτε πληροφορία οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν στο email info@universaltraining.edu.gr ή/και στο τηλέφωνο 210-3801133.

Την οικονομική διαχείριση του Προγράμματος έχει ο Eιδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) του Πανεπιστημίου Κρήτης. Το κόστος συμμετοχής για κάθε ενδιαφερόμενο/η  είναι  650 ευρώ, το οποίο καταβάλλεται σε τρείς (3) δόσεις, με δυνατότητα έκπτωσης σε ειδικές κατηγορίες.

Κλείνουν οι αιτήσεις για 5 Ιδρύματα στο πρόγραμμα «Σπουδάζω με Υποτροφία»

Σε λίγες ημέρες κλείνουν οι αιτήσεις για τα  πέντε από τα Ιδρύματα που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Σπουδάζω με Υποτροφία της Equal Society.

read more…

Η ManpowerGroup φιλοξενεί 37 πρωτοποριακές HR Tech επιχειρήσεις στο παγκόσμιο συνέδριο Viva Technology στο Παρίσι

Η ManpowerGroup [NYSE: MAN] αποκαλύπτει την ετήσια λίστα του παγκόσμιου “HR Tech Open Innovation*” που θα παρουσιαστεί στο HR Lab της κατά τη διάρκεια του VivaTech στο Παρίσι, στις 16-18 Μαΐου του 2019. Ανάμεσα σε 400 υποψήφιες εταιρείες 29 χωρών, εκείνες που επιλέχθηκαν από τους ειδικούς του Ομίλου της ManpowerGroup σε θέματα ψηφιακού εργατικού δυναμικού (startups αλλά και εδραιωμένες επιχειρήσεις στον τομέα της καινοτομίας) θα παρουσιάσουν με τη σειρά τους τεχνολογικές λύσεις για τον κλάδο του Ανθρώπινου δυναμικού, στο κορυφαίο τεχνολογικό συνέδριο που θα παρακολουθήσουν περισσότεροι από 100.000 επισκέπτες.

«Ως η κορυφαία εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού στον κόσμο, η καινοτομία που βελτιώνει τον τρόπο με τον οποίο παρέχουμε τις λύσεις μας και ενισχύει την εμπειρία των πελατών μας βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής μας», δηλώνει ο Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. «Γι ‘αυτό τον λόγο είμαστε υπερήφανοι που είμαστε ο Gold HR Partner για ακόμη μια φορά στο VivaTech, φιλοξενώντας όλες αυτές τις εντυπωσιακά αναδυόμενες startups και εδραιωμένες επιχειρήσεις. Ο συνδυασμός λύσεων καινοτομίας και τεχνολογίας HR, σε συνεργασία με την ανάλυση και την τεχνογνωσία του εργατικού δυναμικού, μπορεί να δημιουργησει ακόμα μεγαλύτερη αξία για τους πελάτες και τους υποψηφίους μας».

Η ManpowerGroup ως Gold HR Partner του VivaTech εδώ και τέσσερα χρόνια, δημιουργεί λύσεις σε συνεργασία με HR tech επιχειρήσεις. Η startup BlaBlaCar που διαθέτει μια πλατφόρμα car-pooling, ήταν από τις νεοεισερχόμενες στο HR Lab μας το 2017. Έκτοτε έχει αναπτυχθεί, παρέχοντας υπηρεσίες ride-sharing σε περισσότερους από 50.000 συνεργάτες της ManpowerGroup σε ολόκληρη τη Γαλλία. Ακόμη, η εταιρία Powee που ασχολείται με το -τεχνητής νοημοσύνης- chatbot στο κομμάτι του help-desk, δημιουργήθηκε από την ManpowerGroup και την Verteego. Από τότε που παρουσιάστηκε στο VivaTech του 2018 κατάφερε να μεγαλώσει προσφέροντας πλέον πλήρη υποστήριξη. Κατά τη διάρκεια του τριήμερου συνεδρίου, το HR Lab μας θα φιλοξενήσει 37 επιχειρηματίες.

*Μέσα από τη διαδικασία “HR Tech Open Innovation”, η ManpowerGroup εντοπίζει τις startup εταιρίες που αναπτύσσουν HR λύσεις με τη βοήθεια της τεχνολογίας. Η ανάπτυξη των συγκεκριμένων εταιριών μπορεί να υποστηρίξει εκατοντάδες χιλιάδες πελάτες και εκατομμύρια υποψήφιους κάθε χρόνο. Η εταιρία μας αντλεί λύσεις με σκοπό την αντιμετώπιση των HR προκλήσεων μέσα από συνεργασίες με startup επιχειρήσεις από όλο τον κόσμο, οι οποίες με τη σειρά τους ανταγωνίζονται ώστε να προβληθούν μέσα από το παγκοσμίου φήμης VivaTech HR Lab και να αποκτήσουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να αναβαθμίσουν τις λύσεις τους με τη βοήθεια της ManpowerGroup.

Οι πέντε προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού της ManpowerGroup για το 2019 είναι:

1. Ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων σε συνδυασμό με ψηφιακές λύσεις

2. Βελτίωση των δυνατοτήτων του avatar Zara, του εικονικού μας συμβούλου προσλήψεων

3. Βελτίωση των συνεργατικών εργαλείων πρόσληψης για την προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων

4. Αύξηση των υποψήφιών σε εργαζόμενους με τη χρήση της τεχνολογίας

5. Χρήση καινοτόμων λύσεων ώστε να υποστηρίξουμε την διαχείριση καριέρας των υποψηφίων

Οι 37 startup επιχειρήσεις που φιλοξενούνται στο HR Lab της ManpowerGroup το 2019 είναι οι: Coorpacademy; Fifty, Open Decide, Domoscio, PitchBoy, Yobs, PushTalents, Pangian, Job Pal, Argo Snappress, Ramp Up, CV Design R, Thrive Partners, Via Ma Vie De Startupper, En Mode Up, Pitchy, Skillbase, Flashbrand, Evaveo, Supermood, Riminder, Whoz, Beedeez, Brain Cities, Expert Teleportation, Keycoopt, Goldenbees, Keeseek, Serious Factory, Do You Speak VR, Jungle VR, Easy V, 1KM A Pied, Wignsy, Maans, Akigora and Nap&UP.

Διαβαστε περισσοτερα για την συνεργασια της ManpowerGroup με το VivaTech εδώ.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ, παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας – Manpower®, Experis®, Right Management® και ManpowerGroup® Solutions – δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 80 χώρες εδώ και 70 χρόνια. Το 2019, η ManpowerGroup αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, για 17ο συνεχόμενο έτος ενώ παράλληλα αναγνωρίστηκε για 10η συνεχή χρονιά ως μια από τις πλέον Ηθικές Εταιρίες στον Κόσμο – “World’s Most Ethical Companies”, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. Δείτε πώς η ManpowerGroup ενδυναμώνει το μέλλον της εργασίας: www.manpowergroup.com

Ο όμιλος ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο όμιλος ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998. Μέσα από το δίκτυο 3 υποκαταστημάτων στην Αττική, Θεσσαλονίκη και Κύπρο εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα σε όλο το φάσμα βασικών κλάδων της οικονομίας. Πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.manpowergroup.gr

Shape The Future: Το μέλλον, τώρα!

Το Shape The Future είναι το τεχνολογικό συνέδριο που αποτελεί σημείο συνάντησης ανάμεσα σε έμπειρα στελέχη από 10 ηγέτιδες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τεχνολογικό κλάδο και σε φοιτητές από όλη την Ευρώπη.

read more…

Job Fair Athens 2019 | 11 & 12 Απριλίου | Ζάππειο Μέγαρο

Το Job Fair Athens αποτελεί  τη μεγαλύτερη φοιτητική πρωτοβουλία στην αγορά εργασίας, με εθελοντικό και μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα. Φέτος έρχεται στις 11 & 12 Απριλίου στο Ζάππειο Μέγαρο, με στόχο τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με την αγορά εργασίας.

Όραμά του είναι η δημιουργία μιας Ελλάδας στην οποία οι νέοι θα επιλέγουν συνειδητά την επαγγελματική τους πορεία και θα είναι εφοδιασμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες για την επιτυχία τους σε αυτή.

Αριθμώντας 148 μοναδικές εταιρείες και περισσότερους από 10.700 επισκέπτες, φέτος επιστρέφει για 8η χρονιά, υπό την αιγίδα του Εθνικού Μετσοβίου Πολυτεχνείου και της Σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών.

Αν είσαι φοιτητής ή νέος απόφοιτος πολυτεχνικής, οικονομικής ή τεχνολογικής σχολής μπες στην ιστοσελίδα της εκδήλωσης, ενημερώσου για τις συμμετέχουσες εταιρείες και ανέβασε το βιογραφικό σου για να μπορούν να σε γνωρίσουν πριν και κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης και αναζήτησε αγγελίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής.

Κατά τη διάρκεια της διημερίδας οι επισκέπτες έχουν την δυνατότητα να συνομιλήσουν με τουςεκπροσώπους 57 μεγάλων εταιρειών και start-ups και μάθουν από πρώτο χέρι της απαιτήσεις της αγοράς εργασίας από τον ιδανικό υποψήφιο.ο Επίσης, μπορούν να παρακολουθήσουν ομιλίες, panels και workshops,που στόχο έχουν την ενημέρωση και καθοδήγηση των νέων στα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, θα λειτουργούν CV & LinkedIn Corners όπου ο επισκέπτης μπορεί να λάβει χρήσιμες συμβουλές για το πως να διαμορφώσει το βιογραφικό του και το προφίλ του στο LinkedIn, αλλά και Mock Interviews, ώστε να μπορεί να αναδεικνύει βέλτιστα τα προσόντα του και να ξεχωρίζει μεταξύ των υπολοίπων υποψηφίων. Τέλος, σε έναν ξεχωριστό χώρο θα πραγματοποιούνται οι προσωπικές συνεντεύξεις για τις οποίες οι υποστηρικτές μας επιλέγουν από πριν τους συμμετέχοντες μέσα από την βάση βιογραφικών. Μπορείς να δηλώσεις συμμετοχή στις υπηρεσίες αυτές εδώ.

Η είσοδος είναι ελεύθερη, αλλά απαιτείται προεγγραφή.

Νέα παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup «Άνθρωποι σε Ζήτηση».

Τα ρομπότ χρειάζονται τους ανθρώπους.

Αριθμός ρεκόρ των εργοδοτών σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους λόγω της αυτοματοποίησης.

-86% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει ή να διατηρήσει το προσωπικό τους

ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης, παγκόσμια το ποσοστό είναι 87%

– Οι εταιρίες που επενδύουν στην ψηφιοποίηση και την μετατόπιση καθηκόντων σε ρομπότ δημιουργούν τις περισσότερες θέσεις εργασίας

– 88% των Ελληνικών επιχειρήσεων σχεδιάζει να αναβαθμίσει τις δεξιότητές του εργατικού τους δυναμικού έως το 2020, παγκόσμια το ποσοστό είναι 84%, έναντι μόλις 21% το 2011

-Το 30% των ελληνικών εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις Πληροφορικής

 

Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2019 – Το απόλυτο debate της δεκαετίας, εάν τα ρομπότ αντικαθιστούν τους ανθρώπους, καταδεικνύεται ότι δεν αποτελεί πλέον αλήθεια. Η νέα έρευνα της ManpowerGroup (NYSE: MAN) Humans Wanted: Robots Need You καταγράφει πως για 3η συνεχή χρονιά περισσότεροι εργοδότες από ποτέ άλλοτε 87% – σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό του προσωπικού τους λόγω της αυτοματοποίησης. Η ερεύνα της ManpowerGroup διεξήχθη ανάμεσα σε 19.000 εργοδότες σε 44 χώρες και εξέτασε το αντίκτυπο της αυτοματοποίησης στην αύξηση των θέσεων εργασίας για τα επόμενα 2 χρόνια.

 

Για την Ελλάδα, η έρευνα διεξήχθη σε 309 εταιρίες και έδειξε πως το 86% των εργοδοτών σχεδιάζει να διατηρήσει σταθερό ή να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων τους λόγω της αυτοματοποίησης. Συγκεκριμένα, το 70% σχεδιάζει να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, το 16% να τον αυξήσει, ενώ μόλις το 12% να τον μειώσει.

 

Οι εταιρείες που ψηφιοποιούνται, αναπτύσσονται παράγοντας νέες θέσεις εργασίας. Οι εταιρίες που έχουν ήδη αυτοματοποιήσει τις εργασίες τους και κάνουν πρόοδο προς της ψηφιακή τους μετάβαση είναι πιο πιθανό να αυξήσουν το προσωπικό τους. Παράλληλα, η παγκόσμια έλλειψη ταλέντου είναι η πιο υψηλή των τελευταίων 12 χρόνων ενώ νέες δεξιότητες εμφανίζονται με ταχύτητα. Περισσότερες εταιρίες από ποτέ σχεδιάζουν να επενδύσουν στη δημιουργία ταλέντων, και αυτή η τάση δεν δείχνει σημάδια χαλάρωσης. Παγκόσμια, το 84% των εργοδοτών σχεδιάζει να αναβαθμίσει τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2020. Τα αποτελέσματα της έρευνας για την Ελλάδα έδειξαν πως το 88% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να επενδύσει στους υπάρχοντες εργαζομένους προσφέροντας τους εκπαίδευση ώστε να αναπτύξουν νέες δεξιότητες έως το 2020. Ενώ, το 87% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει πως είναι πρόθυμο να προσφέρει ακόμη υψηλότερες απολαβές ώστε να προσελκύσει κάποιον που διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για την λειτουργία της εταιρίας.

 

«Εστιάζοντας στο ότι τα ρομπότ μειώνουν τις θέσεις εργασίας μας αποσπάται η προσοχή από το πραγματικό πρόβλημα», δηλώνει ο Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. «Όλο και περισσότερα ρομπότ προστίθενται στο εργατικό δυναμικό, αλλά το ίδιο ισχύει και με τους ανθρώπους. Η τεχνολογία ήρθε για να μείνει και είναι ευθύνη μας ως ηγέτες να γίνουμε -Διευθυντές Εκμάθησης- και να ενσωματώσουμε του ανθρώπους με τις μηχανές. Η εκμάθηση σήμερα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί όπως γινόταν στο παρελθόν. Για αυτό τον λόγο στην ManpowerGroup φροντίζουμε οι άνθρωποι που προέρχονται από παρακμάζοντες κλάδους όπως την  Κλωστοϋφαντουργία, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες σε κλάδους υψηλής ανάπτυξης όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, προηγμένη Βιομηχανία και Παραγωγή και τεχνολογία αυτόνομης οδήγησης. Αν επικεντρωθούμε σε πρακτικά βήματα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με ταχύτητα και σε κλίμακα, οι οργανισμοί και οι άνθρωποι μπορούν πραγματικά να εναρμονιστούν με τις μηχανές».

 

Επιπλέον, η έρευνα Humans Wanted καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την Πληροφορική αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Παγκόσμια, το 16% των εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, 5 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπουν μείωση προσωπικού. Εταιρίες στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν τη μεγαλύτερη αλλαγή, καθώς το 25% δηλώνει πως τον επόμενο χρόνο θα απασχολεί περισσότερο εργατικό δυναμικό, ενώ το 20% δηλώνει πως θα απασχολεί λιγότερο. Η αύξηση θα επηρεάσει και κλάδους όπως η εξυπηρέτηση πελατών– όπου απαιτούνται οι ανθρώπινες δυνάμεις όπως η επικοινωνία, η διαπραγμάτευση, η ηγεσία και η προσαρμοστικότητα.

 

Στο ίδιο πλαίσιο κινούνται και τα αποτελέσματα για την Ελλάδα, η ζήτηση για ψηφιακές δεξιότητες θα αυξηθεί, επηρεάζοντας περισσότερο τον κλάδο της πληροφορικής και της παραγωγής και κατασκευής. Το 30% των ελληνικών εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, που σημαίνει 8 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπει μείωση προσωπικού, ενώ εταιρίες που δραστηριοποιούνται στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν 23% αύξηση προσωπικού.

 

“Είναι γεγονός πως η έλευση της αυτοματοποίησης και των ρομπότ, έχει δημιουργήσει ανησυχία στους εργαζόμενους καθώς πιστεύουν πως οι θέσεις εργασίας θα μειωθούν. Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποίησε η ManpowerGroup στην πραγματικότητα τα πράγματα φαίνεται να είναι τελείως διαφορετικά καθώς η τεχνολογία τους χρειάζεται. Αυτό που απαιτείται από εμάς είναι να καλλιεργήσουμε και να διαθέσουμε τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία με τον πιο κατάλληλο και αποτελεσματικό τρόπο», δηλώνει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Εμπορικός Διευθυντής της ManpowerGroup Ελλάδας.

 

Η έρευνα Humans Wanted: Robots Need You υποδεικνύει πρακτικές προτάσεις και παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών από όλο τον κόσμο για να βοηθήσει τις εταιρίες να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές των ανθρώπων τους και να γίνουν πιο ευέλικτες χρησιμοποιώντας με τον σωστό τρόπο τον συνδυασμό: Δημιουργίας, Απόκτησης, Δανεισμού και Γεφύρωσης ταλέντου.

 

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ, παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας – Manpower®, Experis®, Right Management® και ManpowerGroup® Solutions – δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 80 χώρες κι επικράτειες, και το έχει ήδη πράξει εδώ και 70 χρόνια. Το 2018, η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 9η συνεχή χρονιά και αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, για 16ο συνεχόμενο έτος, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. Δείτε πώς η ManpowerGroup ενδυναμώνει το μέλλον της εργασίας: www.manpowergroup.com

 

Ο όμιλος ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο όμιλος ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998. Μέσα από το δίκτυο 3 υποκαταστημάτων στην Αττική, Θεσσαλονίκη και Κύπρο εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα σε όλο το φάσμα βασικών κλάδων της οικονομίας. Πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.manpowergroup.gr

Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα Η/Υ για το διαγωνισμό των 4.500 μόνιμων εκπαιδευτικών

Το πρόγραμμα E-Gnosis παρέχει δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, που οδηγούν σε αναγνωρισμένη πιστοποίηση, η οποία μοριοδοτείται με 4 μόρια στο σύστημα διορισμών εκπαιδευτικών.read more…

Νέα Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα Αγγλικών και Πληροφορικής για ενήλικες

Τα νέα δωρεάν τμήματα Αγγλικών και Πληροφορικής με το πρόγραμμα Egnosis ξεκίνησαν! Η Equal Society, σας καλεί να δηλώσετε συμμετοχή  στα  νέα τμήματα ταχύρυθμων  μαθημάτων για  να αποκτήσετε  άμεσα αναγνωρισμένη πιστοποίηση από το ΑΣΕΠ.read more…

Βραβείο IELTS 2019 του British Council ύψους 10,000GBP για προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές στην Ελλάδα και το εξωτερικό

Για 5η συνεχόμενη χρονιά, το British Council ανακοινώνει την έναρξη της υποβολής υποψηφιοτήτων για το British Council Βραβείο IELTS 2019. Το βραβείο είναι μια πρωτοβουλία του British Council που στοχεύει στην ανάδειξη και υποστήριξη ενός ανθρώπου με ισχυρό κίνητρο να αναπτύξει τις δεξιότητες του και να πετύχει στην επαγγελματική του πορεία. Παράλληλα, το βραβείο απευθύνεται σε ανθρώπους που θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις που θα αποκτήσουν για να συνεισφέρουν ενεργά στην κοινωνία.read more…

Οι μεγάλοι νικητές των Εθνικών Βραβείων Εξυπηρέτησης Πελατών

11 εταιρείες διακρίθηκαν ως Superheroes της Εξυπηρέτησης στα CS AWARDS του Ελληνικού Ινστιτούτου Εξυπηρέτησης Πελατών read more…

Έρευνα Προοπτικών Απασχόλησης της ManpowerGroup για το Α’ Τρίμηνο 2019: Το 19% των εργοδοτών προβλέπει αύξηση του αριθμού των απασχολούμενων για τους επόμενους τρεις μήνες

Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης[1] διαμορφώνονται στο +18%, αποτελώντας τις υψηλότερες προοπτικές για 10 και πλέον χρόνια και παρουσιάζοντας βελτίωση κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

  • Οι εργοδότες στην Ελλάδα καταγράφουν σταθερά ανοδικές προθέσεις προσλήψεων για το προσεχές τρίμηνο. Με το 19% των εργοδοτών να αναμένει αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, το 7% να προβλέπει μείωση και το 71% να μην αναμένει κάποια αλλαγή.
  • Η ισχυρότερη αγορά εργασίας αναμένεται να καταγραφεί στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις, όπου οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +21%. Παράλληλα, στον Δημόσιο Τομέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες καταγράφονται αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων, με Προοπτικές της τάξης του +19%, ενώ οι Προοπτικές για τον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική) ανέρχονται σε +18%.
  • Παράλληλα, οι εργοδότες στον τομέα του Ηλεκτρισμού, του Φυσικού Αερίου & της Ύδρευσης καταγράφουν τις πιο αδύναμες προοπτικές απασχόλησης, με Προοπτικές της τάξης του +7%.
  • Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης στην Ευρύτερη Περιφέρεια Αττικής ανέρχονται σε +20%, καθώς αναμένεται να καταγραφεί η πιο ισχυρή αγορά εργασίας των τελευταίων 10 και πλέον ετών, ενώ οι εργοδότες στη Βόρεια Ελλάδα καταγράφουν Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +11%.
  • Οι εργοδότες τόσο στις Μεγάλου όσο και στις Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις αναφέρουν αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +28% και +25%, αντίστοιχα, ενώ οι Προοπτικές για τις Πολύ Μικρές επιχειρήσεις διαμορφώνονται στο +9%.

 

Αθήνα, 11 Δεκεμβρίου 2018

Οι Έλληνες εργοδότες αναμένουν σταθερά ανοδικές προθέσεις προσλήψεων για το επόμενο τρίμηνο, σύμφωνα με την Έρευνα για τις Προθέσεις Προσλήψεων της ManpowerGroup, όπως ανακοινώθηκε σήμερα από τη ManpowerGroup Ελλάδας. Σε συνέχεια της εποχικής προσαρμογής των δεδομένων, οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +18%, φτάνοντας στο υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί εδώ και 10 και πλέον χρόνια. Τα σχέδια προσλήψεων διατηρούνται σχετικά σταθερά σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο και βελτιώνονται κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.

 

ManpowerGroup – Εξέλιξη του Δείκτη Προοπτικών Απασχόλησης στην Ελλάδα

“Μετά από ένα πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, η χώρα φαίνεται να μπαίνει σε μια πιο ισχυρή και σταθερή φάση ανάκαμψης. Οι τομείς των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις συνεχίζουν να είναι ανάμεσα στους πιο αναπτυσσόμενους τομείς, ενώ παράλληλα ο Δημόσιος Τομέας δείχνει σημάδια ανάπτυξης εντός του επόμενου 3μήνου. Βάσει των στοιχείων που έχουμε από τους πελάτες μας, οι προσλήψεις στο προσεχές 3μηνο θα κινηθούν περίπου στα ίδια επίπεδα με το προηγούμενο, με τη μεγαλύτερη ζήτηση να υπάρχει για θέσεις πωλήσεων και εξυπηρέτησης”, δηλώνει ο κος Μπάμπης Καζαντζίδης, Γενικός Εμπορικός Διευθυντής της ManpowerGroup Ελλάδας.

 

Αναλυτικά: Συγκρίσεις ανά Τομέα Οικονομικής Δραστηριότητας

Οι εργοδότες και στους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας αναμένουν να αυξήσουν τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν έως το τέλος του Α’ Τριμήνου του 2019. Οι εργοδότες στον τομέα των Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +21%, ενώ αισιόδοξες Προοπτικές, της τάξης του +19%, καταγράφονται και για τον Δημόσιο Τομέα και τις Κοινωνικές Υπηρεσίες. Σταθερές αυξήσεις του αριθμού των απασχολουμένων αναμένονται και στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική), με Προοπτικές της τάξης του +18%, και σε δύο ακόμη τομείς με Προοπτικές της τάξης του +17%, τον τομέα της Γεωργίας και τον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών. Παράλληλα, οι εργοδότες του τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης καταγράφουν τις πιο αδύναμες προοπτικές απασχόλησης, με Προοπτικές της τάξης του +7%.

Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προθέσεις προσλήψεων αποδυναμώνονται σε πέντε από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας, με σημαντικότερη μείωση τις 12 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και τις 3 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική). Ωστόσο, οι Προοπτικές ενισχύονται σε τέσσερις τομείς, συμπεριλαμβανομένου και του τομέα της Γεωργίας, αλλά και του Δημόσιου Τομέα & Κοινωνικών Υπηρεσιών, όπου οι εργοδότες αναφέρουν αυξήσεις της τάξης των 12 και 3 ποσοστιαίων μονάδων, αντίστοιχα.

Τα σχέδια προσλήψεων ενισχύονται σε επτά από τους εννέα τομείς οικονομικής δραστηριότητας σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του προηγούμενου έτους. Οι σημαντικότερες βελτιώσεις, της τάξης των 9 ποσοστιαίων μονάδων, καταγράφονται στους τομείς Χρηματοοικονομικών, Ασφαλειών, Ακίνητης Περιουσίας και Παροχής Υπηρεσιών προς Επιχειρήσεις και Τουρισμού. Οι εργοδότες του τομέα των Κατασκευών καταγράφουν βελτίωση 8 ποσοστιαίων μονάδων, και οι Προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 7 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα του Εμπορίου (Χονδρική & Λιανική). Παράλληλα, οι Προοπτικές αποδυναμώνονται σε δύο τομείς, κατά 12 και 4 ποσοστιαίες μονάδες στον τομέα Ηλεκτρισμού, Φυσικού Αερίου & Ύδρευσης και τον τομέα των Μεταφορών & Επικοινωνιών, αντίστοιχα.

 

Συγκρίσεις ανά μέγεθος οργανισμού*[2]

Αναμένονται αυξήσεις του αριθμού των θέσεων εργασίας και στις τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού κατά το προσεχές τρίμηνο. Οι εργοδότες τόσο στις Μεγάλου όσο και στις Μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις αναφέρουν αισιόδοξες προθέσεις προσλήψεων, με Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης της τάξης του +28% και +25%, αντίστοιχα. Παράλληλα, οι εργοδότες στις Μικρές επιχειρήσεις αναμένουν σταθερή αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων, καταγράφοντας Προοπτικές της τάξης του +17%, ενώ οι Προοπτικές για τις Πολύ Μικρές επιχειρήσεις καταγράφονται στο +9%.

Σε σύγκριση με το τελευταίο τρίμηνο του 2018, οι εργοδότες στις Μεσαίες επιχειρήσεις αναφέρουν βελτίωση της τάξης των 6 ποσοστιαίων μονάδων, αλλά οι Προοπτικές για Μεγάλες επιχειρήσεις μειώνονται αντίστοιχα κατά 6 ποσοστιαίες μονάδες. Οι εργοδότες στις Πολύ Μικρές και Μικρές επιχειρήσεις αναφέρουν σχετικά σταθερά σχέδια προσλήψεων.

Σε σύγκριση με το αντίστοιχο περσινό διάστημα, οι Προοπτικές για τους εργοδότες των Μεσαίων επιχειρήσεων βελτιώνονται σημαντικά, κατά 11 ποσοστιαίες μονάδες, ενώ οι Προοπτικές εμφανίζονται ενισχυμένες κατά 5 ποσοστιαίες μονάδες τόσο στις Πολύ Μικρές όσο και στις Μικρές επιχειρήσεις. Ωστόσο, οι εργοδότες στις Μεγάλες επιχειρήσεις καταγράφουν μείωση της τάξης των 2 ποσοστιαίων μονάδων.

 

Διεθνείς Συγκρίσεις

Περισσότεροι από 60.000 εργοδότες σε 44 χώρες και επικράτειες συμμετείχαν στην έρευνα της ManpowerGroup για τη σφυγμομέτρηση της αναμενόμενης δραστηριότητας στην αγορά εργασίας* κατά το διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο του 2019. Όλοι οι συμμετέχοντες απάντησαν στην εξής ερώτηση: «Ποια πιστεύετε ότι θα είναι η μεταβολή στο συνολικό αριθμό των ατόμων που απασχολούνται στον οργανισμό σας, στην περιοχή ευθύνης σας, κατά τους τρεις επόμενους μήνες, μέχρι και το τέλος Μαρτίου 2019, σε σχέση με το τρέχον τρίμηνο;»

Η έρευνα της ManpowerGroup για το πρώτο τρίμηνο του 2019 αποκαλύπτει ότι αναμένεται αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων σε 43 από τις 44 χώρες και επικράτειες στο διάστημα έως και το τέλος Μαρτίου.

Οι προθέσεις προσλήψεων κατά το προσεχές τρίμηνο εμφανίζονται ενισχυμένες σε 16 από τις 44 χώρες και επικράτειες σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, αποδυναμωμένες σε 23, και αμετάβλητες σε πέντε. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές βελτιώνονται σε 21 χώρες και επικράτειες, επιδεινώνονται σε 20, και παραμένουν αμετάβλητες σε δύο**. Η αυτοπεποίθηση των εργοδοτών αναφορικά με τις προσλήψεις κατά το πρώτο τρίμηνο είναι ισχυρότερη στην Ιαπωνία, την Ταϊβάν, τις ΗΠΑ, τη Σλοβενία, την Ελλάδα και το Χονγκ Κονγκ, ενώ οι εργοδότες σε Αργεντινή, Ελβετία, Ιταλία, Παναμά και Ισπανία αναφέρουν τις πιο αδύναμες προθέσεις προσλήψεων.

Αύξηση του αριθμού των απασχολουμένων αναμένεται κατά το πρώτο τρίμηνο του 2019, και στις 26 χώρες της περιφέρειας Ευρώπη, Μέση Ανατολή & Αφρική (ΕΜΕΑ) που συμμετέχουν στην Έρευνα. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι εργοδότες σε οκτώ χώρες καταγράφουν ενισχυμένες προοπτικές προσλήψεων, ενώ σε 15 τα σχέδια προσλήψεων εμφανίζονται αποδυναμωμένα. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι προβλέψεις ενισχύονται σε 12 χώρες αλλά αποδυναμώνονται σε 13. Οι ισχυρότερες αγορές εργασίας στην περιφέρεια ΕΜΕΑ για το προσεχές τρίμηνο, καταγράφονται στη Σλοβενία και την Ελλάδα, ενώ οι Ελβετοί εργοδότες αναφέρουν τα πιο αδύναμα σχέδια προσλήψεων.

Οι εργοδότες και στις οκτώ χώρες και επικράτειες της Ασίας-Ωκεανίας προτίθενται να αυξήσουν τον αριθμό των ατόμων που απασχολούν κατά το προσεχές τρίμηνο. Σε σύγκριση με το προηγούμενο τρίμηνο, οι προβλέψεις ενισχύονται σε τέσσερις χώρες και επικράτειες αλλά αποδυναμώνονται σε δύο. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι εργοδότες σε πέντε χώρες και επικράτειες καταγράφουν ενισχυμένες προοπτικές προσλήψεων, ενώ αποδυναμωμένες Προοπτικές καταγράφονται σε δύο. Οι εργοδότες σε Ιαπωνία και Ταϊβάν αναφέρουν τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων στην περιφέρεια, ενώ οι πιο αδύναμες Προοπτικές καταγράφονται σε Κίνα και Σιγκαπούρη.

Ο αριθμός των απασχολουμένων αναμένεται να αυξηθεί σε εννέα από τις 10 χώρες της Βόρειας, Νότιας και Κεντρικής Αμερικής που συμμετέχουν στην έρευνα κατά το διάστημα από τον Ιανουάριο έως και τον Μάρτιο, αλλά οι εργοδότες σε μία χώρα – την Αργεντινή – αναμένουν μείωση του αριθμού των ατόμων που απασχολούν. Οι προοπτικές προσλήψεων ενισχύονται σε τέσσερις χώρες της Βόρειας, Νότιας και Κεντρικής Αμερικής σε σύγκριση με το τελευταίο τρίμηνο του 2018, αλλά αποδυναμώνονται σε έξι. Σε σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους, οι Προοπτικές βελτιώνονται σε τέσσερις χώρες αλλά επιδεινώνονται σε πέντε. Τα πιο αισιόδοξα σχέδια προσλήψεων πρώτου τριμήνου καταγράφονται στις ΗΠΑ και το Μεξικό, ενώ οι εργοδότες στην Αργεντινή και τον Παναμά αναφέρουν τις πιο αδύναμες προβλέψεις της περιφέρειας.

 

* Τα σχόλια αυτής της ενότητας βασίζονται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα, όπου αυτά υπάρχουν. Τα δεδομένα για την Κροατία και την Πορτογαλία δεν είναι εποχικά προσαρμοσμένα.

** Η Κροατία εντάχθηκε στην έρευνα κατά το προηγούμενο τρίμηνο και δεν διατίθενται δεδομένα σύγκριση με το αντίστοιχο διάστημα του προηγούμενου έτους.

 

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ, παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας – Manpower®, Experis®, Right Management® και ManpowerGroup® Solutions – δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 80 χώρες κι επικράτειες, και το έχει ήδη πράξει εδώ και 70 χρόνια. Το 2018, η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 9η συνεχή χρονιά και αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, για 16ο συνεχόμενο έτος, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. Δείτε πώς η ManpowerGroup ενδυναμώνει το μέλλον της εργασίας: www.manpowergroup.com

 

Ο όμιλος ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο όμιλος ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998. Μέσα από το δίκτυο 3 υποκαταστημάτων στην Αττική, Θεσσαλονίκη και Κύπρο εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα σε όλο το φάσμα βασικών κλάδων της οικονομίας. Πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.manpowergroup.gr

 

[1] Εφεξής, όλα τα δεδομένα που σχολιάζονται είναι εποχικά προσαρμοσμένα, εκτός εάν σημειώνεται διαφορετικά.

* * Οι συμμετέχοντες εργοδότες χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες μεγέθους οργανισμού: Οι Πολύ Μικρές επιχειρήσεις με λιγότερους από 10 υπαλλήλους, οι Μικρές επιχειρήσεις με 10-49 υπαλλήλους, οι Μεσαίες επιχειρήσεις με 50-249 υπαλλήλους και οι Μεγάλες επιχειρήσεις με 250 ή περισσότερους υπαλλήλους.

 

Ποιες προσωπικές δεξιότητες ενδιαφέρουν περισσότερο τις εταιρίες;

Διανύουμε την “επανάσταση δεξιοτήτων, όπου οι προσωπικές δεξιότητες εξακολουθούν να έχουν ζήτηση λόγω της ευρείας εφαρμογής και σταθερότητας, σε αντίθεση με τις τεχνικές δεξιότητες οι οποίες αλλάζουν συνέχεια με την πάροδο του χρόνου.read more…

ethelon Days | 3 ημέρες Αφιερωμένες στον Εθελοντισμό

Τρεις ημέρες αφιερωμένες στον εθελοντισμό έρχονται σπάζοντας τα στερεότυπα που έχουμε στο μυαλό μας για την εθελοντική προσφορά.

read more…

Ετοιμότητα για την Καινοτομία: Η ManpowerGroup εντοπίζει τα εννέα χαρακτηριστικά των καινοτόμων εταιριών

Η νέα έκθεση της ManpowerGroup βοηθά τις εταιρίες να δημιουργήσουν κουλτούρα επιτάχυνσης καινοτομίας και να μεγιστοποιήσουν την απόδοση επένδυσης.read more…

Δωρεάν ταχύρυθμα τμήματα Αγγλικών & πληροφορικής με το πρόγραμμα E-gnosis για τις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ

Περισσότερες από 1.500 θέσεις μόνιμου προσωπικού σε  δήμους, υπουργεία και περιφέρειες έρχονται το επόμενο διάστημα και η  Equal Society, σας καλεί  να δηλώσετε συμμετοχή στα νέα ταχύρυθμα τμήματα Αγγλικών και πληροφορικής του προγράμματος EGnosis προκειμένου να ενισχύσετε τις πιθανότητες πρόσληψής σας.

Η πρωτοβουλία E–gnosis με απόλυτη συνέπεια στις επιταγές των καιρών αποτελεί μια ολοκληρωμένη παρέμβαση δωρεάν εκπαίδευσης τόσο στην αγγλική γλώσσα όσο και στις βασικές δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Εκπαιδεύσου τώρα ΔΩΡΕΑΝ και απόκτησε άμεσα  πιστοποίηση αναγνωρισμένη από το ΑΣΕΠ καταβάλλοντας μόνο το κόστος των εξέταστρων.

Συμπληρώστε  τώρα την αίτηση συμμετοχής  στην ιστοσελίδα www.e-gnosis.gr  ή κάλεσε  στο 211.70.51.841  για περισσότερες πληροφορίες.

Λήξη υποβολής αιτήσεων 15 Οκτωβρίου.

Θα τηρηθεί αυστηρά  σειρά προτεραιότητας με βάση την ημερομηνία της αίτησης.

ΗΜΕΡΙΔΑ ΜΕ ΘΕΜΑ «ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ»

Τα τελευταία χρόνια χιλιάδες νέοι φεύγουν στο εξωτερικό (κυρίως σε άλλες χώρες της Ευρώπης) για να αναζητήσουν καλύτερες συνθήκες εργασίας. Η προσαρμογή τους όμως σε μια ξένη χώρα και σε ένα διαφορετικό εργασιακό περιβάλλον είναι μια δύσκολη διαδικασία που απαιτεί κατάλληλη προετοιμασία. Το ευρωπαϊκό πρόγραμμα (Erasmus+) European Labor Mobility Support- LAMOS EU έχει σαν στόχο να διευκολύνει τους νέους που ενδιαφέρονται να φύγουν στο εξωτερικό (ή έχουν ήδη φύγει στο εξωτερικό) να αντιμετωπίσουν τις δυσκολίες που μπορεί να τους παρουσιαστούν.

Στα πλαίσια αυτού του προγράμματος, την Πέμπτη 18 Οκτωβρίου, 17:30- 20:30 διοργανώνεται στο ImpactHub Athens (Καραΐσκάκη 28, Ψυρρή) ημερίδα με θέμα την Εργασία στην Ευρώπη. Στην ημερίδα αυτή, θα παρουσιαστούν διάφορα ευρωπαϊκά εργαλεία που έχουν στόχο την διευκόλυνση εξεύρεσης εργασίας στο εξωτερικό και την προσαρμογή των νέων σε ένα εργασιακό περιβάλλον άλλης ευρωπαϊκής χώρας τόσο πριν όσο και μετά την μετάβασή τους στη χώρα αυτή.

Η συμμετοχή στην ημερίδα είναι εντελώς δωρεάν και θα δοθεί βεβαίωση παρακολούθησης. Οι θέσεις είναι περιορισμένες οπότε θα τηρηθεί αυστηρή σειρά προτεραιότητας. Όσοι ενδιαφέρονται μπορούν να εγγραφούν στην ημερίδα μέσω του συνδέσμου https://goo.gl/forms/6Z1OL38lKeUzlCpI3

Η ημερίδα απευθύνεται σε νέους που ενδιαφέρονται να αναζητήσουν εργασία στο εξωτερικό, επαγγελματίες που ασχολούνται με την κινητικότητα στην αγορά εργασίας, οργανισμούς που εργάζονται για την διευκόλυνση εξεύρεσης θέσεων εργασίας, επιστήμονες, εκπαιδευτικούς και οποιονδήποτε άλλον ενδιαφέρεται για θέματα σχετικά με την εργασία στην Ευρώπη

Περισσότερες πληροφορίες μπορούν να δοθούν στο e-mail euprograms@action.gr και στο τηλέφωνο 2106822606. Περισσότερες πληροφορίες για την ημερίδα μπορεί κάποιος να βρει στην ιστοσελίδα https://mailchi.mp/829ea5869c2b/fgyfp8x4g1 και για το έργο στην ιστοσελίδα https://www.lamos-project.eu/el/project

H ημερίδα διοργανώνεται από την Action Synergy που είναι υπεύθυνη για την υλοποίηση του έργου στην Ελλάδα.

Δωρεάν μαθήματα αγγλικών και πληροφορικής μέσω του προγράμματος E–Gnosis

Η Equal Society, κορυφαίος οργανισμός στον τομέα της εκπαίδευσης σας καλεί  να ενισχύσετε τις γνώσεις σας και να εμπλουτίσετε  το βιογραφικό σας σημείωμα με αναγνωρισμένες πιστοποιήσεις  μέσω του  προγράμματος E–Gnosis.

Άνεργοι, φοιτητές, πολύτεκνες οικογένειες και νέοι που τώρα μπαίνουν στον εργασιακό στίβο και θέλουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και τα ταλέντα τους,  έχουν πλέον τη δυνατότητα να εκπαιδευτούν ΔΩΡΕΑΝ και να αποκτήσουν πιστοποιήσεις αναγνωρισμένες από το ΑΣΕΠ στην αγγλική γλώσσα και στις βασικές δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Η πρωτοβουλία E–gnosis με απόλυτη συνέπεια στις επιταγές των καιρών αποτελεί μια ολοκληρωμένη παρέμβαση Δωρεάν εκπαίδευσης τόσο στην αγγλική γλώσσα όσο και στις βασικές δεξιότητες ηλεκτρονικών υπολογιστών.

Κάνε τώρα την εγγραφή σου στην ιστοσελίδα www.e-gnosis.gr και εκπαιδεύσου ΔΩΡΕΑΝ  λαμβάνοντας αναγνωρισμένη πιστοποίηση στην πληροφορική και στην αγγλική γλώσσα.

Συμπλήρωσε την αίτησή σου στον ιστότοπο  www.e-gnosis.gr η κάλεσε στο 211.70.51.841  για περισσότερες πληροφορίες.

Ετήσια συνάντηση των τελειόφοιτων του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece με τους εκπροσώπους της αγοράς στο 25ο ALBA Career Forum

Για 25η χρονιά το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece διοργανώνει το ετήσιο Career Forum από 19 έως 22 Σεπτεμβρίου, 2017 στις εγκαταστάσεις του στην Αθήνα (Ξενίας 6-8, Πλατεία Μαβίλη).

 

Η συγκεκριμένη εκδήλωση έχει ως στόχο να φέρει σε επαφή τους τελειόφοιτους του ALBA με επιχειρήσεις από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Έχοντας καθιερωθεί ως θεσμός στην ελληνική αγορά, το Career Forum προσελκύει κάθε χρόνο πάνω από 150 στελέχη μεγάλων εταιρειών,  με στόχο να καλύψουν τις τρέχουσες ή μελλοντικές ανάγκες τους για υψηλού επιπέδου στελεχιακό δυναμικό.

 

Ένα μεγάλο ποσοστό τελειοφοίτων του ALBA, εδώ και 24 χρόνια, ξεκινάει την καριέρα του από το Career Forum αφού οι συμμετέχοντες αποκτούν τη δυνατότητα να διερευνήσουν περαιτέρω ευκαιρίες συνεργασίας και απασχόλησης στην ελληνική αλλά και διεθνή αγορά. Το ALBA Career Forum αποτελεί την κορύφωση των δραστηριοτήτων του Career & Alumni Office το οποίο καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς υποστηρίζει και προετοιμάζει τον κάθε φοιτητή ξεχωριστά για την ομαλή του ένταξη στην αγορά εργασίας.

IMG_0380

Το φετινό ALBA Career Forum πραγματοποιείται με την ευγενική χορηγία των: Golden Sponsor η εταιρεία ελαστικών Continental, Sponsors οι  Freshways, Hondos Center, Lidl Ελλάς και Mars Hellas, Digital partner η 9ΑΜ Media Labs, Printing partner η Εκτυπωτική Αξιών – Μ. Μπαλκογιαννάκια & ΣΙΑ Ο.Ε., Media partners το περιοδικό HR Professional, το ηλεκτρονικό newsletter Hotel & Restaurant, τα Ναυτικά Χρονικά, η Global Sustain και το Kariera.gr ενώ online communication partners το epixeiro.gr και το startup.gr.

 

Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα:

http://www.alba.edu.gr/career/career-forum/ ή να επικοινωνήσετε με το ALBA Career & Alumni Office, 210 8964531, career@alba.edu.gr.

 

 

Εξ αποστάσεως πρόγραμμα επιμόρφωσης «Μουσείο και Παιδί» από το Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης σε συνεργασία με το E-Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών

 Ένα καινοτόμο e-learning πρόγραμμα με τίτλο «Μουσείο και Παιδί» δημιουργεί το  Moυσείο Κυκλαδικής Τέχνης σε συνεργασία με το E-Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, αναπτύσσοντας μια ακόμη πρωτοποριακή δράση στο χώρο της εκπαίδευσης.

Το πρόγραμμα, διάρκειας δύο μηνών, που αποτελεί το πρώτο του Μουσείου Κυκλαδικής Τέχνης, εστιάζει στη σχέση Μουσείου και παιδιού, εξετάζοντας δράσεις και πρωτοβουλίες που εμπλέκουν το παιδί είτε ως μαθητή είτε ως μέλος της οικογένειας. Απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς, μουσειολόγους, επαγγελματίες του πολιτιστικού χώρου αλλά και σε όποιον ιδιώτη ενδιαφέρεται για την εκπαίδευση μέσα στο χώρο του Μουσείου.

IMG_7450

Το Τμήμα Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων του Μουσείου Κυκλαδικής Τέχνης, ένα από τα πρώτα της Ελλάδας,  μοιράζεται τα αποτελέσματα γνώσης και εμπειρίας  των 30 χρόνων λειτουργίας του, δημιουργώντας ένα καινοτόμο πρόγραμμα με στόχο την ανάπτυξη πρακτικών δεξιοτήτων και την ανταλλαγή γνώσης.

Όπως αναφέρει η Διευθύντρια των Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων του Μουσείου κα Μαρίνα Πλατή: «Το Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης, ανοιχτό πάντα σε νέες ιδέες σχετικά με τη διάδραση ανάμεσα στα μουσεία και τα παιδιά, τους γονείς, τους εκπαιδευτικούς, τους φοιτητές και όσους  ιδιώτες ενδιαφέρονται για τα μουσεία, μοιράζεται την πολυετή εμπειρία του στο σχεδιασμό και την υλοποίηση εκπαιδευτικών προγραμμάτων για το παιδί. Μέσα από ένα πρόγραμμα online επιμόρφωσης, που προσφέρεται σε συνεργασία με το έμπειρο σε θέματα eLearning ΕΚΠΑ, προσφέρει την ευκαιρία στους συμμετέχοντες να μάθουν μέσα από πρακτικές από το διεθνή χώρο. Επιπλέον, τους εφοδιάζει με χρήσιμες τεχνικές και εργαλεία για τον αποτελεσματικό σχεδιασμό παιδαγωγικών δράσεων για τα μουσεία πάσης φύσεως και τον πολιτισμό.»

Το πρόγραμμα αποτελείται από οκτώ ενότητες που εστιάζουν στην πολύπλευρη παιδαγωγική διαδικασία που επιτυγχάνεται μέσα και μέσω του Μουσείου, εξετάζοντας πρακτικές εφαρμογές με μια κριτική ματιά. Κάθε ενότητα έχει ως αντικείμενο μία διαφορετική πρακτική και δίνει  κατευθύνσεις και παραδείγματα καλών και κακών πρακτικών από πολιτιστικούς φορείς της Ελλάδας και του εξωτερικού.

IMG_7493

Οι διδακτικές ενότητες περιλαμβάνουν βιντεοσκοπημένες διαλέξεις, πρωτότυπα κείμενα και προτεινόμενη βιβλιογραφία ενώ κατά τη διάρκεια του προγράμματος παρέχεται συνεχής εκπαιδευτική υποστήριξη.

Ακαδημαϊκός Υπεύθυνος του Προγράμματος είναι ο Αναπληρωτής Καθηγητής Κλασικής Αρχαιολογίας του ΕΚΠΑ, Πλάντζος Δημήτριος. Την ευθύνη για το σχεδιασμό και την υλοποίηση του προγράμματος έχει το Μουσείο Κυκλαδικής Τέχνης σε συνεργασία με το E-Learning του Κέντρου Δια Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) του Πανεπιστημίου Αθηνών.

 

 

Προθεσμία Υποβολής Αιτήσεων: 20/10/2017
Έναρξη μαθημάτων: 30 Οκτωβρίου 2017

Για περισσότερες πληροφορίες/ αιτήσεις:  https://elearn.elke.uoa.gr/mouseio_paidi
ELearning ΕΚΠΑ

Τηλ.: 210.36.89.354 & 210.36.89.381
email: elearn-secretariat@elke.uoa.gr

W: https://elearn.elke.uoa.gr

Facebook: elearning.nkua

EKΠΑ: «Διήμερο Βιωματικό Σεμινάριο με θέμα: Τουρισμός, Γαστρονομία, Οινογνωσία»

Photo_Seminariou
«Διήμερο Βιωματικό Σεμινάριο με θέμα: Τουρισμός, Γαστρονομία, Οινογνωσία» διοργάνωσε το E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών σε συνεργασία με την Αναργύρειο και Κοργιαλένειο Σχολή Σπετσών στις 10 – 11/6/2017

Το Σάββατο και την Κυριακή 10 & 11 Ιουνίου 2017 πραγματοποιήθηκε διήμερο βιωματικό σεμινάριο με τίτλο: «Τουρισμός, Γαστρονομία, Οινογνωσία» που διοργάνωσαν το Ε-Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών και η Αναργύρειος και Κοργιαλένειος Σχολή Σπετσών.
Το σεμινάριο έλαβε χώρα στις εγκαταστάσεις της Αναργυρείου και Κοργιαλενείου Σχολής Σπετσών και πραγματοποιήθηκε με κεντρικό άξονα τους επαγγελματικούς τομείς με προοπτική στην αγορά εργασίας όπως ο τουρισμός και το τουριστικό μάρκετινγκ, η οινογνωσία – οινογευσία και η γαστρονομία. Συμμετείχαν δωρεάν εκπαιδευόμενοι του E-learning του ΕΚΠΑ που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς αντίστοιχα εξ αποστάσεως επιμορφωτικά προγράμματα.
Σκοπός του σεμιναρίου ήταν η ανάδειξη των επαγγελματικών κλάδων που παρουσιάζουν ανάπτυξη στην αγορά εργασίας και η εξοικείωση των συμμετεχόντων με την πρακτική διάσταση των σχετικών αντικειμένων. Πρόκειται για κλάδους οι οποίοι πέρα από το γεγονός ότι απασχολούν σημαντικό αριθμό εργαζομένων, αναμένεται να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στο μέλλον αφού είναι νευραλγικοί για τη λειτουργία της ελληνικής οικονομίας. Επιπλέον, ο βιωματικός χαρακτήρας του σεμιναρίου συνέβαλε στη σύνδεση της θεωρίας με τις δεξιότητες που χρειάζεται να έχουν οι επαγγελματίες των εν λόγω κλάδων.
Στο σεμινάριο μίλησαν οι: ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΟΤΣΕΡΙΔΗΣ, Αναπληρωτής Καθηγητής Οινολογίας του Τμήματος Επιστήμης και Τεχνολογίας Τροφίμων του Γεωπονικού Πανεπιστημίου Αθηνών («Μύηση στο Ελληνικό Κρασί»), ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΚΑΤΣΩΝΗ, Επίκουρη Καθηγήτρια Τμήματος Τουριστικών Επιχειρήσεων ΤΕΙ Αθηνών («Tourism Smart Cities»), ΜΑΓΔΑ ΠΕΙΣΤΙΚΟΥ, Καθηγήτρια Τουριστικών και Επισιτιστικών Θεμάτων («Storytelling στην Γαστρονομία»), ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΑΜΙΝΑΚΗΣ, Οικονομολόγος – Διδάκτωρ Επιστήμης Μάρκετινγκ («Τουριστικό Μάρκετινγκ»), ΜΑΡΙΟΣ ΨΥΧΗΣ, Οινολόγος – MSc στην Φαρμακογνωσία και Χημεία Φυσικών Προϊόντων («Οινογνωσία»), ΑΡΙΣΤΕΙΔΗΣ ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ, Οινοχόος – Οινολόγος («Βιωματικό Σεμινάριο Οινογευσίας»).
Το E-Learning του Πανεπιστήμιου Αθηνών έχει αναπτύξει και συνεχίζει να εμπλουτίζει συνεχώς μια κατεύθυνση προγραμμάτων που περιλαμβάνει αντικείμενα όπως οινογνωσία, αμπελουργία, οινικό τουρισμό, βοτανοθεραπεία κ.α. τα οποία διασυνδέουν τη θεωρητική με την πρακτική γνώση αναπτύσσοντας κυρίως, την εφαρμοσμένη διάσταση των επιστημών στα αντίστοιχα επαγγελματικά πεδία. Όλα τα νέα προγράμματα που αναπτύσσονται, προσανατολίζονται στην παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απόλυτα συνυφασμένες με τις εξελίξεις που θα κυριαρχήσουν στο μέλλον τόσο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και σε επίπεδο πρόβλεψης των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία. Για το λόγο αυτό τα προγράμματα εμπλουτίζονται τόσο με δράσεις βιωματικής εκπαίδευσης όπως το διήμερο σεμινάριο αλλά και διαδραστικές εκπαιδευτικές μεθοδολογίες όπως live streaming και βιντεοσκοπημένες διαλέξεις κλπ.
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα:
https://elearn.elke.uoa.gr/viomatiko_spetses.php

Γνωρίστε τη νέα διαδικτυακή πλατφόρμα προβολής του ελληνικού πολιτισμού μέσω εικονικών ξεναγήσεων σε προορισμούς της Ελλάδας

Η νέα κοινωφελής – μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα πρωτοβουλία του E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) αφορά στην ανάπτυξη μίας πλατφόρμας ελεύθερης πρόσβασης σε όλους με τον τίτλο YouGoCulture (yougoculture.com) μέσω της οποίας αποτυπώνονται μοναδικοί προορισμοί της Ελλάδας μέσω εικονικών ξεναγήσεων (virtual tours).

 

Η δράση επιχειρεί να «γνωρίσει» την Ελλάδα στον πλανήτη με όχημα τα διακριτά χαρακτηριστικά που ο πολιτισμός της φέρει διαχρονικά. Αξιοποιώντας το μέγιστο συγκριτικό πλεονέκτημα του ΕΚΠΑ, τους ανθρώπους του, αλλά και τη βαθιά γνώση που φέρουν σε ένα ευρύ φάσμα γνωστικών αντικειμένων, η ενέργεια στοχεύει να αποτελέσει δίαυλο επικοινωνίας με το διεθνές κοινό, μέσω της «οικουμενικής γλώσσας» πολιτισμού, με αφορμή και του πρόσφατου εγχειρήματος του E-Learning του ΕΚΠΑ για τη διάθεση αγγλόφωνων προγραμμάτων επιμόρφωσης διεθνώς.

 

Η πλατφόρμα ήδη έχει ξεκινήσει την αποστολή της αποτυπώνοντας τη γοητεία μοναδικών προορισμών της Πελοποννήσου και της Αττικής, ενώ δεσμεύεται ν’ αναδείξει το δίπτυχο πολιτιστικού αποθέματος – σύγχρονης ζωής σε όλη τη χώρα.

 

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο Επιστημονικός Υπεύθυνος του ELearning του ΕΚΠΑ, Καθηγητής, Παναγιώτης Πετράκης : «Δημιουργήσαμε μια ψηφιακή πλατφόρμα εικονικής περιήγησης που αποτυπώνει διαχρονικά (από την αρχαιότητα μέχρι σήμερα) τον πολιτισμό των Ελλήνων στη νοτιοανατολική Μεσόγειο. Απευθύνεται σε ολόκληρο τον κόσμο και λειτουργεί ως «πύλη» υποδοχής του ενδιαφέροντος για την πολιτιστική κληρονομιά και τα πολιτισμικά χαρακτηριστικά μοναδικών προορισμών της περιοχής μας.»

 

 

YouGoCulture_LowRes_1_Logo_Tag

 

 

 

 

Η δομή της πλατφόρμας περιλαμβάνει εικονικές ξεναγήσεις (Virtual Tours) προορισμών της επικράτειας, το περιεχόμενό των οποίων αναπτύσσεται με σημείο αναφοράς αρχαιολογικούς χώρους και τα επιμέρους μνημεία τους ή σημεία πολιτιστικού ενδιαφέροντος (Myth), αλλά και των ευρύτερων γεωγραφικών περιοχών ακτινωτά με επιμέρους σημεία ενδιαφέροντος κυρίως πολιτιστικής και τουριστικής διάστασης (Experience). Μια ξεχωριστή αφήγηση μέσα από ένα μωσαϊκό εικόνων και πληροφοριών αποτυπώνει σημεία οικουμενικού ενδιαφέροντος και προσφέρει πρόσβαση σε αυτά αξιοποιώντας τις δυνατότητες που παρέχονται από τις νέες ψηφιακές τεχνολογίες και τις εφαρμογές τους. Άνθρωποι και μνημεία μοιράζονται τις «ιστορίες» τους μέσα από πρωτότυπο οπτικοακουστικό υλικό (Φωτογραφικό Υλικό, Βίντεο & Συνεντέυξεις, Πανοράματα 360°) και συνοδευτικά κείμενα στην αγγλική.

 

Το εγχείρημα υποστηρίζεται από τη δομή του E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών και συνδέεται με την ανάπτυξη της δραστηριότητάς του διεθνώς, ενώ υλοποιείται με τη συνεργασία της κοινωνίας και των αρμόδιων φορέων, αλλά και χάρη στην υποστήριξη όλων μέσω της συνεισφοράς τους στη δράση YouGoCulture. Η δράση αυτή έχει αναπτυχθεί στο πλαίσιο του act4Greece (https://www.act4greece.gr/challenge/yougoculture-el/ ), προγράμματος συμμετοχικής χρηματοδότησης (crowdfunding) της ΕΤΕ με στρατηγικούς συνεργάτες τα κοινωφελή ιδρύματα Ωνάση, Ιωάννη Σ. Λάτση, Μποδοσάκη κ.α.

 

Πληροφορίες: 210 368 9319 & 210 368 9359, info@yougoculture.com

 

 

 

 

 

 

Προγραμματιστής σε 14 Εβδομάδες με Εγγυημένη Απασχόληση σε Κορυφαίες Εταιρίες!

Για νέους που αναζητούν εργασία στον κλάδο της Πληροφορικής μέσω της επανειδίκευσής τους

Το 2ο Coding Bootcamp με 100% Εγγυημένη Απασχόληση, μία δράση που οργανώνεται στο πλαίσιο του Alliance For Digital Employability και υλοποιείται από τη CEPIS και τη HePIS, με την επιστημονική επίβλεψη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, ξεκινά τον Απρίλιο 2017 στην Αθήνα!

Μέσα από εντατική εκπαίδευση 500 ωρών σε 14 εβδομάδων (Απρίλιος – Ιούλιος 2017), 50 συμμετέχοντες θα επανειδικευτούν στον Προγραμματισμό (25 σε Java και 25 σε C#/.NET), θα πιστοποιηθούν για τις γνώσεις τους και μετά την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος θα προσληφθούν άμεσα από τις εταιρίες που συμμετέχουν στο πρόγραμμα σε σχετικές θέσεις εργασίαςTο πρόγραμμα απευθύνεται σε υποψήφιους εκτός εργασίας και χωρίς ουσιαστικό υπόβαθρο στην Πληροφορική.

Όσοι ενδιαφέρονται να συμμετάσχουν στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα θα πρέπει να υποβάλουν την αίτησή τους εδώ. Η 3η αξιολόγηση των αιτήσεων θα πραγματοποιηθεί στις 31 Μαρτίου. 

Η δράση αυτή αποτελεί τη συνέχεια του 1ου Coding Bootcamp, το οποίο ολοκληρώθηκε με επιτυχία τον Ιανουάριο 2017. Συνολικά 30 άνεργοι νέοι, ηλικίας 22-37 ετών, προερχόμενοι από διαφορετικά επαγγελματικά πεδία και σπουδές (αρχιτέκτονες, μαθηματικοί, ηλεκτρολόγοι μηχανικοί, οικονομολόγοι κ.α.), επανειδικεύτηκαν σε 14 εβδομάδες (500 ώρες εκπαίδευσης) στις γλώσσες προγραμματισμού Java και C#/.NET. Μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος και την πιστοποίηση των γνώσεών τους προσλήφθηκε το 100% των αποφοίτων από τις 20 κορυφαίες συμμετέχουσες εταιρίες σε θέσεις σχετικές με τον προγραμματισμό, με μηνιαίους μισθούς που άγγιξαν τα €1.300!

Οι εταιρίες που συμμετείχαν στο 1ο Coding Bootcamp 

121
Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να καλέσετε στο τηλ. 210 3729070 ή να επισκεφθείτε τη σελίδα του Coding Bootcamp. Η υπεύθυνη του προγράμματος είναι η κ. Ελένη Νικολαΐδου.

Λίγα Λόγια για το Alliance For Digital Employability

Τα Coding Bootcamps πραγματοποιούνται στο πλαίσιο του Alliance For Digital Employability (AFDEmp), μίας εθελοντικής πρωτοβουλίας που αποσκοπεί στην επανειδίκευση 500.000 νέων εκτός εργασίας  στον κλάδο της Πληροφορικής την επόμενη δεκαετία στην Ελλάδα, με στόχο τη μείωση της εγχώριας ανεργίας. Το AFDEmp απαρτίζουν ο πρόεδρος των Ευρωπαίων Πληροφορικών (CEPIS) κ. Βύρων Νικολαΐδης, διακεκριμένοι ακαδημαϊκοί του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, οι κ.κ. Γιώργος Δουκίδης, Διομήδης Σπινέλλης, Κατερίνα Πραματάρη, Πάνος Λουρίδας, ο πρόεδρος της HePIS κ. Νίκος Φαλδαμής και πάνω από 3.500 άτομα και 50 κορυφαίοι   οργανισμοί, εταιρίες  και πανεπιστήμια.

 

Η ΑΧΑ στηρίζει τη νέα γενιά “AXA Greece4Youth Reverse Mentoring”

Η ΑΧΑ μέσα από το ολοκληρωμένο στρατηγικό πλάνο στήριξης της νέας γενιάς, ΑΧΑ Greece4Youth, επενδύει  για άλλη μια φορά στους νέους, μέσα από το πρόγραμμα “Reverse Mentoring”. Το πρόγραμμα,  έχει ως στόχο να προσφέρει τα απαραίτητα εφόδια και επαγγελματικές εμπειρίες στους αυριανούς επαγγελματίες ώστε να χτίσουν ισχυρές βάσεις για τη μελλοντική τους σταδιοδρομία.

Σε αυτή τη βάση, η Eταιρεία προσέφερε σε νέους και νέες που συμμετείχαν στη διοργάνωση «Ημέρες Καριέρας 2016», τη δυνατότητα να πάρουν μέρος σε ένα quiz βασισμένο σε γνώσεις γύρω από τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις ψηφιακές εφαρμογές. Οι 24 που διακρίθηκαν, είχαν την ευκαιρία να επισκεφθούν τα κεντρικά γραφεία της Εταιρείας και να κερδίσουν τρία διαφορετικά βραβεία:

  • 1o βραβείο: «Γίνε ο επόμενος Reverse Mentor της AXA» – οι νικητές της κατηγορίας έλαβαν δύο ημέρες εκπαίδευσης στα κεντρικά γραφεία της ΑΧΑ και στη συνέχεια έγιναν οι ίδιοι για μία μέρα Μέντορες προς τους Managers της Εταιρείας.
  • 2ο βραβείο: «Ζήσε τη μέρα μου / Διοίκηση» – οι νικητές της κατηγορίας πέρασαν 4 ώρες δίπλα σε Ανώτατα Στελέχη της Εταιρείας και γνώρισαν από κοντά τις απαιτήσεις και τον τρόπο εργασίας στην καθημερινότητά τους.
  • 3o βραβείο: «Ζήσε τη μέρα μου / Πωλήσεις» – οι νικητές της κατηγορίας πέρασαν μια ολόκληρη μέρα μαζί με τους Αποκλειστικούς Συνεργάτες της ΑΧΑ, στη Διεύθυνση του Βασίλη Μαγγίνα, στην Αθήνα.

«Το πρόγραμμα Reverse Mentoring της AXA ήταν μια πολύ εποικοδομητική εμπειρία, διότι μου δόθηκε η δυνατότητα να μάθω επιπλέον δυνατότητες των social media καθώς και να γνωρίσω νέες εφαρμογές. Παράλληλα η ιδέα του Mentoring και το πώς μπορείς ως Mentor να επικοινωνήσεις και να συνεργαστείς με τον mentee, μου έδωσε εφόδια και σημαντικές γνώσεις για την επαγγελματική μου σταδιοδρομία. Σημαντικό ρόλο στην επιτυχή διαδικασία του προγράμματος, αποτέλεσε η άψογη εκπαίδευση, καθοδήγηση και αντιμετώπιση όλων των συντελεστών. Ευχαριστώ για τη δυνατότητα να βιώσω αυτή την εμπειρία!»

 «Αυτό που συνάντησα ήταν πάνω από τις προσδοκίες μου. Γνώριζα ότι η ΑΧΑ ήταν #1 Best Workplace για το 2016, αλλά δε μπορούσα να φανταστώ τι ακριβώς σήμαινε αυτό. Ανοικτή επικοινωνία και θετική διάθεση από όσους γνώρισα, είναι τα βασικά χαρακτηριστικά που κρατώ» ανέφεραν δύο από τους συμμετέχοντες.

Η Άννα Μανιάτη, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της ΑΧΑ, τόνισε:  «Η ουσιαστική αλληλεπίδραση με νέους, ταλαντούχους ανθρώπους, προσφέρει εφόδια τόσο σε εκείνους, όσο και σε εμάς. Η ΑΧΑ, δεσμευμένη στη στρατηγική AXAGreece4Youth, προσφέρει πολύτιμες ευκαιρίες στους αυριανούς επαγγελματίες του κλάδου μας και τους βοηθά να χτίσουν το μέλλον που τους αξίζει».


 

Η ΑΧΑ Ασφαλιστική συνεπής στις δεσμεύσεις της, συνεχίζει και μέσα στο 2017 τη δυναμική της πορεία στις καινοτόμες πρωτοβουλίες που αφορούν στο Ανθρώπινο Δυναμικό, υποστηρίζοντας έμπρακτα τη θέση της

ως #1 Best Workplace 2016 (στην κατηγορία εταιρειών με πάνω από 250 εργαζόμενους).

 

Σπουδές στην Ελλάδα ή το εξωτερικό? Κάνε αίτηση τώρα για το British Council Βραβείο IELTS 2017 και κέρδισε μέχρι και £10,000 για τις σπουδές σου!

ielts-award-2017-b-grΑν σχεδιάζετε να κάνετε σπουδές το ακαδημαικό έτος 2017/2018 σε πτυχιακό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα, σε οργανισμό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, ή σε κολέγιο ή άλλον πάροχο μεταλυκειακής εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης στην Ελλάδα, ο οποίος αποδέχεται το IELTS ως κριτήριο εισαγωγή, αυτή είναι η ευκαιρία σας να κερδίσετε μέχρι και £10,000 με το British Council Βραβείο IELTS 2017!

Το British Council – υπερήφανος συνιδιοκτήτης των εξετάσεων IELTS – διενεργεί τις εξετάσεις στην Ελλάδα 30 χρόνια τώρα και φέρνει πάλι κοντά σας το British Council Βραβείο IELTS για τρίτη συνεχή χρονιά.

Το βραβείο είναι αξίας έως 10.000 λιρών Αγγλίας, ανάλογα με το ύψος των διδάκτρων του εκπαιδευτικoύ οργανισμού φοίτησης και θα διατεθεί για την κάλυψη των διδάκτρων του ακαδημαϊκού προγράμματος που έχει επιλέξει ο σπουδαστής. Το βραβείο καταβάλλεται απευθείας στον εκπαιδευτικό οργανισμό.

Αιτήσεις συμμετοχής, διαδικασία επιλογής, όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής για το British Council Βραβείο IELTS 2017 στην Ελλάδα είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του British Council:

 

https://www.britishcouncil.gr/en/exam/ielts/award?utm_source=awardpressrelease&utm_campaign=ielts_award_2017_press_release&utm_medium=media

 

Στην λίστα με τα 250 κορυφαία Business Schools παγκοσμίως, το ALBA Graduate Business School

alba_qsΗ νέα χρονιά ξεκινά με την διεθνή αναγνώριση της ποιότητας διδασκαλίας, της ακαδημαϊκής έρευνας και της  απασχολησιμότητας των αποφοίτων του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece, καθώς σύμφωνα με την παγκόσμια κατάταξη QS 250 Business Schools 2017, βρίσκεται ανάμεσα στα 250 κορυφαία Business Schools.

Πιο συγκεκριμένα το ALBA,  που κατατάσσεται  ανάμεσα στα πρώτα 100 ιδρύματα της λίστας, έχει ταξινομηθεί ως «Superior Research & Employability Business School” μεταξύ των κορυφαίων  ιδρυμάτων από 36 χώρες, που παρέχουν Μεταπτυχιακά Προγράμματα Πλήρους Φοίτησης στη Διοίκηση Επιχειρήσεων (full-time MBAs).

 

Η νέα κατάταξη της QS, λαμβάνει υπόψιν  της 2 βασικά κριτήρια. Πρώτον, την ακαδημαϊκή αριστεία και την φήμη του ιδρύματος στην ακαδημαϊκή κοινότητα, όπως αυτή αποτυπώνεται από τις απαντήσεις 76.798 ακαδημαϊκών, εκ των οποίων 8.376 είναι ειδικοί στους τομείς των επιχειρήσεων και του management. Το δεύτερο κριτήριο αφορά την απασχολησιμότητα των φοιτητών/αποφοίτων  και διαμορφώνεται από έρευνα μεταξύ 12.125  εργοδοτών που κλήθηκαν  να δηλώσουν τα προτιμώμενα ιδρύματα για προσέλκυση και πρόσληψη κατόχων ΜΒΑ.

 

Η κορυφαία θέση του ALBA Graduate Business School αποδεικνύει την ισχυρή φήμη και την ακαδημαϊκή αριστεία του προγράμματος Τhe ALBA MBA, διεθνώς.

 

Σύμφωνα με το  Πρύτανη του ALBA, Καθηγητής Κωνσταντίνος Αξαρλόγλου :Tο συγκεκριμένο αποτέλεσμα αντανακλά  την  εξαιρετική αποδοχή  των αποφοίτων του ALBA από τη διεθνή αγορά εργασίας, όσο και  την έμπρακτη δέσμευσή μας στην προώθηση της Ακαδημαϊκής Έρευνας και της εκπαίδευσης στην ανάπτυξη στελεχών που αποτελούν καταλύτες προόδου και αλλαγής στην επιχειρηματική κοινότητα  και συντελούν έτσι  στην κοινωνική ευημερία.’

 

Παράλληλα ο Ακαδημαϊκός Διευθυντής του The ALBA MBA, Δρ. Παύλος Βλάχος δήλωσε : ‘Οι καθηγητές του προγράμματος The ALBA MBA – κορυφαίοι ερευνητές στο ευρύτερο χώρο της διοίκησης επιχειρήσεων παγκοσμίως – φέρουν την έρευνα τους αλλά και αυτή των καλύτερων συναδέλφων τους στο αμφιθέατρο. Η «ερευνητικοδιδασκαλική» προσέγγιση που χαρακτηρίζει το ALBA από τα πρώτα βήματα του αποδίδει και αυτό καταδεικνύεται σταθερά και μέσα από την πρόσφατη αυτή κατάταξη.’

 

Η έκθεση που δημοσιεύθηκε πρόσφατα, περιέχει και επιπλέον  στατιστικά στοιχεία για τα συγκεκριμένα μεταπτυχιακά προγράμματα  όπως είναι η αναλογία ανδρών -γυναικών , όπου το ALBA βρίσκεται στην 11η θέση με ποσοστό 53%.

 

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την μεθοδολογία και την κατάταξη μπορούν να βρεθούν στην ιστοσελίδα http://www.topmba.com/

 

 

Επιπλέον πληροφορίες σχετικά με την ερευνά και τη QS

H QS αποτελεί ένα διεθνή πάροχο εξειδικευμένων πληροφοριών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και σταδιοδρομίας. Ήδη από τις αρχές της δεκαετίας του 1990 έχει δημιουργήσει μια λίστα/οδηγό με τα κορυφαία ιδρύματα για σπουδές ΜΒΑ, σε όλο τον κόσμο.

Η κατάταξη 2017 Global 250 Business School ρίχνει φως σε δύο βασικά στοιχεία των σχολών διοίκησης επιχειρήσεων: την ικανότητα τους να  εκπαιδεύουν  στελέχη υψηλής απασχολησιμότητας καθώς και την  δημιουργία έρευνας προς όφελος των φοιτητών και της κοινωνίας. Η έρευνα για την κατάταξη έτρεξε από 2011 μέχρι και το 2015.

British Council Βραβείο IELTS 2017

Το British Council – υπερήφανος συνιδιοκτήτης των εξετάσεων IELTS – διενεργεί τις εξετάσεις στην Ελλάδα 30 χρόνια τώρα και φέρνει πάλι κοντά σας το British Council Βραβείο IELTS για τρίτη συνεχή χρονιά.

 

Σπουδές στην Ελλάδα ή το εξωτερικό; Κάντε αίτηση τώρα για το British Council Βραβείο IELTS 2017 και κερδίστε έως £10,000 για τα δίδακτρα των σπουδών σας!

Το British Council Βραβείο IELTS 2017 έχει σχεδιαστεί για να υποστηρίξει έναν σπουδαστή που, με κίνητρο να αναπτύξει την καριέρα του και να συνεισφέρει στην κοινωνία με τις σπουδές του, επιθυμεί να σπουδάσει σε προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα της επιλογής του, σε οργανισμό τριτοβάθμιας εκπαίδευσης στην Ελλάδα ή το εξωτερικό, ή σε κολέγιο ή άλλον πάροχο μεταλυκειακής εκπαίδευσης ή επαγγελματικής κατάρτισης στην Ελλάδα, ο οποίος αποδέχεται το IELTS ως κριτήριο εισαγωγής.

Το βραβείο είναι αξίας έως 10.000 λιρών Αγγλίας, ανάλογα με το ύψος των διδάκτρων του εκπαιδευτικoύ οργανισμού φοίτησης και θα διατεθεί για την κάλυψη των διδάκτρων του ακαδημαϊκού προγράμματος που έχει επιλέξει ο σπουδαστής. Το βραβείο αφορά το ακαδημαϊκό έτος 2017/18 και καταβάλλεται απευθείας στον εκπαιδευτικό οργανισμό.

Αιτήσεις συμμετοχής, διαδικασία επιλογής, όροι και προϋποθέσεις συμμετοχής για το British Council Βραβείο IELTS 2016 στην Ελλάδα είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα του British Council:

 

www.britishcouncil.gr/exam/ielts/award

Τρία βραβεία για την e-fresh.gr στα e-volution Awards 2017.

Τρία βραβεία α%ce%b4%ce%b5%ce%bb%cf%84%ce%af%ce%bf-%cf%84%cf%8d%cf%80%ce%bf%cf%85_efresh-gr_131216_aπέσπασε η e-Fresh.gr στον καθιερωμένο πλέον θεσμό του ηλεκτρονικού εμπορίου Lighthouse e-volution Awards 2017, το οποίο διοργανώθηκε από την Boussias Communication και έλαβε χώρα στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών την Παρασκευή 9 Δεκεμβρίου.

 

Με μόλις 6 μήνες ζωής, το καθιερωμένο πλεόν ηλεκτρονικό supermarket διακρίθηκε στις κατηγορίες Ηλεκτρονικού εμπορίου και ηλεκτρονικού επιχειρείν, Τεχνολογικής καινοτομίας και Ηλεκτρονικών καταστημάτων – καταναλωτικών προϊόντων.

 

H κα Ζήνα Μαυροειδή, Managing Director της e-Fresh.gr δήλωσε: «Είναι μεγάλη χαρά για εμάς το e-Fresh.gr να λαμβάνει ήδη διακρίσεις στην αγορά του ηλεκτρονικού εμπορίου, έχοντας διανύσει μόλις 6 μήνες από την έναρξη της λειτουργίας του. Πρόκειται για μια σημαντική επιβράβευση του επαγγελματισμού και της υψηλής ποιότητας των υπηρεσιών μας, που θα συνεχιστεί και στα επόμενα βήματα μας».

 

Στην κριτική επιτροπή του θεσμού, που μετρά ήδη 6 χρόνια ζωής συμμετέχουν πανεπιστημιακοί καθηγητές, εμπειρογνώμονες και ειδήμονες της αγοράς ηλεκτρονικού εμπορίου.

Υποτροφίες στον Φοιτητικό Διαγωνισμό Καινοτομίας ‘Ennovation 2016’ από το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος

Στο πλαίσιο του Φοιτητικού Διαγωνισμού Ennovation (https://ennovation.gr/), τον οποίο διοργανώνουν 18 πανεπιστήμια μεταξύ αυτών και το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, η Σχολή Επιστημών Τεχνολογίας θα προσφέρει, ως βραβείο, δύο  (2) υποτροφίες απαλλαγής του 50% των διδάκτρων σε φιναλίστ φοιτητές του διαγωνισμού που θα υποβάλλουν αίτηση φοίτησης στα Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών του τομέα Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών σε επόμενο ακαδημαϊκό έτος.

 

Η εκδήλωση απονομής των βραβείων θα πραγματοποιηθεί στην Αθήνα την Τρίτη 13 Δεκεμβρίου 2016. Περισσότερα για το διαγωνισμό μπορείτε να βρείτε εδώ.

Οι δικαιούχοι φοιτητές θα έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν την αίτησή τους για τα σχετικά μεταπτυχιακά προγράμματα με το πέρας του διαγωνισμού Ennovation 2016 για το επόμενο ακαδημαϊκό έτος.

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος (www.ihu.edu.gr) αποτελεί το πρώτο και μόνο ελληνικό δημόσιο αποκλειστικά αγγλόφωνο πανεπιστήμιο της χώρας.  Παρέχει δεκαεννέα (19) μεταπτυχιακά προγράμματα υψηλής ζήτησης στην αγορά εργασίας στους τομείς της οικονομίας και διοίκησης επιχειρήσεων, του περιβάλλοντος, της ενέργειας, της πληροφορικής, του σχεδιασμού προϊόντων, της ιστορίας, της αρχαιολογίας και της νομικής επιστήμης.

Ολοκλήρωση της 24ης Τελετής Αποφοίτησης του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

graduation2Mε μεγάλη επιτυχία διεξήχθη η 24η Αποφοίτηση του ALBA Gradute Business School, την Tρίτη 29/11/2016 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών, στην Αίθουσα Χρήστος Λαμπράκης. Ήταν η μεγαλύτερη αποφοίτηση στην ιστορία του ALBA με 358 φοιτητές από δεκατέσσερα Μεταπτυχιακά Προγράμματα Σπουδών. Την Τελετή παρακολούθησαν περίπου 1.800 άτομα, συγγενείς και φίλοι των αποφοιτούντων αλλά και φίλοι του ALBA.
 
Την έναρξη της Τελετής έκανε ο Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου του ALBA, κος Νικόλαος Εμπέογλου καλωσορίζοντας φοιτητές και προσκεκλημένους. Συγκινητική ήταν η αναφορά του Προέδρου στην πρώτη Αποφοίτηση του ALBA που μετρούσε περίπου 25 άτομα και στην μεγάλη της αντίθεση με την φετινή Αποφοίτηση.  Ακολούθως, ο Πρόεδρος του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, Dr. David G. Horner τόνισε με την σειρά του τη βαθιά ικανοποίηση για το γεγονός πως και τα δύο Σχολεία (αναφερόμενος στο Deree και στο ALBA) έχουν ανθίσει τα τελευταία χρόνια παρά τις δύσκολες εξωγενείς συνθήκες.
 
Ιδιαίτερη τιμή του ALBA ήταν να φιλοξενεί ως κεντρική ομιλήτρια της εκδήλωσης τη Διευθύνουσα Σύμβουλο της ALLIANZ  κα Φιλίππα Μιχάλη,  η οποία μοιράστηκε τη δική της ιστορία τόσο ως ανώτατο στέλεχος της αγοράς, όσο ως απόφοιτη του ALBA. Κατά τη διάρκεια της εμψυχωτικής και δυναμικής της ομιλίας χαρακτηριστικά ανέφερε:
 
 « Είναι στο χέρι σας να επιλέξετε πως θα διαχειριστείτε τις προκλήσεις που θα σας έρθουν. Αν αποφασίσετε τελικώς να έρθετε αντιμέτωποι με αυτές, θα πρέπει να βγείτε από την ασφαλή σας ζώνη. Θυμηθείτε: O μόνος τρόπος να αναπτύξετε δεξιότητες είναι έξω από την ασφαλή ζώνη των πραγμάτων που ήδη γνωρίζετε.»
 
Στην Τελετή μίλησε επίσης και ο φοιτητής που συγκέντρωσε την υψηλότερη βαθμολογία του έτους κος Θεόδωρος Πήλιουρας, απόφοιτος του Master of Science in International Business and Management. Αναφέρθηκε στις αρετές της ομαδικής εργασίας και της υπομονής και μίλησε για το πως το ALBA  του έδωσε την ελπίδα που χρειαζόταν.
 
Εγκαρδιωτική ήταν και η ομιλία της κας Αγγέλικας Πέππα, εκπροσώπου του Συλλόγου Αποφοίτων του ALBA, η οποία καλωσόρισε τους νέους αποφοίτους παροτρύνοντας τους να γιορτάσουν την ημέρα και την διάκρισή τους αυτή που κερδήθηκε με πολύ κόπο.
 
Την Τελετή Αποφοίτησης έκλεισε ο Πρύτανης Κωνσταντίνος Αξαρλόγλου με μία εμψυχωτική αφήγηση που λειτούργησε ως εφαλτήριο για τους αποφοίτους μας να ακολουθήσουν τα όνειρα τους και να βάζουν στόχους υψηλούς, να προσπαθούν να ξεπεράσουν τα όρια τους και να φτάσουν ψηλά.
 
Μετά το πέρας της Τελετής ακολούθησε δεξίωση στον χώρο υποδοχής της Αίθουσας Χρήστος Λαμπράκης με όλο το κοινό και τους αποφοίτους.
 
Ευχόμαστε ολόψυχα σε όλους τους αποφοίτους εξέλιξη στην επαγγελματική τους πορεία και επιτυχίες σε όλους τους τομείς.

Με επιτυχία ολοκληρώθηκε το GreenHouse που διοργάνωσε το ALBA Graduate Business School στο Ηράκλειο

photo-6-11-16-15-12-28To ALBA Graduate Business School at The American College of Greece βρέθηκε κοντά στους νέους επιχειρηματίες του Ηρακλείου Κρήτης. Το κέντρο επιχειρηματικότητας AHEAD του ALBA διοργάνωσε με επιτυχία το GreenHouse Ηράκλειο, ένα δωρεάν εντατικό εκπαιδευτικό τριήμερο, στo πλαίσιo του προγράμματος υποστήριξης επιχειρηματικότητας VentureGarden. Από 4 έως 6 Νοεμβρίου, τo GreenHouse υποδέχτηκε 25 επιχειρηματίες γεμάτους όρεξη για δημιουργία και πολλές νέες επιχειρηματικές ιδέες. To GreenHouse Ηράκλειο πραγματοποιήθηκε με την πολύτιμη υποστήριξη του Επιμελητηρίου Ηρακλείου.

 

Έχοντας ως στόχο να βοηθήσει όσους έχουν μια ιδέα ή σκέφτονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, στο GreenHouse οι συμμετέχοντες αξιοποίησαν εύκολα εργαλεία με σκοπό να μειώσουν το ρίσκο τους. Παράλληλα, οι συμμετέχοντες ήρθαν πιο κοντά στην επιχειρηματική σκέψη μέσα από μια σειρά δραστηριοτήτων, εισηγήσεων και ομιλιών. Κατά τη διάρκεια του τριημέρου, οι συμμετέχοντες δούλεψαν σε βάθος πάνω στις ιδέες τους, οι οποίες κάλυπταν ένα μεγάλο φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας, ανάμεσα στις οποίες ήταν ψηφιακές πλατφόρμες, εφαρμογές ρομποτικής και προηγμένες υπηρεσίες για αγρότες.

 

Οι 25 συμμετέχοντες του GreenHouse Ηρακλείου μίλησαν για τη σημασία του ProductMarket Fit, την δημιουργία εσόδων μιας επιχείρησης, τη διαδικασία ανάπτυξης πελατών και τον ρόλο του ανταγωνισμού. Το εκπαιδευτικό τριήμερο ολοκληρώθηκε με oμάδες να παρουσιάζουν τις τελικές παρουσιάσεις τους, αξιοποιώντας τις γνώσεις και την εμπειρία που απέκτησαν κατά τη διάρκεια του GreenHouse.

 

Εξαιρετικής σημασίας ήταν η συμμετοχή ανθρώπων του χώρου της επιχειρηματικότητας, οι οποίοι παρευρέθηκαν και τις τρεις ημέρες για να μοιραστούν τη δική τους οπτική και να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες στην πράξη. Κοντά στους συμμετέχοντες βρέθηκαν οι Μανώλης Αλιφιεράκης, Πρόεδρος Επιμελητηρίου Ηρακλείου, Γιώργος Γιαννουλάκης, Iδιοκτήτης της FeleaGoods, Μιχάλης Τσικνάκης, Γενικός Διευθυντής της Cosmos Sport, Αρτέμης Σαϊτάκης, Διευθυντής Τεχνολογικού Πάρκου Κρήτης και Φράνκο Μαούνης, Co-Founder με την Αλεξάνδρα Καραπιδάκη, Marketing Manager  της Enartia (Papaki-TopHost).

 

Το GreenHouse του Ηρακλείου εντάσσεται σε μια σειρά τριήμερων σε διάφορες ελληνικές πόλεις και είναι μέρος του VentureGarden. Το VentureGarden είναι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα υποστήριξης νέων επιχειρηματιών και ανθρώπων που βρίσκονται στο στάδιο επιχειρηματικής αναζήτησης και θέλουν να λάβουν την απαραίτητη εκπαίδευση για να κάνουν την ιδέα τους πραγματικότητα ή να δουν την ήδη υπάρχουσα επιχείρησή τους να αναπτύσσεται. Έχει συν δημιουργηθεί από δύο κορυφαία business schools της Ελλάδας, το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece στην Αθήνα και το Anatolia School of Business στη Θεσσαλονίκη και πραγματοποιείται με την υποστήριξη της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (The Hellenic Initiative).

Η Υποτροφία Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Chris Argyris

Για δεύτερη συνεχή χρονιά το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece προσφέρει την Υποτροφία “Οργανωσιακής Συμπεριφοράς- Chris Argyris “ σε έναν φοιτητή του προγράμματος MSc in Strategic Human Resource Management με υψηλή ακαδημαϊκή επίδοση και προοπτικές.

Η Υποτροφία προσφέρεται στη μνήμη του Chris Argyris, the James Bryant Conant Professor of Education and Organization Behavior στο Πανεπιστήμιο του Harvard και μέλος του Ακαδημαϊκού Συμβουλίου του ALBA. O Chris Argyris που αποτελούσε έναν από τους πιο σημαντικούς διαμορφωτές της θεωρίας του management, θεωρούνταν ο ‘πατέρας’ της επιστήμης της Οργανωσιακής Συμπεριφοράς.

 

Το 1992, ο Καθηγητής Chris Argyris ανταποκρίθηκε θερμά στην πρόσκληση του ALBA να συμμετέχει στο Ακαδημαϊκό του Συμβούλιο. Συμμετείχε σε πολλές από της συναντήσεις του Συμβουλίου και εκφώνησε την εναρκτήρια ομιλία του προγράμματος MSc in Strategic Human Resource Management. Επίσης, δίδαξε σε φοιτητές του ΜΒΑ και σε πολλούς συνεργάτες του ALBA και προσέφερε δωρεάν πολύτιμες συμβουλές στο Διοικητικό Συμβούλιο και στον Πρύτανη του ALBA και έπαιξε σημαντικό ρόλο στην ανάπτυξη του Σχολείου.

 

H Υποτροφία Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Chris Argyris είναι μία υποτροφία ακαδημαϊκή αριστεία και καλύπτει το 100% των διδάκτρων του προγράμματος. Οι κατάλληλοι υποψήφιοι θα πρέπει να παρουσιάσουν ένα δυνατό προφίλ και ένα μέσο όρο προπτυχιακών σπουδών μεγαλύτερο του 7,5/10*. Επιπλέον, εξωσχολικές δραστηριότητες, εθελοντισμός και σχετική εργασιακή εμπειρία, θα εκτιμηθούν ιδιαιτέρως. Την τελική λίστα από την οποία θα επιλεχθεί ο/η υπότροφος/η θα την διαμορφώσει επιτροπή αξιολόγησης που απαρτίζεται από καθηγητές του ALBA. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τα κριτήρια  εισαγωγής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος, όπως αυτά αναφέρονται στο site.

 

Οι ενδιαφερόμενοι υποψήφιοι θα πρέπει να συμπληρώσουν και να καταθέσουν την online αίτηση στο https://applications.alba.edu.gr/ , μέχρι την Τετάρτη 14/12/2016 το αργότερο. Οι ενδιαφερόμενοι παρακαλούνται να σημειώσουν  “Chris Argyris Scholarship” στο πεδίο ‘notes’.

 

Oι υποψήφιοι που δεν θα λάβουν την Υποτροφία Chris Argyris μπορούν να επωφεληθούν από το πρόγραμμα μαθητείας που προσφέρει το ALBA αντί υποτροφίας. Ο αριθμός των μαθητειών που θα δοθούν εξαρτάται από τις ανάγκες του Οργανισμού. Για περαιτέρω πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με την κα Σόφη Δημητριάδου στο 210-8964531 εσωτ. 2250 ή στο mshrm@alba.edu.gr

 

 

Περισσότερα για τον Dr. Chris Argyris

Ο Καθηγητής Chris Argyris είχε θέσεις και στο Harvard Graduate School of Education και στο Harvard Business School. Δίδαξε στο Harvard University 21 χρόνια (1971 – 1992). Πριν από το Harvard, πέρασε 20 χρόνια στο Yale όπου έπαιξε καταλυτικό ρόλο στην δημιουργία του Yale School of Management. Έγραψε παραπάνω από 30 βιβλία και 150 άρθρα στην Οργανωσιακή Εκπαίδευση, την Οργανωσιακή αλλαγή κ.λ.π.

 

* Απόφοιτοι ξένων Πανεπιστημίων με διαφορετικό βαθμολογικό σύστημα θα κρίνονται κατά περίπτωση

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

E-LEARNING ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ

ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΖΩΗΣ: Πρακτικές Εφαρμογές στην Τάξη

 

 

Τα τελευταία χρόνια ειδικοί επιστήμονες που ασχολούνται με τα παιδιά και τους εφήβους διαπιστώνουν ότι πολλοί νέοι συχνά δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν τις αυξανόμενες δυσκολίες και απαιτήσεις της καθημερινότητας, οι οποίες προκύπτουν λόγω αλλαγών στον τρόπο ζωής και εξαιτίας των μεταβαλλόμενων οικονομικών, κοινωνικών και πολιτισμικών δεδομένων.

 

Βασικός σκοπός του προγράμματος είναι η ανάδειξη της αναγκαιότητας και σπουδαιότητας απόκτησης και ενδυνάμωσης δεξιοτήτων ζωής, όπως η λήψη αποφάσεων, η αυτοεπίγνωση, η ενσυναίσθηση και η διαχείριση των συναισθημάτων, οι οποίες εξασφαλίζουν πολλαπλά προσωπικά και κοινωνικά οφέλη στα παιδιά και τους εφήβους, όπως, επίσης, και η παρουσίαση σημαντικών στοιχείων, αξόνων και παραδειγμάτων που σχετίζονται με την εκπαίδευση των νέων σε δεξιότητες ζωής.

 

Παρουσιάζονται και οριοθετούνται αρχικά βασικές έννοιες που σχετίζονται με το θέμα, ενώ στη συνέχεια περιγράφονται τα τρία κυριότερα πεδία όπου καλλιεργούνται και είναι απαραίτητες οι δεξιότητες ζωής: στο σπίτι, στο σχολείο και στην κοινωνία. Έπειτα, αναλύονται οι βασικότεροι τομείς των δεξιοτήτων ζωής, καθώς και οι μέθοδοι, τα μοντέλα και οι τεχνικές που εφαρμόζονται στο σχολείο, με σκοπό την καλλιέργειά τους. Καθώς τα σχολεία διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στην προαγωγή, διατήρηση και ενίσχυση της κοινωνικής και συναισθηματικής υγείας και ευεξίας των μαθητών, ακολουθεί περιγραφή του σχεδιασμού, της εφαρμογής και της αξιολόγησης προγραμμάτων που έχουν υιοθετηθεί από σχολικές μονάδες, πρωτίστως σε πρωτογενές και δευτερευόντως σε δευτερογενές και τριτογενές επίπεδο και, τέλος, αναδεικνύονται τα πολλαπλά οφέλη που απολαμβάνουν παιδιά και έφηβοι για μια ζωή.

 

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε εκπαιδευτικούς πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (δημόσιας και ιδιωτικής), σε στελέχη της εκπαίδευσης, πτυχιούχους τμημάτων που οδηγούνται στο εκπαιδευτικό επάγγελμα (Παιδαγωγικά Τμήματα, Τμήματα Νηπιαγωγών, Φιλοσοφικές Σχολές, Σχολές Κοινωνικών Σπουδών, Σχολές Θετικών Επιστημών κ.ά.), σε γονείς, καθώς και σε όποιον ενδιαφέρεται να επιμορφωθεί σε θέματα καλλιέργειας δεξιοτήτων ζωής.

 

Η επιτυχής ολοκλήρωση του Προγράμματος που έχει διάρκεια 6 μήνες οδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Επιμόρφωσης. Το πρόγραμμα απονέμει πιστωτικές μονάδες επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης (ECVET) ενώ οι απόφοιτοι μαζί με το Πιστοποιητικό λαμβάνουν και το Συμπλήρωμα Πιστοποιητικού Europass.

 

Ακαδημαϊκός Υπεύθυνος του προγράμματος είναι ο Αναπληρωτής Καθηγητής του Παιδαγωγικού Τμήματος Δημοτικής Εκπαίδευσης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, Μπαμπάλης Θωμάς,  ο οποίος έχει την ευθύνη για το σχεδιασμό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση της ακαδημαϊκής διαδικασίας για το συγκεκριμένο πρόγραμμα.

 

To E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών στηρίζει όσους επιθυμούν να παρακολουθήσουν προγράμματα αυτή την περίοδο προσφέροντας 10% έκπτωση στα δίδακτρα των προγραμμάτων για αιτήσεις που θα υποβληθούν έως 14/12/2016. Επιπλέον, εφαρμόζονται ειδικές εκπτώσεις για ανέργους (30%), πολύτεκνους (20%), ΑΜΕΑ (20%), κατόχους ευρωπαϊκής κάρτας νέων (30%), κ.α.

 

Περισσότερες πληροφορίες  μπορείτε να βρείτε στην ιστοσελίδα

 

https://elearn.elke.uoa.gr/show_programs.php?catID=all&prID=564

 

Περίοδοι Έναρξης Μαθημάτων: 23/1/2017 & 20/2/2017

 

 

Επίσης, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη Γραμματεία  στα τηλέφωνα 210.36.89.354 και 210.36.89.381, ή να στείλετε e-mail στη διεύθυνση : elearn-secretariat@elke.uoa.gr.

Η επίσκεψη των φοιτητών του MSc in Tourism Management του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece στο Life Gallery athens

 

 

Tην Τετάρτη 26 Οκτωβρίου οι φοιτητές του MSc in Tourism Management του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece ξεκίνησαν την ακαδημαϊκή τους χρονιά με μία κοινωνική εκδήλωση στο Life Gallery athens στην Εκάλη. (http://www.lifegallery.gr/).

Οι φοιτητές, οι οποίοι ξεκίνησαν τα μαθήματά τους στις αρχές Οκτωβρίου είχαν την ευκαιρία να συναντήσουν τους παλαιότερους φοιτητές του προγράμματος και να ακούσουν τη δική τους εμπειρία φοίτησης, καθώς και να διευρύνουν το δίκτυο γνωριμιών τους καθώς πολλοί από τους παλαιότερους φοιτητές εργάζονται ήδη στον τουριστικό κλάδο.

Σκοπός της κοινωνικής βραδιάς ήταν να συσφιχθούν οι σχέσεις των φοιτητών και οι νέοι φοιτητές να πάρουν μια ιδέα της business unusual φιλοσοφίας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece μέσα από την εμπειρία των παλαιότερων φοιτητών. Φυσικά, η βραδιά δεν θα είχε την ίδια επιτυχία αν δεν πραγματοποιούνταν στο υπέροχο περιβάλλον του Life Gallery athens.

Οι φοιτητές είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν μία ενδιαφέρουσα παρουσίαση από στελέχη της bluegr (http://www.bluegr.com/), τα οποία αναφέρθηκαν στην φιλοσοφία και τις πρακτικές του οργανισμού και τις ευκαιρίες πρακτικής άσκησης σε Αθήνα και Κρήτη.

Η bluegr Hotels & Resorts είναι μια ιδιωτική, οικογενειακή τουριστική επιχείρηση, η οποία αποτέλεσε όραμα της διευθύνουσας συμβούλου του κας Τζίνας Μαμιδάκη. Ο όμιλος διαθέτει κάποια από τα καλύτερα ξενοδοχεία στην Ελλάδα που συνδυάζουν τους τρεις πυλώνες του ποιοτικού τουρισμού: Εξαιρετικές τοποθεσίες, μοναδικές υπηρεσίες, αυθεντικές εμπειρίες.  Από το Life Gallery design boutique hotel στην Αθήνα, μέχρι το πολυτελές Minos Beach art hotel, το Sensimar Minos Palace hotel & suites και το Candia Park village στην Κρήτη, όπως και το Sunprime Miramare suites & villas στη Ρόδο, τα ξενοδοχεία της bluegr Hotels & Resorts υπόσχονται ονειρικές ξεκούραστες διακοπές που καλύπτουν όλα τα γούστα και δημιουργούν αναμνήσεις για μια ζωή.

To μεταπτυχιακό πρόγραμμα MSc in Tourism Management έχει σχεδιαστεί να αναπτύξει επαγγελματίες με τη γνώση, τα προσόντα και τις αξίες που χρειάζονται για μια επιτυχημένη καριέρα στον τουρισμό καθώς και να βοηθήσει επαγγελματίες μικρών και μεσαίων τουριστικών επιχειρήσεων να γίνουν ανταγωνιστικοί σε παγκόσμιο επίπεδο.

 

 

 

ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΥΠΟΒΟΛΗ ΤΩΝ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟ ΝΕΟ ΚΥΚΛΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ΑΠΟ ΤΟ E-LEARNING ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Το E-Learning του Κέντρου Συνεχιζόμενης Εκπαίδευσης και Επιμόρφωσης του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (Ε.Κ.Π.Α.) λειτουργεί με επιτυχία από το 2001 και παρέχει προγράμματα συμπληρωματικής εξ αποστάσεως εκπαίδευσης που διασυνδέουν τη θεωρητική με την πρακτική γνώση αναπτύσσοντας κυρίως, την εφαρμοσμένη διάσταση των επιστημών στα αντίστοιχα επαγγελματικά πεδία. Όλα τα νέα προγράμματα που αναπτύσσονται, προσανατολίζονται στην παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων που είναι απόλυτα συνυφασμένες με τις εξελίξεις που θα κυριαρχήσουν στο μέλλον τόσο σε Ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και σε επίπεδο πρόβλεψης των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία.

Μέχρι σήμερα, 16η χρονιά λειτουργίας των εξ αποστάσεως εκπαιδευτικών προγραμμάτων, το E-Learning του ΕΚΠΑ έχει  δεχτεί συνολικά περισσότερες από 75.000 αιτήσεις συμμετοχής, ενώ στα προγράμματα έχουν συμμετάσχει περί τα 45.000 άτομα.

Τα προγράμματα διεξάγονται αποκλειστικά εξ’ αποστάσεως μέσω Διαδικτύου και απευθύνονται σε άτομα κάθε ηλικιακής ομάδας που είτε ξεκινάνε σήμερα την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, είτε εργάζονται ήδη ως στελέχη σε επιχειρήσεις και ενδιαφέρονται να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους και να γίνουν πιο ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας.

Την τρέχουσα χρονική περίοδο είναι διαθέσιμα πάνω από 200  e-learning προγράμματα σε ένα ευρύ φάσμα εκπαιδευτικών κατευθύνσεων όπως Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, Νομικά, Γεωπολιτική, Χρηματοοικονομικά, Επιχειρηματικότητα, Business Analytics, Λογιστική, Ναυτιλιακά, Marketing, Δημόσιες Σχέσεις, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Τουριστικά, Πληροφορική-Web Design, Περιβάλλον, Πολιτισμός, Φιλοσοφία, Δημιουργική Γραφή, Προσωπικές Ικανότητες, Υγεία, Νοσηλευτική, Ψυχολογία – Ψυχιατρική,  Διατροφή, Παιδαγωγικά, Ειδική Αγωγή κ.α.

Το περιεχόμενο των προγραμμάτων, ανάλογα με το εκπαιδευτικό αντικείμενο, μπορεί να περιλαμβάνει: Θεωρία εμπλουτισμένη με εικόνες και links , Παραδείγματα – Υποδειγματικές Ασκήσεις, Μελέτες Περίπτωσης, Πρόσθετη Βιβλιογραφία και Δικτυογραφία, Βιντεοπαρουσιάσεις, Μαγνητοσκοπημένες Διαλέξεις, Ασκήσεις Αυτοαξιολόγησης κλπ. Μέσω του συγκεκριμένου τρόπου παρουσίασης των θεματικών ενοτήτων επιτυγχάνεται η εμπέδωση της θεωρίας με έναν πιο εποικοδομητικό τρόπο απ’ ότι σε ένα “παραδοσιακού” τύπου έντυπο. Παράλληλα, η δομή των θεματικών ενοτήτων είναι διαμορφωμένη, έτσι ώστε το εκπαιδευτικό υλικό να καθοδηγεί το σπουδαστή στη μελέτη του, να προάγει την αλληλεπίδραση του σπουδαστή με το μαθησιακό υλικό, να επεξηγεί δύσκολα σημεία και έννοιες, να αξιολογεί και ενημερώνει το σπουδαστή για την πρόοδο του, να εξειδικεύει τις θεωρητικές γνώσεις με τη χρήση πρακτικών εφαρμογών.

Ακαδημαϊκοί Υπεύθυνοι των e-learning προγραμμάτων είναι μέλη ΔΕΠ του Πανεπιστημίου Αθηνών οι οποίοι έχουν την ευθύνη για το σχεδιασμό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση της ακαδημαϊκής διαδικασίας. Μέχρι σήμερα περισσότερα από 100 μέλη ΔΕΠ του ΕΚΠΑ συμμετέχουν ενεργά ως Ακαδημαϊκοί Υπεύθυνοι στα προγράμματα.

Η επιτυχής ολοκλήρωσή των προγραμμάτων οδηγεί στη χορήγηση Πιστοποιητικού Eπιμόρφωσης ή Εξειδικευμένης Επιμόρφωσης. Σε όλα τα Προγράμματα απονέμονται βαθμοί ECVET (European Credit System for Vocational Education and Training), ενώ οι απόφοιτοι, μαζί με το πιστοποιητικό λαμβάνουν και Συμπλήρωμα Πιστοποιητικού Europass. Η χρήση των πιστωτικών βαθμών ECVET επιτρέπει την αναγνώριση, μεταφορά και συσσώρευση πιστωτικών μονάδων μεταξύ προγραμμάτων από διαφορετικά εκπαιδευτικά κέντρα.

Έκπτωση 10% στα δίδακτρα για αιτήσεις έως 14/12/2016 (early entry)

Στο πλαίσιο της έγκαιρης προκράτησης θέσης (early entry) η εγγραφή κατοχυρώνεται με καταβολή μέρους των διδάκτρων ύψους 100 ευρώ. Επιπλέον, ισχύει ειδική τιμολογιακή πολιτική για κοινωνικές ομάδες που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική κρίση, όπως άνεργοι, πολύτεκνοι, ΑΜΕΑ, νέοι έως 30 ετών κάτοχοι της ευρωπαϊκής κάρτας νέων κ.ά.

 

Περίοδοι Έναρξης Μαθημάτων: 23/1/2017 & 20/2/2017

 

Στοιχεία Επικοινωνίας:

Site: https://elearn.elke.uoa.gr

E-mail: elearn-secretariat@elke.uoa.gr

Τηλ.: 210-36.89.354, 210-36.89.381

Fax: 210-36.89.352

 

Διαθέσιμα Προγράμματα

 

Πατήστε εδώ για να δείτε όλα τα διαθέσιμα  e-learning προγράμματα

 

Τριήμερο Επιχειρηματικότητας GreenHouse στο Ηράκλειο από το VentureGarden

Το VentureGarden με την υποστήριξη του Επιμελητηρίου Ηρακλείου, φέρνει το GreenHouse στο Ηράκλειο από 4 έως 6 Νοεμβρίου 2016. Τo GreenHouse είναι ένα δωρεάν εντατικό εκπαιδευτικό τριήμερο που βοηθά τους συμμετέχοντες να έρθουν πιο κοντά στην επιχειρηματική σκέψη και δράση!

Στόχος του GreenHouse είναι να βοηθήσει όσους έχουν μια ιδέα ή σκέφτονται να ξεκινήσουν κάτι δικό τους να αξιοποιήσουν εύκολα εργαλεία και να μειώσουν το ρίσκο τους. Στο σύντομο αυτό τριήμερο που θα πραγματοποιηθεί στο φιλόξενο χώρο του Επιμελητηρίου Ηρακλείου (Κορωναίου 9), εξετάζουμε κάθε ιδέα σε βάθος και ετοιμάζουμε μια τελική παρουσίαση (ένα pitch). Οι συμμετέχοντες με τις καλύτερες ιδέες θα έχουν τη δυνατότητα να συνεχίσουν στο πλήρες εκπαιδευτικό πρόγραμμα του επόμενο κύκλου του VentureGarden στην Αθήνα παρακολουθώντας από απόσταση (distance learning).

Το VentureGarden είναι ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα υποστήριξης νέων επιχειρηματιών και ανθρώπων που βρίσκονται στο στάδιο επιχειρηματικής αναζήτησης και θέλουν να λάβουν την απαραίτητη εκπαίδευση για να κάνουν την ιδέα τους πραγματικότητα ή να δουν την ήδη υπάρχουσα επιχείρησή τους να αναπτύσσεται. Έχει δημιουργηθεί από δύο κορυφαία business schools της Ελλάδας, το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece στην Αθήνα και το Anatolia School of Business στη Θεσσαλονίκη. Πραγματοποιείται με την υποστήριξη της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (The Hellenic Initiative).

Από την υποστήριξη σε περισσότερες από 250 επιχειρηματικές ιδέες σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, η ομάδα του VentureGarden φέρνει μαζί της διαφορετικές γνώσεις και εμπειρίες. Παράλληλα, στο GreenHouse συμμετέχουν και επιχειρηματίες για να μοιραστούν τη δική τους οπτική και να βοηθήσουν τους συμμετέχοντες στην πράξη.

Ελάτε με τους φίλους ή και μόνοι σας στο GreenHouse του Ηρακλείου για να δουλέψετε την επιχειρηματική σας ιδέα. Αλλά αν δεν έχετε ακόμα ιδέα και απλά σας ενδιαφέρει η επιχειρηματικότητά, δεν πειράζει! Ελάτε και μπείτε σε μια ομάδα να βοηθήσετε με τις γνώσεις σας και να μάθετε από τους άλλους.

Στο GreenHouse είναι περιορισμένος ο αριθμός συμμετεχόντων για την εξασφάλιση του καλύτερου αποτελέσματος. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να συμπληρώσουν την Αίτηση Συμμετοχής που βρίσκεται εδώ: www.venturegarden.gr/greenhouse μέχρι τις 26/10/2016. Στο GreenHouse και το VentureGarden συμμετέχουν επιχειρηματίες από όλο το φάσμα της οικονομικής δραστηριότητας. Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε με το athens@venturegarden.gr και το 2108964531 (εσωτ. 2288).

To Society for Human Resource Management αναγνωρίζει το MSc in Strategic Human Resource Management του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

To Society for Human Resource Management αναγνωρίζει το MSc in Strategic Human Resource Management του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

To Society for Human Resource Management (SHRM) αναγνώρισε πως το ακαδημαϊκό πρόγραμμα MSc in Strategic Human Resource Management ευθυγραμμίζεται πλήρως με τις οδηγίες και τα πρότυπα του SHRM για μεταπτυχιακές σπουδές στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού.

Το  SHRM είναι η μεγαλύτερη παγκοσμίως επαγγελματική κοινότητα στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού με πάνω από 285.000 χιλιάδες μέλη σε 165 χώρες. Για περίπου 7 δεκαετίες το SHRM έχει ηγετική θέση στην παροχή υπηρεσιών και πόρων για την κάλυψη των αναγκών των επαγγελματιών του χώρου και προάγει την πρακτική της διοίκησης ανθρωπίνου δυναμικού. Επίσης, έχει περισσότερα από 575 συνδεδεμένα παραρτήματα στις Η.Π.Α. και θυγατρικά γραφεία σε Κίνα, Ινδία και Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα.

Ο Δρ. Διονύσης Διονυσίου, Aκαδημαϊκός Διευθυντής του MSc in Strategic Human Resource Management και Αναπληρωτής Καθηγητής Οργάνωσης & Διοίκησης στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece δήλωσε:

«Η αναγνώριση αυτή από το SHRM αποτελεί άλλη μία απόδειξη της υψηλής ποιότητας και του διεθνούς προσανατολισμού του προγράμματος MSc in Strategic HRM του ALBA, καθώς και της ευθυγράμμισής του με τις σημερινές ανάγκες των στελεχών διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού.»

Οι οδηγίες και τα πρότυπα για τα προγράμματα ανθρώπινου δυναμικού αναπτύχθηκαν από το SHRM ώστε να προσδιορίσει τη θεματολογία που πρέπει να καλύπτει ένα προπτυχιακό ή μεταπτυχιακό πρόγραμμα στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού. Οι κατευθυντήριες γραμμές, που δημιουργήθηκαν το 2006 και επανεξετάστηκαν το 2010 και το 2013, αποτελούν μέρος της Ακαδημαϊκής πρωτοβουλίας του SHRM για τον καθορισμό εκπαιδευτικών προδιαγραφών στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού που διδάσκεται σε Σχολές Διοίκησης Επιχειρήσεων Πανεπιστημίων και βοηθούν τα Πανεπιστήμια στην ανάπτυξη προγραμμάτων που συμμορφώνονται με τις προδιαγραφές αυτές.

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΤΟ ΚΥΚΛΟ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ VentureGarden – ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ (The Hellenic Initiative)

VentureGarden”- Helping People Grow Ideas, Πρόγραμμα Προώθησης Επιχειρηματικότητας

Υποβολή Αιτήσεων έως 26 Σεπτεμβρίου

 

 

Την ευκαιρία σε ανθρώπους που επιθυμούν να αναπτυχθούν επιχειρηματικά, προσφέρει για μια ακόμη φορά το πρόγραμμα του VentureGarden το οποίο υλοποιείται από το ALBA Graduate Business School at the American College of Greece στην Αθήνα και το Anatolia School of Business του American College of Thessaloniki (ACT), με τη στήριξη της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (The Hellenic Initiative-THI).

 

Οι υποβολές για τον έκτο κύκλο του εντατικού προγράμματος μαθημάτων έχουν ξεκινήσει και οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτησή τους στο www.venturegarden.gr. Η διαδικασία για την υποβολή αιτήσεων θα ολοκληρωθεί στις 26 Σεπτεμβρίου 2016, 17.00μ.μ. Ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και θα ακολουθήσει διαδικασία αξιολόγησης για την επιλογή των υποψηφίων. Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν στις 17 Οκτωβρίου 2016 με διάρκεια πέντε εβδομάδων.

 

Το VentureGarden απευθύνεται σε ανθρώπους με όραμα και αφοσίωση οι οποίοι φιλοδοξούν να ενταχθούν στο επιχειρηματικό οικοσύστημα δημιουργώντας τη δική τους επιχείρηση ή κάνοντας την ήδη υπάρχουσα εταιρεία τους πιο ανταγωνιστική. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης κατά το οποίο οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν από επαγγελματίες του χώρου, να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να αποκτήσουν πρόσβαση σε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο επιχειρηματικότητας. Το πρόγραμμα παρέχεται δωρεάν και τα μαθήματα πραγματοποιούνται στα ελληνικά.

 

Το πρόγραμμα του VentureGarden αποτελείται από τρεις φάσεις:

 

1.     Η πρώτη φάση είναι μια σειρά εντατικών μαθήματων, σε θεωρητικό αλλά και πρακτικό επίπεδο, διάρκειας πέντε εβδομάδων όπου θα καλυφθεί ύλη βασισμένη στο Business Model Canvas και το Product-Market Fit, δίνοντάς τη δυνατότητα στους συμμετέχοντες να αναπτύξουν την ιδέα τους αλλά και να μειώσουν το ρίσκο της. 2.     Στη δεύτερη φάση, ο συμμετέχοντας θα μπορέσει να προχωρήσει στη διαδικασία του mentoring η οποία θα έχει διάρκεια 6 μήνες. Προϋπόθεση θα είναι η δική του προσωπική στοχοθέτηση για τους επόμενους 12 μήνες την οποία θα πρέπει να έχει παρουσιάσει στο τέλος της πρώτης φάσης. Με τη βοήθεια του μέντορα, θα μπορέσει να αναπτύξει τη στρατηγική για την πραγματοποίηση των στόχων του. 3.     Μόλις ολοκληρωθεί η δεύτερη φάση, ο επιχειρηματίας θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει τα επόμενα βήματα και να περάσει στην τρίτη φάση. Με βάση την πραγματοποίηση των στόχων που είχε θέσει, το VentureGarden θα λειτουργήσει σαν αρωγός για τον συμμετέχοντα ώστε να προχωρήσει στην επιλογή του κατάλληλου υποστηρικτικού προγράμματος (incubator, accelerator, διαγωνισμό, επενδυτή) ή να συνεχίσει με τη διαδικασία του mentoring.

 

 

Ήδη από την έναρξη του προγράμματος τον Φεβρουάριο του 2014, έχουν υποβληθεί περισσότερες από 1300 αιτήσεις συμμετοχής, εκ των οποίων οι 437 επελέγησαν για να παρακολουθήσουν τους πέντε κύκλους του προγράμματος σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Κατά τη διάρκεια των πέντε κύκλων, οι συμμετέχοντες παρακολούθησαν συνολικά 376 ώρες μαθημάτων, ενώ 131 καθηγητές και mentors προσέφεραν στους συμμετέχοντες συμβουλευτική και ουσιαστική υποστήριξη, παρέχοντας τους τη δυνατότητα να μετατρέψουν την επιχειρηματική τους δημιουργικότητα σε απτά αποτελέσματα. Μέχρι και σήμερα, περισσότερες από 630 ώρες συμβουλευτικής καθοδήγησης και υποστήριξης έχουν προσφερθεί στους συμμετέχοντες του VentureGarden.

 

 

Για περισσότερες πληροφορίες και την συμπλήρωση της αίτησης επισκεφτείτε το www.venturegarden.gr.

 

To Green Award καλωσορίζει το ALBA Graduate Business School και το Deree – The American College of Greece ως νέους Παρόχους Υπηρεσιών

Tην Τετάρτη 7 Σεπτεμβρίου 2016 στην Αθήνα, απονεμήθηκε το Green Award στο ALBA Graduate Business School και στο Deree – The American College of Greece. Το βραβείο παρέδωσε ο Πρόεδρος του Green Award, κύριος Δημήτριος Ματθαίου στον Δρ. David Horner, Πρόεδρο του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος και στον Πρύτανη του ALBA, Δρ. Κωνσταντίνο Αξαρλόγλου. Σκοπός του συμβολικού αυτού βραβείου είναι η αναγνώριση του ALBA και του Deree ως νέους Παρόχους Υπηρεσιών.

O καλύτερος τρόπος για να διασφαλιστεί βιώσιμα και αποτελεσματικά το μέλλον μας είναι το να εκπαιδευτούν τα μελλοντικά στελέχη και ηγέτες πάνω σε βασικές αρχές της φροντίδας του περιβάλλοντος. Αυτή η προσέγγιση θα ωφελήσει τόσο τον κόσμο της ναυτιλίας, τους ωκεανούς, τους ανθρώπους όσο και τον πλανήτη μας σε σύνολο.

Το ALBA Graduate Business School και το  Deree έχουν δηλώσει τη στήριξή τους στην αποστολή του Green Award και των κατόχων του. Το Green Award αξιολογεί και πιστοποιεί ναυτιλιακές εταιρίες και πλοία που τηρούν αλλά και ξεπερνούν σε ποιότητα τις θεσμικές απαιτήσεις. Τα πλοία και οι εταιρίες που ξεπερνούν τα standards του Green Award, λαμβάνουν την πιστοποίηση και τα λιμάνια αλλά και διάφορες υπηρεσίες του ναυτιλιακού κλάδου τους επιβραβεύουν με ειδικά προνόμια.

Το ALBA Graduate Business School θα προσφέρει 10% υποτροφία σε μεταπτυχιακά αλλά και σε σεμινάρια του Executive Development στις εταιρίες και στα πλοία του Green Award ενώ το Deree θα προσφέρει 10% υποτροφία σε προπτυχιακά και μεταπτυχιακά προγράμματα. Αυτή η προσφορά ισχύει για τους εργαζομένους και τα παιδιά τους όλων των πιστοποιημένων εταιριών και πλοίων.

 

«Το ALBA και το Deree εκπαιδεύουν τους ηγέτες οραματιστές του αύριο, οι οποίοι θα φέρουν την αλλαγή και θα σχηματίσουν τον μελλοντικό εργασιακό τοπίο», δήλωσε ο κύριος Ματθαίου, Πρόεδρος του Green Award. «Το ‘Business Unusual’ ταυτίζεται με την δέσμευση του ALBA να στοχεύει πάντα ψηλά, και να εργάζεται πυρετωδώς ενάντια σε κάθε αντιξοότητα για την παροχή άριστης εκπαίδευσης.

 

Μέσα σε καιρούς κρίσης σε οικονομικό, κοινωνικό, πολιτικό αλλά και περιβαλλοντικό επίπεδο, το Deree διατηρεί τα υψηλά ηθικά και εκπαιδευτικά του standards και αναπτύσσει διαρκώς νέα και καινοτόμα προγράμματα σπουδών.»

 

«Το ALBA έχει δεσμευτεί να εκπαιδεύει με ηθική και φρόνηση τους ηγέτες του αύριο», είπε ο Πρύτανης του ALBA, Δρ. Κωνσταντίνος Αξαρλόγλου. «Είμαστε ενθουσιασμένοι που έχουμε την ευκαιρία να στηρίξουμε την αποστολή του Green Award, με την παροχή υποτροφίας στις εταιρίες που πιστοποιεί το Green Award. Είναι μεγάλη η χαρά μας για το γεγονός πως έχουμε το προνόμιο να είμαστε το πρώτο Business School που στηρίζει το Green Award, καθώς μοιραζόμαστε τις ίδιες αξίες για την κοινωνία»

 

Ο Πρόεδρος του Αμερικανικού Κολλεγίου Ελλάδος, Δρ. David Horner δήλωσε:

Ta τελευταία χρόνια, το Αμερικανικό Κολλέγιο Ελλάδος έχει δεσμευτεί και εφαρμόζει ένα πλάνο αποδοτικής βιώσιμης πρωτοβουλίας. Είμαστε περήφανοι που πέρυσι ήμασταν το πρώτο Κολλέγιο ή Πανεπιστήμιο στην Ευρώπη και το τρίτο στην Αμερική και τον Καναδά που λάβαμε αξιολόγηση STARS. Η στήριξη του Green Award είναι μία εξαιρετική προσθήκη στο συνεχώς αναπτυσσόμενο χαρτοφυλάκιο μας όσο αφορά την βιωσιμότητα.»

 

Το Green Award

To Green Award foundation ιδρύθηκε το 1994. Είναι ένας παγκόσμιος, ανεξάρτητος, μη κερδοσκοπικός οργανισμός ποιότητας που πιστοποιεί εταιρίες και πλοίο που ξεπερνούν τα standards της ποιότητας, της ασφάλειας και της περιβαλλοντικής απόδοσης.

Οι Πάροχοι Υπηρεσιών του Green Award είναι κυρίως λιμάνια και πάροχοι ναυτιλιακών υπηρεσιών και απονείμουν την πιστοποίηση σύμφωνα με πολύ υψηλά standards. Συνολικά υπάρχουν πάνω από 74 Πάροχοι Υπηρεσιών σε Βόρεια Αμερική, Ευρώπη, Αφρική, Μέση Ανατολή και Ασία.

23 Ξένες Γλώσσες και πολλά ειδικά προγράμματα από 200€ το χρόνο!

Μόνο στο Διδασκαλείο Ξένων Γλωσσών του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών

 

Διδασκαλία 23 ξένων γλωσσών σε φοιτητές όχι μόνο του ΕΚΠΑ, αλλά και άλλων ελληνικών ΑΕΙ και ΑΤΕΙ, καθώς και σε εργαζόμενους ή άλλους ενδιαφερόμενους, προγράμματα μετάφρασης και ορολογίας, καθώς και ειδικά προγράμματα παρέχει το Διδασκαλείο Ξένων Γλωσσών, μια ανεξάρτητη και αυτοτελής εκπαιδευτική μονάδα, του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών  .

Το έμπειρο και καταρτισμένο προσωπικό του Διδασκαλείου, με συνέπεια και το κύρος του Πανεπιστημίου Αθηνών, διδάσκει όλα τα επίπεδα σε 23 γλώσσες: Αγγλική, Αλβανική, Αραβική, Βουλγαρική, Γαλλική, Γερμανική, Δανική, Ιαπωνική, Ινδική (Hindi – Σανσκριτική), Ισπανική, Ιταλική, Κινεζική, Κορεατική, Νορβηγική, Ολλανδική, Περσική, Πορτογαλική, Ρωσική, Σερβική, Σουηδική, Τουρκική, Τσεχική και Φινλανδική.

Επιπλέον, για όποιον επιθυμεί να εξειδικευτεί στη γλώσσα, τη μετάφραση, τη νομική ή την ιατρική επιστήμη, προσφέρονται ειδικά προγράμματα:

Πέρα όμως από την πληθώρα των προσφερόμενων γλωσσών, τα επιπλέον προγράμματα και το υψηλό επίπεδο διδασκαλίας, το Διδασκαλείο Ξένων Γλωσσών ξεχωρίζει και για τα ιδιαίτερα χαμηλά δίδακτρα που ξεκινούν για τα ειδικά προγράμματα από 200€ το χρόνο.

Τα μαθήματα, γίνονται είτε στο κέντρο της Αθήνας είτε στην Πανεπιστημιούπολη, για την καλύτερη εξυπηρέτηση και εύκολη πρόσβαση σε όλους τους σπουδαστές του.

Το Διδασκαλείο Ξένων Γλωσσών χορηγεί Βεβαίωση Παρακολούθησης & Βεβαίωση Σπουδών σε όσους ολοκληρώνουν επιτυχώς την παρακολούθηση του τμήματος στο οποίο έχουν εγγραφεί.

 

Έναρξη Μαθημάτων: Οκτώβριος 2016

 

Για περισσότερες πληροφορίες  επισκεφτείτε την ιστοσελίδα του Διδασκαλείου Ξένων Γλωσσών www.didaskaleio.uoa.gr

  

Τηλ. επικοινωνίας :  210 3688263-5-6-7,   210 3688232, 210 3688204, 210 3688270.

 

 

email: secr@didaskaleio.uoa.gr

«ΓΙΝΕ ΚΑΙ ΕΣΥ ΚΡΙΚΟΣ ΤΗΣ ΜΕΓΑΛΗΣ ΑΛΥΣΙΔΑΣ ΤΟΥ ΙΕΚ ΑΚΜΗ»

 

Νέο, μεγάλο πρόγραμμα κοινωνικής ευθύνης από το ΙΕΚ ΑΚΜΗ

 

Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ στο πλαίσιο των προγραμμάτων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης που υλοποιεί σταθερά επί σειρά ετών, θα προσφέρει για την ακαδημαϊκή χρονιά 2016-2017, 40 πλήρεις υποτροφίες σπουδών σε παιδιά και νέους που φιλοξενούνται σε Ιδρύματα από όλη την Ελλάδα.

Οι υποτροφίες θα δοθούν κατόπιν αιτήσεων των Δ.Σ. των  φορέων στο info@iek-akmi.edu.gr με την ένδειξη «αίτημα υποτροφίας –AMBASSADOR”.

Για κάθε 1 σπουδαστή που θα πραγματοποιεί την εγγραφή του σε 1 από τα 5 παραρτήματα του ΙΕΚ ΑΚΜΗ σε Αθήνα, Πειραιά, Θεσσαλονίκη, Κρήτη, Λάρισα, θα πιστώνονται 100 credits ενώ ο ίδιος ο σπουδαστής κερδίζει 40% μείωση στα δίδακτρα του. Για κάθε 1000 credits (δηλαδή 10 εγγραφές), το ΙΕΚ ΑΚΜΗ θα προσφέρει 1 πλήρη υποτροφία σπουδών σε ένα συνάνθρωπό μας, που το έχει ανάγκη!

Ο Εκπαιδευτικός Όμιλος ΑΚΜΗ έχει πάντα στραμμένο το βλέμμα του στις ανθρώπινες ανάγκες και στην εκπαίδευση. Σήμερα, που λόγω των συνθηκών, η λέξη «ανάγκη» έχει αποκτήσει κυρίαρχο ρόλο στις ζωές όλων μας, το πάθος μας για μια δυνατή και συνεκτική κοινωνία ανθρώπων, αποτελεί και την ευκαιρία να κάνουμε ακόμη πιο ισχυρούς τους δεσμούς, να δουλέψουμε μεθοδικότερα και να συνεισφέρουμε ακόμη πιο αποτελεσματικά εκεί που χρειάζεται. Γιατί ΟΛΟΙ ΕΧΟΥΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ!

Το Πρόγραμμα στηρίζουν οι Δημοσιογράφοι-Συνεργάτες του ΙΕΚ ΑΚΜΗ, Σωτήρης Δανέζης, Μάρα Ζαχαρέα, Μανώλης Κοττάκης, Γιάννης Πολίτης, Γιάννης Αργυρίου, Πάνος Βόγλης, Γιώργος Λυκουρόπουλος, Μιχάλης Τσώχος, και Δημήρης Χατζηγεωργίου και 14 ακόμη  Δημοσιογράφοι Συνεργάτες του ΙΕΚ ΑΚΜΗ. Επικεφαλής ο Νίκος Χατζηνικολάου!

Γίνε και ΕΣΥ πρεσβευτής καλής θέλησης του ΙΕΚ ΑΚΜΗ! Γίνε AMBASSADOR AKMH. Κάνε την εγγραφή σου με 40% μειωμένα δίδακτρα και δώσε την ευκαιρία σε 40 παιδιά ιδρυμάτων απ’ όλη την Ελλάδα να σπουδάσουν εντελώς δωρεάν!

Διάβασε περισσότερα για το πρόγραμμα και δήλωσε το ενδιαφέρον σου εδώ.

 

Πληροφορίες:
ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΑΘΗΝΑΣ, Κοδριγκτώνος 16, τηλ.: 210 8224074

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΠΕΙΡΑΙΑ, Σωτήρος Διός 1, 210 8224074

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, Τσιμισκή 14, 2310 260200

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Ηράκλειο, 2810 300900

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΛΑΡΙΣΑΣ, 6ο χλμ. Λάρισας – Νίκαιας, 2410 660400

www.iek-akmi.edu.gr  | www.facebook.com/iekAKMIedu

 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΤ’ ΚΥΚΛΟ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ PRAKSIS BCC,

 

 

ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΙΔΡΥΜΑ CITI.

 

Οκτώβριος 2016 – Ιανουάριος 2017

Το PRAKSIS Business Coaching Center (BCC) διοργανώνει τον 6ο κύκλο του Προγράμματος Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας με τη χρηματοδότηση του Ιδρύματος Citi, και προσκαλεί υποψήφιους που φιλοδοξούν να υλοποιήσουν την επιχειρηματική τους ιδέα να δηλώσουν συμμετοχή βάσει της διαδικασίας που περιγράφεται παρακάτω.

Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Επιχειρηματικότητας απευθύνεται σε υποψήφιους που επιθυμούν να δημιουργήσουν τη δική τους επιχείρηση (οποιοδήποτε είδος μικρής ή μεσαίας επιχείρησης) καθώς και σε επιχειρήσεις που τελούν ήδη εν λειτουργία, και έχει διάρκεια εκπαίδευσης 4 μηνών (Οκτώβριος 2016 – Ιανουάριος 2017). Το πρόγραμμα προσφέρεται δωρεάν στους επιλεγέντες συμμετέχοντες ενώ θα δοθεί δυνατότητα συμμετοχής περιορισμένου αριθμού υποψηφίων από την Θεσσαλονίκη μέσω Skype.

Οι συμμετέχοντες του προγράμματος PRAKSIS BCC που έχουν ολοκληρώσει επιτυχώς το πρόγραμμα και έχουν εκπονήσει ένα βιώσιμο επιχειρηματικό σχέδιο θα έχουν τη δυνατότητα να ανεβάσουν την επιχειρηματική τους ιδέα στην ηλεκτρονική πλατφόρμα One-Up, ώστε να ελκύσουν το απαραίτητο κεφάλαιο εκκίνησης για την επιχείρησή τους. Η καινοτόμα αυτή πλατφόρμα αποτελεί εργαλείο crowdfunding του προγράμματος Business Coaching Center που υλοποιείται από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό PRAKSIS και αποτελεί μια εναλλακτική μορφή άντλησης κεφαλαίου για επιχειρηματίες, στηριζόμενη στη «συμμετοχική χρηματοδότηση».

Οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να επισκεφτούν το www.praksis.gr/bcc, να συμπληρώσουν και να αποστείλουν τα απαραίτητα έγγραφα στο info@praksis.gr, έως και την Κυριακή 18 Σεπτεμβρίου 2016, 17.00μ.μ.  Ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος. Αιτήσεις με ελλιπώς συμπληρωμένα έγγραφα δεν θα προχωρούν στο στάδιο της αξιολόγησης.

 

 

Σημείωμα για τους Συντάκτες

PRAKSIS

Η PRAKSIS είναι ανεξάρτητη Μη Κυβερνητική Οργάνωση που έχει σαν κύριο στόχο το σχεδιασμό, εφαρμογή και υλοποίηση προγραμμάτων ανθρωπιστικής και ιατρικής δράσης.  Κύριος στόχος μας είναι η καταπολέμηση του κοινωνικού και οικονομικού αποκλεισμού των ευπαθών κοινωνικά ομάδων και η υπεράσπιση των ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων τους. Αντικείμενο της PRAKSIS αποτελούν ο σχεδιασμός, η εφαρμογή και η υλοποίηση προγραμμάτων ανθρωπιστικής δράσης, καθώς και καμπανιών ενημέρωσης για ποικίλα ζητήματα, όπως ΣΜΝ, Ηπατίτιδες, AIDS/ HIV.

 

Οι τρεις άξονες που απαρτίζουν τη δουλειά μας είναι η Πρόληψη, η Άμεση Παρέμβαση / υποστήριξη και η Άσκηση Πίεσης και Διεκδίκηση Δικαιωμάτων.

 

Οι ωφελούμενοί μας είναι Έλληνες άποροι, άστεγοι, ανασφάλιστοι, οικονομικοί μετανάστες, αιτούντες άσυλο / πρόσφυγες, ασυνόδευτοι ανήλικοι, θύματα διεθνικής σωματεμπορίας (trafficking victims), εκδιδόμενα άτομα, παιδιά του δρόμου, Χρήστες  Ενδοφλέβιων Ναρκωτικών (ΧΕΝ), Ρομά, άνθρωποι που ζουν με HIV/ AIDS)/ PLWA,  άτομα οροθετικά στους ιούς των Ηπατιτίδων Β και C, ΑΣΑ (Άντρες που κάνουν Σεξ με Άντρες)/ MSM (Men having Sex with Men), κρατούμενοι (σε φυλακές ή σε κέντρα κράτησης), αποφυλακισμένοι, Ελληνικές οικογένειες που πλήττονται από την οικονομική κρίση εξαιτίας της σύγχρονης οικονομικής πραγματικότητας, κάθε συνάνθρωπος μας που βιώνει κοινωνικό ή/ και οικονομικό αποκλεισμό και αποκλείεται από βασικά αγαθά ή/και από διεκδίκηση αναφαίρετων και απαράγραπτων δικαιωμάτων.

 

Η PRAKSIS, δραστηριοποιείται σε όλη την Ελλάδα και κυρίως στην Αττική, στην Κεντρική Μακεδονία, στα νησιά του Αιγαίου (π.χ. Λέσβος, Σάμος, Κως, Χίος, Λέρος κ.ά), στα  βόρεια σύνορα της χώρας καθώς  και στην περιοχή της Πάτρας. Ταυτόχρονα, με Κινητές  Ιατρικές Μονάδες ταξιδεύουμε στα νησιά, καθώς και στα βόρεια σύνορα πάντα ανάλογα με τις ιατρικές ή /και ψυχοκοινωνικές  καθώς και νομικές  ανάγκες που προκύπτουν.

 

Για περισσότερες πληροφορίες:

www.praksis.gr | www.facebook.com/ngopraksis | twitter.com/praksis.gr|www.youtube.com/praksisngo

PRAKSIS Business Coaching Center (BCC)

Το PRAKSIS BCC είναι ένα κέντρο παροχής επιχειρηματικής εκπαίδευσης και συμβουλευτικής προς υποψήφιους που επιθυμούν να αποκτήσουν τις γνώσεις και τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να υλοποιήσουν την επιχειρηματική τους ιδέα.

Παρέχει ολοκληρωμένη πρακτική εκπαίδευση, επιχειρηματική συμβουλευτική και businesscoachingώστε ο υποψήφιος να αποκτήσει τα απαραίτητα εφόδια για την έναρξη ή τη βελτίωση της απόδοσης της επιχείρησής του, εξασφαλίζοντας με τον καλύτερο δυνατό τρόπο την βιωσιμότητα της.

Στην Ελλάδα που η οικονομική κρίση ανέτρεψε την καθημερινότητα πολλών και τους έφερε αντιμέτωπους με έντονα βιοποριστικά προβλήματα, το PRAKSISBCC στοχεύει στο να βοηθήσει άτομα τα οποία διαθέτουν το όραμα, την επιμονή, την αφοσίωση και τις ικανότητες να «επιχειρήσουν» και θέλουν ένα δυνατό σύμμαχο στην προσπάθειά τους αυτή. Με ένα εκπαιδευτικό και συμβουλευτικό πρόγραμμα που βασίζεται στις προσωπικές ανάγκες του κάθε συμμετέχοντα, ο τελικός στόχος είναι η έναρξη ή επανεκκίνηση μιας μικρής ή μεσαίας επιχείρησης.

 

Crowd funding platform Oneup

Η πλατφόρμα One-up αποτελεί εργαλείο του προγράμματος PRAKSIS ΒCC, και αυτό γιατί προσφέρει στους επιχειρηματίες τη δυνατότητα εναλλακτικών οδών προσέλκυσης κεφαλαίων, απαραίτητων για την υλοποίηση – εξέλιξη του στόχου τους. Πρόκειται για έναν πολύ διαφορετικό τρόπο άντλησης κεφαλαίων, αφού απευθύνεται σε ένα μεγάλο αριθμό δωρητών – υποστηρικτών, οι οποίοι θα πιστέψουν και θα επενδύσουν στην επιχειρηματική ιδέα που θεωρούν καινοτόμα και ελκυστική. Βοηθώντας τη δημιουργία μιας νέας επιχείρησης υποστηρίζουμε  άτομα, οικογένειες και τοπικές οικονομίες σε μια χτυπημένη από την κρίση οικονομία όπου η ανεργία ευδοκιμεί. Οι νέες επιχειρήσεις είναι η αρτηρία της οικονομίας και  πιστεύουμε στην ενίσχυση της ανάπτυξης της οικογένειας και της τοπικής οικονομίας, μέσα από την ενίσχυση ενός συγκεκριμένου ατόμου και μιας συγκεκριμένης  επιχείρησης κάθε φορά. Με την πλατφόρμα συνδέονται οι άνθρωποι με επιχειρηματική σκέψη με τα μέλη της κοινωνίας που θέλουν να δουν νέες ιδέες και νέες επιχειρήσεις να ευδοκιμούν.

 

Για περισσότερες πληροφορίες:

www.praksis.gr/bcc | www.facebook.com/praksis.bcc|http://www.oneup.gr/

 

 

 

Citi Foundation / Ίδρυμα Citi

Το Ίδρυμα Citi υποστηρίζει την προώθηση της οικονομικής προόδου και τη βελτίωση της ζωής κατοίκων σε κοινότητες με χαμηλό εισόδημα σε όλον τον κόσμο. Επενδύουμε σε προτάσεις που διευρύνουν την οικονομική ενσωμάτωση, επιταχύνουν τις ευκαιρίες για εργασία στους νέους και προωθούν προσεγγίσεις για οικοδόμηση ενεργών οικονομικά πόλεων. Η προσέγγιση του Ιδρύματος Citi «Πέρα από τη φιλανθρωπία» αξιοποιεί την τεράστια εμπειρία της Citi και των εργαζομένων της προκειμένου να εκπληρώσουμε την αποστολή μας και να προωθήσουμε την ηγεσία της σκέψης και την καινοτομία.

Για επιπλέον πληροφορίες, www.citifoundation.com

 

Citi Ελλάδος

Η Citi, με 52 έτη παρουσίας στη χώρα, διευκολύνει το διεθνές εμπόριο και την κίνηση κεφαλαίων, βοηθώντας ιδιώτες, εταιρίες, χρηματοπιστωτικούς οργανισμούς και δημόσιο τομέα να πραγματοποιήσουν τους στόχους τους. Η Citi Ελλάδος προσφέρει τις υπηρεσίες της σε μεγάλες ελληνικές και πολυεθνικές εταιρείες, χρηματοπιστωτικά ιδρύματα καθώς και πελάτες της ναυτιλίας, του private bank και του δημοσίου τομέα. Με προγράμματα που χρηματοδοτούνται από το Citi Foundation, η Citi Ελλάδος στηρίζει τη νέα γενιά, προωθεί την επιχειρηματικότητα και ενισχύει την απασχολησιμότητα των νέων. Η εθελοντική συμμετοχή των εργαζομένων σε φιλανθρωπικές δράσεις, εκπαιδευτικά προγράμματα, περιβαλλοντικές πρωτοβουλίες αυξάνει την αποτελεσματικότητα των προγραμμάτων εταιρικής κοινωνικής ευθύνης και αναδεικνύει τη σημαντικότητα της εθελοντικής προσφοράς προς την κοινωνία.

 

Citi

Η Citi είναι μία κορυφαία παγκόσμια τράπεζα, με περίπου 200 εκατομμύρια πελάτες, με παρουσία και αρμοδιότητες σε περισσότερες από 160 χώρες.  Προσφέρει σε καταναλωτές, εταιρίες, ιδιωτικούς και δημόσιους οργανισμούς ένα ευρύ φάσμα οικονομικών προϊόντων και υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένης της λιανικής τραπεζικής, επενδυτικής τραπεζικής και τραπεζικής μεγάλων επιχειρήσεων, χρηματιστηριακές υπηρεσίες, υπηρεσίες συναλλαγών και διαχείρισης περιουσίας.

 

Για επιπλέον πληροφορίες: www.citigroup.com | Twitter: @Citi | YouTube: www.youtube.com/citi | Blog: http://new.citi.com | Facebook: www.facebook.com/citi | LinkedIn:www.linkedin.com/company/citi

 

 

ΣΕ ΤΡΟΧΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΟΙ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ

Πάνω από το 40% των εταιρειών είναι σε τροχιά προσλήψεων έως το τέλος του 2016. To 44.4% σκέφτεται να δώσει αυξήσεις έως 3% το επόμενο εξάμηνο. Και ενώ οι εταιρείες δήλωναν συγκρατημένες το 2ο εξάμηνο του 2015, πλέον ξανοίγονται σε νέες προσλήψεις έχοντας να αντιμετωπίσουν όμως δυσκολίες στην προσέλκυση νέων ταλέντων και ικανών στελεχών. Ο Δείκτης Τάσεων Αγοράς Εργασίας για το 2016 σύμφωνα με την έρευνα που πραγματοποίησε το τμήμα Εφαρμοσμένης Έρευνας και Καινοτομίας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece και διεξάγεται με τη χορηγία του Kariera.gr παραμένει για τρίτη συνεχή χρονιά, μετά από εφτά χρόνια, πάνω από την τιμή του 100, γεγονός που μεταφράζεται σε αύξηση των δραστηριοτήτων προσέλκυσης και επιλογής νέων στελεχών και βρίσκεται σχετικά κοντά στα επίπεδα του 2007. Ο Δείκτης διαμορφώνεται στα 114,08 αναφορικά με το Διοικητικό Προσωπικό των εταιρειών και 106,90 για τα Διευθυντικά Στελέχη/Εξειδικευμένο προσωπικό  και παρατηρείται άνοδος και στους δύο δείκτες συγκριτικά με το περασμένο έτος (107,45 και 103,44 αντίστοιχα).

 

Η έρευνα για το 2016 διεξήχθη κατά το χρονικό διάστημα Φεβρουάριος-Μάιος 2016 και τα αποτελέσματα συνοψίζονται ως εξής:

 

  1. Το 44,2% των εταιρειών δήλωσε την άνοιξη του 2016 ότι θα πραγματοποιήσει προσλήψεις έως το τέλος του 2016. Το ποσοστό αισιοδοξίας (63,6%) για το 2016 των εταιρειών είναι χαμηλότερο συγκριτικά με το 2014 (74,3%) αλλά υψηλότερο μετά την ύφεση του 2015. Αξιοσημείωτο είναι το γεγονός ότι παρόλο που οι απαντήσεις των εταιρειών για το 2ο εξάμηνο του 2015 ήταν συγκρατημένες ως προς την άνοδο των προσλήψεων, τελικά μία στις δύο εταιρείες προχώρησαν σε μία τουλάχιστον νέα πρόσληψη.
  2. Το 44,4% των εταιρειών δήλωσε ότι θα δώσει αυξήσεις έως 3% μέσα στο 2016.
  3. Άνοδος 80% στις ενέργειες προσέλκυσης και επιλογής προσωπικού αναμένεται στον κλάδο των Κατασκευών (εταιρείες παραγωγής ενέργειας), 60% στις Υπηρεσίες, ενώ ποσοστά κοντά στο 30-45% αναμένουν οι κλάδοι της Βιομηχανίας, του Εμπορίου, οι Φαρμακευτικές και οι Τράπεζες.
  4. Και σε αυτό το εξάμηνο συνεχίζεται η προτίμηση των επιχειρήσεων προς τα νεαρά στελέχη/ αποφοίτους (45,4%).
  5. Όσες εταιρείες προχωρήσουν σε προσλήψεις θα στραφούν κυρίως στους τομείς των Πωλήσεων, της Παραγωγής, της Εξυπηρέτησης Πελατών, της Πληροφορικής και του Μάρκετινγκ.
  6. Μόνο το 16,3% των επιχειρήσεων του δείγματος ενδέχεται να προβεί σε μείωση του εργατικού δυναμικού μέχρι το τέλος του 2016, ενώ μέχρι τώρα μόνο το 6,9% μείωσε μισθούς, (11,7% το 2015).
  7. Tο 5% των εταιρειών θεωρεί αρκετά πιθανό ή σίγουρο ότι θα μεταφέρει την έδρα της σε άλλη χώρα (4% το 2015).

 

Ειδικό θέμα ερωτήσεων «Οικονομική Κρίση και Διαχείριση Ταλέντου—Brain Drain»:

 

  1. Μία στις δύο εταιρείες έχει ξεκάθαρο ορισμό τι σημαίνει ταλέντο. Η συντριπτική πλειοψηφία των εταιρειών (88,9%) ορίζει το ταλέντο ως ένα άτομο που εμπνέει τους συναδέλφους του, έχει ηγετικές ικανότητες και προοπτική να ανέβει στην ιεραρχία της εταιρείας.
  2. Το 2% των εταιρειών αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εύρεση νέων ταλέντων και την κάλυψη κενών θέσεων εργασίας. Αναφέρουν κυρίως την έλλειψη απαιτούμενων δεξιοτήτων και χαρακτηριστικών, τη φυγή ταλαντούχων νέων στο εξωτερικό, την έλλειψη αντίστοιχης εμπειρίας καθώς και τις υπερβολικές προσδοκίες των υποψηφίων.
  3. Περίπου το ένα τρίτο των εταιρειών δεν έχει ακόμη συστηματική και ξεκάθαρη προσέγγιση στη διοίκηση ταλέντου.
  4. Το 22,6% των εταιρειών έχει επηρεαστεί πολύ ή πάρα πολύ από την κρίση στη διατήρηση ταλέντων.
  5. Το φαινόμενο του brain drain αφορά περισσότερο τις πολυεθνικές εταιρείες.
  6. Από τις εταιρείες που έχουν αποχωρήσει ταλέντα και έχουν φύγει στο εξωτερικό το 73,2% δήλωσε ότι έφυγαν έως και 5% των ταλέντων τους.
  7. Τα τμήματα με τη μεγαλύτερη κινητικότητα στα ταλέντα προς άλλες εταιρείες ή το εξωτερικό είναι οι Πωλήσεις, η Παραγωγή/Μηχανικοί και το ΙΤ.
  8. Η μεγαλύτερη εκροή ταλέντων παρατηρείται από τους εργαζόμενους στο μεσαίο επίπεδο (middle level).
  9. Οι εταιρείες που έχουν παρατηρήσει εκροές ταλέντων στο εξωτερικό αναφέρουν ότι πρώτη στις προτιμήσεις έρχεται η Μ. Βρετανία, ακολουθούμενη από τη Γερμανία, τις ΗΠΑ, την Ελβετία, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα και τις Σκανδιναβικές χώρες.
  10. Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι αποχώρησης είναι οι μικρές προοπτικές εξέλιξης και ανάπτυξης, οικονομικοί λόγοι και η γενικότερη κατάσταση της χώρας.

 

Η  έρευνα  έχει ως στόχο την καταγραφή των τάσεων που επικρατούν στις διαδικασίες προσέλκυσης και επιλογής στελεχών αλλά και την καταγραφή των προσδοκιών για τους επόμενους έξι μήνες, στην Ελλάδα. Η συλλογή στοιχείων για το 2017 θα διενεργηθεί κατά την περίοδο Φεβρουάριο-Μάιο 2017. Αναλυτικότερα τα αποτελέσματα της έρευνας καθώς και την πλήρη στατιστική ανάλυση και τα γραφήματα μπορείτε να δείτε στην ιστοσελίδα: http://www.alba.edu.gr/RCI/Pages/Reports.aspx

 

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την έρευνα μπορείτε να επικοινωνείτε με την κα Ζωή Κουρουνάκου (210 8964531, zkouroun@alba.edu.gr ).

 

ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΥΠΟΤΡΟΦΙΑ 2016

Τo Kariera.gr και το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece, στα πλαίσια της εταιρικής κοινωνικής τους ευθύνης και δηλώνοντας έμπρακτα την στήριξή τους σε άτομα που ανήκουν σε ευάλωτη οικονομική/κοινωνική ομάδα αλλά επιθυμούν να σπουδάσουν, προσφέρουν για ακόμη μια χρονιά, τη δυνατότητα σε ένα συμμετέχοντα των Ημερών Καριέρας 2016, που ανήκει στην προαναφερθείσα ομάδα, να σπουδάσει με πλήρη υποτροφία.

Με την πεποίθηση πως η εκπαίδευση μπορεί να αποτελέσει εφαλτήριο για την ανοικοδόμηση μιας νέας Κοινωνίας Ίσων Ευκαιριών για όλους και με πλήρη κατανόηση των δυσμενών οικονομικών συνθηκών που αντιμετωπίζουν πολλοί ικανοί νέοι και νέες τα τελευταία χρόνια στη χώρα μας, αυτή θα είναι η τέταρτη χρονιά που το Kariera.gr και το ALBA προχωρούν στη συγκεκριμένη ενέργεια.

Η υποτροφία αφορά στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα MSc in Strategic Human Resource Management, για την ακαδημαϊκή χρονιά 2017-2018 (κόστος προγράμματος €12.500). Το πρόγραμμα ξεκινάει τον Ιανουάριο 2017 και διαρκεί 18 μήνες. Η παρακολούθηση γίνεται απογευματινές ώρες (18:00-22:00), και κάποια σαββατοκύριακα, διευκολύνοντας έτσι τους συμμετέχοντες που εργάζονται ταυτόχρονα.

Η υποτροφία είναι ανοιχτή για υποψηφίους:

* με χαμηλό εισόδημα
* Ανέργους
* Άτομα με ειδικές ανάγκες
* Ατομα πολύτεκνων οικογενειών

που πληρούν τα κριτήρια ένταξης στο Μεταπτυχιακό πρόγραμμα, όπως αυτά περιγράφονται στο http://www.alba.edu.gr/Academic/shrm/Pages/InfoforAdmission.aspx και επισκέφθηκαν απαραίτητα τις Ημέρες Καριέρας 2016.

Οι ενδιαφερόμενοι θα κληθούν μετά το πέρας της έκθεσης (θα αποσταλεί email σε όσους έχουν παρευρεθεί) να αποστείλουν συμπληρωμένη την αίτηση οικονομικοκοινωνικών κριτηρίων και παράλληλα να υποβάλλουν την αίτηση για το μεταπτυχιακό ηλεκτρονικά το αργότερο μέχρι το τέλος Νοεμβρίου.

Ακαδημαϊκά Κριτήρια Επιλογής:

– Πτυχίο Ανώτατης/Ανώτερης Εκπαίδευσης,
– Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας,
– Ακαδημαϊκή επίδοση.

Όλοι οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν στο ALBA τα παρακάτω:

– Αίτηση συμμετοχής στο Πρόγραμμα συμπεριλαμβανομένων δύο πρόσφατων έγχρωμων φωτογραφιών,
– Δύο συστατικές επιστολές,
– Επίσημη αναλυτική βαθμολογία και επικυρωμένο αντίγραφο του πτυχίου (από προπτυχιακές ή και μεταπτυχιακές σπουδές αν υπάρχουν),
– Πιστοποίηση γνώσης της Αγγλικής γλώσσας με Proficiency (Cambridge or Michigan or Michigan State University) ή TOEFL (ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία: 100) ή IELTS (ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία: 7.0) εκτός εάν οι προπτυχιακές ή μεταπτυχιακές σπουδές έχουν γίνει σε αγγλόφωνο πανεπιστήμιο.
– Καταβολή του non-refundable application fee €60 για την αξιολόγηση της αίτησης ανεξάρτητα με την τελική απόφαση της ακαδημαϊκής επιτροπής σχετικά με την υποτροφία
– Όλοι οι υποψήφιοι θα κληθούν να περάσουν από μια προσωπική συνέντευξη

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά τα κριτήρια που απαιτούνται, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με την κα Σόφη Δημητριάδου, τηλ.: 210 8964531 (εσωτ. 2250), e-mail: mshrm@alba.edu.gr.

Λίγα λόγια για το μεταπτυχιακό.


Το MSc in Strategic Human Resource Management του ALBA Graduate Business School εστιάζει στη Στρατηγική Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού και αποτελεί μια μοναδική μαθησιακή εμπειρία, η οποία διακρίνεται για τα εφόδια που δίνει στα στελέχη και την αξία που προσθέτει στις επιχειρήσεις. Πληροφορίες για το Πρόγραμμα είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα: www.alba.edu.gr/Academic/shrm

Ετήσια συνάντηση των τελειόφοιτων του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece με τους εκπροσώπους της αγοράς στο 24ο ALBA Career Forum

Για 24η χρονιά το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece διοργανώνει το ετήσιο Career Forum από 20 έως 23 Σεπτεμβρίου, 2016 στις εγκαταστάσεις του στην Αθήνα (Ξενίας 6-8, Πλατεία Μαβίλη).

 

Η συγκεκριμένη εκδήλωση έχει ως στόχο να φέρει σε επαφή τους τελειόφοιτους του ALBA με επιχειρήσεις από την Ελλάδα και το εξωτερικό. Έχοντας καθιερωθεί ως θεσμός στην ελληνική αγορά, το Career Forum προσελκύει κάθε χρόνο πάνω από 150 στελέχη μεγάλων εταιρειών αλλά και ταχέως αναπτυσσόμενων startups,  με στόχο να καλύψουν τις τρέχουσες ή μελλοντικές ανάγκες τους για υψηλού επιπέδου στελεχιακό δυναμικό.

 

Ένα μεγάλο ποσοστό τελειοφοίτων του ALBA, εδώ και 23 χρόνια, ξεκινάει την καριέρα του από το Career Forum αφού οι συμμετέχοντες αποκτούν τη δυνατότητα να διερευνήσουν περαιτέρω ευκαιρίες συνεργασίας και απασχόλησης στην ελληνική αλλά και διεθνή αγορά. Το ALBA Career Forum αποτελεί την κορύφωση των δραστηριοτήτων του Career & Alumni Office το οποίο καθ’ όλη τη διάρκεια της χρονιάς υποστηρίζει και προετοιμάζει τον κάθε φοιτητή ξεχωριστά για την ομαλή του ένταξη στην αγορά εργασίας.

 

Το φετινό ALBA Career Forum πραγματοποιείται με την ευγενική χορηγία των: Golden Sponsor η εταιρεία ελαστικών Continental, Catering Sponsor η εταιρεία ARIA Fine Catering, Coffee Sponsor η NESPRESSO Hellas, Sponsors οι εταιρίες Freshways, Green Cola Hellas και Nestle Hellas, Digital partner η 9ΑΜ Media Labs, Printing partner η Εκτυπωτική Αξιών – Μ. Μπαλκογιαννάκια & ΣΙΑ Ο.Ε., Media partners το περιοδικό HR Professional, τα Ναυτικά Χρονικά, η Global Sustain και το Kariera.gr ενώ online communication partners το epixeiro.gr και το startup.gr.

 

Για περισσότερες πληροφορίες και δηλώσεις συμμετοχής μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.alba.edu.gr/career/forum ή να επικοινωνήσετε με το ALBA Career & Alumni Office, 210 8964531, career@alba.edu.gr.

 

 

 

 

Συμμετοχή του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece στο « the 20th Roundtable with the Government of Greece» του Economist

 

 

To ALBA Graduate Business School at The American College of Greece συμμετείχε στο 20o Συνέδριο του Economist με τίτλο “the 20th Roundtable with the Government of Greece”, μία εκδήλωση όπου συγκέντρωσε εξέχουσες προσωπικότητες από όλο τον κόσμο με σκοπό να δημιουργηθεί ένας γόνιμος διάλογος πάνω σε καίρια εθνικά ζητήματα. Το συνέδριο πραγματοποιήθηκε στις 22 και 23 Ιουνίου στο Grand Resort Lagonissi. Ένα από τα πρόσωπα που παρέθεσαν τις απόψεις τους ήταν και ο Πρύτανης του ALBA, Καθ. Νικόλαος Τραυλός, ο οποίος συμμετείχε στο πάνελ “Greece Today and Tomorrow: Envisaging New Business Models for Growth”. Στο πάνελ μίλησαν εκπρόσωποι των επιχειρήσεων αλλά και εκπρόσωποι της κυβέρνησης και η συζήτηση επικεντρώθηκε σε νέες επιχειρηματικές στρατηγικές και στην χρηματοδότηση της ανάπτυξης και της επιχειρηματικότητας. Η ομιλία του Πρύτανη είχε τίτλο “Η εκπαίδευση ως μοχλός βελτίωσης της ανταγωνιστικότητας της εθνικής οικονομίας και εθνικής ανάπτυξης της χώρας”, μια διάσταση της εκπαίδευσης που όπως είπε, δεν αναδεικνύεται τακτικά στο δημόσιο λόγο.

Συγκεκριμένα, o κος Τραυλός επικεντρώθηκε στο γεγονός πως η χώρα μας όσο αφορά τους προσδιοριστικούς παράγοντες της εθνικής ανταγωνιστικότητας, βρίσκεται πολύ χαμηλά σε σχετικούς πίνακες διεθνούς κατάταξης. Για παράδειγμα, με βάση τις ετήσιες εκθέσεις ‘IMD world Competitiveness Yearbook το 2011, σε σύνολο 59 χωρών, η χώρα μας βρίσκεται στην 50η θέση στην ερώτηση αν το εκπαιδευτικό σύστημα ανταποκρίνεται στις ανάγκες της οικονομία. Στο αν η εκπαίδευση σε μάνατζμεντ ανταποκρίνεται στις ανάγκες της οικονομίας η χώρα μας βρίσκεται στην 48η θέση. Για το αν γίνεται μεταβίβαση γνώσης ανάμεσα σε πανεπιστήμια και επιχειρήσεις η χώρα μας βρίσκεται στην 52η θέση. Επίσης η χώρα μας βρίσκεται στην 53η θέση σε προσέλκυση επιστημόνων και την 48η στην έρευνα.

Κατέληξε στο γεγονός ότι το κρατικό εκπαιδευτικό σύστημα δυστυχώς δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες της εθνικής οικονομίας, και πως χρειαζόμαστε εκπαιδευτικές μεταρρυθμίσεις στο κυρίαρχο κρατικό εκπαιδευτικό σύστημα. Εκεί τίθεται το ερώτημα: Μπορούμε να κάνουμε κάτι άλλο να ενισχύσουμε τα κρατικά πανεπιστήμια; Η απάντηση είναι ναι. Πρέπει να υπάρξει ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας και στα πανεπιστήμια, με τη δημιουργία μη κρατικών πανεπιστημίων, κυρίως μη κερδοσκοπικών. Μίλησε για το παράδειγμα της Κύπρου, της Ισπανίας και της Πορτογαλίας και ισχυρίστηκε πως και η Ελλάδα θα μπορούσε να προσελκύσει χιλιάδες ξένους φοιτητές, δημιουργώντας έτσι επιπλέον εισόδημα και απασχόληση.

 

Στο συνέδριο παραβρέθηκαν αρκετά διευθυντικά και ακαδημαϊκά στελέχη του ALBA, ανάμεσά τους και ο Δρ. Κυριακόπουλος, Αντιπρύτανης Ακαδημαϊκών Προγραμμάτων και Ακαδημαϊκός Διευθυντής του Executive MBA και η κα Αντωνίνα Καλκαβούρα, Διευθύντρια του Executive MBA. Το Executive MBA είναι ένα ειδικά σχεδιασμένο πρόγραμμα που απευθύνεται αποκλειστικά σε Ανώτατα Διευθυντικά Στελέχη, με 10+ χρόνια εμπειρίας. Οι διδάσκοντες είναι οι Senior καθηγητές του ALBA και ένας μεγάλος αριθμός επισκεπτών καθηγητών από τα καλύτερα Business Schools παγκοσμίως. Το Executive MBA δίνει έμφαση στην Ηγεσία και Καινοτομία και στοχεύει αφενός στην εκμάθηση νέας γνώσης μέσω πρωτοποριακών μεθόδων και αφετέρου στην προσωπική και επαγγελματική μεταμόρφωση των συμμετεχόντων. Το πρόγραμμα ξεκινά τον Σεπτέμβριο του 2016. Για περαιτέρω λεπτομέρειες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το ALBA στο executivemba@alba.edu.gr ή να μας καλέσετε στο 210-8964531.

Την ομιλία του κου Τραυλού μπορείτε να παρακολουθήσετε εδώ: https://www.youtube.com/watch?v=iQrrr0ZSi20

 

 

Προσωπική ενημέρωση για μεταπτυχιακά στο Διεθνές Πανεπιστήμιο | Τετάρτη 6 Ιουλίου | 17.00

Προσωπική ενημέρωση για μεταπτυχιακά και υποτροφίες στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος

 

Κάνε το πρώτο βήμα για τις μεταπτυχιακές σου σπουδές!

 

Παρακολουθήστε την ενημερωτική παρουσίαση για τα μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, που διοργανώνει το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, το πρώτο ελληνικό δημόσιο αγγλόφωνο πανεπιστήμιο της χώρας, στις εγκαταστάσεις του, στη Θέρμη Θεσσαλονίκης την Τετάρτη 6 Ιουλίου 2016, στις 17:00.

 

Αν ενδιαφέρεστε να ξεκινήσετε μεταπτυχιακές σπουδές τον προσεχή Οκτώβριο, μπορείτε να καταθέσετε την αίτησή σας τώρα!

 

Θα έχετε τη δυνατότητα προσωπικής ενημέρωσης από το ακαδημαϊκό και το διοικητικό προσωπικό του ιδρύματος. Θα λάβετε απαντήσεις σε όλα τα ερωτήματα σχετικά με τις σπουδές, τις υποτροφίες και τις εργασιακές ευκαιρίες που προσφέρονται στους αποφοίτους των μεταπτυχιακών προγραμμάτων.

 

Δηλώστε online συμμετοχή για το info-session στο www.ihu.edu.gr στο email admissions@ihu.edu.gr ή στο τηλέφωνο 2310807520

Ολοκληρώθηκε ο πρώτος γύρος του προγράμματος Impact Hub Scaling!

hub impactΟλοκληρώθηκε ο πρώτος γύρος του προγράμματος Impact Hub Scaling!

Περισσότεροι από 300.000 ωφελούμενοι και περίπου 3.500 άνθρωποι απέκτησαν πρόσβαση σε νέες θέσεις εργασίας.

 

 

Τα αποτελέσματα του πρώτου κύκλου εργασιών του προγράμματος Impact Hub Scaling παρουσιάστηκαν στο Μιλάνο στις 14 Ιουνίου, 2016. Στην εκδήλωση παρουσιάστηκαν αντιπροσωπευτικά παραδείγματα επιχειρήσεων με κοινωνικό αντίκτυπο, από οκτώ ευρωπαϊκές πόλεις (Λονδίνο, Άμστερνταμ, Βουκουρέστι, Αθήνα, Μαδρίτη, Στοκχόλμη, Μιλάνο και Βιέννη).

 

Σημαντικός αριθμός εξ αυτών όχι μόνο έχει αποκτήσει οικονομική αυτάρκεια, αλλά και τις προϋποθέσεις για να μεγαλώσει και να επεκτείνει τις επιχειρηματικές του δράσεις εντός και εκτός συνόρων. Η πρόσβαση σε χρηματοδοτικά εργαλεία και οργανωμένη ομάδα εργασίας είναι από τα βασικά συστατικά, για να μπορέσουν οι επιχειρήσεις να αναπτυχθούν και να πολλαπλασιάσουν τον θετικό τους αντίκτυπο.

Ένα από τα βασικά συμπεράσματα που προέκυψαν από την συνάντηση είναι η ανάγκη των κοινωνικών επιχειρήσεων για κερδοφορία, επέκταση και οργάνωση με όρους «συμβατικού» επιχειρείν, αλλά και η αναγνώριση της προοπτικής εξέλιξης του κλάδου σε διεθνές επίπεδο.

 

Το πρόγραμμα Impact Hub Scaling

Το Impact Hub Scaling Program ξεκίνησε την άνοιξη του 2015 διασυνδέοντας οκτώ (8) Impact Hubs από όλη την Ευρώπη (Άμστερνταμ, Αθήνα, Βουκουρέστι, Λονδίνο, Μαδρίτη, Μιλάνο, Στοκχόλμη και Βιέννη). Το πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί ειδικά για κοινωνικές επιχειρήσεις που είναι έτοιμες να επεκτείνουν τις δραστηριότητές τους σε τοπικό και διεθνές επίπεδο, αυξάνοντας τον κύκλο των εργασιών τους και τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν. Η πιο πάνω πρωτοβουλία δημιουργήθηκε προκειμένου να ενισχύσει καινοτόμες επιχειρηματικές λύσεις, που λειτουργούν ως βιώσιμες προτάσεις για τις σύγχρονες κοινωνικές και περιβαλλοντικές προκλήσεις. Μέσω του προγράμματος Impact Hub Scaling, φιλόδοξοι κοινωνικοί επιχειρηματίες έχουν την ευκαιρία να αυξήσουν τον θετικό τους αντίκτυπο, να αξιοποιήσουν τις δεξιότητες τους μέσω προσαρμοσμένης συμβουλευτικής από διεθνείς μέντορες και εμπειρογνώμονες καθώς και να έχουν πρόσβαση σε τεχνική και πρακτική υποστήριξη και ευκαιρίες για διεθνείς συνεργασίες.

Περισσότερες πληροφορίες για το πρόγραμμα θα βρείτε εδώ: http://scaling.impacthub.net/

 

Οι δύο ελληνικές επιχειρήσεις που συμμετείχαν στο event του Μιλάνου:

  • ΗNannuka, ο πρώτος διαδικτυακός προορισμός στην Ελλάδα που απευθύνεται σε γονείς που αναζητούν επαγγελματίες διαφόρων ειδικοτήτων για το παιδί. Σήμερα η Nannuka έχει στο δίκτυό της 11.000 γονείς, 12.500 παιδαγωγούς, ενώ δέχεται 70.000 επισκέψεις και 1.150 εγγραφές τον μήνα. Η επιχείρηση, στις 15 Ιουνίου 2016, ξεκίνησε επίσημα την παρουσία της και στο Μιλάνο, εγκαινιάζοντας το ιταλικό της website. Ως τώρα η Nannuka έχει αποσπάσει διάφορα βραβεία, ενώ διακρίθηκε ως μία από τις πέντε καλύτερες start-up του κόσμου. Επόμενες αγορές-στόχοι της είναι το Λονδίνο, το Δουβλίνο και Κύπρο.
  • Το πολυασιατικό εστιατόριο Mentaleaty, το οποίο δημουργήθηκε από τον ΚΟΙΣΠΕ Αθηνά – Ελπίς. Ένα εστιατόριο που δημιουργεί ευκαιρίες απασχόλησης για άτομα από ευπαθείς ομάδες, προσφέρει delivery στο κέντρο της πόλης με ποδήλατα, ανακυκλώνει όλα τα απορρίμματα της κουζίνας του και επιπλεόν μαγειρεύει υγιεινά και θρεπτικά γεύματα, παρασκευασμένα χωρίς πρόσθετα ή ενισχυτικά γεύσης; Το Mentaleaty είναι μια ιστορία θετικού αντίκτυπου που δημιουργήθηκε μέσα από το πρόγραμμα του Scaling  πριν μερικούς μόλις μήνες, ως επέκταση των δραστηριοτήτων του κοινωνικού συνεταιρισμού “Αθηνά – Ελπίς”, που ήδη διαθέτει ένα συνεργείο καθαρισμού και διαχείρισης πρασίνου, φωτοτυπικό κέντρο στην Εθνική Σχολή Δημόσιας Υγείας, Cafe στη μονάδα φροντίδας ηλικιωμένων Άκτιος, υπηρεσία Catering κ.ά.

 

Η δημοσιογράφος Χριστίνα Πουτέτση, στο ειδικό αφιέρωμα για την παρουσίαση των αποτελεσμάτων του προγράμματος στο Μιλάνο, αναφέρει στην εφημερίδαΤο Βήμα  (18/06/2016) ότι «τα κέρδη είναι “Οξυγόνο” για τις εταιρείες κοινωνικής προσφοράς».

 

Ευχαριστούμε θερμά τους συνεργάτες και υποστηρικτές του 1ου κύκλου. Σύντομα θα ανακοινωθούν οι νέες ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων για τον 2ο κύκλο του προγράμματος Scaling, στο web-site του Impact Hub Athens και στην ιστοσελίδα του Impact Hub Scaling.

 


Το πρόγραμμα διενεργήθηκε με την υποστήριξη των:

JP Morgan & Chase, Ίδρυμα Cariplo, Ίδρυμα Σταύρος Νιάρχος, Ίδρυμα CRT

 

 

 

Impact Hub Athens

Το Impact Hub Athens είναι μια κοινότητα επαγγελματιών, κοινωνικών επιχειρηματιών, καλλιτεχνών και δημιουργικών μυαλών που εργάζονται, συνεργάζονται και καινοτομούν για τη δημιουργία ενός οικοσυστήματος βιώσιμων πρωτοβουλιών με στόχο την κοινωνική αλλαγή. Είμαστε μέρος του παγκόσμιου δικτύου των 84 Impact Hubs που υπάρχουν αυτή τη στιγμή σε όλο τον κόσμο, μεταφέροντας και εφαρμόζοντας διεθνή εμπειρία, γνώση και μεθοδολογίες στα μέλη μας. Στο Impact Hub Athens, σχεδιάζουμε και διοργανώνουμε εκπαιδευτικά προγράμματα, φιλοξενούμε εκδηλώσεις, παρέχουμε εγκαταστάσεις και εξοπλισμό σε επαγγελματίες και ομάδες ενδυναμώνοντας το επιχειρηματικό πνεύμα και προσφέροντας τους πρόσβαση σε νέες ιδέες, πόρους και δικτύωση.

Διάλεξη από τον David Marsh στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

Διάλεξη από τον David Marsh Στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

 

 

Την Δευτέρα 27 Ιουνίου 2016 το ALBA Graduate Business School at Τhe American College of Greece φιλοξένησε για μία μοναδική διάλεξη τον κο David Marsh, Διευθύνων Σύμβουλο και Συνιδρυτή του Official Monetary and Financial Institutions Forum (OMFIF). Η ομιλία του κου. Marsh είχε τίτλο “Βρετανία, Ελλάδα και Ευρώπη-Που θα τελειώσει το ταξίδι;” και προσέλκυσε το σημαντικό ενδιαφέρον της επιχειρηματικής κοινότητας, τόσο του χρηματοπιστωτικού τομέα αλλά και στελέχη από διάφορους άλλους τομείς της ελληνικής οικονομίας.

Η ομιλία του κου Marsh πραγματοποιήθηκε στον απόηχο του πρόσφατου δημοψηφίσματος και επικεντρώθηκε κυρίως στις επιπτώσεις του Brexit την Ευρωπαϊκή και ελληνική οικονομία.

Η ομιλία του κου. Marsh διήρκησε περίπου 1 ώρα και ανέδειξε τις μεγάλες προκλήσεις της Βρετανικής αλλά κυρίως της Ευρωπαϊκής οικονομίας.  Μία από τις σημαντικότερες τοποθετήσεις του κ. Marsh του ήταν πως δεν μπορεί να υπάρχει νομισματική ένωση χωρίς να υπάρχει ουσιαστική πολιτική και οικονομική συνεργασία και σύμπνοια μεταξύ των Ευρωπαϊκών χωρών, ενώ ανέφερε πως η Γερμανία έχει καταφέρει να αναπτύσσεται ταχύτερα από τις υπόλοιπες χώρες της ευρωζώνης.  Ταυτόχρονα η Ισπανία, η Γαλλία και η Ιταλία αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις, ενώ ολοκλήρωσε τη διάλεξή του θέτοντας προβληματισμό για την μη ισόρροπη οικονομική ανάπτυξη μεταξύ των Ευρωπαϊκών χωρών. Μετά την ολοκλήρωση της διάλεξης δέχτηκε αρκετές ερωτήσεις από το κοινό.

Ο Δρ. Κώστας Αξαρλόγλου, Associate Professor of International Business and Strategy, Associate Dean of Executive Development and International Relations και διοργανωτής της εκδήλωσης δήλωσε:

«Το πρόσφατο δημοψήφισμα στην Μ. Βρετανία σχετικά με την παραμονή της χώρας στην Ε.Ε., αναδεικνύει τις μεγάλες προκλήσεις που αντιμετωπίζει η Ευρώπη και ταυτόχρονα τις προοπτικές των Ευρωπαϊκών οικονομιών και των πολιτών τους. Ο κ. Marsh, βαθύς γνώστης της Ευρωπαϊκής οικονομίας μοιράστηκε με το ακροατήριο του τις σημαντικές παρατηρήσεις και απόψεις για τις μεγάλες προκλήσεις της Ευρωπαϊκής οικονομίας προσφέροντας αναδεικνύοντας ταυτόχρονα της προοπτικές των Ευρωπαϊκών οικονομιών. »

 

 

Ανακοίνωση του Συμβουλίου Ιδρύματος του ΑΠΘ, σχετικά με την παράταση της θητείας των Συμβουλίων για ένα έτος

Ανακοίνωση του Συμβουλίου Ιδρύματος του ΑΠΘ σχετικά με την παράταση της θητείας των Συμβουλίων για ένα έτος

 

 

Το Συμβούλιο του ΑΠΘ θεωρεί ότι η παράταση κατά ένα χρόνο της θητείας των Συμβουλίων των Ιδρυμάτων, την οποία κανένα από αυτά δεν ζήτησε, είναι αρνητική για τα Ελληνικά Πανεπιστήμια. Προστίθεται μάλιστα σε σειρά προγενέστερων νομοθετικών ρυθμίσεων, που αλλάζουν διαρκώς, κατά τρόπο αποσπασματικό, το πλαίσιο λειτουργίας των πανεπιστημιακών οργάνων και δυσχεραίνουν τη λειτουργία τους.

 

Αποβλέποντας λοιπόν στο όφελος του ΑΠΘ και των ελληνικών Α.Ε.Ι. γενικότερα, το Συμβούλιο Ιδρύματος ζητά την ανάκληση της σχετικής υπουργικής απόφασης και εκλογή νέων Συμβουλίων, όπως προέβλεπε ο σχετικός νόμος.

 

Μία ημέρα για τους ανθρώπους & τις ιδέες που μετακινούνται στο Impact Hub Athens


 

Τo Impact Hub Athens παρακολουθεί με προσοχή τις διεθνείς, αλλά και εγχώριες τάσεις και δράσεις για την υποστήριξη των μετακινούμενων πληθυσμών. Με στόχο τη συγκέντρωση προτάσεων και τη συνδιαμόρφωση αποτελεσματικών παρεμβάσεων που θα μπορούσαν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά στις ήδη υπάρχουσες, σας προσκαλεί την Τετάρτη 29 Ιουνίου σε μια συζήτηση-μοίρασμα ιστοριών και εμπειριών- σχετικά με το τι συμβαίνει σήμερα στο πεδίο.

 

Στο πλαίσιο της συνάντησης θα επιχειρήσουμε να αναδείξουμε και μια επιπλέον πτυχή του θέματος που αφορά στην αξιοποίηση των δεξιοτήτων και γνώσεων των μετακινούμενων πληθυσμών για την πιο αποτελεσματική και μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στα τοπικά κοινωνικά σύνολα. Σε αυτή την κατεύθυνση εντάσσεται τόσο η ανακοίνωση της συνεργασίας του Impact Hub Athens με το διεθνές δίκτυο Techfugees όσο και η παρουσίαση του προφίλ και των δράσεων του περιοδικού Solomon, που είναι μέλος της κοινότητας των κοινωνικών επιχειρήσεων που συνεργάζονται στενά για τον θετικό αντίκτυπο στην πόλη μας.

Κατά τη διάρκεια της ημέρας, θα υπάρχουν δημιουργικά εργαστήρια για παιδιά στην Athens Comics Library από την ομάδα και τους εκπαιδευτές του Comicdom, ενώ παράλληλα, θα υπάρχει έκθεση φωτογραφίας του Αφγανού φωτογράφου Ναντίρ Νουρί. Η ημέρα θα κλείσει με μουσική και φαγητό από χώρες όπως η Συρία, το Αφγανιστάν και η Σομαλία, που θα επιμεληθεί η πολυεθνική συντακτική ομάδα του περιοδικού Solomon.

Στο πάνελ της συζήτησης θα συμμετέχουν εκπρόσωποι ΜΚΟ που βρίσκονται στην πρώτη γραμμή και κοινωνικές επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ενεργά στο χώρο και αποτελούν μέλη της κοινότητας του Impact Hub Athens. Τη συζήτηση θα συντονίσουν μέλη του BeyondCSRNet και του Campfire Innovation. Περισσότερα ονόματα θα ανακοινωθούν σύντομα.

 

 

 

Το Αναλυτικό Πρόγραμμα της Ημέρας:

11.00 – 13.00 Εργαστήριο comics για παιδιά στην Athens Comics Library (Comicdom)
17.00 – 19.00 Μετακινούμενοι πληθυσμοί: Συνδημιουργώντας “inclusive” κοινότητες
19.00- 19.30 Συνεργασία για μακροπόθεσμες λύσεις: Το παράδειγμα του Solomon
19.30- 20.00 Το Impact Hub Athens συναντά τους Techfugees
20.30 Solomon Party: μουσική και φαγητό από τις χώρες καταγωγής των συντακτών του περιοδικού Solomon, προβολή φωτογραφιών του Αφγανού φωτογράφου Ναντίρ Νουρί

 

* Η συμμετοχή στην εκδήλωση είναι ελεύθερη. Για το φαγητό θα υπάρχει ελεύθερη συνεισφορά με σκοπό την οικονομική ενίσχυση του περιοδικού Solomon.

 

Το event στο Facebook: https://goo.gl/eURqNB
Tο Athens Chapter στη σελίδα των Techfugees: https://techfugees.com/
Techfugees

Οι Techfugees είναι μια κοινωνική επιχείρηση που συντονίζει τη διεθνή τεχνολογική κοινότητα ώστε να αντιδράσει αποτελεσματικά στις ανάγκες των προσφύγων. Οι Techfugees διοργανώνουν συνέδρια, ημερίδες, hackathons και συναντήσεις σε όλο τον κόσμο, σε μια προσπάθεια να δημιουργήσουν λύσεις τεχνολογίας που μπορούν να υποστηρίξουν τους πρόσφυγες.

https://techfugees.com/

 

Solomon
Λίγο πολύ όλοι βλέπουμε καθημερινά την κατάσταση που επικρατεί στην Ελλάδα με τις προσφυγικές ροές. Τι γίνεται όμως με όσους αποφασίζουν να μείνουν στη χώρα; Το Solomon στοχεύει στην ενθάρρυνση της συμμετοχής ντόπιων, προσφύγων και μεταναστών στη συνδιαμόρφωση της κοινωνίας μέσω της ελεύθερης έκφρασης των απόψεων, των ιδεών και των ικανοτήτων τους. Η οργάνωση ξεκίνησε το ταξίδι της δημοσιεύοντας ένα online περιοδικό που απεικονίζει την Ελλάδα μέσα από μία διαφορετική οπτική, ενώ προβάλει και πολιτιστικά στοιχεία από τις χώρες καταγωγής των συντακτών. Η κοινωνική ένταξη δεν έχει να κάνει με την απόλυτη υιοθέτηση της κουλτούρας της χώρας υποδοχής αλλά είναι ένα ζήτημα που στο τέλος της ημέρας μας αφορά όλους. Η συντακτική ομάδα του Solomon απαρτίζεται από ανθρώπους από το Αφγανιστάν, την Ελλάδα, τη Λευκορωσία, τη Ρωσία, το Πακιστάν και τη Σομαλία. Στη ιστοσελίδαwww.solomon.gr μπορείτε να διαβάσετε δείγμα της δουλειάς τους, ενώ η ομάδα ετοιμάζει ήδη και τα επόμενα βήματά της αξιοποιώντας τις γνώσεις και τις δεξιότητες των μελών της.

 

BeyondCSRNet
Το BeyondCSRNet (Beyond Corporate Social Responsibility Network, Λονδίνο- Αθήνα) είναι ένας start up μη κερδοσκοπικός οργανισμός με στόχο τη μετατροπή της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης σε επενδυτικό εργαλείο για δράσεις που αφορούν τόσο στη βιώσιμη ανάπτυξη όπως ορίζεται από τον ΟΗΕ (κοινωνική, χρηματοικονομική, πολιτιστική και περιβαλλοντική καινοτομία) όσο και στηνκοινωνική επιχειρηματικότητα. Το Μάρτιο του 2016 διοργάνωσε το “Twitter Resolution Call on Refugee Crisis”, την πρώτη διεθνή εκστρατεία ευαισθητοποίησης για το προσφυγικό μέσα από έναν ανοικτό διάλογο στα social media, με σκοπό την εξεύρεση λύσεων για την ενσωμάτωση των προσφύγων στην Ευρώπη. To BeyondCSRNet είναι μέλος: International Telecoms Union (ITU) Experts Group on Entrepreneurship Innovation and Youth, ITU Agora-Greek Ecosystem Empower Women UN, Global Fund for Women, The Finance Lab, Impact Hub Athens. http://www.beyondcsrnet.org/

 

CAMPFIRE Innovation

CAMPFIRE Innovation was created in March 2015 as a way to develop more efficient responses to the refugee crisis. Innovation has become a growing need and topic of discussion in humanitarian aid. The refugee crisis in Europe in 2015 heightened this discussion and mobilised a number of individuals and communities not previously involved in humanitarian aid. However, on the frontline, conditions remain rough and efforts are fragmented. The situation and work of NGOs is governed by constant flux and reduced efficiency, often causing more hardship and harm to refugees. ” We believe that, by supporting grassroot & startup projects, we can spark innovation that truly responds to the challenges faced in crisis regions” say founder, Ioanna Theodorou. http://www.campfireinnovation.org

 

Impact Hub Athens

Το Impact Hub Athens είναι μια κοινότητα επαγγελματιών, κοινωνικών επιχειρηματιών, καλλιτεχνών και δημιουργικών μυαλών που εργάζονται, συνεργάζονται και καινοτομούν για τη δημιουργία ενός οικοσυστήματος βιώσιμων πρωτοβουλιών με στόχο την κοινωνική αλλαγή. Είμαστε μέρος του παγκόσμιου δικτύου των 84 Impact Hubs που υπάρχουν αυτή τη στιγμή σε όλο τον κόσμο, μεταφέροντας και εφαρμόζοντας διεθνή εμπειρία, γνώση και μεθοδολογίες στα μέλη μας. Στο Impact Hub Athens, σχεδιάζουμε και διοργανώνουμε εκπαιδευτικά προγράμματα, φιλοξενούμε εκδηλώσεις, παρέχουμε εγκαταστάσεις και εξοπλισμό σε επαγγελματίες και ομάδες ενδυναμώνοντας το επιχειρηματικό πνεύμα και προσφέροντας τους πρόσβαση σε νέες ιδέες, πόρους και δικτύωση.

 

Η εκδήλωση πραγματοποιείται με την υποστήριξη των:

δτκ

 

 

 

ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΠΘ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΥΓΕΙΑΣ ΤΗΣ ΒΟΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

 

ΦΟΙΤΗΤΕΣ ΙΑΤΡΙΚΗΣ ΤΟΥ ΑΠΘ ΣΥΝΔΡΑΜΟΥΝ ΣΤΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΚΕΝΤΡΩΝ ΥΓΕΙΑΣ

ΤΗΣ ΒΟΡΕΙΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

 

 

 

«Που θα περάσεις το φετινό καλοκαίρι; Στο Κέντρο Υγείας!». Αυτή είναι η όχι και τόσο αναμενόμενη απάντηση που δίνουν πολλοί φοιτητές της Ιατρικής του ΑΠΘ, οι οποίοι επιλέγουν να στελεχώσουν εθελοντικά τα Κέντρα Υγείας (Κ.Υ.) που αντιμετωπίζουν, λόγω κρίσης, σημαντικές ελλείψεις σε ανθρώπινο δυναμικό, και να συνδράμουν στο απαιτητικό έργο των ιατρών στις περιοχές με αυξημένη τουριστική κίνηση κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού.

 

Το Παράρτημα Θεσσαλονίκης της Επιστημονικής Εταιρείας Φοιτητών Ιατρικής Ελλάδας (Ε.Ε.Φ.Ι.Ε.) με έδρα του ΑΠΘ, παραμένοντας πιστό τόσο στην εκπαιδευτική του αποστολή για κατάρτιση των φοιτητών Ιατρικής όσο και στις αξίες του εθελοντισμού και της κοινωνικής προσφοράς, συνεχίζει το ήδη επιτυχημένο επί σειρά ετών πρόγραμμα Ε.Κ.Υ.Β.Ε. 2016 -«Ενίσχυση Κέντρων Υγείας Βορείου Ελλάδος». Η Ε.Ε.Φ.Ι.Ε. Θεσσαλονίκης προκειμένου να ανταποκριθεί στο μεγάλο ενδιαφέρον των φοιτητών, πρόσθεσε φέτος νέα Κ.Υ. και αύξησε τη διάρκεια του προγράμματος: 7 Κέντρα Υγείας, 7 εβδομάδες, περισσότεροι από 100 συμμετέχοντες, περισσότερες από 5000 ώρες εθελοντικής προσφοράς.

 

Μέσω του προγράμματος, οι φοιτητές Ιατρικής του ΑΠΘ που βρίσκονται στα μεγαλύτερα έτη των σπουδών τους, έχουν την ευκαιρία να εξοικειωθούν με περιστατικά που θα κληθούν αργότερα να αντιμετωπίσουν ως μελλοντικοί ιατροί, να έρθουν σε επαφή με την καθημερινή κλινική πράξη σε έναν χώρο διαφορετικό από την πανεπιστημιακή κλινική και να βελτιώσουν τις κλινικές δεξιότητές τους.

 

Συγκεκριμένα, το πρόγραμμα θα πραγματοποιηθεί από τις 4 Ιουλίου έως τις 21 Αυγούστου και στο διάστημα αυτό οι φοιτητές θα υποστηρίξουν τα παρακάτω Κ.Υ.:

Κέντρο Υγείας Πρίνου Θάσου, Κέντρο Υγειάς Κασσανδρείας, Κέντρο Υγείας Καλλικράτειας, Κέντρο Υγείας Αγίου Νικολάου, Κέντρο Υγείας Μουδανιών, Κέντρο Υγείας Ασπροβάλτας, Κέντρο Υγείας Αριδαίας.

 

Το πρόγραμμα τελεί υπό την αιγίδα του Τμήματος Ιατρικής της Σχολής Επιστημών Υγείας του ΑΠΘ.

 

Διεθνές Πανεπιστήμιο – Υποτροφίες προς ομογενείς από τη Ρωσία

 

Πλήρεις υποτροφίες προς ομογενείς από τη Ρωσία προσφέρει το Διεθνές Πανεπιστήμιο.

Συμμετοχή στο έτος Ελλάδα – Ρωσία 2016

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος ανακοινώνει τη χορήγηση έξι υποτροφιών πλήρους απαλλαγής διδάκτρων σε αριστούχους φοιτητές από την ομογένεια της Ρωσίας. Με αυτόν τον τρόπο το Διεθνές Πανεπιστήμιο συμμετέχει ενεργά στις δράσεις και παροχές που σχεδιάζονται στο πλαίσιο του αφιερωματικού έτους Ελλάδας – Ρωσίας  2016, υπό την αιγίδα του Υπουργείου Εξωτερικών και της Γενικής Γραμματείας Απόδημου Ελληνισμού.

 

Οι ενδιαφερόμενοι ομογενείς μπορούν να υποβάλουν αιτήσεις στις γραμματείες των τριών Σχολών του Διεθνούς Πανεπιστημίου για τη φοίτηση σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα της επιλογής τους και για τη χορήγηση υποτροφίας πλήρους απαλλαγής διδάκτρων.

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο θα προχωρήσει στην αξιολόγηση των αιτήσεων σύμφωνα με  κριτήρια που σχετίζονται με τις επιδόσεις στις προηγούμενες σπουδές και την οικονομική κατάσταση εκάστου υποψηφίου. Θα προβεί σε αξιολογική κατάταξη των υποψηφίων και θα χορηγήσει στις έξι επικρατέστερες υποψηφιότητες υποτροφία πλήρους απαλλαγής από τα δίδακτρα του προγράμματος.

 

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν την ιστοσελίδα του Διεθνούς Πανεπιστημίου www.ihu.edu.gr ή να επικοινωνήσουν τηλεφωνικά στο 2310 807528 και με email στο admissions@ihu.edu.gr

 

 

 

Ταυτότητα του Διεθνούς Πανεπιστημίου

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος (www.ihu.edu.gr) είναι ελληνικό δημόσιο πανεπιστήμιο, ιδρύθηκε το 2005 (Νόμος 3391) με έδρα τη Θεσσαλονίκη και προσφέρει μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών αποκλειστικά στην Αγγλική γλώσσα. Παρέχει δεκαεννέα (19) μεταπτυχιακά προγράμματα υψηλής ζήτησης στην αγορά εργασίας στους τομείς της οικονομίας και διοίκησης επιχειρήσεων, του περιβάλλοντος, της ενέργειας, των πληροφοριακών συστημάτων, του σχεδιασμού προϊόντων, της ιστορίας της αρχαιολογίας και της νομικής.

ΔΡΑΣΕΙΣ ΑΠΘ ΣΕ 4 ΠΟΛΕΙΣ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΓΙΑ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΩΝ ΑΤΟΜΩΝ

Συνδέοντας το πανεπιστήμιο με την κοινωνία:

Οι δράσεις υποστήριξης εξαρτημένων ατόμων από ναρκωτικά και αλκοόλ των Προγραμμάτων Προαγωγής Αυτοβοήθειας του ΑΠΘ σε τέσσερις πόλεις της Ελλάδας.

 

 

 

Το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας του ΑΠΘ λειτουργεί από το 2001 στη Θεσσαλονίκη, από το 2008 στη Σητεία, από το 2013 στα Χανιά και από τα μέσα του 2015 στη Λάρισα, με τη συνεργασία του ΟΚΑΝΑ και τη χρηματοδότηση του Υπουργείου Υγείας. Πρόκειται για μια προσπάθεια που συνδέει ουσιαστικά το ΑΠΘ με την κοινωνία επί μία δεκαπενταετία, καθώς στα Προγράμματα Προαγωγής Αυτοβοήθειας σε όλη τη χώρα υποστηρίζονται ετησίως εκατοντάδες άνθρωποι με πρόβλημα εξάρτησης από ναρκωτικά ή/και αλκοόλ, όπως επίσης και εκατοντάδες συγγενείς εξαρτημένων. Επιστημονικός Υπεύθυνος των προγραμμάτων είναι ο κ. Φοίβος Ζαφειρίδης, Ψυχίατρος, τ. Αναπλ. Καθηγητής Ψυχολογίας των Εξαρτήσεων του ΑΠΘ.

 

Το πρόγραμμα αξιοποιώντας τις ιδέες της αυτοβοήθειας/ αλληλοβοήθειας, οι οποίες έχουν αποδεδειγμένα διαδραματίσει πολύ σημαντικό ρόλο στην ιστορία της απεξάρτησης, συγκροτεί μια εναλλακτική πρόταση στην αντιμετώπιση της εξάρτησης, τόσο σε επίπεδο πράξης, όσο και σε επίπεδο χάραξης πολιτικών απεξάρτησης. Χάρη στην καινοτόμο λειτουργία του, το πρόγραμμα είναι σε θέση να παρέχει αξιόπιστες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής υποστήριξης σε μεγάλο αριθμό εξαρτημένων, χωρίς λίστες αναμονής και με ιδιαίτερα χαμηλό κόστος για τον κρατικό προϋπολογισμό. Ταυτόχρονα, στα Προγράμματα Προαγωγής Αυτοβοήθειας εκπαιδεύονται δεκάδες φοιτητές και κοινωνικοί επιστήμονες στις κριτικές προσεγγίσεις του πεδίου των εξαρτήσεων.

Στον απολογισμό παρουσιάζεται το έργο των Προγραμμάτων Προαγωγής Αυτοβοήθειας σε Θεσσαλονίκη, Λάρισα, Χανιά και Σητεία για το έτος 2015. Όπως φαίνεται και από τα παρατιθέμενα στοιχεία, μεγάλος αριθμός ανθρώπων (αυξημένος σε σχέση με πέρυσι) με πρόβλημα εξάρτησης και συγγενείς τους, αλλά και με άλλα αιτήματα (εκπαίδευσης, συμμετοχής σε παρεμβάσεις πρόληψης και προαγωγής της αυτοβοήθειας), προσήλθε στα προγράμματα κατά το έτος αναφοράς. Όπως δείχνουν τα στοιχεία του απολογισμού, το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας έχει εγκαθιδρυθεί ως μια διακριτή και αξιόπιστη πρόταση απεξάρτησης που συμπληρώνει τις ήδη υπάρχουσες δημόσιες προτάσεις απεξάρτησης, στις τοπικές κοινωνίες στις οποίες αναπτύσσεται.

 

Συνολικά τα προγράμματα παρείχαν υπηρεσίες σε 1618 διαφορετικά άτομα, εκ των οποίων τα 895 ήταν εξαρτημένοι από ναρκωτικά ή αλκοόλ και συγγενείς εξαρτημένων. Συγκεκριμένα, το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας Θεσσαλονίκης παρείχε υπηρεσίες σε 600 διαφορετικά άτομα, το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας Λάρισας σε 289 διαφορετικά άτομα, το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας Χανίων σε 488 διαφορετικά άτομα και το Πρόγραμμα Προαγωγής Αυτοβοήθειας Σητείας σε 241 διαφορετικά άτομα.

 

 

Το συνολικό κείμενο του απολογισμού είναι διαθέσιμο στον σύνδεσμο: http://www.selfhelp.gr/el/main-menu-el/12-self-help-promoting-program/news-el/320-2015report-el.html

 

“Άσκηση στο γραφείο — Υγεία και Ευεξία στον Εργασιακό Χώρο” στα πλαίσια του προγράμματος THEWS-Θεραπευτική άσκηση στον εργασιακό χώρο

Βελτιώνουμε την υγεία μας με άσκηση μέσα στο γραφείο!

 

Σύμφωνα με ευρήματα Ευρωπαϊκής Έρευνας στις Συνθήκες Εργασίας (European Survey on Working Conditions, ESWC 2010), το 46.5% των εργαζομένων στην Ευρώπη παραπονούνται για πόνο στην πλάτη, και τo 45% για μυϊκούς πόνους. Ο ένας στους δύο εργαζόμενους στην Ευρώπη δηλώνει ότι εργάζεται σε συνθήκες που προκαλούν πόνο.  Κάθε χρόνο εκατομμύρια Ευρωπαίοι εργαζόμενοι σε διαφορετικά επαγγέλματα υποφέρουν από μυοσκελετικές δυσλειτουργίες που μπορούν να οδηγήσουν ακόμα και σε μόνιμη ανικανότητα και απώλεια της εργασίας (European Agency for Safety and Health at Work, 2010), ενώ το δε κόστος που συνεπάγονται οι εν λόγω διαταραχές για τους εργοδότες ανέρχεται σε δισεκατομμύρια ευρώ. Και αυτοί που πλήττονται κυρίως όπως δείχνουν οι έρευνες είναι οι εργαζόμενοι γραφείου ή χρήστες μηχανημάτων που επαναλαμβάνουν την ίδια κίνηση μέσα στην μέρα.

 

Tην Tρίτη 24 Μαΐου, το Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης σε συνεργασία με το ΑLBA Graduate Business School at the American College of Greece παρουσίασε στα πλαίσια του Ευρωπαϊκού προγράμματος «Θεραπευτική άσκηση στον εργασιακό χώρο»- THEWS (ERASMUS+ «Στρατηγικές Συμπράξεις για την Ανώτατη Εκπαίδευση») το οποίο συγχρηματοδοτείται από το ΙΚΥ και την Ε.Ε., ένα δωρεάν καινοτόμο εργαλείο το οποίο σχεδιάστηκε και υλοποιήθηκε από καθηγητές Πανεπιστημίου και εξειδικευμένους ορθοπεδικούς γιατρούς με σκοπό την βελτίωση της ποιότητας ζωής και εργασίας των εργαζομένων. Στελέχη Διοίκησης Προσωπικού και στελέχη Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης, ενημερώθηκαν για την ηλεκτρονική πλατφόρμα θεραπευτικής άσκησης (http://thews-platform.eu) όπου μπορούν να έχουν πρόσβαση δωρεάν οι εργαζόμενοι τους στις ειδικά σχεδιασμένες ασκήσεις για το γραφείο. Μακροπρόθεσμα, στόχος του έργου είναι οι ίδιες οι επιχειρήσεις να υιοθετήσουν εκπαιδευτικά προγράμματα θεραπευτικής άσκησης με εξειδικευμένους καθηγητές φυσικής αγωγής, έτσι ώστε να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά οι μυοσκελετικές διαταραχές που προέρχονται από την καθιστική εργασία στον χώρο του γραφείου. Η υγεία και ευεξία των εργαζομένων θα πρέπει να μπει πλέον δυναμικά στην ατζέντα δραστηριοτήτων των Υπεύθυνων Ανθρώπινου Δυναμικού. Όταν ένας στους δύο εργαζόμενους παραπονιέται ότι πονάει η πλάτη του και η μέση του εξαιτίας της καθιστικής εργασίας και της λάθος στάσης σώματος, είναι σημαντικό οι επιχειρήσεις να δράσουν άμεσα και να κατανοήσουν ότι η υγεία των εργαζομένων τους αποτελεί βασική προϋπόθεση για την παραγωγικότητα της εταιρείας και την ευημερία της. Το κόστος για την εταιρεία, για τον εργαζόμενο και κατ’ επέκταση για την δημόσια υγεία είναι πλέον δυσβάστακτο. Για περισσότερες πληροφορίες για το καινοτόμο εργαλείο μπορείτε να επικοινωνήσετε με την καθηγήτρια κα. Αναστασία Μπενέκα, ΣΕΦΑΑ ΔΠΘ,

ampeneka@phyed.duth.gr

Παρακολουθήστε όλη την εκδήλωση στο παρακάτω βίντεο:

ΔΙΕΘΝΗΣ ΔΙΑΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΑΠΘ

 

 

 

Την πρώτη θέση στη γενική κατάταξη μεταλλίων στους Πανεπιστημιακούς Βαλκανικούς Αγώνες που πραγματοποιήθηκαν στην Αδριανούπολη της Τουρκίας κατέλαβε η Ομάδα του ΑΠΘ, μεταξύ 16 Πανεπιστημίων.

 

5 χρυσά, 3 αργυρά και 8 χάλκινα μετάλλια απέσπασε η ομάδα των φοιτητών/τριων του ΑΠΘ, με συμμετοχές από διαφορετικές Σχολές και Τμήματα, όπως Νομική, Ηλεκτρολόγων Μηχανικών, Φιλοσοφική, Κτηνιατρική, Οικονομικό, Μαθηματικό, Χημείας, Δημοσιογραφίας, Χημικών Μηχανικών και από τα ΤΕΦΑΑ.

 

Ο Πρύτανης του ΑΠΘ, Καθηγητής Περικλής Μήτκας και οι Αναπληρωτές Πρύτανη, Καθηγητές Θεόδωρος Λαόπουλος, Παρασκευή Αργυροπούλου – Πατάκα, Δέσποινα Κλαβανίδου και Αριάδνη Στογιαννίδου, υποδέχτηκαν τους διακριθέντες φοιτητές στην Αίθουσα της Συγκλήτου, σήμερα Τρίτη 24 Μαΐου 2016 και συνεχάρησαν όλη την ομάδα αλλά και τους συνοδούς και τους προπονητές της, για τις εξαιρετικές επιδόσεις.

 

«Μας κάνατε περήφανους. Σηκώσατε ψηλά το ΑΠΘ. Οι σημαντικές διακρίσεις σας αποδεικνύουν ότι το ΑΠΘ αριστεύει σε όλα τα επίπεδα» δήλωσε ο Πρύτανης του ΑΠΘ, Καθηγητής Περικλής Μήτκας και επισήμανε ότι «ο αθλητισμός και το ήθος, σε συνδυασμό με ποιοτικές σπουδές, αποτελούν εξαιρετική συνταγή επιτυχίας για την υπόλοιπη ζωή σας. Η σημερινή μας συνάντηση έχει έναν σημαντικό συμβολισμό γιατί η αριστεία πρέπει να αναδεικνύεται».

 

Ο Πρόεδρος του Πανεπιστημιακού Γυμναστηρίου, Καθηγητής Γιώργος Δογάνης δήλωσε «Η αποστολή μας παραβίασε τον κώδικα της φύσης με την έννοια ότι, αν και διδάσκω ότι για να χτιστεί μια ομάδα χρειάζεται αρκετό καιρό, η ομάδα του ΑΠΘ κατάφερε σε 3 μόνο μέρες να επιδείξει όλα τα στοιχεία μιας ομάδας η οποία θα μπορούσε να δουλεύει για 10 χρόνια. Με τη σημερινή εκδήλωση δίνουμε κίνητρο και ερέθισμα στους φοιτητές μας να ασχοληθούν περισσότερο με τον αθλητισμό».

 

Συγκεκριμένα οι διακρίσεις της ομάδας του ΑΠΘ είναι:

 

Α. Χρυσά μετάλλια

  1. Παπαδημητρίου Κων/νος (ΤΕΦΑΑ) 50μ. ελεύθερο
  2. Λιόλιου Ελένη (ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ) 50μ. ελεύθερο
  3. Λιόλιου Ελένη (ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ) 100μ. μικτή ατομική
  4. Τσουμάνης Βασίλειος (ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗ) 100μ. μικτή ατομική
  5. Παπαδήμητρίου, Τσουμάνης, Λιόλιου, Χατζηπέτρου. 4 Χ 50μ. μικτή ομαδική.

 

Β. Αργυρά μετάλλια

  1. Ομάδα Καλαθοσφαίρισης ΑΠΘ.
  2. Παπαδημητρίου Κων/νος (ΤΕΦΑΑ) 100μ. μικτή ατομική
  3. Χατζηπέτρου Άννα (ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟ) 50μ. ελεύθερο

 

Γ. Χάλκινα

  1. Τσουμάνης Βασίλειος (ΚΤΗΝΙΑΤΡΙΚΗ) 50μ ελεύθερο
  2. Χατζηπέτρου Άννα (ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟ) 100μ. ατομική
  3. Καλτσά Βάγια (ΤΗΜΜΥ) Καράτε +61kgr
  4. Γραβάνη Αθηνά (ΤΕΦΑΑ) Καράτε -61kgr
  5. Γρηγοριάδης Στέφανος (Ν) -75Kgr
  6. Σπανίδης Παντελής (ΧΗΜΙΚΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΩΝ) +75Kgr
  7. Οικονόμου Γρηγόρης (ΜΑΘΗΜΑΤΙΚΟ) Επιτραπέζια Αντισφαίριση
  8. Κορτεσίδου Χριστίνα (ΦΙΛΟΣΟΦΙΚΗ) Επιτραπέζια Αντισφαίριση

 

Ομαδικά Κύπελλα γενικής κατάταξης:

  1. 1ης Θέσης Κολύμβησης
  2. 2ης Θέσης Καλαθοσφαίρισης
  3. 3ης Θέσης Καράτε
  4. 3ης Θέσης Επιτραπέζια Αντισφαίριση

 

Στην ομάδα καλαθοσφαίρισης συμμετείχαν οι φοιτητές: 1. Ακριτίδης Πολύδωρος (ΤΗΜΜΥ), 2. Ροπούτης Δημήτρης (ΤΗΜΜΥ), 3. Μπέλος Βασίλης (ΤΗΜΜΥ), 4. Βέλτσης Διονύσης (ΤΕΦΑΑ), 5. Παπαδόπουλος Συμεών (ΤΕΦΑΑ), 6. Ποδιώτης Αντώνης (ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ), 7. Τάνης Βασίλης (ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ) αρχηγός, 8. Παπαγεωργίου Θανάσης (ΧΗΜΙΚΟ), 9. Στρατίδης Γιώργος (ΧΗΜΙΚΟ), 10. Μάτζαρης Λάζαρος (ΝΟΜΙΚΗ)

 

Συνοδοί – προπονητές: Νίκος Σταυρόπουλος, Καλαθοσφαίριση (αποσπασμένος εκπαιδευτικός στο Πανεπιστημιακό Γυμναστήριο), Γεώργιος Τσαλής, Κολύμβηση, Αναπληρωτής Καθηγητής ΤΕΦΑΑ Σερρών, Κωνσταντίνος Δήμου, Καράτε, ΕΕΠ – Πανεπιστημιακό Γυμναστήριο ΑΠΘ.

Επίσημος εκπρόσωπος του ΑΠΘ: Καθηγητής ΤΕΦΑΑ Γεώργιος Δογάνης, Πρόεδρος του Πανεπιστημιακού Γυμναστηρίου.

Αρχηγός αποστολής: Βασίλης Παπαχαρίσης, ΕΕΠ – Πανεπιστημιακού Γυμναστηρίου.

 

Η αποστολή συγκροτήθηκε με την ευθύνη του Πανεπιστημιακού Γυμναστηρίου του ΑΠΘ, ύστερα από σχετική πρόσκληση της Οργανωτικής Επιτροπής των Αγώνων (Trakya University), και απόφαση μετακίνησης από τη Σύγκλητο του ΑΠΘ.

 

 

Ανακοίνωση Δύο Υποτροφιών από το ALBA Graduate Business School με την υποστήριξη του Ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ

Το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece  με την υποστήριξη του Ομίλου ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΠΕΤΡΕΛΑΙΑ, προκηρύσσει δύο πλήρεις υποτροφίες για Μεταπτυχιακές Σπουδές.

Οι υποτροφίες, που αφορούν το ακαδημαϊκό έτος 2016 – 2017,  απευθύνονται σε νέους και νέες έως και 35 ετών από όλη την Ελλάδα, οι οποίοι ανήκουν σε οικονομικά ευπαθείς ομάδες ή/και είναι παιδιά πολυτέκνων οικογενειών.

Το ALBA και τα Ελληνικά Πετρέλαια επιθυμούν μέσα από αυτήν την ενέργεια να δώσουν την ευκαιρία σε ανθρώπους από αδύναμες οικονομικά ομάδες, να κάνουν τα εκπαιδευτικά τους όνειρα πραγματικότητα και να συνεχίσουν τις σπουδές τους.

 

Η μία υποτροφία αφορά σε σπουδές στο πρόγραμμα The ALBA MBA (full time).

Η  δεύτερη  υποτροφία θα δoθεί για σπουδές σε προγράμματα εξειδίκευσης (Masters). Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν να υποβάλουν αίτηση για ένα από τα παρακάτω μεταπτυχιακά προγράμματα:

  • MSc in Finance
  • MSc in Risk Management
  • MSc in Marketing
  • MSc in Strategic Human Resource Management
  • MSc in Business for Lawyers
  • MSc in International Business and Management
  • MSc in Shipping Management
  • MSc in Entrepreneurship
  • MSc in Tourism Management

 

Η καταληκτική ημερομηνία υποβολής αιτήσεων είναι η Δευτέρα, 13 Ιουνίου 2016.

Η υποβολή των αιτήσεων  γίνεται ηλεκτρονικά μέσω της ιστοσελίδας του ALBA https://applications.alba.edu.gr/  με την ένδειξη στο πεδίο της αίτησης που αφορά στο Scholarship-Financial Aid : «Όμιλος Ελληνικά Πετρέλαια».

Η αξιολόγηση των αιτήσεων  και η τελική επιλογή θα πραγματοποιηθεί από το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece.

 

Για περισσότερες πληροφόριες σχετικά με τα κριτήρια επιλογής αλλά και την διαδικασία της αίτησης οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να να απευθύνονται στην κα Αναστασία Μπέλου, στο 210 8964531 (εσωτ. 2220) ή με e-mail στο abelou@alba.edu.gr.

 

Workshop | Διεθνείς Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Ελλάδα – Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος

Διεθνείς Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Ελλάδα – Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος
Δευτέρα 16 Μαΐου 2016, 20:15
biscotto coffee+ (Mediterranean Cosmos)
Ένα ακόμη biscotto workshop σε συνεργασία με το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδας
θα παρουσιαστεί στο biscotto coffee+ στο Mediterranean Cosmos με θέμα
τις Διεθνείς Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Ελλάδα.

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, το πρώτο ελληνικό δημόσιο αγγλόφωνο πανεπιστήμιο της χώρας, σας προσκαλεί στην ενημερωτική παρουσίαση με θέμα ‘Διεθνείς Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Ελλάδα’. Συγκεκριμένα, οι συμμετέχοντες στο workshop θα έχουν τη δυνατότητα ενημέρωσης για τις σπουδές, το πρόγραμμα υποτροφιών αριστείας του Διεθνούς Πανεπιστημίου και τις εργασιακές ευκαιρίες που προσφέρονται στους αποφοίτους των μεταπτυχιακών προγραμμάτων.

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος παρέχει δεκαεννέα (19) μεταπτυχιακά προγράμματα υψηλής ζήτησης στην αγορά εργασίας στους τομείς της οικονομίας και διοίκησης επιχειρήσεων, του περιβάλλοντος, της ενέργειας, των πληροφοριακών συστημάτων, του σχεδιασμού προϊόντων, της ιστορίας της αρχαιολογίας και της νομικής.

Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Νομικών Επιστημών

Executive MBA | MSc in Management | MSc in Banking and Finance | MSc in Environmental Management and Sustainability (Κατευθύνσεις: Environmental Management Stream – Sustainable Tourism Management Stream) | MSc in Strategic Product Design (Κατευθύνσεις: Product Management – Product Creativity & Design – Industrial Design & Innovation) | MSc in International Accounting, Auditing, and Financial Management | MSc in Hospitality and Tourism Management | LL.M. in Transnational and European Commercial Law, Mediation, Arbitration and Energy Law | MA in Art, Law and Economy | MSc in Energy Law, Business, Regulation and Policy

Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών
MA in Black Sea & Eastern Mediterranean Studies | MA in the Classical Archaeology and the Ancient History of Macedonia

Σχολή Επιστημών Τεχνολογίας
MSc in Information and Communication Technology (ICT) Systems | MSc in e-Business, Innovation and Entrepreneurship | MSc in Mobile and Web Computing | MSc in Communications and Cyber Security | MSc in Energy Systems | MSc in Energy Management | MSc in Energy Building Design

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο με μια ματιά
 Ελληνικό Δημόσιο Πανεπιστήμιο
 Μεταπτυχιακά προγράμματα αποκλειστικά στην αγγλική γλώσσα
 Περισσότεροι από 100 Διακεκριμένοι επισκέπτες καθηγητές από 15 χώρες
 Διεθνής φοιτητική κοινότητα από περισσότερες από 20 χώρες
 Full time (1 έτος) or part time (2 έτη) or Executive mode (Σάββατο – Κυριακή)
 Πρόγραμμα Υποτροφιών Ακαδημαϊκής Αριστείας
 Διεθνές Γραφείο Καριέρας – Σύνδεση με την αγορά εργασίας
 Social Clubs – Δωρεάν δραστηριότητες ψυχαγωγίας & κοινωνικής δικτύωσης φοιτητών (εκμάθηση ξένων γλωσσών, μαθήματα φωτογραφίας, άθληση, κ.λ.π.)
 Οι εγκαταστάσεις βρίσκονται στο 14ο χλμ Θεσσαλονίκης – Ν. Μουδανιών, Κόμβος Θέρμης, Θεσσαλονίκη

Μπορείτε να κάνετε κράτηση τηλεφωνικά στο 2310253878 ή ηλεκτρονικά συμπληρώνοντας τη φόρμα κράτησης που θα βρείτε
εδώ

Ημέρες Καριέρας – Job Fair 2016 (ΑΠΘ)

Με μεγάλη επιτυχία διοργανώθηκε και φέτος για 4η συνεχή χρονιά η εκδήλωση “Ημέρες Καριέρας – Job Fair 2016” του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης στις 16 & 17 Μαΐου 2016 από το Γραφείο Διασύνδεσης του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και τον Πανευρωπαϊκό φοιτητικό οργανισμό BEST Thessaloniki στο Κέντρο Διάδοσης Ερευνητικών Αποτελεσμάτων (ΚΕ.Δ.Ε.Α.) του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, επί της οδού 3ης Σεπτεμβρίου.

Στόχος της εκδήλωσης, είναι η σύνδεση του  Αριστοτελείου Πανεπιστημίου με την αγορά εργασίας. Το υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο των αποφοίτων του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, αναγνωρίζεται από πολλές εταιρίες της αγοράς εργασίας, οι οποίες αναζητούν συχνά  τους αποφοίτους μας για πρόσληψη.

Στις “ημέρες καριέρας”, συμμετείχαν 55 κορυφαίες εταιρίες από διάφορους κλάδους (κατασκευαστικό, τηλεπικοινωνίες, πληροφορική, λιανεμπόριο κλπ.) τόσο της Ελλάδας όσο  και του εξωτερικού, που αναζητούν προσωπικό για άμεση ή μελλοντική συνεργασία. Κατάλογος των εταιρειών που συμμετείχαν στις Ημέρες Καριέρας βρίσκεται στον http://dasta.auth.gr/jobfair_apply.aspx.

Στον ίδιο χώρο, λειτουργούσε  παράλληλα  και τις δύο ημέρες και  έκθεση των  εταιρειών,  στο JobFair 2016, όπου οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να έρθουν σε επαφή με  εκπροσώπους των εταιρειών  και να ενημερωθούν για τις προοπτικές εργασίας στον αντίστοιχο κλάδο. To JobFair 2016 ήταν ανοιχτό για όλους τους φοιτητές και απόφοιτους των ελληνικών πανεπιστημίων. Επίσης  και τις δύο μέρες των ημερών καριέρας,  πραγματοποιήθηκαν παρουσιάσεις, αλλά και workshops σχετικά με την εύρεση εργασίας.

Και η φετινή εκδήλωση αποτέλεσε μια σημαντική ευκαιρία για τους τελειόφοιτους και απόφοιτους του πανεπιστημίου, να πραγματοποιήσουν συνεντεύξεις με στελέχη επιχειρήσεων, καθώς είχαν συνολικά  προγραμματιστεί πάνω από 1.400 ραντεβού για συνεντεύξεις τελειόφοιτων και απόφοιτων του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, να δώσουν το βιογραφικό τους, να δικτυωθούν, να διεκδικήσουν μια θέση εργασίας, αλλά και να αποκομίσουν χρήσιμες πληροφορίες αναφορικά με τις προοπτικές απασχόλησης σε συγκεκριμένες εταιρείες.

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ /ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2016‐17 – ΟΠΑ

ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ ΝΕΩΝ ΘΕΣΕΩΝ /ΑΚΑΔΗΜΑΪΚΟ ΕΤΟΣ 2016‐17

Τα τμήματα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας και Μάρκετινγκ & Επικοινωνίας του

Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών ανακοινώνουν ότι στις 09 Μαΐου 2016 αρχίζει η περίοδος υποβολής αιτήσεων για συμμετοχή στο Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα Σπουδών στη Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (MSc in Human Resource Management) η οποία θα διαρκέσει μέχρι τις 31 Μαΐου 2016.

Τα μαθήματα του προγράμματος ξεκινούν τον Οκτώβριο του 2016 και προσφέρονται σε δύο Τμήματα, ένα Πλήρους Φοίτησης για φοιτητές χωρίς επαγγελματικές υποχρεώσεις, με ελάχιστη διάρκεια φοίτησης 3 εξάμηνα και ένα Μερικής Φοίτησης για στελέχη επιχειρήσεων, με ελάχιστη διάρκεια φοίτησης 4 εξάμηνα.

Στο  Πρόγραμμα γίνονται  δεκτοί,  απόφοιτοι  Ελληνικών  Ιδρυμάτων  Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ή ισοτίμων της αλλοδαπής.

 

Κριτήρια Επιλογής

 

Πρόγραμμα Πλήρους Φοίτησης

 

  • Βαθμός πτυχίου και αναλυτική βαθμολογία
  • Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας
  • Βαθμός GMAT (εάν υπάρχει)
  • Χρόνος προϋπηρεσίας και θέση εργασίας (εάν υπάρχει)
  • Μεταπτυχιακός Τίτλος (εάν υπάρχει)
  • 2 Συστατικές Επιστολές, από καθηγητές ή εργοδότες
  • Αξιολόγηση μέσω συνέντευξης από ομάδα καθηγητών

 

Πρόγραμμα Μερικής Φοίτησης

 

  • Βαθμός πτυχίου και αναλυτική βαθμολογία
  • Πολύ καλή γνώση της Αγγλικής γλώσσας
  • Χρόνος προϋπηρεσίας και θέση εργασίας (τουλάχιστον 2 έτη προϋπηρεσίας μετά τη λήψη του πτυχίου)
  • Συνάφεια θέσης εργασίας (εάν υπάρχει)
  • Μεταπτυχιακός Τίτλος (εάν υπάρχει)
  • 2 Συστατικές Επιστολές, από καθηγητές ή εργοδότες
  • Αξιολόγηση μέσω συνέντευξης από ομάδα καθηγητών

 

Απαραίτητα δικαιολογητικά

 

Πρόγραμμα Πλήρους Φοίτησης

 

  • Αίτηση συμπληρωμένη ηλεκτρονικά (διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του προγράμματος http://www.hrm.aueb.gr )
  • Βιογραφικό σημείωμα
  • Αντίγραφο πτυχίου και αντίγραφο αναλυτικής βαθμολογίας
  • Βεβαίωση ισοτιμίας ΔΟΑΤΑΠ για τίτλους σπουδών από πανεπιστημιακά ιδρύματα του εξωτερικού
  • Αντίγραφο πιστοποιητικού πολύ καλής γνώσης της Αγγλικής γλώσσας (επικυρωμένο από την εκδούσα αρχή ή από δικηγόρο)
  • Βαθμός GMAT (εάν υπάρχει)
  • Χρόνος προϋπηρεσίας και θέση εργασίας (εάν υπάρχει)
  • Μεταπτυχιακός Τίτλος (εάν υπάρχει)
  • 2 συστατικές επιστολές, από καθηγητές ή εργοδότες
  • Αποδεικτικό κατάθεσης τέλους αξιολόγησης που ανέρχεται στα 50 ευρώ (κατάθεση ποσού σε λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας ΙΒΑΝ GR 78 0110 1100 0000 11048008939 με αιτιολογία το ονοματεπώνυμο του υποψηφίου)

 

Πρόγραμμα Μερικής Φοίτησης

  • Αίτηση συμπληρωμένη ηλεκτρονικά (διαθέσιμη στην ιστοσελίδα του προγράμματος http://www.hrm.aueb.gr)
  • Βιογραφικό σημείωμα
  • Αντίγραφο πτυχίου και αντίγραφο αναλυτικής βαθμολογίας
  • Βεβαίωση ισοτιμίας ΔΟΑΤΑΠ για τίτλους σπουδών από πανεπιστημιακά ιδρύματα του εξωτερικού
  • Αντίγραφο πιστοποιητικού πολύ καλής γνώσης της Αγγλικής γλώσσας (επικυρωμένο από την εκδούσα αρχή ή από δικηγόρο)
  • Πιστοποίηση προϋπηρεσίας με βεβαίωση ενσήμων και βεβαίωση εργοδότη
  • Συνάφεια θέσης εργασίας που αποδεικνύεται με βεβαίωση ή συστατική επιστολή εργοδότη (εάν υπάρχει)
  • Μεταπτυχιακός τίτλος (εάν υπάρχει)
  • 2 συστατικές επιστολές, από καθηγητές ή εργοδότες
  • Αποδεικτικό κατάθεσης τέλους αξιολόγησης που ανέρχεται στα 50 ευρώ (κατάθεση ποσού σε λογαριασμό της Εθνικής Τράπεζας ΙΒΑΝ GR 78 0110 1100 0000 11048008939 με αιτιολογία το ονοματεπώνυμο του υποψηφίου)

 

Για πληροφορίες επισκεφθείτε την ιστοσελίδα του προγράμματος http://www.hrm.aueb.gr/ ή επικοινωνήστε τηλεφωνικά (τηλ. 210.82.03.878 και 210.82.03.876) Δευτέρα και Τρίτη 10:00-17:30, Τετάρτη-Παρασκευή 10:00-15:00.

 

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων λήγει στις 31 Μαΐου 2016.

 

Επιστημονικός Υπεύθυνος: Αν. Καθηγ. Ιωάννης Νικολάου.

 

Αθήνα, 15/04/2016

 

Ο ΠΡΥΤΑΝΗΣ

Καθηγητής ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ ΓΙΑΚΟΥΜΑΚΗΣ

Υποτροφία GRIVALIA PROPERTIES

Χορηγία Υποτροφίας της GRIVALIA PROPERTIES για το Μεταπτυχιακό Πρόγραμμα στηΧρηματοοικονομική και Τραπεζική, με κατεύθυνση «Χρηματοοικονομική και Τραπεζική Διοικητική», του Πανεπιστημίου Πειραιώς.

Στο εν λόγω μεταπτυχιακό πρόγραμμα γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων πανεπιστημίων της ημεδαπής και αναγνωρισμένων ομοταγών ιδρυμάτων της αλλοδαπής, καθώς και πτυχιούχοι τμημάτων Τ.Ε.Ι., ανεξαρτήτως αντικειμένου σπουδών. Ως Τμήμα, επιδιώκουμε να έχουμε τάξεις με πολύ καλά διαφοροποιημένο «χαρτοφυλάκιο» γνώσεων, εμπειριών και ιδεών.

Το εν λόγω μεταπτυχιακό πρόγραμμα θα ξεκινήσει το Σεπτέμβριο 2016 και θα διαρκέσει  τρία εξάμηνα.  Το κόστος των διδάκτρων ανέρχεται σε €5.500.

Η χορηγία θα καλύψει πλήρως τα δίδακτρα του προγράμματος.

Κριτήριο θα αποτελέσει η ακαδημαϊκή επίδοσή του/της  στο προπτυχιακό επίπεδο. Ο φοιτητής/τρια θα πρέπει:

  • να έχει αποκτήσει στο πτυχίο βαθμό οκτώ (8) και άνω ή/και
  • να ανήκει στο κορυφαίο 10% της τάξης που αποφοίτησε

Επιπλέον, κριτήριο θα αποτελέσει η προσωπικότητα του υποψήφιου υποτρόφου μέσω συνέντευξης που θα πραγματοποιηθεί τόσο από το Πανεπιστήμιο όσο και από την Grivalia Properties.

Η χορηγία της GRIVALIA PROPERTIES δίνει ένα ισχυρό μήνυμα ενθάρρυνσης της ακαδημαϊκής προσπάθειας και της αριστείας και μάλιστα στη δύσκολη οικονομική και κοινωνική συγκυρία που αντιμετωπίζει η χώρα μας.

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλώ επικοινωνήστε με την κα Περαντωνάκη Ειρήνη στο τηλ. 210 4142323, eperan@unipi.gr.

Υποτροφίες για την Υποστήριξη Οικογενειακών Επιχειρήσεων από το ALBA Graduate Business School

To ALBA Graduate Business School at The American College of Greece υποστηρίζει ενεργά τις μικρές και μεσαίες Ελληνικές οικογενειακές επιχειρήσεις προσφέροντας μια υποτροφία για τα μεταπτυχιακά προγράμματά του για το ακαδημαϊκό έτος 2016/17.

Αναγνωρίζοντας την συνεισφορά των οικογενειακών επιχειρήσεων στην Ελληνική οικονομία, αλλά και τις δυσκολίες που αντιμετωπίζουν, το ALBA Graduate Business School εγκαινιάζει για πρώτη χρονιά την υποτροφία «Next Generation Family Business Scholarship» που καλύπτει το 50% των διδάκτρων του ακαδημαϊκού προγράμματος που θα επιλεγεί.

Η «Next Generation Family Business Scholarship» απευθύνεται σε μέλη οικογενειών που αντιπροσωπεύουν την επόμενη γενιά της οικογενειακής επιχείρησης, με στόχο να αποκτήσουν γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρίες απαραίτητες για τις ηγετικές θέσεις που θα κληθούν να καλύψουν στο άμεσο μέλλον. Γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρίες που καλύπτουν πολλά από τα κρίσιμα θέματα τα οποία αντιμετωπίζουν οι οικογενειακές επιχειρήσεις σήμερα, όπως ο στρατηγικός επαναπροσδιορισμός, η επέκταση σε νέες αγορές, η διαχείριση της καινοτομίας, οι διαπραγματεύσεις, η διαχείριση ρίσκου και τα χρηματοοικονομικά. Η υποτροφία αποτελεί έμπρακτη προσπάθεια για την ενθάρρυνση της ανάπτυξης των οικογενειακών επιχειρήσεων και της επιτυχημένης διαδοχής σε αυτές.

Στο ALBA Graduate Business School έχει φοιτήσει από την ίδρυση του το 1992 σημαντικός αριθμός εκπροσώπων Ελληνικών και ξένων οικογενειακών επιχειρήσεων σε διάφορα προγράμματα, όπως όπως για παράδειγμα τα The ALBA MBA, MSc in International Business and Management, MSc in Entrepreneurship, MSc in Shipping Management, MSc in Tourism Management και MSc in Marketing. Μέσα από τα ακαδημαϊκά προγράμματα που παρακολούθησαν είχαν την δυνατότητα να συνεργαστούν με στελέχη άλλων επιχειρήσεων στο πλαίσιο ομαδικών εργασιών, να λάβουν απαραίτητες γνώσεις για την διοίκηση της επιχείρησής τους και να διευρύνουν το δίκτυο τους. Οι μόνιμοι καθηγητές του ALBA και οι επισκέπτες καθηγητές από κορυφαία διεθνή πανεπιστήμια διδάσκουν μέσα από μελέτες περιπτώσεων και σύγχρονες ακαδημαϊκές έρευνες.

Η καταληκτική ημερομηνία για την αποστολή των αιτήσεων της υποτροφίας είναι η 31 Μαϊου 2016. Το έντυπο της αίτησης και περισσότερες πληροφορίες βρίσκονται στην ιστοσελίδα για τις υποτροφίες του ALBA Graduate Business School στον σύνδεσμο www.alba.edu.gr/scholarships. Όλα τα ακαδημαϊκά προγράμματα που προσφέρονται από το ALBA τόσο σε επίπεδο ΜΒΑ όσο και MSc βρίσκονται εδώ: http://www.alba.edu.gr/Academic.

Για περισσότερες πληροφορίες και διευκρινήσεις μπορείτε να επικοινωνήσετε με το κέντρο επιχειρηματικότητας AHEAD του ALBA Graduate Business School στο email ahead@alba.edu.gr και στο τηλέφωνο 2108964531.

ALBA – Ευκαιρία για Επιχειρηματική Εξωστρέφεια

 

Σε πείσμα των καιρών, υπάρχουν ελληνικές επιχειρήσεις που παραμένουν εξωστρεφείς και έχουν ισχυρή θέληση ανάπτυξης, επιθυμούν να βελτιωθούν και να καινοτομήσουν και να βρουν έτσι διέξοδο παρά την οικονομική κρίση. Το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece πιστό στην αποστολή του να «αποτελεί καταλύτη αλλαγών» στην Ελλάδα, συμβάλλει στην εξωστρέφεια και την καινοτομία της επιχειρηματικής κοινότητας με τις διεθνείς του συνεργασίες, εξυπηρετώντας έτσι την μοναδική διέξοδο για την αντιμετώπιση της κρίσης, αντίδοτο στην παραίτηση και τον κυνισμό που επικρατεί στην αγορά. Από τον Νοέμβριο του 2014, το ALBA, έχει ξεκινήσει συνεργασία με ένα από τα καλύτερα Business Schools στην Αμερική το Kelley Business School του Πανεπιστημίου Ιντιάνα, στα πλαίσια της οποίας έμπειρα στελέχη επιχειρήσεων που εργάζονται στις ΗΠΑ και φοιτούν στο ΜΒΑ Πρόγραμμα του Πανεπιστημίου, παρέχουν δωρεάν συμβουλευτικές υπηρεσίες σε επιχειρήσεις που έχουν την έδρα τους στην Ελλάδα.

Οι συμβουλευτικές υπηρεσίες αφορούν συγκεκριμένη επιχειρηματική πρόκληση που αντιμετωπίζει η ελληνική επιχείρηση όπως η δόμηση επιχειρηματικής στρατηγικής για την διεθνοποίηση της, την ανάπτυξή της στην ελληνική και παγκόσμια αγορά, την αποδοτικότερη λειτουργία της, κλπ. Ήδη στο συγκεκριμένο Πρόγραμμα AGILE, όπως ονομάζεται, έχουν λάβει μέρος 40 στελέχη από τις ΗΠΑ και δέκα ελληνικές εταιρείες από τον κλάδο των υπηρεσιών, του εμπορίου, της μεταποίησης, και του διαδικτύου. Η διαδικασία κρατάει περίπου 4 μήνες και ξεκινάει με την παρουσίαση των ελληνικών επιχειρήσεων και των συγκεκριμένων προκλήσεων που αντιμετωπίζουν, στην Αμερική σε ένα ειδικά σχεδιασμένο σαββατοκύριακο όπου γνωρίζονται με τις ομάδες στελεχών του Πανεπιστημίου. Η επιλογή των εταιρειών γίνεται κάθε χρόνο από το ALBA σε συνεργασία με τους καθηγητές του Ιντιάνα. Στην συνέχεια οι εταιρείες και τα στελέχη συνεργάζονται εξ αποστάσεως για 2 μήνες περίπου ενώ η  συμβουλευτική διαδικασία στις εταιρείες ολοκληρώνεται με μία εβδομάδα στην Ελλάδα όπου γίνεται και η επίσημη παρουσίαση των αποτελεσμάτων της συμβουλευτικής δραστηριότητας από τα στελέχη/φοιτητές ΜΒΑ του προγράμματος.

Όπως χαρακτηριστικά αναφέρει ο Διευθύνων Σύμβουλος ελληνικής εταιρίας που συμμετείχε στο Πρόγραμμα: «Η εμπειρία της εταιρείας μας από το project ήταν πολύτιμη. Η τεχνογνωσία, έρευνα και εμπειρία που μας μετέφεραν τα στελέχη-σύμβουλοι του Kelley ήταν καθοριστική για την εναλλακτική προσέγγιση μιας απαιτητικής αγοράς και την επιτυχή ολοκλήρωση του project. Αποτέλεσμα αυτών ο σχεδιασμός ενός πρωτοποριακού συστήματος με μεγάλη προστιθέμενη αξία για την εταιρεία μας». Με αυτόν τον τρόπο αναπτύσσεται η συνεργασία ελληνικών εταιρειών με έμπειρα στελέχη από τις ΗΠΑ και δίνεται η δυνατότητα στις εταιρείες να επωφεληθούν από τις μοντέρνες τεχνικές management που εφαρμόζονται εκεί. «Το δύσκολο ερώτημα για το κατά πόσο μπορεί να αντικατασταθεί αποτελεσματικά, με ηλεκτρονικά μέσα, ο παραδοσιακός τρόπος αγοράς ενός αντικειμένου τέχνης, και η διάθεσή του στην παγκόσμια αγορά απάντησαν με μεγάλη επιτυχία τα στελέχη-σύμβουλοι του Kelley» δήλωσε υψηλόβαθμο στέλεχος άλλης εταιρείας που συμμετείχε στο πρόγραμμα. Είναι σημαντικό ότι προσφέρεται μέσα από το πρόγραμμα μια διαφορετική συνήθως οπτική των επιχειρηματικών προκλήσεων που αντιμετωπίζουν και βοηθά τις εταιρείες να αναπτύξουν δίκτυο συνεργατών στις ΗΠΑ. Όπως εξηγεί ένα από τα στελέχη-συμβούλους του Kelley, «Το project ήταν μια φανταστική εμπειρία μάθησης για μένα και τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας μου. Στο project ήμασταν αντιμέτωποι με μια πραγματική επιχειρηματική πρόκληση μιας επιτυχημένης εταιρείας στην Ελλάδα που προσπαθεί να επεκταθεί πέρα από τα γεωγραφικά όρια της χώρας. Το project ολοκληρώθηκε με μια επιχειρηματική λύση/συμβουλή για την εταιρεία που είναι άμεσα εφαρμόσιμη και προσφέρει πραγματική αξία στην εταιρεία». Σε αυτό συμφωνεί άλλωστε απόλυτα στέλεχος της εταιρείας που αναφέρει χαρακτηριστικά ότι «τα αποτελέσματα της επιχειρηματικής λύσης/συμβουλής ενσωματώνονται άμεσα στο στρατηγικό πλάνο ανάπτυξης της εταιρείας μας».

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟ «ATTICA BROADCASTING ACTIVITIES» ΠΟΥ ΑΦΟΡΑ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ

 

«ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΡΑΔΙΟΤΗΛΕΟΠΤΙΚΩΝ ΕΚΠΟΜΠΩΝ»

 

 Το Εθνικό και Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών, ως Φορέας στον οποίο έχει εκχωρηθεί μέρος των αρμοδιοτήτων της Ειδικής Υπηρεσίας Εφαρμογής του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, υλοποιεί το έργο Attica Broadcasting Activities, το οποίο αφορά απολυμένους στον κλάδο “Δραστηριότητες Προγραμματισμού και Ραδιοτηλεοπτικών Εκπομπών” στην Περιφέρεια Αττικής. Το Έργο υλοποιείται στο πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Ταμείου Προσαρμογής στην Παγκοσμιοποίηση (ΕΤΠ) 2014-2020 και συγχρηματοδοτείται κατά 60% από πόρους του ΕΤΠ και κατά 40% από πόρους του Εθνικού Προγράμματος Δημοσίων Επενδύσεων.

Το Έργο περιλαμβάνει μια δέσμη αλληλοεξαρτώμενων ενεργειών με στόχο την ενίσχυση 928 ατόμων, απολυμένων το διάστημα από 12-09-2013 έως 12-06-2014 από 16 επιχειρήσεις (βλ. σχετικό Πίνακα στην ιστοσελίδα του έργου: www.aba.uoa.gr) του ως άνω κλάδου, καθώς και τη στήριξή τους για επανένταξη στην αγορά εργασίας, είτε ως εργαζόμενοι είτε ως αυτοαπασχολούμενοι.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όσοι είναι άνεργοι ή εργάζονται με μερική ή βραχυχρόνια  απασχόληση ή έχουν δική τους επαγγελματική δραστηριότητα.

Οι ενέργειες που προγραμματίζεται να υλοποιηθούν στο πλαίσιο του Έργου περιγράφονται αναλυτικά στην ως άνω ιστοσελίδα και είναι:

  • Ενέργεια Α:
    • Επαγγελματική Συμβουλευτική
    • Διαμόρφωση Επιχειρηματικών Σχεδίων (προετοιμασία για τη μη συμπεριλαμβανόμενη στο παρόν έργο Ενέργεια Γ: Προώθηση Επιχειρηματικότητας)
  • Ενέργεια Β:Κατάρτιση
    • Β1 – Συνεχιζόμενη Επαγγελματική Κατάρτιση ή
    • Β2 – Εξειδικευμένη Κατάρτιση
  • Ενέργεια Δ: Επιδότηση Κινητικότητας

   Για εκδήλωση ενδιαφέροντος μπορείτε να επικοινωνείτε στην ηλεκτρονική διεύθυνση aba@uoa.gr ή στο τηλέφωνο 210-3640074.

Διεθνές Πανεπιστήμιο – Συνέδριο ICC Young Arbitrators Forum

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος σας προσκαλεί στο συνέδριο ICC Young Arbitrators Forum, που συνδιοργανώνει με το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (International Chamber of Commerce – ICC)  με θέμα «Basic Principles of ICC Arbitration: Rules and Practice»  στις 8 Απριλίου 2016, ώρα 18:00 – 20:00 και  θα λάβει χώρα στις εγκαταστάσεις του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος.

 

Το συνέδριο διοργανώνεται υπό την επιστημονική επιμέλεια του Ομ. Καθηγητή Αθανασίου Γ. Καΐση στο πλαίσιο του LLM in Transnational and European Commercial Law, Mediation, Arbitration and Energy Law και θα διεξαχθεί στην αγγλική γλώσσα.

 

Θα χορηγηθούν  πιστοποιητικά παρακολούθησης κατόπιν αιτήματος.

Παρέχεται δωρεάν μεταφορά με λεωφορείο, από το κέντρο της Θεσσαλονίκης (απέναντι από το κτίριο της Αίθουσας Τελετών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης επί της οδού Εγνατίας) προς το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, μετ’ επιστροφής. Ώρα αναχώρησης λεωφορείου: 17:00.

 

Εξαιτίας του περιορισμένου αριθμού θέσεων στο λεωφορείο σας ενθαρρύνουμε  να δηλώσετε τη συμμετοχή σας στο συνέδριο κάνοντας κλικ εδώ http://www.ihu.edu.gr/index.php/events/item/919-basic-principles-acc-arbitration-rules-and-practice.html  και να δηλώσετε τη προτίμησή σας αναφορικά με τη μεταφορά στο Διεθνές Πανεπιστήμιο το συντομότερο δυνατό.

 

 

 

Ταυτότητα Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος (www.ihu.edu.gr) ιδρύθηκε το 2005 (Νόμος 3391) και αποτελεί το πρώτο δημόσιο Ελληνικό Πανεπιστήμιο, που προσφέρει προγράμματα σπουδών αποκλειστικά στην Αγγλική γλώσσα. Εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και αποτελείται από τη Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Νομικών Επιστημών, τη Σχολή Επιστημών Τεχνολογίας και τη Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών και παρέχει σπουδές μεταπτυχιακού επιπέδου υψηλής ποιότητας, αριστείας και διεθνούς προσανατολισμού.

Υποτροφίες για Πολύ Μικρές Επιχειρήσεις για Εκπαιδευτικά Προγράμματα του ALBA Graduate Business School από το AHEAD

 

To ALBA Hub for Entrepreneurship and Development (AHEAD), το κέντρο επιχειρηματικότητας του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece, είναι στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσει για το ακαδημαϊκό έτος 2016/17 δύο (2) υποτροφίες για στελέχη πολύ μικρών επιχειρήσεων για τα μεταπτυχιακά προγράμματά του.

 

Οι υποτροφίες του AHEAD για πολύ μικρές επιχειρήσεις «AHEAD Scholarships for Micro Enterprises» καλύπτουν το 50% των διδάκτρων. Είναι ανοικτές για επιχειρηματίες και στελέχη πολύ μικρών επιχειρήσεων (που απασχολούν μέχρι 9 άτομα). Η επιχείρηση θα πρέπει να είναι ανεξάρτητη και να μην ανήκει σε όμιλο επιχειρήσεων. Οι υποτροφίες στοχεύουν στην ενίσχυση του επιχειρηματικού ταλέντου με γνώση, δικτύωση και δεξιότητες.

 

Στόχος του AHEAD είναι να υποστηρίξει τόσο εντός, όσο και εκτός της κοινότητας του ALBA την κατανόηση και την ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας. Κεντρική αξία όλων των δραστηριοτήτων του AHEAD είναι η πεποίθηση ότι επιχειρηματικές δραστηριότητες με υψηλούς ρυθμούς ανάπτυξης προσφέρουν μια μοναδική ευκαιρία αναζωογόνησης του οικονομικού τοπίου με καινοτομία, όραμα και αξίες.

 

Από το 2012, που ανακοινώθηκαν για πρώτη χρονιά οι συγκεκριμένες υποτροφίες, έχουν δοθεί υποτροφίες συνολικού ύψους €80.625 σε 10 υποτρόφους: 5 στο The ALBA MBA, 2 στο MSc in Entrepreneurship και από μια στα MSc in Marketing, MSc in Strategic Human Resources Management και MSc in Tourism Management.

 

Ο κύριος Ιωάννης Παπουτσάς έλαβε την υποτροφία το 2013 για το The ALBA MBA. Σύμφωνα με τον κ. Παπουτσά «η υποτροφία του AHEAD μου έδωσε την ευκαιρία να ακολουθήσω το όνειρό μου και να παρακολουθήσω το MBA του ALBA. Μετά την αποφοίτηση μου νιώθω γεμάτος από νέες γνώσεις, καλύτερα εξοπλισμένος και με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση. Γνώρισα πολλούς ενδιαφέροντες ανθρώπους και απέκτησα νέους φίλους. Είναι ένα ταξίδι ανακάλυψης.»

 

Αντίστοιχα, ο κύριος Φρατζέσκος Γκίρκογλου έλαβε το 2014 την υποτροφία για το MSc in Entrepreneurship: «Παρότι βρίσκομαι στο μέσο των σπουδών μου, εκτιμώ ότι ήδη έχω αναπτύξει νέες διοικητικές δεξιότητες και έχω αποκτήσει νέα εργαλεία. Το MSc in Entrepreneurship αναπτύσσει την δημιουργικότητα και ενισχύει την επιχειρηματική σκέψη μέσα από ομαδικές εργασίες, δραστηριότητες και μελέτες περιπτώσεων. Η υποτροφία του AHEAD μου έδωσε την ευκαιρία να συμμετέχω σε αυτήν τη μοναδική διεργασία.»

 

Καταληκτική ημερομηνία για την αποστολή των αιτήσεων που αφορούν στο ακαδημαϊκό έτος 2016/17 είναι η 31 Μαΐου 2016. Η Επιτροπή Αξιολόγησης των υποτροφιών θα λάβει υπόψη της, εκτός από το βιογραφικό του ενδιαφερόμενου, τα παρακάτω στοιχεία που αφορούν στην επιχείρηση:

 

  • Δυνατότητα ανάπτυξης
  • Επιχειρηματικό όραμα και στόχοι
  • Επίδοση τελευταίων ετών

 

Μέρος των υπόλοιπων διδάκτρων μπορούν να καλυφθούν μέσω του προγράμματος ΛΑΕΚ του ΟΑΕΔ.

Για περισσότερες πληροφορίες και για να λάβετε το έντυπο αίτησης, επικοινωνήστε με το email ahead@alba.edu.gr ή επισκεφθείτε την ιστοσελίδα για τις υποτροφίες του ALBA Graduate Business School στον σύνδεσμο www.alba.edu.gr/scholarships

5η χρονιά για την εθελοντική δράση Solidarity Coaching του Hellenic Coaching Association

Λίγα λόγια για τη δράση

Ξεκίνησε για 5η συνεχή χρονιά η εξαιρετικά πετυχημένη δράση Solidarity Coaching από το Hellenic Coaching Association (HCA).  Η πρωτοβουλία αυτή αφορά στην παροχή εξατομικευμένων προγραμμάτων executive coaching σε διευθυντικά στελέχη μη κυβερνητικών – μη κερδοσκοπικών οργανώσεων (ΜΚΟ), από έμπειρούς coaches, μέλη του Συνδέσμου HCA.

 

Το Solidarity Coaching είναι μια εθελοντική πρωτοβουλία η οποία γεννήθηκε από την επιθυμία του HCA να συμβάλλει στην ενδυνάμωση και ανάπτυξη των στελεχών ΜΚΟ αλλά και στην ενίσχυση της αποτελεσματικότητας των ιδίων των ΜΚΟ, ενισχύοντας με έμμεσο τρόπο το έργο τους με αποδέκτη την ευρύτερη Ελληνική κοινωνία.

 

Μέσα από 8 έως 10 ατομικές συναντήσεις με τον εθελοντή coach, τα στελέχη των ΜΚΟ έχουν την ευκαιρία να αναπτύξουν δεξιότητες και ηγετικά χαρακτηριστικά που σχετίζονται με το ρόλο τους στην οργάνωση, να διαχειρισθούν επαγγελματικές προκλήσεις, να επαναπροσδιορίσουν διαδικασίες και μοντέλα λειτουργίας, ώστε να επιτύχουν βέλτιστη λειτουργικότητα της ΜΚΟ καθώς και μεγαλύτερη αποτελεσματικότητα στο δύσκολο έργο που έχουν αναλάβει.

 

Μέσα από την δράση Solidarity Coaching  περισσότεροι από 35 εθελοντές επαγγελματίες coaches του Hellenic Coaching Association έχουν προσφέρει πάνω από 600 ώρες coaching σε 72 στελέχη από 27 φορείς όπως η Greenpeace, Praksis, Actionaid, WWF, Γιατροί Χωρίς Σύνορα, Αρκτούρος, ΚΕΘΕΑ, Δεσμός και πολλές άλλες σε όλη την Ελληνική επικράτεια.

 

 

Βραβεία και Διακρίσεις

Το 2014 η εθελοντική δράση Solidarity Coaching κέρδισε το χάλκινο βραβείο  στην κατηγορία «Ηγεσία & Αριστεία στο Ανθρώπινο Δυναμικό» στα Αριστεία Ανθρώπινου Δυναμικού (HR Excellence Awards), που διοργανώνει το Ελληνικό Ινστιτούτο Μανατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της ΕΕΔΕ. Ο θεσμός υποστηρίζει καινοτόμες δράσεις και πρωτοβουλίες που υλοποιούνται με επιτυχία και έχουν θετική επίδραση και όφελος προς τους εργαζομένους, τις επιχειρήσεις και την κοινωνία γενικότερα.

 

To 2015 η επιτυχία της δράσης αναγνωρίζεται και στο εξωτερικό, καθώς το HCA λαμβάνει το Ευρωπαϊκό βραβείο «EMCC Solidarity Coaching Award» από το European Coaching and Mentoring Council (EMCC).  Μαζί με το Ελληνικό πρόγραμμα, υποψήφιες ήταν επίσης η Γαλλία, η Σουηδία και το Λουξεμβούργο που έχουν αντίστοιχες δράσεις Solidarity Coaching. Την ίδια χρονιά, το HCA λόγω της συγκεκριμένης πρωτοβουλίας καλείται από το Bodossakis Foundation να συμμετέχει ως μέλος στο Άτυπο Δίκτυο Ενδυνάμωσης ΜΚΟ στο οποίο συμμετέχουν φορείς που με τις δράσεις ενισχύουν και ενδυναμώνουν την αποτελεσματική και επιτυχή λειτουργία των ΜΚΟ.

 

 

Solidarity Coaching 2016

Η δράση Solidarity Coaching για το 2016 έχει ήδη ξεκινήσει.  Μέσω μιας σειράς επαφών της οργανωτικής επιτροπής με φορείς καθώς και της συνεργασίας του HCA με το Bodossakis Foundation, 12 νέες ΜΚΟ από την Αττική, την Θεσσαλονίκη, την Πάτρα, την Ξάνθη και την Δράμα θα συμμετέχουν σε αυτό το καινούριο κύκλο όπου 22 εθελοντές του Συνδέσμου θα παρέχουν ώρες executive coaching σε 22 στελέχη από αυτούς τους 12.

 

 

Ποιοι είμαστε

Το Hellenic Coaching Association, μέλος του European Mentoring and Coaching Council (EMCC), ιδρύθηκε το Φεβρουάριο του 2010 από 34 επαγγελματίες Coaches.  Τα μέλη του αποτελούνται από επαγγελματίες Coaches , εκπαιδευόμενους Coaches, Στελέχη Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού εταιρειών που ενδιαφέρονται για το Coaching είτε σαν πάροχοι είτε σαν αποδέκτες, καθώς και φίλους του Coaching.

 

Σκοπός του Συνδέσμου είναι η ανάπτυξη του Coaching, η θέσπιση υψηλών προτύπων ποιότητας στην άσκησή του, καθώς και η προώθηση και ενίσχυση του θεσμού στην Ελλάδα.  Με γνώμονα το σκοπό αυτό, τα μέλη του Συνδέσμου ακολουθούν συγκεκριμένο Κώδικα Δεοντολογίας και βασίζονται σε Βέλτιστες Πρακτικές, καλύπτοντας θέματα εμπιστευτικότητας, δεξιότητας, εποπτείας και υψηλού επαγγελματισμού.

 

Η συνολική δράση του συνδέσμου βραβεύθηκε τον Μάρτιο του 2016 από το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΕΑΔ) με την τιμητική διάκριση HR Excellence Awards 2016 στην κατηγορία Εκπαίδευση και Ανάπτυξη.

 

Για περισσότερες πληροφορίες για αναφορικά με τις δραστηριότητες του Συνδέσμου επισκεφθείτε το site του Hellenic Coaching Association, τη σελίδα μας στο Facebook: https://www.facebook.com/emccgreece/ καθώς και το group μας στο Linkedin: Hellenic Coaching Forum https://www.linkedin.com/groups/1938451

 

Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΑΠΘ ΣΤΑ ΘΕΜΑΤΙΚΑ ΠΕΔΙΑ ΤΗΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΤΗΣ QS  ΓΙΑ ΤΟ 2016

 

Για άλλη μια χρονιά το ΑΠΘ ενίσχυσε την παρουσία του στις διεθνείς κατατάξεις. Σύμφωνα με τη Διεθνή κατάταξη της QS[1][1] για το 2016, το ΑΠΘ ανήλθε στα 300 καλύτερα Πανεπιστήμια της παγκόσμιας κατάταξης (μεταξύ των 4,226 Πανεπιστημίων του κόσμου που εξετάζει η QS) σε 14 από τα 42 θεματικά-επιστημονικά πεδία (βαθμολογήθηκε σε 36 από τα 42) και μάλιστα σε 5 από αυτά βρίσκεται μεταξύ των 200 κορυφαίων.

 

Ειδικότερα: Στις θέσεις 51-100 κατατάσσεται το ΑΠΘ στο πεδίο της Αρχαιολογίας, καθώς επίσης και στο πεδίο των Πολιτικών Μηχανικών, -για τέταρτη μάλιστα συνεχή χρονιά. Στις θέσεις 101-150 βρίσκεται στις Επιστήμες του Περιβάλλοντος, ενώ στις θέσεις 151-200 στα πεδία της Γεωπονίας & της Δασολογίας, καθώς και στις Επιστήμες Γης & θάλασσας.

 

Σε σχέση με τα προηγούμενα έτη, παρατηρείται σαφής βελτίωση των επιδόσεων του ΑΠΘ. Συγκεκριμένα, υπήρξε άνοδος σε 3 επιστημονικά πεδία, 10 παρέμειναν σταθερά, ενώ 1 υποχώρησε ελαφρώς. Ενδεικτικά αναφέρεται ότι το 2015 το ΑΠΘ ήταν σε 4 επιστημονικά πεδία μεταξύ των 200 κορυφαίων (έναντι 5 φέτος), ενώ σε 11 πεδία ήταν μεταξύ των 300 κορυφαίων (έναντι 14 φέτος).

 

 

Στον παρακάτω πίνακα εμφανίζονται τα επιστημονικά πεδία στα οποία το ΑΠΘ βρίσκεται μεταξύ των 300 κορυφαίων (με έντονη γραφή οι 5 καλύτερες κατατάξεις του ΑΠΘ):

 

Επιστημονική Περιοχή (Faculty) Επιστημονικό Πεδίο (Subject) Θέση στην Κατάταξη Κατάταξη του ΑΠΘ σε σχέση με τα άλλα ΑΕΙ της Ελλάδας
Τέχνες και Ανθρωπιστικές Επιστήμες Αρχαιολογία

 

Αγγλική Γλώσσα & Λογοτεχνία

51-100

 

201-250

1

 

1

Επιστήμες Μηχανικών & Τεχνολογιών Επιστήμες Πληροφορικής  & Πληροφοριακών Συστημάτων 251-300 3
Πολιτικών Μηχανικών 51-100 2
Ηλεκτρολόγων Μηχανικών & Ηλεκτρονικής 201-250 2
Μηχανολόγων Μηχανικών, Αεροναυπηγών, Κατασκευαστικό 201-250 3
Επιστήμες Ζωής & Ιατρική Γεωπονία & Δασολογία 151-200 1
Ιατρική 251-300 2
Θετικές Επιστήμες Χημεία 301-350 1
Επιστήμες γης & θάλασσας 151-200 1
Περιβαλλοντικών Επιστημών 101-150 1
Φυσικής & Αστρονομίας 301-350 3
Μαθηματικών Επιστημών 301-350 3
Επιστήμες Ζωής & Ιατρική Γεωπονία & Δασολογία 151-200 1
Κοινωνικές Επιστήμες & Επιστήμες Διοίκησης Παιδαγωγική 201-250 1

 

 

 

 

Ας σημειωθεί ότι σύμφωνα με την κατάταξη WEBOMETRICS (http://www.webometrics.info/en/detalles/auth.gr) για το πρώτο εξάμηνο του 2016 το ΑΠΘ βρίσκεται στη θέση 196 στον κόσμο -μεταξύ των περίπου 20.000 Ιδρυμάτων που εξετάστηκαν- και στη θέση 72 στην Ευρώπη -μεταξύ των 6.051 Ιδρυμάτων που εξετάστηκαν.

 

Η ανοδική πορεία του ΑΠΘ στις διεθνείς κατατάξεις τα τελευταία χρόνια, η θετικότατη πρόσφατη Εξωτερική του Αξιολόγηση, καθώς και οι συνεχείς διεθνείς διακρίσεις των μελών του, επισφραγίζουν το υψηλής ποιότητας εκπαιδευτικό και ερευνητικό έργο που επιτελείται στο Πανεπιστήμιό μας, παρά τις αντικειμενικές δυσκολίες λειτουργίας που αντιμετωπίζει τα τελευταία χρόνια.  Επιβραβεύονται έμπρακτα οι προσπάθειες όλου του διδακτικού/ερευνητικού προσωπικού του ιδρύματος, καθώς και της Διοίκησης για διεθνή ανάδειξη του έργου που επιτελείται στο ΑΠΘ.

 

[1][1] Η λίστα κατάταξης QS World University Rankings (http://www.topuniversities.com/) κατατάσσει τα 800 καλύτερα πανεπιστήμια του κόσμου και εκδίδεται από την εταιρεία Quacquarelli Symonds από το 2004. Εκτενέστερη αναφορά για την μεθοδολογία της QS γίνεται στο τέλος του κειμένου.

Η μεθοδολογία της QS World University Rankings

Στην μεθοδολογία της QS για τα επί μέρους επιστημονικά πεδία[1] χρησιμοποιούνται τέσσερις επιμέρους δείκτες:

 

  • Ακαδημαϊκή έρευνα ερωτηματολογίων. Πρόκειται για το περισσότερο αμφισβητούμενο κριτήριο της QS. Στο ερωτηματολόγιο χρησιμοποιούνται ακαδημαϊκοί διαφόρων ειδικοτήτων και ερωτούνται για την κατά τη γνώμη τους 30 καλύτερα πανεπιστήμια, χωρίς να μπορούν να επιλέξουν το δικό τους. Στην έρευνα του 2012 χρησιμοποιήθηκαν 46,000 ερωτηματολόγια από ακαδημαϊκούς που προέρχονται από περισσότερες από 140 χώρες. Χρησιμοποιήθηκαν και ερωτηματολόγια που συμπληρώθηκαν από προηγούμενα χρόνια, καθώς θεωρήθηκε ότι η γνώμη των ακαδημαϊκών δεν αλλάζει εύκολα μέσα σε 1-2 χρόνια. Το βάρος του κριτηρίου αυτού ποικίλλει ανάλογα με το επιστημονικό πεδίο από 50% (science, technology) έως 90% (literature).
  • Έρευνα ερωτηματολογίων εργοδοτών (10%). Πρόκειται για ίδιου τύπου με την προηγούμενη έρευνα ερωτηματολογίων, μόνο που απευθύνεται σε δείγμα εργοδοτών των αποφοίτων των πανεπιστημίων. Στην έρευνα του 2012 χρησιμοποιήθηκαν 25,500 ερωτηματολόγια από περισσότερες από 130 χώρες. Το κριτήριο αυτό θεωρείται ότι αντανακλά την ποιότητα διδασκαλίας των πανεπιστημίων. Το βάρος του κριτηρίου αυτού ποικίλλει ανάλογα με το επιστημονικό πεδίο από 10% (life and natural sciences, social sciences, humanities) έως 40% (accounting, finance).
  • Αριθμός ετερο-αναφορών ανά εργασία (20%). Η QS χρησιμοποιεί τα δεδομένα της βάσης Scopus. Αθροίζεται ο συνολικός αριθμός ετερο-αναφορών σε εργασίες της τελευταίας πενταετίας που συνεγράφησαν από μέλη ΔΕΠ του Πανεπιστημίου πάνω στο συγκεκριμένο επιστημονικό τομέα και διαιρούνται με τον αντίστοιχο συνολικό αριθμό εργασιών. Ο τομέας μιας εργασίας δεν καθορίζεται από το Τμήμα από το οποίο προέρχονται οι συγγραφείς, αλλά από τον κύριο επιστημονικό τομέα των περιοδικών στα οποία έχουν δημοσιευτεί οι εργασίες, ο οποίος καθορίζεται από τον κωδικό ASJC (All Science Journal Classification). Τα διεπιστημονικά περιοδικά δεν συμπεριλαμβάνονται. Το βάρος του κριτηρίου αυτού ποικίλλει ανάλογα με το επιστημονικό πεδίο από 0% (literature) έως 25% (life and natural sciences).
  • H-index: Αυτό το κριτήριο αφορά στο γνωστό μας h-index, αλλά προσαρμοσμένο σε ομάδες εργασιών. Συγκεκριμένα, προσμετράται ο αριθμός ετερο-αναφορών για κάθε εργασία του ιδρύματος πάνω στον συγκεκριμένο τομέα και ο αριθμός h-index υποδηλώνει ότι h εργασίες έχουν πάνω από h αναφορές. Χρησιμοποιούνται 2 δείκτες, το h1 που αφορά τις εργασίες που χαρακτηρίζονται ως ανήκοντες σε συγκεκριμένο επιστημονικό τομέα και το h2 που αφορά τις εργασίες που χαρακτηρίζονται ως ανήκοντα MONO σε συγκεκριμένο επιστημονικό τομέα. Οι δύο δείκτες συναθροίζονται (μέσος όρος) με βάρος διπλάσιο στον h Το βάρος του κριτηρίου αυτού ποικίλλει ανάλογα με το επιστημονικό πεδίο από 0% (literature) έως 25% (life and natural sciences).

[1] http://www.iu.qs.com/university-rankings/subject-tables/

Σεμινάριο “Social Media Pro” από το ΙΕΚ ΑΚΜΗ και την 3sixtycom

Πιστοποίησε τις γνώσεις σου και απόδειξε Διεθνώς τις ικανότητές σου! Γίνε Επαγγελματίας των Social Media!

 

Έναρξη: Πέμπτη 7 Απριλίου|18.00-21.00

 

Ημέρες Διεξαγωγής:

Σάββατο 09/04: 11:00 – 16:00
Δευτέρα 11/04: 17:00 – 21:00
Τετάρτη​ 13/04: 17:00 – 21:00
Πέμπτη 14/04: 17:00 – 21:00 (Θεματική Πιστοποίηση 1)
Πέμπτη 14/04: 17:00 – 21:00 (Θεματική Πιστοποίηση 2)​
Παρασκευή 15/04: 17:00 – 21:00 (Θεματική Πιστοποίηση 3)
Παρασκευή 15/04: 17:00 – 21:00 (Θεματική Πιστοποίηση 4)​
Σάββατο 16/04: 11:00 – 16:00 (2 ώρες Εξετάσεις)​​

 

Διάρκεια: 18 ώρες

 

Διάρκεια Θεματικών Πιστοποιήσεων: 4 ώρες​ (Προαιρετικό)

 

Εισήγηση:

Χρήστος Ακρατόπουλος

Γιώργος Αναστασάκης

Χρήστος Βαλταδώρος

Ντόρα Γιαννάκη

Μαρία Καρχιλάκη

Δέσποινα Μπακάλη

Γιάννης Τσαγκανέλιας

Μαριλού Τζεμπελίκου

 

Θεματικές ενότητες:

 

Το σεμινάριο καλύπτει όλες τις κατηγορίες των Social Media όπως επιτάσσει το Σχήμα Πιστοποίησης με στόχο ο Πιστοποιημένος Επαγγελματίας να γνωρίζει:

1. ​Social Media Platforms. Δημιουργία εταιρικών λογαριασμών στα Social Media

2. Πώς αναπτύσσουμε την Στρατηγική Επικοινωνίας στα Social Media

​​3. Πώς επιτυγχάνουμε πραγματικό Engagement στα Social Media

4. Social Media Community Management​​

5. Social Media Crisis Management
​​​
6. Πώς δημιουργούμε αποτελεσματικές ενέργειες Promotion

7. Πώς αναπτύσσουμε το πλάνο Διαφήμισης στα Social Media (Facebook Ads, Linkedin Ads κλπ)

8. Πώς παρουσιάζουμε το αποτέλεσμα της επένδυσής μας στα Social Media (ROI/Reporting)
​​
9. Creative use of Social Media in a Campaign – Concepts Adaptation

10. Politics in Social Media

11. Case Studies

12. Θεματική Πιστοποίηση Δημοσιογραφία (​Ανάπτυξη Στρατηγικής ανά Social Media, Engagement, Best Practices, tips κλπ)

13. Θεματική Πιστοποίηση Fashion (Ανάπτυξη Στρατηγικής ανά Social Media, Content Marketing, Conversion Marketing, E-shop και Social Media, Best Practices, tips κλπ)

14. Θεματική Πιστοποίηση Tourism & Local ​​​​Businesses (Ανάπτυξη Ειδικής Στρατηγικής ανά Social Media, Location Based Marketing, CRM μέσω Social Media, Best Practices, tips κλπ)

15. Θεματική Πιστοποίηση Exports ​​(Πως αξιοποιούμε τα Social Media για την Ανάπτυξη Δικτύου πωλήσεων, Β2Β και Β2C Στρατηγική Εξαγωγών, Ανάλυση ιδιαιτεροτήτων των χωρών – στόχων, Best Practices, tips κλπ)

 

Δυνατά Σημεία:

 

To Σεμινάριο διαρκεί 18 ώρες και οι εξετάσεις Πιστοποίησης διενεργούνται από τον Staregister που είναι μέλος του International Personnel Certification Association (IPC). Έτσι η πιστοποίησή σας, θα είναι Διεθνώς αναγνωρισμένη σε περισσότερες από 85 χώρες.

 

ICC Young Arbitrators Forum – Basic Principles of ICC Arbitration: Rules and Practice

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος σας προσκαλεί εγκάρδια στο συνέδριο ICC Young Arbitrators Forum, που συνδιοργανώνει με το Διεθνές Εμπορικό Επιμελητήριο (International Chamber of Commerce – ICC) με θέμα «Basic Principles of ICC Arbitration: Rules and Practice» στις 8 Απριλίου 2016, ώρα 18:00 – 20:00 και θα λάβει χώρα στα αγγλικά στις εγκαταστάσεις του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος.

Στο συνέδριο, το οποίο συνάπτεται με τη θεματική του πρωτοποριακού Μεταπτυχιακού Προγράμματος του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος «LLM in Transnational and European Commercial Law, Mediation, Arbitration and Energy Law» με επιστημονικό υπεύθυνο τον ομ. Καθηγητή Αθανάσιο Γ. Καΐση, εκτός από υψηλόβαθμα στελέχη του ICC, θα λάβουν μέρος επιστήμονες διεθνούς κύρους με μεγάλη ερευνητική, αλλά και πρακτική εμπειρία στη διαιτησία.

Θα χορηγηθούν πιστοποιητικά παρακολούθησης κατόπιν αιτήματος.

Παρέχεται δωρεάν μεταφορά με λεωφορείο, από το κέντρο της Θεσσαλονίκης (απέναντι από το κτίριο της Αίθουσας Τελετών του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης επί της οδού Εγνατίας) προς το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, μετ’ επιστροφής. Ώρα αναχώρησης λεωφορείου: 17:00.

Εξαιτίας του περιορισμένου αριθμού θέσεων στο λεωφορείο σας ενθαρρύνουμε να δηλώσετε τη συμμετοχή σας στο συνέδριο κάνοντας κλικ εδώ και να δηλώσετε τη προτίμησή σας αναφορικά με τη μεταφορά στο Διεθνές Πανεπιστήμιο το συντομότερο δυνατό.

Διεθνές Συνέδριο “Designing Creative Synergies”

Ξεκίνησε σήμερα Δευτέρα 21 Μαρτίου 2016, το 3ο Διεθνές Συνέδριο “Designing Creative Synergies”, στις εγκαταστάσεις του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος στη Θέρμη Θεσσαλονίκης. Πρόκειται για ένα πολυθεματικό ετήσιο συνέδριο σε θέματα Design και Δημιουργικότητας το οποίο επικεντρώνεται τη φετινή χρονιά στη Δημιουργική και Πολιτιστική Ανάπτυξη.

 

Σημαντικές προσωπικότητες των επιχειρήσεων, των βιομηχανιών και του ακαδημαϊκού χώρου συνεργάζονται στα πλαίσια του συνεδρίου και μοιράζονται την εμπειρία και τις ιδέες τους με φοιτητές, νέους και έμπειρους επαγγελματίες από διάφορες χώρες. Σκοπός του συνεδρίου αποτελεί η δημιουργία ενός σταθερού Forum Δημιουργικών Συνεργασιών, ώστε να ενισχυθεί περαιτέρω η σύμπραξη των εμπλεκόμενων φορέων.

 

Η δεύτερη μέρα του διεθνούς συνεδρίου “Designing Creative Synergies”, Τρίτη 22 Μαρτίου περιλαμβάνει, μεταξύ άλλων ένα ενδιαφέρον απολογιστικό πάνελ με τη συμμετοχή φορέων της πόλης όπως ο Δήμαρχος Θεσσαλονίκης, ο διευθυντής του Ινστιτούτου Goethe Θεσσαλονίκης, η Διευθύντρια του Κρατικού Μουσείου Σύγχρονης Τέχνης και άλλοι.

 

Το Διεθνές Συνέδριο “Designing Creative Synergies” συνδιοργανώνεται από το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο, το Δήμο Θεσσαλονίκης, το ΚΕΠΑ-ΑΝΕΜ, το Ινστιτούτο Goethe, το Βρετανικό Συμβούλιο, το Αρχαιολογικό Μουσείο Θεσσαλονίκης, Το Τελλόγλειο Ίδρυμα Τεχνών ΑΠΘ, το Κρατικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης και την ομάδα Creativity Platform. Επίσημος χορηγός της εκδήλωσης είναι η Eurobank και επίσημος υποστηρικτής η εταιρεία Δρομέας.

 

Περισσότερες πληροφορίες για το συνέδριο και τις παράλληλες εκδηλώσεις θα βρείτε στο http://www.ihu.edu.gr/dcs2016 Η συμμετοχή είναι δωρεάν και η γλώσσα εργασίας είναι η Αγγλική.

 

 

 

 

Ταυτότητα Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος (www.ihu.edu.gr) ιδρύθηκε το 2005 (Νόμος 3391) και αποτελεί το πρώτο δημόσιο Ελληνικό Πανεπιστήμιο, που προσφέρει προγράμματα σπουδών αποκλειστικά στην Αγγλική γλώσσα. Εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και αποτελείται από τη Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Νομικών Επιστημών, τη Σχολή Επιστημών Τεχνολογίας και τη Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών και παρέχει σπουδές μεταπτυχιακού επιπέδου υψηλής ποιότητας, αριστείας και διεθνούς προσανατολισμού.

 

 

«ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΤΗΤΑ, ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

Το E-Learning του ΕΚΠΑ παρουσιάζει το θέμα  «ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΤΗΤΑ, ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» σε Ημερίδα στις 17/3/2016 στο Κεντρικό Κτήριο ΕΚΠΑ

 

Την Πέμπτη 17 Μαρτίου 2016 (12:00-14:30) στο Αμφιθέατρο Α. Αργυριάδης, στο Κεντρικό Κτήριο του Πανεπιστημίου Αθηνών, θα πραγματοποιηθεί η Ημερίδα με τίτλο : «ΔΙΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΤΗΤΑ, ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ & ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ» που διοργανώνουν το Ε-Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών  και το  In Deep Analysis.

Στην ημερίδα θα παρουσιαστεί η έννοια και η σπουδαιότητα της «Διεπιστημονικότητας» ως μέσο βελτίωσης των προοπτικών απασχόλησης για κάθε επιστήμονα-επαγγελματία. Καθότι τα προβλήματα που παρουσιάζονται σήμερα δεν μπορούν να αντιμετωπιστούν μεμονωμένα, η γνώση διαφόρων επιστημών θα πρέπει να συνδυάζεται ώστε να υπάρχει μια περισσότερο σφαιρική προσέγγιση που να οδηγεί σε καλύτερη κατανόηση και άρα αντιμετώπιση των προβλημάτων. Ιδιαίτερα σημαντικός -προς το σκοπό αυτό- είναι ο ρόλος της επιμόρφωσης. Προς την κατεύθυνση αυτή θα παρουσιαστούν τα αποτελέσματα της έρευνας (http://indeepanalysis.gr/prooptikes-apasxolishs-sthn-ellhnikh-oikonomia-mexri-to-2020) σχετικά με τις προοπτικές των κλάδων δραστηριότητας και των επαγγελμάτων της ελληνικής αγοράς εργασίας, όπως προκύπτουν από το βιβλίο “The Rebirth of the Greek labor market: Building Toward 2020 After the Global Financial Meltdown”.

Πιο αναλυτικά, στο βιβλίο παρουσιάζονται ενδείξεις των μακροοικονομικών εξελίξεων στην ελληνική οικονομία, καθώς και στην αγορά εργασίας.  Προσδιορίζονται τα επαγγέλματα και οι κλάδοι της οικονομίας με τις μεγαλύτερες απώλειες σε θέσεις εργασίας, καθώς και ορισμένοι για τους οποίους αναμένεται μια θετική τάση, μέχρι το 2020, με την ανάλυση να περιλαμβάνει 64 κλάδους της οικονομίας και 123 διαφορετικές επαγγελματικές κατηγορίες.

Η μεγαλύτερη ανάκαμψη στην απασχόληση των κλάδων οικονομικής δραστηριότητας στην ελληνική οικονομία, αναμένεται να προέλθει από τους τομείς των κατασκευών, της εστίασης, της φυτικής-ζωικής παραγωγής, τις δραστηριότητες που σχετίζονται με την  υγεία καθώς και τις δραστηριότητες μεταφορών. Στον αντίποδα, οι κλάδοι που θα σημειώσουν κάμψη μέχρι το 2020 σε όρους απασχόλησης είναι το εμπόριο, ενώ ακολουθεί η δημόσια διοίκηση και άμυνα, η παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών υλών, ειδών ενδυμασίας και δερμάτινων ειδών και οι νομικές και λογιστικές δραστηριότητες.

Επίσης, τα βασικά ευρήματα αναφορικά με τις προοπτικές επαγγελμάτων ανά ειδικότητα, αναδεικνύουν μια σχετικά σημαντική αύξηση στη ζήτηση για ειδικευμένους τεχνίτες, απασχολούμενους στον πρωτογενή τομέα παραγωγής, απασχολούμενους στην παροχή προσωπικών υπηρεσιών, καθώς και για τεχνικούς και επαγγελματίες του τομέα της υγείας και για απασχολούμενους στην παροχή ατομικής φροντίδας, λόγω του ότι η γήρανση του πληθυσμού αναμένεται να αυξήσει τη ζήτηση για τέτοιου είδους ειδικότητες. Στην άλλη πλευρά, η μεγαλύτερη κάμψη της απασχόλησης αναμένεται στην κατηγορία των πωλητών, ενώ ακολουθούν οι τεχνίτες επεξεργασίας ξύλου και ειδών ένδυσης και στους απασχολούμενους στην παροχή υπηρεσιών προστασίας.

Τέλος, θα πρέπει να αναφερθεί ότι σε επαγγέλματα σημαντικών κλάδων της ελληνικής οικονομίας όπως είναι αυτοί της εκπαίδευσης, της ιατρικής, της νοσηλευτικής, του πολιτισμού, του περιβάλλοντος και της πληροφορικής, αναμένονται θετικές προοπτικές, ιδιαίτερα μετά το 2016. Πρόκειται για κλάδους οι οποίοι πέρα από το γεγονός ότι απασχολούν σημαντικό αριθμό εργαζομένων, αναμένεται να διαδραματίσουν σημαντικό ρόλο στο μέλλον αφού είναι νευραλγικοί για τη λειτουργία της ελληνικής οικονομίας και είναι κλάδοι που θα απασχολήσουν τις οικονομίες σε παγκόσμιο επίπεδο (τέταρτο κύμα βιομηχανικής επανάστασης).

 

Χαιρετισμό θα απευθύνει ο κ. ΜΕΛΕΤΙΟΣ-ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΗΜΟΠΟΥΛΟΣ, Πρύτανης του Εθνικού & Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών, ενώ θα μιλήσουν οι: ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΠΕΤΡΑΚΗΣ Καθηγητής του Τμήματος Οικονομικών Επιστημών του ΕΚΠΑ (Οικονομικές Εξελίξεις, Αγορά Εργασίας και η αξία της Διεπιστημονικότητας),  ΑΡΗΣ ΡΑΒΑΝΟΣ Δημοσιογράφος (Εξελίξεις και Προοπτικές για την Ελληνική Αγορά Εργασίας και η σημασία των Δεξιοτήτων), ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΑΤΘΑΙΟΥ (Καθηγητής Συγκριτικής Παιδαγωγικής, Παιδαγωγικό Τμήμα, ΕΚΠΑ) – Παιδαγωγικά,  ΣΤΥΛΙΑΝΟΣ ΚΩΤΣΙΟΣ (Καθηγητής, Τμήμα Οικονομικών Σπουδών, ΕΚΠΑ) – Business Analytics & Information Technologies, ΕΛΕΝΗ ΜΑΝΤΖΟΥΡΑΝΗ (Καθηγήτρια Προϊστορικής Αρχαιολογίας, Τμήμα Ιστορίας και Αρχαιολογίας, ΕΚΠΑ) – Πολιτισμός, ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΔΟΥΖΕΝΗΣ (Αναπληρωτής Καθηγητής Ψυχιατρικής, Β’ Ψυχ. Κλιν. ΕΚΠΑ) – Ψυχιατρική, ΙΩΑΝΝΗΣ ΜΑΝΤΑΣ (Καθηγητής Πληροφορικής της Υγείας, Τμήμα Νοσηλευτικής, ΕΚΠΑ) – Νοσηλευτική και ΜΑΤΘΑΙΟΣ ΣΑΝΤΑΜΟΥΡΗΣ (Καθηγητής, Τμήμα Φυσικής, ΕΚΠΑ) – Περιβάλλον.

Η ημερίδα θα ολοκληρωθεί με την βράβευση εργασιών των εκπαιδευόμενων του E-Learning του ΕΚΠΑ με θέμα: «Πώς η διεπιστημονικότητα έχει συμβάλει στην εργασιακή ενδυνάμωση και την ευελιξία σας ως προς τις επαγγελματικές σας προοπτικές και επιλογές».

 

ΔΩΡΕΑΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟ E-LEARNING ΤΟΥ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ

Το E-Learning του Εθνικού και Καποδιστριακού Πανεπιστημίου Αθηνών (ΕΚΠΑ), στο πλαίσιο της κοινωνικής ευθύνης του οργανισμού, πρόκειται να διαθέσει αυτή την περίοδο σε ανέργους δωρεάν επιμορφωτικά προγράμματα στην πληροφορική, τις εξαγωγές και το διαδίκτυο, την επιχειρηματικότητα και δημιουργία eshop, καθώς και στην οικονομική σκέψη. Συγκεκριμένα, 100 άνεργοι θα έχουν τη δυνατότητα να παρακολουθήσουν δωρεάν ένα από τα παρακάτω εξ αποστάσεως προγράμματα επιμόρφωσης.

 

Τίτλος Προγράμματος Διάρκεια

(σε μήνες)

Βασικές Δεξιότητες Πληροφορικής για Windows 7 & Office 2010 4
Εξαγωγές και Διαδίκτυο 3
Entrepreneurship and E-shop Development 4
Ανάπτυξη Οικονομικής Σκέψης 5

 

Απώτερος στόχος είναι να καλυφθούν οι ανάγκες για εκπαίδευση και να δοθούν τα κατάλληλα εφόδια σε άτομα που δεν εργάζονται αυτή την περίοδο, προκειμένου να επανενταχθούν όσο γίνεται ταχύτερα και ομαλά στην αγορά εργασίας.  Δικαίωμα συμμετοχής στα προγράμματα έχουν οι άνεργοι με κάρτα ανεργίας σε ισχύ, ενώ  βασική προϋπόθεση είναι η κατοχή τουλάχιστον απολυτηρίου Λυκείου. Η επιλογή των συμμετεχόντων θα γίνει με κλήρωση και θα επιλεχθούν 50 άντρες και 50 γυναίκες.

 

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση συμμετοχής έως και την Πέμπτη 31/3/2016 μέσω της σελίδας https://elearn.elke.uoa.gr/anergoi16.html. Η έναρξη των μαθημάτων έχει οριστεί για τις 9/5/2016.

 

Ο  σχεδιασμός των  Προγραμμάτων έγκειται στην «αυτονομία» που παρέχουν, καθώς οι εκπαιδευόμενοι έχουν τη δυνατότητα να καθορίζουν οι ίδιοι το πρόγραμμα μελέτης τους, αφού δεν υπάρχουν περιοριστικοί παράγοντες, όπως η υποχρεωτική φυσική παρουσία τους σε συγκεκριμένο χώρο και χρόνο, δεδομένου ότι η εκπαιδευτική διαδικασία πραγματοποιείται αποκλειστικά μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας. Οι εκπαιδευόμενοι αξιολογούνται ανά τακτά χρονικά διαστήματα (σε εβδομαδιαία βάση) μέσω τεστ αξιολόγησης που αναρτώνται στην εκπαιδευτική πλατφόρμα και υποστηρίζονται εκπαιδευτικά σε καθημερινή βάση από εκπαιδευτή. Η επιτυχής ολοκλήρωση των Προγραμμάτων οδηγεί σε Πιστοποιητικό Επιμόρφωσης.

 

Για οποιαδήποτε διευκρίνιση μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη Γραμματεία του E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών στα τηλέφωνα 2103689354 και 2103689381 ή μέσω email στο elearn-secretariat@elke.uoa.gr

Career Fair.4all – Η Πρώτη Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία

 

Η Πρώτη Ημέρα Καριέρας για Άτομα με Αναπηρία

κλείνει, ανοίγοντας διάλογο

για τη διεκδίκηση ίσων δικαιωμάτων στην εργασία

 

Το πρώτο Career Fair.4all ολοκληρώθηκε φέρνοντας κοντά πάνω από 250 άτομα με αναπηρία με περισσότερες από είκοσι επιχειρήσεις από το χώρο της τεχνολογίας, των τηλεποικοινωνιών και του εμπορίου. Η προσέλευση ΑμεΑ, φορέων και εταιριών ξεπέρασε κάθε προσδοκία μετρώντας πάνω από 200 συγκεντρωμένα βιογραφικά από τις πρώτες ώρες της εκδήλωσης ενώ η ουρά έξω από την αίθουσα του “Μηχανουργείου” προεξοφολούσε την επιτυχία της δράσης.

 

Ήδη από τον χώρο της υποδοχής τα χαμόγελα ήταν ευδιάκριτα. Ο κάθε υποψήφιος έπαιρνε ειδικά σχεδιασμένη τσάντα Career Fair.4all με ενημερωτικό υλικό, χάρτη-κάτοψη του ειδικά διαμορφωμένου χώρου και οδηγούς καριέρας, ενώ πάνω από τριάντα εθελοντές της GloVo τους καλωσόριζαν και φρόντιζαν για τη διευκόλυνσή τους. Μέχρι τη 1 το μεσημέρι είχαν πραγματοποιηθεί πάνω από 300 συναντήσεις και συνεντεύξεις εταιριών με υποψήφιους. Παράλληλα, σύμβουλοι επαγγελματικής κατάρτισης έδιναν οδηγίες σύνταξης σωστού βιογραφικού στους ενδιαφερόμενους.

 

Η ειδική προετοιμασία που είχε προηγηθεί μέσω σεμιναρίων που οργάνωσε η GloVo.4all και για τις δυο πλευρές επίσπευσε τις διαδικασίες. Το αρχικό άγχος είχε ξεπεραστεί, οι συμμετέχοντες είχαν δυναμική παρουσία και με τα βιογραφικά τυπωμένα αναχείρας συζητούσαν ενδιαφέροντα, ανάγκες, δεξιότητες, προοπτικές, ξεκινώντας ένα πρωτοφανή διάλογο διεκδίκησης εργασίας.

 

Η πλήρης προσβασιμότητα του χώρου με ράμπες, ειδικές θέσεις πάρκινγκ, προσβάσιμες τουαλέτες, εκτυπωμένοι οδηγοί σε σύστημα Braille και μεγαλογράμματη γραφή, σηματοδότηση και διερμηνείς της νοηματικής γλώσσας ολοκλήρωναν το σκοπό της διοργάνωσης: Μια μικρογραφία στησίματος και οργάνωσης που θα έπρεπε να υφίσταται σε κάθε επαγγελματικό και μη χώρο.

 

Με το πέρας της διοργάνωσης η διακόσμηση του χώρου έχει μετακινηθεί για να χωρέσει κι άλλα τραπέζια συνεντεύξεων, η καμπάνια της διοργάνωσης #IAmHere έχει γίνει viral στα κοινωνικά δίκτυα από προσωπικότητες του επιχειρηματικού, καλλιτεχνικού και αθλητικού χώρου και μετράει πάνω από 18.000 likes στο instagram, ενώ  το Flocafe Espresso Rooms έχει καταναλώσει πάνω από 20 κιλά καφέ.

 

Οι HR σύμβουλοι φεύγουν με πάκους βιογραφικών, με ονόματα σημειωμένα με αστερίσκο, και έκπληκτοι για το αναξιοποίητο ανθρώπινο δυναμικό με αναπηρία, συζητούν για εσωτερικές συναντήσεις, ανάπτυξη προσβασιμότητας, πολιτικής, διαδικασιών ευκαιριών.

 

Αρκετοί απ’ τους συμμετέχοντες ανανεώνουν το ραντεβού τους στους χώρους των εταιριών πλέον για επόμενη συνέντευξη. Ενώ η μεγάλη πλεοψηφία φεύγει πιο έτοιμη και συνειδητοποιημένη για να συνεχίσει την έρευνα και τις επαφές στην αγορά εργασίας. Έτσι κι αλλιώς, όπως δηλώνει και ο Κωσταπάνος Μηλιαρέσης, υπεύθυνος διοργάνωσης της εκδήλωσης: “Στόχος μας δεν ειναι το πόσα άτομα θα προσληφθούν επιτόπου αυτήν την ημέρα, αλλά το ότι 6 μηνες αργότερα, οι άνθρωποι με αναπηρία θα έχουν την αυτοπεποίθηση να συνεχίσουν να κάνουν επαφές και να στέλνουν βιογραφικα, ενώ παράλληλα οι εταιρίες δεν θα αφήνουν στην ακρη τα βιογραφικά που λαμβάνουν απ’ αυτούς και θα τα εξετάζουν με βάση τις ικανότητες τους.”

 

Δείτε το (απολαυστικό) βίντεο του Career Fair.4all εδώ https://www.youtube.com/watch?v=1yutMvGVYUM

 

 

☛ http://glovo.com.gr/faq/ ©Eva Kalantidi 2016

☛ http://glovo.com.gr/faq/ ©Eva Kalantidi 2016

“VentureGarden”- Helping People Grow Ideas, Πρόγραμμα Προώθησης Επιχειρηματικότητας

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΟΛΗ ΑΙΤΗΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΕΜΠΤΟ ΚΥΚΛΟ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ VentureGarden – ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ (The Hellenic Initiative)

 

VentureGarden”- Helping People Grow Ideas, Πρόγραμμα Προώθησης Επιχειρηματικότητας

Υποβολή Αιτήσεων έως 28 Μαρτίου

 

 

Την ευκαιρία σε ανθρώπους που επιθυμούν να αναπτυχθούν επιχειρηματικά, προσφέρει για μια ακόμη φορά το πρόγραμμα του VentureGarden το οποίο υλοποιείται από το Anatolia School of Business του American College of Thessaloniki (ACT) και το ALBA Graduate Business School at the American College of Greece στην Αθήνα, με τη στήριξη της Ελληνικής Πρωτοβουλίας (The Hellenic Initiative-THI).

 

Οι υποβολές για τον πέμπτο κύκλο του εντατικού προγράμματος μαθημάτων έχουν ξεκινήσει και οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν την αίτησή τους στο http://www.venturegarden.gr/el/apply. Η διαδικασία για την υποβολή αιτήσεων θα ολοκληρωθει στις 28 Μαρτίου 2016, 17.00μ.μ. Ο αριθμός των θέσεων είναι περιορισμένος και θα ακολουθήσει φάση αξιολόγησης για την επιλογή των υποψηφίων. Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν στις 11 Απριλίου 2016 με διάρκεια πέντε εβδομάδων.

 

Το VentureGarden απευθύνεται σε ανθρώπους με όραμα και αφοσίωση οι οποίοι φιλοδοξούν να ενταχθούν στο επιχειρηματικό οικοσύστημα δημιουργώντας τη δική τους επιχείρηση ή κάνοντας την ήδη υπάρχουσα εταιρεία τους πιο ανταγωνιστική. Πρόκειται για ένα ολοκληρωμένο πρόγραμμα εκπαίδευσης κατά το οποίο οι συμμετέχοντες έχουν την ευκαιρία να εκπαιδευτούν από επαγγελματίες του χώρου, να αναπτύξουν τις ικανότητές τους και να αποκτήσουν πρόσβαση σε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο δίκτυο επιχειρηματικότητας. Το πρόγραμμα παρέχεται δωρεάν και τα μαθήματα πραγματοποιούνται στα ελληνικά.

 

 

Το πρόγραμμα του VentureGarden αποτελείται από τρεις φάσεις:

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος διοργανώνει εκδήλωση με θέμα το Sports Management.

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος διοργανώνει εκδήλωση με θέμα το Sports Management, την Πέμπτη 17 Μαρτίου 2016 στις 16.30 στο κεντρικό αμφιθέατρο του Διεθνούς Πανεπιστημίου, στη Θέρμη Θεσσαλονίκης.

 

Ο αθλητισμός αποτελεί ένα δυναμικό χώρο που προσελκύει εκατοντάδες εκατομμύρια φιλάθλων σε όλο τον κόσμο, ενώ από οικονομικής πλευράς η αθλητική βιομηχανία συνιστά ένα σημαντικό μοχλό της παγκόσμιας οικονομίας.

 

Η εκδήλωση αποσκοπεί στην παρουσίαση της διοικητικής και διαχειριστικής πλευράς του αθλητικού χώρου, όπως αυτή προκύπτει από την εκπροσώπηση και διαχείριση αθλητών και προπονητών για την ανάπτυξη της επαγγελματικής τους καριέρας, της διαπραγμάτευσης των συμβολαίων, το μάρκετινγκ και τη διαφήμιση, τις σχέσεις με τα ΜΜΕ και το χτίσιμο του brand name.

 

Θα αναζητηθούν επιχειρηματικές ευκαιρίες και θα παρουσιαστούν θέματα όπως η διοίκηση ενός αθλητικού οργανισμού, η διοργάνωση αθλητικών γεγονότων, οι χορηγίες και η προβολή μέσω διαφημιστικών εταιρειών και αθλητικών ιστοσελίδων.

 

Ομιλητές στην εκδήλωση θα είναι οι:

Βασίλης Βουρτζούμης – Team Manager, ΚΑΕ Άρης

Νίκος Ζεϊμπέκης – Δημοτικός Σύμβουλος σε θέματα αθλητισμού, πρώην καλαθοσφαιριστής

Λάζαρος Παπαδόπουλος – Ιδρυτής Athlenda and GBA Academy

Γεώργιος Σφαιρόπουλος – Δικηγόρος, Μανατζερ Αθλητών, Sfera Sports Association

Κώστας Χαραλαμπίδης – Καλαθοσφαιριστής ΚΑΕ ΠΑΟΚ, Ιδρυτής GBA Academy

 

Το συντονισμό της εκδήλωσης θα έχει ο καθηγητής Κώστας Ανδριόπουλος, Καθηγητής Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας στο Cass Business School και Διευθυντής του MSc in Management του Διεθνούς Πανεπιστημίου, το οποίο παρέχει μεταπτυχιακά προγράμματα στη Διοίκηση Επιχειρήσεων.

 

Η γλώσσα της εκδήλωσης θα είναι η ελληνική με ταυτόχρονη αγγλική διερμηνεία. Η συμμετοχή είναι δωρεάν, αλλά απαιτείται ηλεκτρονική εγγραφή στην ιστοσελίδα του Διεθνούς Πανεπιστημίου  www.ihu.edu.gr.

 

 

Ταυτότητα Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος (www.ihu.edu.gr) ιδρύθηκε το 2005 (Νόμος 3391) και αποτελεί το πρώτο δημόσιο Ελληνικό Πανεπιστήμιο, που προσφέρει προγράμματα σπουδών αποκλειστικά στην Αγγλική γλώσσα. Εδρεύει στη Θεσσαλονίκη και αποτελείται από τη Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Νομικών Επιστημών, τη Σχολή Επιστημών Τεχνολογίας και τη Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών και παρέχει σπουδές μεταπτυχιακού επιπέδου υψηλής ποιότητας, αριστείας και διεθνούς προσανατολισμού.

 

ΑΝΑΓΟΡΕΥΣΗ ΤΟΥ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ ΠΕΤΡΟΥ ΜΑΡΚΑΡΗ

 

Θεσσαλονίκη, 7/3/2016

 

Σε Επίτιμο Διδάκτορα του Τμήματος Γερμανικής Γλώσσας και Φιλολογίας του ΑΠΘ θα αναγορευτεί ο Συγγραφέας Πέτρος Μάρκαρης. Η Τελετή Αναγόρευσης θα πραγματοποιηθεί σήμερα, Δευτέρα 7 Μαρτίου 2016 και ώρα 18:00, στην Αίθουσα Τελετών της παλαιάς Φιλοσοφικής Σχολής του ΑΠΘ.

 

Το Πρόγραμμα της Τελετής είναι το εξής:

 

Προσφώνηση από την Πρόεδρο του Τμήματος Γερμανικής Γλώσσας και Φιλολογίας του ΑΠΘ, Καθηγήτρια Αγγελική Κοιλιάρη.

Χαιρετισμός από τον Κοσμήτορα της Φιλοσοφικής Σχολής του ΑΠΘ, Καθηγητή Δημήτριο Μαυροσκούφη.

Χαιρετισμός από τον Πρύτανη του ΑΠΘ, Καθηγητή Περικλή Μήτκα.

Έπαινος του Τιμώμενου από τις Επίκουρες Καθηγήτριες του Τμήματος Γερμανικής Γλώσσας και Φιλολογίας του ΑΠΘ, Ανθή Βηδενμάιερ και Αικατερίνη Ζάχου.

Τελετή Αναγόρευσης

Ανάγνωση και επίδοση του ψηφίσματος από την Πρόεδρο του Τμήματος Γερμανικής Γλώσσας και Φιλολογίας του ΑΠΘ, Καθηγήτρια Αγγελική Κοιλιάρη και του τίτλου από τον Κοσμήτορα της Φιλοσοφικής Σχολής του ΑΠΘ, Καθηγητή Δημήτριο Μαυροσκούφη.

Επίδοση διασήμου και αναμνηστικής πλακέτας τιμής από τον Πρύτανη του ΑΠΘ, Καθηγητή Περικλή Μήτκα.

Αντιφώνηση και Ομιλία από τον Τιμώμενο, με θέμα: «Η σχέση μου με τη γερμανική γλώσσα».

Μουσική παρένθεση από την ομάδα «Adagio».

Ο Καθηγητής του Τμήματος Θεάτρου του ΑΠΘ, Δημήτρης Ναζίρης, διαβάζει Πέτρο Μάρκαρη.

Μουσικός Επίλογος από την ομάδα «Adagio».

Λήξη Τελετής

 

Master Class του Συγγραφέα Πέτρου Μάρκαρη

 

Ο Συγγραφέας Πέτρος Μάρκαρης θα παραδώσει ένα Master Class, με τίτλο «Ταξίδι στα κείμενα», την Τρίτη 8 Μαρτίου 2016 και ώρα 10.00, στο Αμφιθέατρο της νέας πτέρυγας της Φιλοσοφικής Σχολής του ΑΠΘ.  Η εκδήλωση είναι ανοιχτή για το κοινό.

Ακολουθεί σύντομο βιογραφικό του τιμώμενου.

 

Σύντομο Βιογραφικό

 

O Πέτρος Χρ. Μάρκαρης είναι μια εξέχουσα προσωπικότητα των ελληνικών γραμμάτων και τεχνών, με ιδιαίτερη συμβολή στις ελληνογερμανικές σχέσεις.

Γεννημένος στη Χάλκη, το 1937, εκπροσωπεί τον κοσμοπολίτικο ελληνισμό της διασποράς και από πολύ νωρίς μαθαίνει να ζει και να δημιουργεί ανάμεσα σε διαφορετικές γλώσσες και πολιτισμούς, έχοντας άριστη γνώση της ελληνικής, τουρκικής και γερμανικής γλώσσας. Μεταφράζει στα ελληνικά κυρίως θεατρικά έργα και ποίηση, μεταξύ άλλων έργα του Nâzim Hikmet, του Bertolt Brecht, του Peter Weiss, καθώς και τον μνημειώδη «Φάουστ»  (Ι και ΙΙ) του J. W. von Goethe.

 

Παράλληλα, ασχολείται αρχικά με τη συγγραφή θεατρικών έργων (πρώτη εμφάνιση το 1965 με το θεατρικό έργο «Η ιστορία του Αλή Ρέτζο») και κινηματογραφικών σεναρίων (το 1991 για την ταινία του Θ. Αγγελόπουλου «Το μετέωρο βήμα του πελαργού») αλλά και τηλεοπτικών σειρών. Το 1995 ξεκινά τη συγγραφή αστυνομικών μυθιστορημάτων συνεχίζοντας την παράδοση του αστικού μυθιστορήματος του 19ου αιώνα, όπου το έγκλημα αποτελεί το εύρημα για την αφήγηση και διερεύνηση κοινωνικών συνθηκών και ανθρωπίνων σχέσεων. Τα βιβλία του μεταφράζονται σε 19 γλώσσες και στη Γερμανία καταλαμβάνουν σταθερά τις πρώτες θέσεις των best-sellers. Ιδιαίτερα τα τελευταία χρόνια της κρίσης καλείται συχνά από τα γερμανόφωνα ΜΜΕ να διαμεσολαβήσει στην αλληλοκατανόηση των δυο λαών.

 

Το 2013 τιμήθηκε με το Μετάλλιο Goethe και το 2014 με το Σταυρό του Τάγματος της Αξίας της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας.

 

 

Τηλ. 2310 997158, e-mail: louizou@ad.auth.gr

Κτίριο Διοίκησης «Κ. Καραθεοδωρή» Α.Π.Θ., Τ.Κ. 541 24, Θεσσαλονίκη

 

 

 

 

200 e-learning προγράμματα υλοποιούνται από το Πανεπιστήμιο Αθηνών την τρέχουσα περίοδο σε ένα ευρύ φάσμα κατευθύνσεων

 

 

Περισσότερα από 200 προγράμματα εξ αποστάσεως εκπαίδευσης υλοποιούνται αυτή την περίοδο από το ELearning του Πανεπιστημίου Αθηνών.  Τα Προγράμματα έχουν διάρκεια από 3 έως 10 μήνες και καλύπτουν ένα ευρύ φάσμα Εκπαιδευτικών Κατευθύνσεων Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων, Ναυτιλιακά, Χρηματοοικονομικά, Επιχειρηματικότητα, Νομικά, Marketing, Λογιστική, Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Πληροφορική, Τουριστικά, Περιβάλλον, Παιδαγωγικά, Ειδική Αγωγή, Υγεία, Νοσηλευτική, Διατροφή, Πολιτισμός, Φιλοσοφία, Δημιουργική Γραφή κ.ά.

Τα προγράμματα διεξάγονται αποκλειστικά μέσω διαδικτύου και απευθύνονται σε άτομα κάθε ηλικιακής ομάδας που είτε ξεκινάνε σήμερα την επαγγελματική τους σταδιοδρομία, είτε ήδη εργάζονται και ενδιαφέρονται να επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους και να γίνουν πιο ανταγωνιστικά στην αγορά εργασίας. Αίτηση συμμετοχής στα προγράμματα μπορούν να υποβάλουν απόφοιτοι ΑΕΙ/AΤΕΙ αλλά και απόφοιτοι Λυκείου με σχετική εργασιακή εμπειρία αναλόγως των απαιτήσεων του κάθε προγράμματος.

Ακαδημαϊκοί Υπεύθυνοι προγραμμάτων είναι μέλη ΔΕΠ του Πανεπιστημίου Αθηνών οι οποίοι έχουν την ευθύνη για το σχεδιασμό, την υλοποίηση και την παρακολούθηση της ακαδημαϊκής διαδικασίας. Μέχρι σήμερα περισσότερα από 100 μέλη ΔΕΠ του ΕΚΠΑ συμμετέχουν ενεργά στην ανάπτυξη των προγραμμάτων.

Στα Προγράμματα απονέμονται πιστωτικές μονάδες Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (ECVET), ενώ οι απόφοιτοι μαζί με το Πιστοποιητικό λαμβάνουν και το Συμπλήρωμα Πιστοποιητικού Europass. Η χρήση του ECVET επιτρέπει την αναγνώριση, μεταφορά και συσσώρευση πιστωτικών μονάδων μεταξύ Προγραμμάτων από διαφορετικά Εκπαιδευτικά Κέντρα.

To σύνολο των Προγραμμάτων παρουσιάζεται στη σελίδα

https://elearn.elke.uoa.gr/news.html

Όλα τα νέα προγράμματα, που αναπτύσσονται, είναι προσανατολισμένα στην παροχή γνώσεων και δεξιοτήτων, οι οποίες είναι απόλυτα συνυφασμένες με τις τάσεις που θα κυριαρχήσουν τόσο σε ευρωπαϊκό επίπεδο όσο και σε επίπεδο πρόβλεψης των εξελίξεων στην ελληνική οικονομία. Ενδεικτικά αναφέρονται κάποια από τα νέα προγράμματα που προσφέρει το E-Learning του ΕΚΠΑ αυτή την περίοδο όπως Digital Culture: Ψηφιακός Πολιτισμός και Πολιτισμική Τεχνολογία, Digital Marketing, International Hospitality, Maritime Strategy, Claims and Operations,   Διαμεσολάβηση-Διεθνής Πρακτική, Ερμηνεία του Eλληνικού Nόμου , Εγκληματολογική Έρευνα: Η Συμβολή της Ψυχολογίας, Επείγουσα Νοσηλευτική, Επιμέλεια και Διόρθωση Κειμένου,  Θεατρική Αγωγή, Σκηνογραφία και Ενδυματολογία, Σχολική Ψυχολογία κ.ά

 

Ισχύει ειδική τιμολογιακή πολιτική για κοινωνικές ομάδες που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική κρίση, όπως άνεργοι, πολύτεκνοι, ΑΜΕΑ, νέοι έως 30 ετών κάτοχοι της ευρωπαϊκής κάρτας νέων κ.ά. Οι ενδιαφερόμενοι που θα υποβάλλουν τις αιτήσεις τους έως 18/4/2016 θα έχουν επιπλέον έκπτωση στα δίδακτρα λόγω έγκαιρης προκράτησης θέσης.

Για πληροφορίες μπορείτε να επικοινωνήσετε με τη Γραμματεία των Προγραμμάτων στα τηλέφωνα 210.36.89.354 και 210.36.89.381, ή να στείλετε e-mail στη διεύθυνση : elearn-secretariat@elke.uoa.gr.

 

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΑΠΟ ΤΟ INTERNATIONAL HELLENIC UNIVERSITY

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ Π.Μ.Σ. “MSc in Environmental Management and Sustainability” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in Environmental Management and Sustainability” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος #1

Call for expression of interest #1

 Προθεσμία: 10/03/2016

 Deadline: 10/03/2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ Π.Μ.Σ. “MSc in Environmental Management and Sustainability” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in Environmental Management and Sustainability” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος #2

Call for expression of interest #2

 Προθεσμία: 10/03/2016

 Deadline: 10/03/2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ Π.Μ.Σ. “MSc in Strategic Product Design” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in Strategic Product Design” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος #1

Call for expression of interest #1

 Προθεσμία: 10/03/2016

 Deadline: 10/03/2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ Π.Μ.Σ. “MSc in Strategic Product Design” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in Strategic Product Design” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος #2

Call for expression of interest #2

 Προθεσμία: 10/03/2016

 Deadline: 10/03/2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ Π.Μ.Σ. “MSc in Energy Law, Business, Regulation and Policy” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in Energy Law, Business, Regulation and Policy” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος

 Προθεσμία: 04/03/2016

 Deadline: 04/03/2016

ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΝΤΟΣ ΓΙΑ ΔΙΔΑΣΚΑΛΙΑ ΣΤΟ ΠΜΣ “MSc in International Accounting, Auditing and Financial Management” ΤΗΣ ΣΧΟΛΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ

CALL FOR EXPRESSIONS OF INTEREST FOR THE “MSc in International Accounting, Auditing and Financial Management” IHU SCHOOL OF ECONOMICS, BUSINESS ADMINISTRATION AND LEGAL STUDIES

Πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος

Call for expressions of interest

 Προθεσμία: 01/03/2016

 Deadline: 01/03/2016

Προσωπική ενημέρωση για υποψήφιους φοιτητές στο Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος

Διεθνείς Μεταπτυχιακές Σπουδές στην Ελλάδα

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος, το πρώτο ελληνικό δημόσιο αγγλόφωνο πανεπιστήμιο της χώρας, διοργανώνει ενημερωτική παρουσίαση για τα μεταπτυχιακά του προγράμματα σπουδών, στις εγκαταστάσεις του, στη Θέρμη Θεσσαλονίκης, την Πέμπτη 25 Φεβρουαρίου 2016, στις 17:00).

 

Οι υποψήφιοι φοιτητές θα έχουν τη δυνατότητα προσωπικής ενημέρωσης από το ακαδημαϊκό και το διοικητικό προσωπικό του ιδρύματος, ώστε να λάβουν απαντήσεις σε όλα τους τα ερωτήματα σχετικά με τις μεταπτυχιακές σπουδές αλλά και το πρόγραμμα υποτροφιών του Διεθνούς Πανεπιστημίου.

 

Όσοι επιθυμούν να συνεχίσουν τις σπουδές τους σε μεταπτυχιακό επίπεδο από τον προσεχή Οκτώβριο, μπορούν να καταθέσουν την αίτησή τους μέχρι την συμπλήρωση των προσφερόμενων θέσεων.

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος παρέχει δεκαεννέα (19) μεταπτυχιακά προγράμματα υψηλής ζήτησης στην αγορά εργασίας στους τομείς της οικονομίας και διοίκησης επιχειρήσεων, του περιβάλλοντος, της ενέργειας, των πληροφοριακών συστημάτων, του σχεδιασμού προϊόντων, της ιστορίας της αρχαιολογίας και της νομικής.

 

Δηλώστε online συμμετοχή για την ενημερωτική παρουσίαση στο www.ihu.edu.gr/index.php/next-info-session.html ή στο τηλέφωνο 2310807520 ή με email στο admissions@ihu.edu.gr.

 

* Η πρόσβαση στο Διεθνές Πανεπιστήμιο είναι εφικτή και με λεωφορείο του ΟΑΣΘ, γραμμή 67Β, που ξεκινάει από τον Α.Σ. ΙΚΕΑ στις 16.50.  

 

«Η υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού στη δημόσια διοίκηση – Θα αποτελέσει το ΑΠΘ ένα παράδειγμα καλής πρακτικής;»

«Η υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού στη δημόσια διοίκηση-Θα αποτελέσει το ΑΠΘ ένα παράδειγμα καλής πρακτικής;» είναι ο τίτλος της Ημερίδας που διοργανώνεται από την Επιτροπή Φύλου και Ισότητας του ΑΠΘ και θα πραγματοποιηθεί τη Δευτέρα 29 Φεβρουαρίου 2016 και ώρα 9.30, στο 10ο όροφο του Πύργου της Παιδαγωγικής.

 

Σκοπός της Ημερίδας είναι η ανάδειξη του ζητήματος του γλωσσικού σεξισμού και η εξοικείωση στη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας. «Η γλώσσα δεν είναι μόνον μέσον επικοινωνίας, αλλά και φορέας ιδεολογίας και έτσι μέσα από τη γλώσσα αποτυπώνεται η ανισότητα της κοινωνικής σχέσης των φύλων. Με τη χρήση σεξιστικής γλώσσας συμβάλλουμε στην αναπαραγωγή της έμφυλης ασυμμετρίας. Με τη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας αμφισβητούμε όρους και εκφράσεις που εμπεριέχουν διακρίσεις, δίνουμε ταυτόχρονα και μια μάχη για όσα αναπαριστά και αναπαράγει στο επίπεδο των κοινωνικών σχέσεων, δίνουμε δηλαδή μια μάχη για την ισότητα, καθώς δεν έχουμε να κάνουμε μόνο με ζητήματα γλώσσας, αλλά και με τη σύνδεσή τους με την πολιτική πράξη» αναφέρει η Πρόεδρος της Επιτροπής Φύλου και Ισότητας του ΑΠΘ, Καθηγήτρια Δήμητρα Κογκίδου.

 

Η Ημερίδα εντάσσεται στο πλαίσιο της πρωτοβουλίας της Επιτροπής Φύλου και Ισότητας του ΑΠΘ, που ξεκίνησε από το προηγούμενο ακαδημαϊκό έτος, για τη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας στον δημόσιο λόγο του ΑΠΘ.

 

Στην Ημερίδα, μεταξύ άλλων, θα παρουσιασθεί από την κ. Μαρία Γκασούκα,  Αντιπρόεδρο του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ο «Οδηγός χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα». Με βάση αυτόν τον οδηγό θα γίνει μια αρχική επιμόρφωση των διοικητικών υπαλλήλων του ΑΠΘ. Ο Οδηγός περιλαμβάνει παρατηρήσεις, οδηγίες, συστάσεις, πρακτικές συμβουλές και συγκεκριμένες προτάσεις για τη χρήση μη σεξιστικής γλώσσας, με σκοπό την προώθηση και την εφαρμογή της ισότητας των φύλων στα διοικητικά έγγραφα.

 

Η πρωτοβουλία για την «Ένταξη της διάστασης του Φύλου στα δημόσια έγγραφα»  που πρόσφατα μπήκε σε εφαρμογή στην Ελλάδα, είναι μια συστηματική επιστημονική προσπάθεια αντιμετώπισης του γλωσσικού σεξισμού των διοικητικών εγγράφων που για πρώτη φορά επιχειρείται στη χώρα. Είναι ένα καινοτόμο εγχείρημα που αφορά στο σύνολο του ανθρώπινου δυναμικού της ελληνικής Δημόσιας Διοίκησης προκειμένου κατά την άσκηση των καθηκόντων τους και τη σύνταξη των δημοσίων εγγράφων να εξαλείψουν τα έμφυλα στερεότυπα.

 

 

Πρόγραμμα ημερίδας

 

Η υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού στη δημόσια διοίκηση –Θα αποτελέσει το ΑΠΘ ένα παράδειγμα καλής πρακτικής;

 

Δευτέρα 29 Φλεβάρη 2016, ώρα 9:30

Πύργος της Παιδαγωγικής, ΑΠΘ

10ος όροφος, Αίθουσα Λόγου και Τέχνης

 

Διοργάνωση:

Επιτροπή Φύλου και Ισότητας στο ΑΠΘ

 

 

9:30 -10:00  Χαιρετισμοί

 

Χαιρετισμός της κ. Παρασκευής  Αργυροπούλου −Πατάκα
Αναπληρώτριας Πρύτανη Ανθρώπινων Πόρων στο ΑΠΘ

Καθηγήτριας του Τμήματος Ιατρικής, Σχολή Επιστημών Υγείας

 

Χαιρετισμός της κ. Δήμητρας Κογκίδου

Προέδρου της Επιτροπής Φύλου και Ισότητας στο ΑΠΘ

Καθηγήτριας στο Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης (Π.Τ.Δ.Ε.), Παιδαγωγική Σχολή

 

Χαιρετισμός της κ. Μαρίας Γκασούκα

Αντιπρόεδρος ΕΚΔΔΑ( Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης )  -Διευθύντρια Ινστιτούτου Επιμόρφωσης

Aναπλ. Καθηγήτρια,  Πρόεδρος της  Επιτροπής Ισότητας «ΑΙΓΑΙΟ 50:50 Ισόρροπη Συμμετοχή» στο Πανεπιστήμιο Αιγαίου

 

 

10:00 -11:40   1η Ενότητα

 

Συντονισμός: Δήμητρα Κογκίδου, Καθηγήτρια στο Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης (Π.Τ.Δ.Ε.)

 

Συμμετέχουν:

 

 

 

 

 

 

Ο γλωσσικός  σεξισμός στη δομή και στη χρήση των γλωσσών

 

  • Ρούλα Τσοκαλίδου, Aναπλ. Καθηγήτρια Κοινωνιογλωσσολογίας και διδασκαλίας της γλώσσας, Τμήμα Επιστημών Προσχολικής Αγωγής και Εκπαίδευσης (Τ.Ε.Π.Α.Ε.), Παιδαγωγική Σχολή, Α.Π.Θ.

 

 

Γραμματικό γένος, φύλο και θηλυκά επαγγελματικά ουσιαστικά: όψεις του γλωσσικού σεξισμού.

 

  • Σούλα Παυλίδου, Ομότιμη Καθηγήτρια Γλωσσολογίας, Φιλοσοφική Σχολή, Α.Π.Θ.

 

 

Το εγχείρημα της υπέρβασης του γλωσσικού σεξισμού στην Παιδαγωγική Σχολή

 

  • Γιώργος Τσιάκαλος, Ομότιμος Καθηγητής Παιδαγωγικής, Παιδαγωγική Σχολή, ΑΠΘ

 

  • Βάσω Αγκαθίδου, Γραμματέας Κοσμητείας στην Παιδαγωγική Σχολή του ΑΠΘ

 

 

 

11:40 -12:00   Διάλειμμα (καφές)

 

 

12:00 – 14:00   2η Ενότητα

 

Συντονισμός: Δήμητρα Κογκίδου, Καθηγήτρια στο Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης (Π.Τ.Δ.Ε.)

 

 

Εισηγήτρια:

 

  • Μαρία Γκασούκα, Αντιπρόεδρος ΕΚΔΔΑ -Διευθύντρια Ινστιτούτου Επιμόρφωσης

 

Ένταξη της ισότητας των φύλων  στη γλώσσα των  διοικητικών εγγράφων

  • Έρευνα για τη χρήση της γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα
  • Οδηγός χρήσης μη σεξιστικής γλώσσας στα διοικητικά έγγραφα

 

Συζήτηση

 

 

Χορηγός: Επιτροπή Ερευνών Α.Π.Θ.

 

Είσοδος ελεύθερη

Θα δοθούν βεβαιώσεις συμμετοχής

 

Η δράση Thesswiki της Βιβλιοθήκης και Κέντρου Πληροφόρησης του ΑΠΘ ανάμεσα στις 10 καλύτερες σε διεθνή διαγωνισμό μάρκετινγκ βιβλιοθηκών

Η Βιβλιοθήκη και Κέντρο Πληροφόρησης του ΑΠΘ κατατάχθηκε στις 10 καλύτερες θέσεις προβολής και προώθησης βιβλιοθηκών, στον 13ο διεθνή διαγωνισμό “IFLA BibLibre International Library marketing award 2016”, συμμετέχοντας με τη δράση «Εργαστήριο λημματογράφησης Wikipedia: ένας λογοτεχνικός περίπατος στη Θεσσαλονίκη/A literary walk in Thessaloniki». Η δράση thesswiki είχε πραγματοποιηθεί  στις 11/12/2015 στο Επιστημονικό Αναγνωστήριο της ΒΚΠ.

 

Ο διαγωνισμός διοργανώνεται κάθε χρόνο από την IFLA (International Federation of Library Associations – Section on Management & Marketing). Σύμφωνα με τους διοργανωτές, στόχος του θεσμού είναι να τιμήσει βιβλιοθήκες και οργανισμούς που υλοποιούν δημιουργικές δράσεις. Στον φετινό διαγωνισμό συμμετείχαν 71 προτάσεις από 26 χώρες. Για πρώτη φορά υπήρξε αίτηση από ελληνική βιβλιοθήκη, του ΑΠΘ, που κατάφερε παρά το σκληρό συναγωνισμό να μπει στο top 10!

 

 

Ο Χάρτης με τις υποψηφιότητες: https://www.google.com/maps/d/viewer?mid=zS_VLmH7-10c.kFKvW4ac4sY8

ΝΕΟ ΕΡΓΟ ΜΕΓΑΛΩΝ ΔΙΑΣΤΑΣΕΩΝ «ΟΡΙΖΟΝΤΑΣ ΙΙ» ΤΟΥ ΚΩΣΤΑ ΒΑΡΩΤΣΟΥ ΣΤΗΝ ΙΤΑΛΙΑ

Το νέο έργο «Ορίζοντας ΙΙ» του Καθηγητή του Τμήματος Αρχιτεκτόνων του ΑΠΘ, Κώστα Βαρώτσου, εγκαινιάζεται σήμερα, Δευτέρα 22 Φεβρουαρίου και ώρα 12.00, στο Πανεπιστήμιο του Salerno, στην Ιταλία. Στα εγκαίνια του έργου θα παρευρεθεί ο Πρύτανης του ΑΠΘ, Καθηγητής Περικλής Μήτκας.

 

Το μεγάλων διαστάσεων έργο «Ορίζοντας ΙΙ» βρίσκεται στην είσοδο του κάμπους του Πανεπιστημίου του Salerno, στην Ιταλία. Τα υλικά του έργου είναι το σίδερο και το γυαλί και οι διαστάσεις του είναι 34Χ9 μέτρα.

 

Το έργο του Κώστα Βαρώτσου είναι μια κυματοειδής ταινία χάλυβα, λεπτή και καμπυλοειδής. Λωρίδες από γυαλί γεμίζουν τις καμπύλες του έργου που αγγίζουν το έδαφος, όπως το νερό γεμίζει ένα δοχείο.

 

Το νερό είναι μια σαφής αναφορά στη γη, από την οποία κάθε δέντρο αντλεί τροφή. Το νερό συμβολίζει την «πνευματική τροφή» και φτάνει στο ίδιο ύψος με τις δύο καμπύλες που δημιουργούν, για το μάτι, μια ευθεία γραμμή, έναν ορίζοντα. Μέσα από μια άλλη οπτική το έργο προσφέρει περισσότερους από έναν ορίζοντες.

 

Ο Κώστας Βαρώτσος είναι ένας από τους σημαντικότερους καλλιτέχνες της σύγχρονης τέχνης. Με εικαστικές παρεμβάσεις σε όλο τον κόσμο, ο Βαρώτσος έχει δημιουργήσει σημαντικό αριθμό έργων στην Ιταλία όπως, μεταξύ άλλων, τη μνημειώδη παρέμβαση στο βουνό La Morgia στο Abruzzo, τον πέτρινο Ποιητή στο δάσος της Casacalenda, το γυάλινο Ορίζοντα για την υπαίθρια έκθεση Fresco Bosco στην Padula (σε επιμέλεια του Achille Bonito Oliva), το γλυπτό για την πλατεία Benefica στο Τορίνο, καθώς και την επέμβαση Paesagio con Rovine στην πόλη της Gibellina, μία σύνθεση που προήλθε από απομεινάρια της πόλης μετά από καταστρεπτικό σεισμό. Ακόμη στις ΗΠΑ, τον 35 μέτρων Ορίζοντα στην όψη του ουρανοξύστη του art hotel Murano στο Seattle και το έργο Συγκοινωνούντα Δοχεία μπροστά από το Δημαρχείο του Palm Beach.

 

Στην Ελβετία, δημιούργησε το μεγαλύτερο έργο τέχνης που έχει τοποθετηθεί σε δημόσιο χώρο και στη Βιβλιοθήκη της Αλεξάνδρειας, στην Αίγυπτο, υπάρχει έργο του στον εξωτερικό χώρο της βιβλιοθήκης.

 

Η μετατροπή του ναυαγίου του Αλβανικού πλοίου Kater I Rades, στην Ιταλία, σε Μνημείο αφιερωμένο σε εκείνους που χάθηκαν στη θάλασσα στις 28 Μαρτίου 1997 ανατέθηκε στον Καθηγητή του Τμήματος Αρχιτεκτόνων του ΑΠΘ, Κώστα Βαρώτσο. Το Μνημείο, με τίτλο «Η Απόβαση. Έργο για τη μεταναστεύουσα ανθρωπότητα» βρίσκεται στο Λιμάνι του Ότραντο, στην επαρχία του Λέτσε της Ιταλίας και αποτελεί σύμβολο για όλους τους μετανάστες.

 

Το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος στηρίζει την οικογενειακή επιχείρηση

Αναγνωρίζοντας τις μοναδικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει σήμερα μία οικογενειακή επιχείρηση, το Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος διοργανώνει εκδήλωση με θέμα: «Οικογενειακή Επιχείρηση: το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ανάπτυξη», την Παρασκευή 19 Φεβρουαρίου 2016 στις 16:30 στο Μεγάλο Αμφιθέατρο του πανεπιστημίου.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η συμμετοχή του Δημάρχου της Θεσσαλονίκης κ. Γιάννη Μπουτάρη στην εκδήλωση, ο οποίος μαζί με τον γιο του Στέλιο θα μοιραστεί με το κοινό την δική του εμπειρία για την οικογενειακή του επιχείρηση ‘Κτήμα Κυρ-Γιάννη’. Ανάλογο ενδιαφέρον θα έχουν και οι εκπρόσωποι οικογενειακών επιχειρήσεων, όπως η κα Κωνσταντίνα Κυργίδου (Νίτροφαρμ Α.Ε.) και ο κ. Ηρακλής Ζησιμόπουλος (Όμιλος Τουριστικών Επιχειρήσεων Semeli) που θα παρουσιάσουν τις δικές τους εμπειρίες.
Την εκδήλωση θα συντονίσει ο Καθ. Κώστας Ανδριόπουλος, Καθηγητής Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας Cass Business School, City University of London, Διευθυντής ΠΜΣ ‘MSc in Management’, Διεθνές Πανεπιστήμιο της Ελλάδος.

 

Οι οικογενειακές επιχειρήσεις αποτελούν την σπονδυλική στήλη της ελληνικής οικονομίας, δραστηριοποιούνται σε όλους τους κλάδους και κληρονομούνται από γενιά σε γενιά, προσδίδοντάς τους έναν μακροπρόθεσμο επιχειρηματικό ορίζοντα. Θεματικές όπως, συνεργασία των γενεών, διαδοχή, τρόποι συνεργασίας, εμπιστοσύνη, επιτυχία κ.α. θα καλυφθούν κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης.

 

Η εκδήλωση πραγματοποιείται στο πλαίσιο της λειτουργίας του Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών MSc in Management. Για περισσότερες πληροφορίες για το Διεθνές Πανεπιστήμιο και την εκδήλωση μπορείτε να επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.ihu.edu.gr.

«Επαγγελματικές ευκαιρίες στην Πληροφορική στην εποχή της κρίσης»

«Επαγγελματικές ευκαιρίες στην Πληροφορική στην εποχή της κρίσης» είναι ο τίτλος της Ημερίδας που διοργανώνει το Τμήμα Πληροφορικής του ΑΠΘ και θα πραγματοποιηθεί αύριο, Πέμπτη 18 Φεβρουαρίου 2016 και ώρες 10.00-18.00, στο ΚΕ.Δ.Ε.Α. του ΑΠΘ.

 

Αμέσως μετά τις εταιρικές παρουσιάσεις θα πραγματοποιηθούν ανοιχτές συνεντεύξεις φοιτητών, αποφοίτων, μεταπτυχιακών και διδακτορικών φοιτητών, με κύριο αντικείμενο την Πληροφορική.

 

Στόχος της εκδήλωσης είναι η σύνδεση των φοιτητών με την αγορά εργασίας, στο χώρο της Πληροφορικής.

 

Επισυνάπτεται το πρόγραμμα της εκδήλωσης.

 

 

Η εκδήλωση θα μεταδοθεί διαδικτυακά, μέσω live streaming, από τον σύνδεσμο http://www.auth.gr/video/19866

 

 

Capture

 

ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΑΠΘ ΓΙΑ ΤΗ ΧΡΗΣΗ ΑΝΑΒΟΛΙΚΩΝ ΟΥΣΙΩΝ ΣΕ ΑΘΛΟΥΜΕΝΟΥΣ ΝΕΟΥΣ

Θεσσαλονίκη, 17/2/2016

 

1 στους 4 αθλούμενους νέους που συμμετείχαν σε έρευνα του ΑΠΘ, δήλωσε πως χρησιμοποιεί ή πως έχει χρησιμοποιήσει στο παρελθόν αναβολικές ουσίες για να βελτιώσει την απόδοσή του/της. Συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του προγράμματος «SAFE YOU» που συντονίζεται από το Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού (ΤΕΦΑΑ) του ΑΠΘ, πραγματοποιήθηκε έρευνα όπου συμμετείχαν 202 άτομα από τον χώρο της μαζικής άθλησης, ηλικίας 15 έως 25 ετών (M.O.=21.8 έτη), η πλειοψηφία των οποίων (156 άτομα) ήταν άνδρες.

 

Η πλειοψηφία τους δείγματος ασχολούνταν με το fitness (60%) και το bodybuilding (23.6%). Αξιοσημείωτο είναι ότι ένα μέρος των αθλούμενων που χρησιμοποιούν ουσίες ντόπινγκ προέρχεται από τον χώρο των πολεμικών τεχνών (5.5%) και τους αγώνες δρόμου (5.5%). Οι πέντε, πιο συχνά, λόγοι που αναφέρονταν για τη χρήση ουσιών ντόπινγκ ήταν η ταχύτερη ανάρρωση/ξεκούραση μετά την άσκηση (48.1%), η περιέργεια (42.3%), η αντίληψη ότι η χρήση αναβολικών ουσιών αποτελεί αναπόσπαστο μέρος ενός φυσιολογικού προγράμματος άσκησης (40.4%), η αντίληψη ότι η χρήση αναβολικών βοηθά να φτάσουν στο επιθυμητό αποτέλεσμα πιο γρήγορα (38.5%), καθώς και η λεγόμενη «κοινωνική νόρμα», δηλαδή το να ακολουθεί κάποιος αυτό που κάνουν οι υπόλοιποι γύρω του (38.5%).

 

Οι κυριότερες πηγές πληροφόρησης για την αγορά και τη χρήση αναβολικών ουσιών ήταν το διαδίκτυο (διαφημίσεις και διαδικτυακά καταστήματα που εμπορεύονται συναφείς ουσίες), οι διαδικτυακές ομάδες συζητήσεων μεταξύ άλλων χρηστών αναβολικών ουσιών, οι φίλοι που χρησιμοποιούν αναβολικές ουσίες και οι γυμναστές που εργάζονται σε χώρους μαζικού αθλητισμού.

 

«Τα παραπάνω ευρήματα δείχνουν την έκταση του φαινομένου της χρήσης ουσιών ντόπινγκ, μεταξύ νεαρών αθλούμενων, σε χώρους μαζικού αθλητισμού και αναδεικνύουν την ανάγκη για άμεση αντιμετώπιση, μέσα από επιστημονικά τεκμηριωμένες εκπαιδευτικές παρεμβάσεις» αναφέρει ο Επιστημονικός Υπεύθυνος του ερευνητικού προγράμματος «SAFE YOU», Επίκουρος Καθηγητής του ΤΕΦΑΑ του ΑΠΘ, Βασίλης Μπαρκούκης και επισημαίνει «Το έργο είναι ιδιαίτερα σημαντικό, αν λάβουμε υπ’ όψιν την αύξηση της χρήσης αναβολικών στεροειδών και παρόμοιων ουσιών μεταξύ ελεύθερα αθλούμενων και νέων που ασκούνται για αναψυχή».

Το «SAFE YOU» (Strengthening the Anti-Doping Fight in Fitness and Exercise in Youth) είναι ένα ερευνητικό πρόγραμμα που έχει ως σκοπό την καταπολέμηση του ντόπινγκ σε χώρους αναψυχικού αθλητισμού, όπως το fitness και τα γυμναστήρια.

 

Μια διεθνής ομάδα ειδικών επιστημόνων στη μελέτη του ντόπινγκ, σε συνεργασία με φορείς που εμπλέκονται στην καταπολέμηση του και προέρχονται από 5 ευρωπαϊκές χώρες, θα συνεργαστούν για να αναπτύξουν ένα διαδικτυακό εκπαιδευτικό εργαλείο που θα απευθύνεται σε νεαρούς αθλούμενους και θα τους ενημερώνει για τους κινδύνους του ντόπινγκ, τις ασφαλείς εναλλακτικές πρακτικές καθώς και αποτελεσματικούς τρόπους αποφυγής της χρήση ουσιών ντόπινγκ.

 

Το «SAFE YOU» θα δημιουργήσει ένα εκπαιδευτικό μέσο ενημέρωσης, πρόληψης και καταπολέμησης του ντόπινγκ που θα μπορεί εύκολα να προσαρμοστεί και να χρησιμοποιηθεί από τους ενδιαφερόμενους φορείς (εκπαιδευτικούς, προπονητές, υπεύθυνους χάραξης πολιτικής), τόσο εντός όσο και εκτός Ε.Ε.

 

Το πρόγραμμα «SAFE YOU» θα διαρκέσει ως το 2017, χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και συντονίζεται από το Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού (ΤΕΦΑΑ) του ΑΠΘ. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν το Πανεπιστήμιο Kingston του Λονδίνου, το Πανεπιστήμιο της Ρώμης Foro Italico, το Πανεπιστήμιο του Potsdam στη Γερμανία, το Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού της Ελλάδας, ο Κυπριακός Οργανισμός Αθλητισμού και ο Εθνικός Οργανισμός Αντι-Ντόπινγκ της Γερμανίας.

 

 

Περισσότερες πληροφορίες: http://safeyou.eu/

 

Η ΟΥΣΙΑ ΤΗΣ ΖΩΗΣ ΑΠΟ ΤΑ ΛΟΓΙΑ ΠΑΓΚΟΣΜΙΩΝ ΓΚΟΥΡΟΥ & ΧΡΗΣΙΜΑ ΑΡΘΡΑ

Διαχρονικά Μαθήματα Σοφίας και Ευ ζην στο επίκεντρο της κρίσης

Φίλες και φίλοι,
Διαβάστε παρακάτω : Χρήσιμα άρθρα & Διαχρονικά Μαθήματα Σοφίας και Ευ ζην στο επίκεντρο της κρίσης
Διαχρονικά Μαθήματα Σοφίας και Ευ ζην στο επίκεντρο της κρίσης
Μη χάσετε την ευκαιρία να παρακολουθήσετε μια μοναδική σειρά από σύντομα βίντεο με τους μεγαλύτερες προσωπικότητες του κόσμου που αποκαλύπτουν «μυστικά» για καλύτερη ζωή, περισσότερη προσωπική δύναμη, αυτοπεποίθηση και διαχείριση των προβλημάτων σε εποχές που όλα είναι υπό κατάρρευση και αμφισβήτηση.
Σημαντικές ομιλίες κορυφαίων προσωπικοτήτων από τον κόσμο της επιστήμης, του αθλητισμού και της τέχνης. Καθώς επίσης, και αποσπάσματα από σεμινάρια σε θέματα προσωπικής ανάπτυξης, ψυχολογίας, παρακίνησης, διαχείρισης κρίσεων, αντιμετώπισης προβλημάτων και δυσκολιών και πολλά άλλα.
Δείτε τους κορυφαίους Jim Rohn, Jidu Krishnamourti , Randy Gage, Carl Jung , Bob Proctor , Will Smith , Leo Buscaglia ,
Wayne Dyer, Napoleon Hill , Eckhart Tolle , Victor Frankl , Zig Ziglar ,Erich Fromm ,David Icke ,
Larry Iverson ,Michael Jordan ,DennisWaitley σε εκπληκτικές στιγμές διαύγειας, σοφίας και πραγματικής γνώσης που μοιράζονται μαζί μας.
Κάθε βίντεο θα συνοδεύεται με περαιτέρω ανάλυση και σχολιασμό.

Θεματολογία:
· Τα βήματα για την αποτελεσματική διαχείριση του θυμού
· Όταν ο νους «συνωμοτεί» εναντίον μας – πως το μυαλό μας περιορίζει
· Ο θάνατος είναι το τέλος;
· Ο «νόμος της έλξης» στην ψυχολογία
· Ποια είναι τα οφέλη του διαλογισμού στην καθημερινή ζωή
· Γιατί ο άνθρωπος μαθαίνει να συμβιβάζεται και να γίνεται ηττοπαθής : Πως η απελπισία μπορεί να γίνει συνήθεια
· Γιατί δυσκολευόμαστε να αλλάξουμε;
· Ζώντας στο «εδώ και τώρα»
· Γιατί τα συναισθήματα προκαθορίζουν την υγεία μας
· Δίνοντας νόημα και σκοπό στη ζωή μας: Η αληθινή δύναμη επιβίωσης σε δύσκολους καιρούς
· Η πραγματική δύναμη της πίστης
· Ο άνθρωπος είναι γεννημένος να νικά
· Πώς να σταματήσεις να δικαιολογείς τα αδικαιόλογητα στη ζωή σου
· Το συναίσθημα της αγάπης: Μια κινητήριος δύναμη
· Η επιτυχία ξεκινάει εσωτερικά.
· Μια κοινωνία σε κρίση!

 

Διαβάστε περισσότερα εδώ Τιμή συμμετοχής€40
Για αποφοίτους της Μεθόδου, η τιμή συμμετοχής διαμορφώνεται στα €20
Τηλέφωνα κρατήσεων 210-2512988 & 210-2584880

 

Χρήσιμα άρθρα
Ο φόβος θρέφεται μέσα στη σιωπή
Το αληθινό πρόσωπο της γνώσης
Βαρεμάρα, θυμός, σιχασιά!
Η δυστυχία που συνηθίζεται είναι το σύγχρονο πρόσωπο της κόλασης
Πότε ο εγωισμός είναι κακό πράγμα στις πωλήσεις
Η συμπεριφορά τύπου Α
Οι μεγαλύτερες παρεξηγήσεις συμβαίνουν επειδή θεωρούμε αυτονόητα τα «ευκόλως εννοούμενα»

Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Microsoft Office Specialist 2016 για μαθητές και φοιτητές

Για 15η συνεχή χρονιά οι Έλληνες μαθητές και φοιτητές, ηλικίας από 13 έως 22 ετών, συναγωνίζονται για να κερδίσουν ένα δωρεάν ψυχαγωγικό τετραήμερο, μαζί με μια θέση στον Παγκόσμιο Τελικό του «Παγκοσμίου Πρωταθλήματος Microsoft Office Specialist», που φέτος θα διεξαχθεί στη Disneyworld, στο Orlando της Florida των ΗΠΑ.

Το Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Microsoft Office Specialist είναι ένας παγκόσμιος διαγωνισμός, που αξιολογεί τις δεξιότητες των μαθητών στις εφαρμογές του Microsoft Office, μέσω της επίσημης εξέτασης Microsoft Office Specialist, που είναι η ίδια εξέταση σε ολόκληρο τον κόσμο. Οι μαθητές με τις υψηλότερες βαθμολογίες και τους χαμηλότερους χρόνους ολοκλήρωσης των εξετάσεων προσκαλούνται να εκπροσωπήσουν τη χώρα τους στον Παγκόσμιο Τελικό, με σκοπό να διαγωνιστούν, ώστε να ανακηρυχθούν οι Παγκόσμιοι Πρωταθλητές στις ενότητες Επεξεργασία Κειμένου (Microsoft Word) και Υπολογιστικά Φύλλα (Microsoft Excel).

Στο περσινό Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Microsoft Office Specialist συμμετείχαν 80 χώρες, 12.000 εξεταστικά κέντρα, 600.000 μοναδικοί υποψήφιοι και δόθηκαν 800.000 εξετάσεις. Το Ελληνικό Σκέλος του Παγκόσμιου Πρωταθλήματος Microsoft Office Specialist διοργανώνεται από τους Φορείς Πιστοποίησης Πληροφορικής ACTA και INFOTEST.

Το Παγκόσμιο Πρωτάθλημα Microsoft Office Specialist απευθύνεται αποκλειστικά σε μαθητές και φοιτητές ηλικίας δεκατριών (13) έως και είκοσι δύο (22) ετών και διενεργείται σε τρεις φάσεις:

Α΄ Φάση: Προκριματικοί Αγώνες (18-01-2016 έως 07-05-2016)

Οι υποψήφιοι αξιολογούνται σε Εξουσιοδοτημένα Εξεταστικά Κέντρα, στο Microsoft Word και Microsoft Excel, στην έκδοση 2013, μέσω της εξέτασης Microsoft Office Specialist, στην ελληνική γλώσσα. Έπαθλα: Η συμμετοχή στον Πανελλήνιο Τελικό (Β’ Φάση).

Β΄ Φάση: Πανελλήνιος Τελικός (14-05-2016)

Οι εκατό καλύτεροι συμμετέχοντες των ελληνικών Προκριματικών (Α’ Φάσης), συγκεντρώνονται στις εγκαταστάσεις της Microsoft Ελλάδας στην Αθήνα, όπου αξιολογούνται μέσω ειδικής εξέτασης, στην ελληνική γλώσσα, προκειμένου να ανακηρυχθεί ο Πανελλήνιος Πρωταθλητής στο Microsoft Word και ο Πανελλήνιος Πρωταθλητής το Microsoft Excel, στην έκδοση 2013.

Έπαθλα: Ο Πανελλήνιος Πρωταθλητής στο Word και ο Πανελλήνιος Πρωταθλητής στο Excel κερδίζουν τη συμμετοχή τους στον Παγκόσμιο Τελικό, με δωρεάν έξοδα μετάβασης, διαμονής και συμμετοχής.

Βραβεύονται επίσης οι υποψήφιοι που θα λάβουν τη 2η και 3η θέση της κάθε κατηγορίας.

Γ΄ Φάση: Παγκόσμιος Τελικός (07-10/08/2016)

Οι Πανελλήνιοι Πρωταθλητές διαγωνίζονται με τους Εθνικούς Πρωταθλητές άλλων ογδόντα χωρών, μέσω ειδικής εξέτασης, στο Microsoft Word και το Microsoft Excel, στην έκδοση 2013, στην ελληνική ή αγγλική γλώσσα, προκειμένου να ανακηρυχθούν οι αντίστοιχοι Παγκόσμιοι Πρωταθλητές. Ο Φετινός Παγκόσμιος Τελικός θα διεξαχθεί στη Disneyworld του Orlando, στη Florida των Ηνωμένων Πολιτειών Αμερικής.

Έπαθλα Παγκόσμιου Πρωταθλητή: Μετάλλιο και χρηματικό έπαθλο 7.500 δολαρίων.

Έπαθλα 2ης θέσης: Μετάλλιο και χρηματικό έπαθλο 3.750 δολαρίων.

Έπαθλα 3ης θέσης: Μετάλλιο και χρηματικό έπαθλο 1.500 δολαρίων.

Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στην επίσημη σελίδα του ελληνικού σκέλους του Παγκοσμίου Πρωταθλήματος Microsoft Office Specialist στο www.facebook.com/MOScompetitionGR, σε όλα τα Εξουσιοδοτημένα Εξεταστικά Κέντρα και μέσω των διοργανωτριών εταιριών ACTA (www.acta.edu.gr) και Infotest (www.infotest.gr)

«ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ/ΝΟΜΙΚΟΥΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΜΥΝΕΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ»

Το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece προσφέρει μία μερική υποτροφία 30% για το πρόγραμμα MSc in Business for Lawyers που έχει έναρξη τον Σεπτέμβριο του 2016, αποκλειστικά στους συμμετέχοντες του σεμιναρίου «ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΔΙΚΗΓΟΡΟΥΣ/ΝΟΜΙΚΟΥΣ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΜΥΝΕΣ ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΝΟΜΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΠΡΑΞΗΣ» που διεξάγεται από τη Νομική Βιβλιοθήκη με εισηγητή τον Δρ. Σεραφείμ Βολιώτη, Επίκουρο Καθηγητή Στρατηγικής στο ALBA Graduate Business School at The American College of Greece. Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να παρακολουθήσουν όλο το σεμινάριο και να καταθέσουν την αίτησή τους online στο https://applications.alba.edu.gr/ συμπληρώνοντας “Nomiki Vivliothiki” στο πεδίο “Scholarship – Financial Aid” αντί για “message to the admission office”.

 

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων για την υποτροφία λήγει στις 30 Μαίου 2016. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις υποτροφίες και τα κριτήρια που απαιτούνται, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνούν με την κα Σόφη Δημητριάδου, τηλ.: 210 8964531 (εσωτ. 2250), e-mail: buslaw@alba.edu.gr

Πληροφορίες για το Πρόγραμμα είναι διαθέσιμες στην ιστοσελίδα http://www.alba.edu.gr/academic/law/ ενώ πληροφορίες για το σεμινάριο από την Νομική Βιβλιοθήκη υπάρχουν εδώ: http://goo.gl/wqQ7v3

Κριτήρια Επιλογής:

  • Πτυχίο Νομικής Σχολής,
  • Άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας,
  • Ακαδημαϊκή επίδοση

 

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να καταθέσουν στο ALBA τα παρακάτω:

  • Αίτηση συμμετοχής στο Πρόγραμμα συμπεριλαμβανομένων δύο πρόσφατων έγχρωμων φωτογραφιών,
  • Αίτηση για υποτροφία,
  • Δύο συστατικές επιστολές,
  • Αναλυτική βαθμολογία και αντίγραφο του πτυχίου (από προπτυχιακές ή και μεταπτυχιακές σπουδές αν υπάρχουν),
  • Πιστοποίηση γνώσης της Αγγλικής γλώσσας με Proficiency (Proficiency of Cambridge or Proficiency of Michigan) ή TOEFL (ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία: 100) ή IELTS (ελάχιστη απαιτούμενη βαθμολογία: 7.0) εκτός εάν οι προπτυχιακές ή μεταπτυχιακές σπουδές έχουν γίνει σε αγγλόφωνο πανεπιστήμιο,
  • Καταβολή του non-refundable application fee €60 για την αξιολόγηση της αίτησης ανεξάρτητα με την τελική απόφαση της ακαδημαϊκής επιτροπής σχετικά με την υποτροφία.

Το MSc in Business for Lawyers είναι το παλαιότερο και μοναδικό εξειδικευμένο μεταπτυχιακό πρόγραμμα στην Ελλάδα που έχει ενταχθεί στη λίστα των Financial Times και συνδέει το νομικό επάγγελμα με τη σύγχρονη επιστήμη διοίκησης επιχειρήσεων, εστιάζοντας στην κατανόηση των σύγχρονων οικονομικών και επιχειρηματικών πρακτικών. Με την ολοκλήρωση του προγράμματος, οι απόφοιτοι μας είναι σε θέση να αντιμετωπίσουν αποτελεσματικά κάθε πολύπλοκο επιχειρηματικό και οικονομικό ζήτημα προσφέροντας νομικές υπηρεσίες υψηλού επιπέδου.

 

 

 

 

Είναι συνεπώς «δικηγόροι-μάνατζερς» με επιχειρηματική σκέψη και διαπραγματευτικές ικανότητες, στοιχεία απαραίτητα για μια επιτυχημένη καριέρα σε ένα σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον.

 

Το πρόγραμμα απευθύνεται σε νομικούς συμβούλους εμπορικών και βιομηχανικών επιχειρήσεων, τραπεζών, ασφαλιστικών, επενδυτικών, χρηματιστηριακών εταιρειών και συναφών οργανισμών, σε στελέχη δικηγορικών γραφείων και νομικών υπηρεσιών, καθώς και σε ασκούμενους δικηγόρους. Το πρόγραμμα έχει γλώσσα εργασίας την αγγλική, είναι διάρκειας 16 μηνών και τα μαθήματα διεξάγονται απογευματινές ώρες.

 

Οικογενειακή Επιχείρηση Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ανάπτυξη

Η Σχολή Οικονομίας, Διοίκησης και Νομικών Επιστημών του Διεθνούς Πανεπιστημίου της Ελλάδος σας προσκαλεί στην εκδήλωση με τίτλο:

 

Οικογενειακή Επιχείρηση

Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην ανάπτυξη

 

Παρασκευή 19 Φεβρουαρίου 2016

16.30 – 18.30

Αίθουσα Β1 Διεθνούς Πανεπιστημίου

 

Ομιλητές:

Γιάννης και Στέλιος Μπουτάρης – Κτήμα Κυρ-Γιάννη

Κωνσταντίνα Κυργίδου – Νίτροφαρμ ΑΕ

Ηρακλής Ζησιμόπουλος – Όμιλος Επιχειρήσεων Semeli

 

Συντονισμός:

καθ. Κώστας Ανδριόπουλος, Καθηγητής Καινοτομίας & Επιχειρηματικότητας Cass Business School, City University London

 

 

H εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στην ελληνική γλώσσα.

Η συμμετοχή είναι δωρεάν αλλά απαιτείται ηλεκτρονική εγγραφή στο http://goo.gl/tUinlq

 

1.8 ΕΚ. ΕΥΡΩ ΣΤΗΝ ΕΡΕΥΝΗΤΙΚΗ ΙΔΕΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΙΣΤΟΡΙΚΗ ΚΟΥΖΙΝΑ ΑΠΟ ΤΟ ΑΙΓΑΙΟ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΕΥΡΩΠΗ

Θεσσαλονίκη, 15/2/2016

 

Τη χρηματοδότηση των 1.890.000 εκ. ευρώ κατάφερε να κερδίσει η Αν. Καθηγήτρια του Τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας του ΑΠΘ, Τάνια Βαλαμώτη για την ερευνητική της ιδέα, με τίτλο: «Προσδιορίζοντας τους πολιτισμούς της διατροφής της αρχαίας Ευρώπης: μια διεπιστημονική έρευνα των φυτικών συστατικών, του μαγειρικού μετασχηματισμού τους και των αλλαγών τους στο χρόνο».

 

Η κ. Βαλαμώτη είναι η μοναδική Ελληνίδα μεταξύ των 302 ερευνητών που επιλέχθηκαν από 2.051 προτάσεις από το Ευρωπαϊκό Συμβούλιο Έρευνας (European Research Council-ERC), στην κατηγορία «Consolidator Grants» ώστε να πραγματοποιήσουν τις πιο φιλόδοξες και δημιουργικές επιστημονικές ιδέες. Το ερευνητικό πρόγραμμα θα υλοποιηθεί μέσω της Επιτροπής Ερευνών του ΑΠΘ.

 

Η έρευνα επεξεργασμένων φυτικών τροφίμων από τα προϊστορικά χρόνια διεξάγεται σε πιλοτικό επίπεδο εδώ και χρόνια στο ΑΠΘ και η χρηματοδότηση από το ERC θα επιτρέψει μια διαχρονική και σε μεγάλη έκταση μελέτη των διατροφικών παραδόσεων και της μεταβολής τους στο χρόνο σε ένα μεγάλο τμήμα της Ευρώπης. Οι παράγοντες που επηρεάζουν τις διατροφικές προτιμήσεις και αλλαγές θα εξεταστούν τόσο ως προς τον ρόλο του φυσικού περιβάλλοντος όσο και ως προς τον ρόλο των πολιτισμικών προτιμήσεων, διαφοροποιήσεων και μεταβολών μέσα από επαφές με άλλες περιοχές ή μετακινήσεις πληθυσμών.

 

Η τροφή έχει διαμορφώσει την πολιτισμική ιστορία των περισσότερων Ευρωπαϊκών χωρών. Πόσο πίσω στο χρόνο μπορούμε να αναζητήσουμε αυτή τη σχέση;

 

Η Αν. Καθηγήτρια του ΑΠΘ, Τάνια Βαλαμώτη θα ερευνήσει τους ‘πολιτισμούς της διατροφής’ της προϊστορικής Ευρώπης, από το Αιγαίο στην Κεντρική Ευρώπη, από τη Νεολιθική Εποχή ως την Εποχή του Σιδήρου (7η-1η χιλιετίες π.Χ.). Ειδικότερα, θα εξετάσει τη σχέση μεταξύ φύσης και πολιτισμού μέσα από τις μαγειρικές πρακτικές, εξετάζοντας πώς διαμορφώθηκε η χρήση των καλλιεργημένων και άγριων φυτών.

 

Η κ. Βαλαμώτη δε θα μελετήσει μόνο τα συστατικά, τις μαγειρικές πρακτικές και τον σχετικό εξοπλισμό, αλλά θα διερευνήσει πειραματικά ποικίλες όψεις των τεχνικών προετοιμασίας των τροφίμων, λαμβάνοντας υπ’ όψιν τις αρχαίες πηγές και τις σύγχρονες παραδοσιακές πρακτικές.

 

Αυτή η πολυδιάστατη προσέγγιση συνδυάζει μεθοδολογίες των ανθρωπιστικών και θετικών επιστημών και έχει ως στόχο να εξετάσει την προϊστορική κουζίνα της Ευρώπης με μια φρέσκια ματιά, διερευνώντας μαγειρικές ταυτότητες που αποτελούν μέρος της άυλης πολιτισμικής κληρονομιάς της Ευρώπης.

 

Το ερευνητικό πρόγραμμα θα εφαρμόσει μια διεπιστημονική προσέγγιση των φυτικών συστατικών της διατροφής αλλά και αυτούσιων καταλοίπων τροφίμων, όπως ψωμιά, πλιγούρι/τραχανάς, φάβα, μπύρα και κρασί, συνδυάζοντας αυτά τα δεδομένα με τις τεχνικές μεταποίησής τους και τον σχετιζόμενο εξοπλισμό, όπως μαγειρικά σκεύη, εργαλεία άλεσης, θερμικές κατασκευές.

 

«Μέσα από το πρόγραμμα θα διαμορφωθεί μια νέα μέθοδος που θα αποκαλύψει κάποιες από τις συνταγές του παρελθόντος στην Ευρώπη» αναφέρει η Αν. Καθηγήτρια του Τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας του ΑΠΘ, Τάνια Βαλαμώτη. «Η νέα μέθοδος που θα αναπτύξει το πρόγραμμα θα μπορεί να εφαρμοστεί και σε άλλες γεωγραφικές περιοχές».

 

Η έρευνα που θα υλοποιηθεί μπορεί να συνδεθεί με μικρομεσαίες επιχειρήσεις που επικεντρώνονται σε συγκεκριμένα τρόφιμα με καταβολές στα προϊστορικά χρόνια.

 

Παράλληλα, το πρόγραμμα θα διερευνήσει παγιωμένες αντιλήψεις σχετικά με την πολιτισμική σημασία και τον κοινωνικό ρόλο ορισμένων τροφίμων, εξετάζοντάς τα μέσα στο πλαίσιο του οικισμού και της ευρύτερης περιοχής στην οποία εντοπίστηκαν από την αρχαιολογική σκαπάνη. Για παράδειγμα πόσο γενικευμένη ήταν η χρήση της ελιάς και του ελαιολάδου στο προϊστορικό Αιγαίο; Πότε εμφανίζεται το κρασί και ποια η σχέση του με τις ιεραρχημένες κοινωνίες στην υπό διερεύνηση περιοχή; Υπάρχουν διαφοροποιήσεις πολιτισμικές που αντιστοιχούν σε διαφοροποιήσεις διατροφικές; Μπορούμε για παράδειγμα να εντοπίσουμε ή να διακρίνουμε τους πολιτισμούς της μπύρας και του κρασιού μέσα από τα αρχαιολογικά δεδομένα στα προϊστορικά χρόνια;

 

Ο πυρήνας της ερευνητικής ομάδας αποτελείται από πέντε βασικούς ερευνητές σε πανεπιστημιακά ιδρύματα της Ευρώπης. Από το ΑΠΘ συμμετέχουν οι Καθηγητές Παντελής Νίγδελης (Πρόεδρος του Τμήματος Ιστορίας και Αρχαιολογίας ΑΠΘ), Βασίλης Φυντίκογλου (Τμήμα Φιλολογίας ΑΠΘ) και Λαμπρινή Παπαδοπούλου (Τομέας Ορυκτολογίας-Πετρολογίας-Κοιτασματολογίας του Τμήματος Γεωλογίας ΑΠΘ), την Stefanie Jacomet (IPNA, πανεπιστήμιο Βασιλείας, Ελβετία) και Hans Peter Stika (πανεπιστήμιο Hohenheim, Γερμανία). Συμμετέχουν, επίσης, 12 συνεργάτες που είναι Καθηγητές πανεπιστημίων ή ερευνητές σε Ιδρύματα της Ευρώπης (Elena Marinova, Zvetana Popova, Andreas Heiss, Hara Procopiou, Natalia Alonso, Angela Kreuz, Jean-Frederique Terral, Laurent Bouby, Maria Ivanova, Oliver Craig, Γεωργία Τσαρτσίδου, Ζωή Τσιρτσώνη, Calla McNamee). Τέλος, μεγάλος αριθμός αρχαιολόγων από την Ελλάδα, τη Βουλγαρία, τη Γερμανία, την Αυστρία και την Ελβετία θα συνεργαστούν στο πλαίσιο της έρευνας. Στο πρόγραμμα θα συμμετάσχουν 9 μεταδιδακτορικοί ερευνητές και 5 υποψήφιοι διδάκτορες από την Ελλάδα και το εξωτερικό.

«Σεμινάριο Σοκολάτας» Με τον δημοφιλή Pastry Chef, Χρήστο Βέργαδο

ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΟΣ:10 ώρες

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΕΣ & ΩΡΕΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ:  

ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 19/02/2016 | ΩΡΕΣ 15:00 – 20:00

ΣΑΒΒΑΤΟ 20/02/2016 | ΩΡΕΣ 10:00 -15:00

ΘΕΜΑΤΙΚΕΣ ΕΝΟΤΗΤΕΣ:

  • Τεχνικές Στρωσίματος
  • Επιδόρπιο σε πιάτο
  • Σοκολατάκι
  • Καλλιτεχνική Σύνθεση με σοκολάτα

 

ΕΙΣΗΓΗΤΗΣ: Χρήστος Βέργαδος, Pastry Chef

ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ: Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Ηράκλειο

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗΣ:

1) Συμπληρώστε τα στοιχεία σας στην φόρμα συμμετοχής του σεμιναρίου και θα επικοινωνήσουμε άμεσα μαζί σας: http://iek-akmi.edu.gr/tomeis-eidikotites-iek/seminaria

2) Καλέστε στο 2810 300900, Δευτέρα ως Παρασκευή, 09:00-21:00.

Υπεύθυνη επικοινωνίας: κυρία Τσαπάτου

ΣΕΙΡΑ ΔΙΑΛΕΞΕΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΤΟΥ ΑΠΘ

 

«Τα συναισθήματα: Μπορούμε να ζήσουμε χωρίς αυτά;» είναι ο τίτλος της εναρκτήριας διάλεξης που θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη 3 Φεβρουαρίου 2016 και ώρες 19.00 με 21.00, στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ, με ομιλήτρια την Καθηγήτρια του Τμήματος Ψυχολογίας του ΑΠΘ, Αναστασία Ευκλείδη.

 

Τo Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο, το οποίο φέτος γιορτάζει τα 90 χρόνια του, στρέφεται προς την πόλη και τους κατοίκους της, με το όραμα μιας ουσιαστικής διάδρασης με την κοινωνία. Η παραπάνω εκδήλωση εντάσσεται στη σειρά διαλέξεων από διακεκριμένους επιστήμονες, που διοργανώνει η Επιτροπή Κοινωνικής Πολιτικής και Υγείας του ΑΠΘ, με την υποστήριξη της Πρυτανείας και έχει στόχο την ενημέρωση για θέματα που απασχολούν και ενδιαφέρουν όλη την κοινότητα.

 

Οι διαλέξεις είναι ανοιχτές για το κοινό και θα διαρκέσουν έως τον Ιούνιο του 2016. Όλες οι διαλέξεις θα πραγματοποιούνται στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ, ημέρα Τετάρτη, και ώρες 19.00-21.00.

 

Το Πρόγραμμα των Διαλέξεων έχει ως εξής.

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

 

03.02.2016      «Τα συναισθήματα: Μπορούμε να ζήσουμε χωρίς αυτά;» Α. ΕΥΚΛΕΙΔΗ

 

17.02.2016      «Ελεύθερη αγορά ή Κοινωνικό Κράτος; Δίλημμα – συνάρτηση πολιτισμικού επιπέδου» Χ. ΓΙΑΝΝΑΡΑΣ

 

16.03.2016      «Χαρτογραφικό και εξερευνητικό έργο της στρατιάς του Μεγάλου Αλεξάνδρου και των επιγόνων του» Σ. ΔΕΜΕΡΤΖΗΣ

 

20.04.2016      «Βιωματικές ανασκαφικές εμπειρίες» Δ. ΠΑΝΤΕΡΜΑΛΗΣ

 

18.05.2016      «Η συμμετοχή του Αριστοτελείου στο “Πείραμα” του CERN. Η επιστημονική-κοινωνική του προσφορά» Χ. ΠΕΤΡΙΔΟΥ

 

22.06.2016      «Διαχρονική εξέλιξη της Ιατρικής, μελλοντικές προοπτικές και ο ρόλος του ιατρού» Χ. ΜΠΟΥΝΤΟΥΛΑΣ

___________________________________________________________________

Η Δύναμη του Facebook στο Marketing @ biscotto coffee+

Δωρεάν σεμινάριο:

 

Tips από brands που “το ‘χουν” 

Tα biscotto workshops συνεχίζονται και σε συνεργασία με το ΙΕΚ  ΑΚΜΗ, θα παρουσιαστεί ένα ακόμη ενδιαφέρον θέμα: τη δύναμη του facebook όταν χρησιμοποιείται στο marketing προϊόντων αλλά και υπηρεσιών. Το θέμα αυτό θα αναπτύξει η κα Χρυσοπηγή Βαρδίκου(M.B.A., Chartered Marketer με ειδίκευση στο Digital Marketing).

Η κα Βαρδίκου θα παρουσιάσει σύντομα τη χρησιμότητα της πλατφόρμας κοινωνικής δικτύωσης facebook στην προώθηση και προβολή της εικόνας μιας επιχείρησης, με την έμφαση να δίνεται στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις. Πέρα από τη γενική αναφορά στο εν λόγω θέμα, θα δοθούν και χρηστικές συμβουλές και παραδείγματα από εταιρίες που κάνουν αποτελεσματική χρήση της πλατφόρμας για την προβολή κι εγκαθίδρυση της εικόνας τους. Επίσης θα μπορείτε να θέσετε τις δικές σας ερωτήσεις.
Info
Πέμπτη 11 Φεβρουαρίου
biscotto coffee+ (Mediterranean Cosmos)
Κρατήσεις: 2310253878
Έναρξη: 20:00
Είσοδος ελεύθερη
facebook event: https://www.facebook.com/events/820557191410650/

Σας ενημερώνουμε ότι μετά τις 20:00 δεν υπάρχει χρέωση στο parking του Meditteranean Cosmos.

Μπορείτε να κάνετε κράτηση τηλεφωνικά στο 2310253878 ή ηλεκτρονικά συμπληρώνοντας την παρακάτω φόρμα κράτησης:

http://www.biscotto.gr/biscotto_coffee/ekdiloseis/h_dunami_tou_facebook_sto_marketing__biscotto_coffee.html#main

 

 

 

«Βασικές Αρχές στην Αρχιτεκτονική» Με τον Σπύρο Σούλη

Σπουδές Art & Design; Το ταλέντο και η δημιουργικότητα βρήκαν το σχολείο τους!

 

Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ, με χαρά ανακοινώνει την αποκλειστική συνεργασία που ξεκίνησε από φέτος, με τον αρχιτέκτονα Σπύρο Σούλη (εκπομπή Mega – Alpha “Άλλαξέ το”, ΑΝΤ1 “Με το δεξί”) , με σπουδές αρχιτεκτονικής στο Λονδίνο και μεταπτυχιακές σπουδές στον εσωτερικό σχεδιασμό, την αρχιτεκτονική και την διακόσμηση εσωτερικών χώρων.

 

Από τη φετινή  χρονιά, ο τομέας Εφαρμοσμένων Τεχνών αποκτά ένα ακόμη σημείο υπεροχής που αποδεικνύει ότι το ΙΕΚ ΑΚΜΗ επάξια έχει διακριθεί ως 1 από τα 7 καλύτερα Εκπαιδευτήρια της Ευρώπης!

 

Την Πέμπτη 29 Ιανουαρίου στις 14.00, το αμφιθέατρο «Οδυσσέας Ελύτης» θα υποδεχτεί τον Σπύρο Σούλη ο οποίος θα πραγματοποιήσει δωρεάν σεμινάριο σχετικό με τις «Βασικές Αρχές στην Αρχιτεκτονική».

 

Το σεμινάριο απευθύνεται στους σπουδαστές Εφαρμοσμένων Τεχνών του ΙΕΚ ΑΚΜΗ Αθήνας.

 

 

Πληροφορίες:

ΙΕΚ ΑΚΜΗ

  • ΑΘΗΝΑ, Κοδριγκτώνος 16, Κέντρο 112 57 Τηλ.: 210 8224074
  • ΠΕΙΡΑΙΑΣ, Φίλωνος 67 και Σωτήρος Διός, 18 535 Τηλ.: 210 8224074
  • ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, Τσιμισκή 14, 546 24 Τηλ.: 2310 260 200
  • ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Τηλ.: 2810 300900

 

 

 

 

 

 

«O Vrettos Vrettakos στο ΙΕΚ ΑΚΜΗ Β. Ελλάδος»

 

Σπουδές Μόδας & Ομορφιάς; Το ταλέντο και η δημιουργικότητα βρήκαν το σχολείο τους!

 

Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ, με χαρά ανακοινώνει την αποκλειστική συνεργασία που ξεκινά, με τον αναγνωρισμένο διεθνώς σχεδιαστή  Vretto Vrettako (fashion designer των Τζένιφερ Λόπεζ, Beyonce’, Σακίρα, Μαντόνα, Βανδή, Φουρέιρα, Μενεγάκη, Μακρυπούλια, Μπαλατσινού)  και το επιτελείο του.

 

Από τη φετινή  χρονιά, ο τομέας Μόδας & Ομορφιάς αποκτά ένα ακόμη σημείο υπεροχής που αποδεικνύει ότι το ΙΕΚ ΑΚΜΗ επάξια έχει διακριθεί ως 1 από τα 7 καλύτερα Εκπαιδευτήρια της Ευρώπης!

 

Την Πέμπτη 28 Ιανουαρίου στις 12.00, το αμφιθέατρο «Μέγας Αλέξανδρος» του ΙΕΚ ΑΚΜΗ Β. Ελλάδος  θα υποδεχτεί τον Vretto Vrettako ο οποίος θα πραγματοποιήσει σεμινάριο εισαγωγής στον χώρο της Μόδας & Οργάνωσης Παρουσίασης Συλλογής.

 

Το σεμινάριο απευθύνεται στους σπουδαστές Μόδας & Ομορφιάς του ΙΕΚ ΑΚΜΗ Β. Ελλάδος. Όλοι οι σπουδαστές θα περάσουν από προσωπική συνέντευξη με τον σχεδιαστή, ο οποίος θα προσπαθήσει να τους μεταφέρει τα «μυστικά» του επαγγέλματος καθώς επίσης και να πραγματοποιήσει μια πρώτη αξιολόγηση.

 

 

Πληροφορίες:

ΙΕΚ ΑΚΜΗ

  • ΑΘΗΝΑ, Κοδριγκτώνος 16, Κέντρο 112 57 Τηλ.: 210 8224074
  • ΠΕΙΡΑΙΑΣ, Φίλωνος 67 και Σωτήρος Διός, 18 535 Τηλ.: 210 8224074
  • ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, Τσιμισκή 14, 546 24 Τηλ.: 2310 260 200
  • ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Τηλ.: 2810 300900

ακμη

Γνώρισε το ΙΕΚ ΑΚΜΗ της περιοχής σου! Open your Day- Open your FUTURE στις 2, 9 10 Φεβρουαρίου.

 

Εσύ που θα σπουδάσεις;

Θες να μάθεις γιατί το ΙΕΚ ΑΚΜΗ έχει διακριθεί ως 1 από τα 7 Καλύτερα Εκπαιδευτήρια στην Ευρώπη;

 

Γνώρισε το ΙΕΚ ΑΚΜΗ της περιοχής σου στις  ημέρες γνωριμίας που διοργανώνονται  στις 2, 9, 10 Φεβρουαρίου , σε Αθήνα, Πειραιά,  Θεσσαλονίκη και Ηράκλειο.

 

ΔΕΣ ΕΔΩ ΤΟ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΩΝ ΚΑΙ ΔΗΛΩΣΕ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ

Οι υποψήφιοι σπουδαστές και οι ενδιαφερόμενοι γονείς, θα λάβουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τις 82 προσφερόμενες σύγχρονες ειδικότητες του ΙΕΚ ΑΚΜΗ, τις επαγγελματικές προοπτικές που ανοίγονται και θα έχουν την ευκαιρία να ξεναγηθούν στις εγκαταστάσεις μας!

OPEN DAY GIFTS + SPECIAL WORKSHOPS του τομέα επιλογής σου!

Πληροφορίες:

ΙΕΚ ΑΚΜΗ

  • ΑΘΗΝΑ, Κοδριγκτώνος 16, Κέντρο 112 57 Τηλ.: 210 8224074
  • ΠΕΙΡΑΙΑΣ, Φίλωνος 67 και Σωτήρος Διός, 18 535 Τηλ.: 210 8224074
  • ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, Τσιμισκή 14, 546 24 Τηλ.: 2310 260 200
  • ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Τηλ.: 2810 300900

 

ΨΗΦΙΣΜΑ ΤΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΒΥΖΑΝΤΙΝΩΝ ΕΡΕΥΝΩΝ ΤΟΥ ΑΠΘ ΓΙΑ ΤΗ ΡΟΤΟΝΤΑ

Το Διοικητικό Συμβούλιο του Κέντρου Βυζαντινών Ερευνών του ΑΠΘ, στη συνεδρίαση του, που πραγματοποιήθηκε στις 19-1-2016, συζήτησε το θέμα της ολοκλήρωσης των αρχαιολογικών εργασιών στη Ροτόντα της Θεσσαλονίκης και της απόδοσης του μνημείου στο κοινό της πόλης και αφού έλαβε υπ’ όψιν του την εισήγηση του Διευθυντή του Τμήματος Βυζαντινής Αρχαιολογίας και Τέχνης του ΚΒΕ, Καθηγητή Αριστοτέλη Μέντζου, ενέκρινε ομόφωνα το παρακάτω ψήφισμα.

 

«Η Ροτόντα της Θεσσαλονίκης, το πλέον σημαντικό μνημείο της πόλης και ένα από τα σημαντικότερα μνημεία της Ρωμαϊκής και της Βυζαντινής περιόδου στην Ευρώπη αποτέλεσε το αντικείμενο εκτεταμένων και μακρόχρονων εργασιών στερέωσης, συντήρησης και ανάδειξης, μετά τις  σοβαρές βλάβες που υπέστη στους σεισμούς του 1978.

 

Στο μακρό αυτό διάστημα των 37 και πλέον χρόνων, από το 1978 έως σήμερα, η Ροτόντα δέχτηκε εκτεταμένες και μακρόχρονες επεμβάσεις, τόσο εξωτερικά όσο και εσωτερικά, με συνέπεια ο εντυπωσιακός εσωτερικός χώρος του μνημείου με τα μοναδικά ψηφιδωτά να παραμένει ουσιαστικά κρυμμένος πίσω από γιγαντιαίες σκαλωσιές. Έτσι το εξαιρετικό αυτό μνημείο όχι μόνον παρέμενε δυσπρόσιτο στους ειδικούς, αλλά, προπάντων, ήταν απρόσιτο και αποκομμένο από το ευρύτερο κοινό.

 

Είναι ευτυχής συγκυρία ότι στη διάρκεια του 2015 οι εξελίξεις επιταχύνθηκαν. Στο διάστημα των τελευταίων μηνών η Εφορεία Αρχαιοτήτων της πόλης Θεσσαλονίκης  παρενέβη αποφασιστικά για να συμπληρώσει το κενό στην εικόνα των πολιτιστικών μνημείων της Θεσσαλονίκης με στόχο να αποδώσει τη Ροτόντα αποκατεστημένη και πλήρως συντηρημένη στο διεθνές επιστημονικό κοινό και στο κοινό της Ελλάδας και της πόλης μας. Έγιναν εργασίες επισκευής της στέγης, συντήρησης και αποκατάστασης των παραθύρων, συστηματική έρευνα και αποκατάσταση του χώρου του Βήματος, τοποθετήθηκε σύγχρονος φωτισμός, που αναδεικνύει τη μεγαλοπρέπεια των ψηφιδωτών και τοποθετήθηκαν πληροφοριακές πινακίδες, ώστε το μνημείο να είναι επισκέψιμο και αναγνώσιμο για το ευρύτερο κοινό.

 

Παράλληλα έγιναν εργασίες συμπλήρωσης και στερέωσης των ανασκαφικών τομών στη νότια πλευρά της Ροτόντας και βελτίωση του εξωτερικού περιβόλου, ώστε να αναδειχθεί η Βυζαντινή αυτοκρατορική προσπέλαση στο κτήριο- Βυζαντινό ανακτορικό ναό και να προβληθεί  ο μεγαλοπρεπής άξονας, Ροτόντα – Τόξο –Ανάκτορο.

 

Σήμερα η Ροτόντα, με ιστορία που διατρέχει πάνω από 1700 χρόνια, είναι ταυτόχρονα ναός και πολιτιστικό – αρχαιολογικό μνημείο, στο οποίο μπορεί να συνδυαστεί η εκκλησιαστική λειτουργία με την τουριστική επίσκεψη και τη φιλοξενία πολιτιστικών εκδηλώσεων, που συνάδουν με το χαρακτήρα και την ιστορία του μνημείου.

 

Το ΔΣ του Κέντρου Βυζαντινών Ερευνών θεωρεί ότι το συνολικό αποτέλεσμα των προσπαθειών της Εφορείας Αρχαιοτήτων της πόλης Θεσσαλονίκης είναι εξαιρετικό από κάθε άποψη. Δηλώνει την ικανοποίησή του για το γεγονός ότι επιτέλους το πιο σημαντικό μνημείο της πόλης μας αποδόθηκε αποκατεστημένο στο κοινό και στους ειδικούς και συγχαίρει την ηγεσία της ΕΦΑΠΟΘ, τα επιστημονικά στελέχη και το προσωπικό για την αίσια έκβαση σε σύντομο διάστημα του σημαντικού αυτού έργου».

 

«Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ αποκτά πρώτο στην Ελλάδα, τους Διεθνείς Προσομοιωτές Εκπαίδευσης!»

Την τελευταία λέξη της εκπαιδευτικής αναβάθμισης, ξεκίνησε να εφαρμόζει από την νέα ακαδημαϊκή χρονιά το ΙΕΚ ΑΚΜΗ, στο πλαίσιο της εκπαιδευτικής διαδικασίας ανεβάζοντας ψηλά τον πήχη της εκπαιδευτικής καινοτομίας και υπεροχής στην Ελλάδα. Πρόκειται  για το προηγμένο σύστημα ΠΡΟΣΟΜΟΙΩΤΩΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ που εφαρμόζονται μόνο σε μεγάλα Πανεπιστήμια της Ευρώπης και της Αμερικής που αποτελεί αυτή τη στιγμή τον Νο 1 παράγοντα επιτυχίας της εκπαιδευτικής διαδικασίας  στην βιωματική εκπαίδευση του ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΝ.

 

Στόχος του προγράμματος είναι η εξοικείωση των σπουδαστών με τις πραγματικές συνθήκες εργασίας και η ένταξή τους σε ένα εικονικό εργασιακό περιβάλλον ώστε να αποκτηθεί η απαιτούμενη επαφή με ρεαλιστικά εργασιακά μοντέλα.

 

Σύμφωνα με το πρόγραμμα αυτό οι σπουδαστές ανάλογα το αντικείμενό τους, δημιουργούν ομάδες εργασίας, εικονικές επιχειρήσεις, οργανισμούς, εταιρίες κ.λπ. ενώ καθοδηγούνται και ελέγχονται σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα.

 

Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ είναι το μόνο ελληνικό εκπαιδευτικό ίδρυμα που εφαρμόζει το σύστημα προσομοίωσης στην εκπαίδευση και επελέγη από τον διεθνή φορέα PRAXIS MMT που διαθέτει τους Business Simulators σε όλον τον κόσμο για βιωματική, πρακτική Εκπαίδευση και Ανάπτυξη Φοιτητών, Σπουδαστών, Μαθητών Λυκείων και Στελεχών επιχειρήσεων ανά τον κόσμο.

 

Η  PRAXIS MMT,  διαθέτει σε  Εκπαιδευτικά Ιδρύματα όλου του κόσμου τους προσομοιωτές που αξιοποιούνται σαν πρωτοπόρος μέθοδος εκπαίδευσης είτε στο πλαίσιο υπάρχοντος μαθήματος (πχ Marketing Management), είτε σαν αυτόνομο μάθημα (‘Applied Business Strategy with Simulator’) είτε σε ενδο-πανεπιστημιακό Διαγωνισμό.

 

Να σημειωθεί ότι για την καινοτομία του αυτή, απονεμήθηκε στο ΙΕΚ ΑΚΜΗ το βραβείο «ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ-INNOVATION IN EDUCATION” , από τον Πρόεδρο του φορέα  Mario Martinez επισφραγίζοντας την εκπαιδευτική υπεροχή και καινοτομία του,  παρουσία της τ.Υπουργού Παιδείας κας Μαριέττας Γιαννάκου, του Προέδρου του ΕΒΕΑ κου Κων/νου Μίχαλου και του Προέδρου του  ΕΒΕΠ και της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίας & Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ),κου  Βασίλη Κορκίδη.

 

Με την διάκριση αυτή ο Εκπαιδευτικός Όμιλος ΑΚΜΗ αποτελεί το ΠΡΩΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ όλων των βαθμίδων που εφαρμόζει την πρωτοποριακή χρήση των προσομοιωτών στην εκπαίδευση στην Ελλάδα και τιμήθηκε με τον τίτλο του INNOVATOR IN EDUCATION.

 

Πληροφορίες:

ΙΕΚ ΑΚΜΗ

  • ΑΘΗΝΑ, Κοδριγκτώνος 16, Κέντρο 112 57 Τηλ.: 210 8224074
  • ΠΕΙΡΑΙΑΣ, Φίλωνος 67 και Σωτήρος Διός, 18 535 Τηλ.: 210 8224074
  • ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ, Τσιμισκή 14, 546 24 Τηλ.: 2310 260 200
  • ΗΡΑΚΛΕΙΟ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Τηλ.: 2810 300900

 

www.iek-akmi.edu.gr

Like us: www.facebook.com/iekAKMIedu

 

ΤΙΜΗΤΙΚΗ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΓΙΑ 56 ΚΑΘΗΓΗΤΕΣ ΤΟΥ ΑΠΘ

56 Καθηγητές του ΑΠΘ, που έλαβαν κατά το 2015 τον τίτλο του ομότιμου, θα τιμηθούν σε ειδική εκδήλωση που θα πραγματοποιηθεί την Πέμπτη 21 Ιανουαρίου 2016 και ώρα 12.00, στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ.

 

Η εκδήλωση συμβολίζει την επιθυμία της Πρυτανείας να τιμήσει τους Καθηγητές που πέρασαν από τα πανεπιστημιακά έδρανα, τα αμφιθέατρα και τα ερευνητικά εργαστήρια του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου και συνέβαλαν στην πρόοδο και την ανάπτυξή του.

 

Ακολουθεί το πρόγραμμα της Τελετής.

 

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ

 

Προσφώνηση των τιμώμενων από τον Πρύτανη του ΑΠΘ,

Καθηγητή Περικλή Μήτκα.

 

Αντιφώνηση από τον Ομότιμο Καθηγητή του Τμήματος Μηχανολόγων Μηχανικών του ΑΠΘ, Κωνσταντίνο-Διονύσιο Μπουζάκη, με θέμα: «Αυτοί που φεύγουν γι’ αυτούς που μένουν».

 

Απονομή τιμής.

 

Μετά το τέλος της εκδήλωσης, στις 13:30, θα πραγματοποιηθεί, στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ, η καθιερωμένη κοπή της βασιλόπιτας του Πανεπιστημίου.

Λίστα ομοτίμων:
Α/Α Επώνυμο Όνομα Τμήμα/Σχολή
1 Αβδελάς Ααρών-Άρης Πολιτικών Μηχανικών
2 Ανδριοπούλου-Οικονόμου Λουΐζα Ιατρικής
3 Βασιλείου Βασίλειος Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
4 Βουλγαρίδης Ηλίας Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
5 Βώκος Γεράσιμος Πολιτικών Επιστημών
6 Γρηγορίου Αθανάσιος Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
7 Δάγκας Αλέξανδρος Επιστημών Προσχολικής Αγωγής και Εκπαίδευσης
8 Δερμάνης Αθανάσιος Αγρονόμων και Τοπογράφων Μηχανικών
9 Ελευθερίου Ελευθέριος Βιολογίας
10 Ελευθεροχωρινός Ηλίας Γεωπονίας
11 Εμμανουήλ – Νικολούση Ελπίδα – Νίκη Ιατρικής
12 Θρασυβούλου Ανδρέας Γεωπονίας
13 Καϊδόγλου – Αναγνωστοπούλου Αικατερίνη Ιατρικής
14 Κατσίκας Βασίλειος Ιατρικής
15 Κεσελόπουλος Ανέστης Θεολογίας
16 Κογκούλης Ιωάννης Θεολογίας
17 Κούκουρα Ζωή Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
18 Κουκουρίκου – Πετρίδου Μαγδαληνή Γεωπονίας
19 Κυπαρισσίδης Κωνσταντίνος Χημικών Μηχανικών
20 Λαζαρίδου Μαρία Βιολογίας
21 Λιβιεράτος Ευάγγελος Αγρονόμων και Τοπογράφων Μηχανικών
22 Λουφόπουλος Αριστοτέλης Ιατρικής
23 Μακρή – Τσιλιπάκου Μαριάνθη Αγγλικής Γλώσσας και Φιλολογίας
24 Μαλαματάρης Σταύρος Φαρμακευτικής
25 Μάνος Γεώργιος Πολιτικών Μηχανικών
26 Μαρκάλας Στέφανος Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
27 Μαρτζέλος Γεώργιος Θεολογίας
28 Ματζιάρη Χρυσούλα Τ.Ε.Φ.Α.Α. Θεσσαλονίκης
29 Μάτης Κωνσταντίνος Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
30 Μητσοπούλου-Παπάζογλου Ευθυμία Πολιτικών Μηχανικών
31 Μπανιωτόπουλος Χαράλαμπος Πολιτικών Μηχανικών
32 Μπόκλουντ – Λαγοπούλου Karin – Μαργαρίτα Αγγλικής Γλώσσας και Φιλολογίας
33 Μπουζάκης Κωνσταντίνος-Διονύσιος Μηχανολόγων Μηχανικών
34 Νίκας Νικόλαος Νομική Σχολή
35 Νικήτας Δημήτριος Φιλοσοφικής
36 Νιώπας Ιωάννης Φαρμακευτικής
37 Οικονόμου Χρήστος Ποιμαντικής και Κοινωνικής Θεολογίας
38 (†) Ορφανουδάκης Σαράντης Νομική Σχολή
39 Παπαβραμίδης Σπύρος Ιατρικής
40 Πέτρου Ιωάννης Θεολογίας
41 Προδρόμου Κωνσταντίνος Γεωπονίας
42 Προφήτου – Αθανασιάδου Δήμητρα Γεωπονίας
43 Ρουπακιάς Δημήτριος Γεωπονίας
44 Σαββοπούλου – Σουλτάνη Ματθίλδη Γεωπονίας
45 Σειραδάκης Ιωάννης Φυσικής
46 Σιδηρόπουλος Επαμεινώνδας Αγρονόμων και Τοπογράφων Μηχανικών
47 Σκλαβούνος Σπυρίδων Γεωλογίας
48 Στάμου Γεώργιος Βιολογίας
49 Τεντοκάλη-Σκούρτη Ευαγγελία Αρχιτεκτόνων Μηχανικών
50 Τσιμπούκης Θεόδωρος Ηλεκτρολόγων Μηχ/κών κ Μηχ/κών Υπολογιστών
51 Τσιούρης Σωτήριος Γεωπονίας
52 Τσιφτσόγλου Αστέριος Φαρμακευτικής
53 Φαρίνου – Μαλαματάρη Γεωργία Φιλολογίας
54 Φιλίππου Ιωάννης Δασολογίας και Φυσικού Περιβάλλοντος
55 Χατζηδήμου Δημήτριος Φιλοσοφίας και Παιδαγωγικής
56 Χατζηκωνσταντίνου Κωνσταντίνος Νομική Σχολή

IEK AKMH – EARLY REGISTRATION -40%

ΙΕΚ ΑΚΜΗ

“EARLY REGISTRATION PERIOD”

 

Εγγραφές με 40% μειωμένα δίδακτρα

 

 

Δεν είναι ποτέ αργά για να ξεκινήσεις τις σπουδές σου σε ΑΘΗΝΑ – ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ – ΠΕΙΡΑΙΑ – ΗΡΑΚΛΕΙΟ

 

Το ΙΕΚ ΑΚΜΗ ανακοινώνει έναρξη της περιόδου προεγγραφών για τα νέα τμήματα του Φεβρουαρίου 2016.

 

Σπούδασε 1 από τις 82 ειδικότητες που προσφέρει και εξασφάλισε κρατικό πτυχίο και ένα λαμπρό επαγγελματικό μέλλον!

 

Συμπλήρωσε την φόρμα ενδιαφέροντος και επωφελήσου!

 

Στα 40 χρόνια της ηγετικής πορείας  του στον χώρο της εκπαίδευσης, το ΙΕΚ ΑΚΜΗ μένει πιστό στο όραμά του για μια πρωτοπόρα επαγγελματική εκπαίδευση, βασισμένη σε διεθνή πρότυπα, που θ’ ανοίξει στον κάθε απόφοιτο, την πόρτα στην αγορά εργασίας. Αυτός είναι και ο λόγος που είναι το μεγαλύτερο Ινστιτούτο Ιδιωτικής Εκπαίδευσης στην Ελλάδα και 1 από τα 7 Καλύτερα στην Ευρώπη!

 

 

Στo ΙΕΚ ΑΚΜΗ λειτουργούν με μεγάλη επιτυχία οι παρακάτω τομείς σπουδών:

 

Η ποιότητα της εκπαίδευσης που παρέχει η ΑΚΜΗ, διασφαλίζεται από τις διαρκείς επενδύσεις όλων αυτών των χρόνων, σε υψηλού επιπέδου συνεργασίες εκπαίδευσης, σε νέες τεχνολογίες καθώς και σε κορυφαίες υλικοτεχνικές αλλά και κτιριακές υποδομές.

Πρωτοπόρο στη δημιουργία νέων ειδικοτήτων, το ΙΕΚ ΑΚΜΗ αφουγκράζεται καθημερινά τις νέες τάσεις στην αγορά εργασίας φροντίζοντας να παρέχει στον κάθε σπουδαστή γνώσεις και εμπειρία, άμεσα συνυφασμένες με τις απαιτήσεις της σύγχρονης αγοράς. H συνεχής έρευνα και η διαρκής επαφή με κορυφαίες Εταιρίες – Ηγέτες του επιχειρηματικού κόσμου, δίνουν στην ΑΚΜΗ και στους σπουδαστές της, το προβάδισμα στην επαγγελματική αποκατάσταση.

 

Εάν θέλεις και εσύ να επωφεληθείς των Προνομιακών Διδάκτρων, δήλωσε το ενδιαφέρον σου εδώ:

http://iek-akmi.edu.gr/tomeis-eidikotites-iek/xmass-early-registration

 

 

 

Πληροφορίες – Εγγραφές:

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΑΘΗΝΑΣ, Κοδριγκτώνος 16, τηλ.: 210 8224074

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΠΕΙΡΑΙΑ, Φίλωνος 67 & Σωτ. Διός 1, 210 8224074

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, Τσιμισκή 14, 2310 260200

ΙΕΚ ΑΚΜΗ ΚΡΗΤΗΣ, Θεοτοκοπούλου & Κορωναίου, Ηράκλειο, 2810 300900

 

www.iek-akmi.edu.gr  | eregistration@iek-akmi.edu.gr| www.facebook.com/iekAKMIedu

 

 

ΦΟΙΤΗΤΙΚΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΑΦΙΣΑΣ

Παράταση προθεσμίας υποβολής προτάσεων

 

 

Το ΑΠΘ συμμετέχοντας και φέτος στις εκδηλώσεις μνήμης που καθιέρωσε ο Δήμος Θεσσαλονίκης, εδώ και τρία χρόνια, με αφορμή τα 70 χρόνια από την αναχώρηση του πρώτου συρμού για τα στρατόπεδα θανάτου Άουσβιτς-Μπίρκενάου, διεξάγει Διαγωνισμό Σχεδιασμού Αφίσας, στο πλαίσιο της διοργάνωσης της συμβολικής πορείας στη μνήμη των 50.000 Θεσσαλονικέων Εβραίων που θανατώθηκαν στα κρεματόρια.

 

Συγκεκριμένα, την Κυριακή 20 Μαρτίου 2016, στις 11.15, θα γίνει συμβολική πορεία, με αφετηρία την Πλατεία Ελευθερίας και τελικό προορισμό τον Παλιό Σιδηροδρομικό Σταθμό, από τον οποίο πριν από 73 χρόνια ξεκίνησε το μοιραίο «ταξίδι» με την αναχώρηση του πρώτου συρμού.

 

Οι φορείς που συνεργάζονται είναι ο Δήμος Θεσσαλονίκης (Α΄ & Β΄ Κοινότητα), η Ισραηλιτική Κοινότητα Θεσσαλονίκης, το Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, το Πανεπιστήμιο Μακεδονίας, το Διεθνές Πανεπιστήμιο, το Αλεξάνδρειο Τεχνολογικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα Θεσσαλονίκης, καθώς και μεμονωμένοι εκπαιδευτικοί.

 

Κάθε αφίσα θα πρέπει να αποτελεί μια πρωτότυπη εργασία και να διακρίνεται τόσο για την ευρηματικότητα και την καταλληλότητά της όσο και για την αισθητική της αρτιότητα.

 

Η νέα καταληκτική ημερομηνία υποβολής των φακέλων συμμετοχής είναι η 15/2/2016. Θα δοθούν τρία βραβεία και τρεις έπαινοι.

 

Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υποβάλουν τυχόν ερωτήσεις σχετικά με τους όρους του διαγωνισμού στην Κοσμητεία της Σχολής Καλών Τεχνών του ΑΠΘ, τηλ. 2310992227, e-mail vickyvlachou@arts.auth.gr

 

Οι όροι του Διαγωνισμού είναι αναρτημένοι στο σύνδεσμο: https://www.auth.gr/news/anouncements/19652

ΔΩΡΕΑΝ E-LEARNING ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΚΜΑΘΗΣΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΩΝ ΓΙΑ ΠΡΟΣΦΥΓΕΣ ΜΗ ΟΜΙΛΟΥΝΤΕΣ ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΑΠΟ ΤΟ E-LEARNING ΤΟΥ ΕΚΠΑ

Το E-Learning του Πανεπιστημίου Αθηνών, αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα ύπαρξης δράσεων και προγραμμάτων ειδικά σχεδιασμένων για τους πρόσφυγες που αυτή την περίοδο εγκαταλείπουν τις χώρες τους και αναζητούν μία καλύτερη τύχη στην Ευρώπη, σχεδίασε ένα πρόγραμμα εκμάθησης της ελληνικής γλώσσας ειδικά για αυτούς. Το πρόγραμμα παρέχεται δωρεάν και η παρακολούθησή του θα γίνεται εξ αποστάσεως μέσω ειδικά σχεδιασμένης εκπαιδευτικής πλατφόρμας.

 

Όσοι πρόσφυγες ενδιαφέρονται να το παρακολουθήσουν θα πρέπει να υποβάλλουν ηλεκτρονικά την αίτηση συμμετοχής τους μέσω της σελίδας https://elearn.elke.uoa.gr/refugees-gr.html μέχρι και τη Δευτέρα 29/2/2016. Τα μαθήματα έχουν προγραμματιστεί να ξεκινήσουν στις 7/3/2016.

 

Η παρακολούθηση του προγράμματος διάρκειας δέκα εβδομάδων, δίνει την δυνατότητα εκμάθησης της ελληνικής γλώσσας σε όλες τις βασικές δραστηριότητες και ενέργειες που ενδέχεται να χρειαστεί να επικοινωνήσει ο εκπαιδευόμενος (διαπροσωπική και τηλεφωνική επικοινωνία, εμπορικές συναλλαγές, επικοινωνία με γιατρό και άλλες βασικές ανθρώπινες δραστηριότητες) και οδηγεί σε Πιστοποιητικό Παρακολούθησης (Certificate of Attendance).

Στο πρόγραμμα θα παρέχεται πλήρης και καθημερινή εκπαιδευτική υποστήριξη μέσω ειδικά σχεδιασμένης εκπαιδευτικής πλατφόρμας.

 

Η δομή του προγράμματος ‘’Εκμάθηση της Ελληνικής Γλώσσας για Μη Ομιλούντες Ελληνικά’’ είναι η εξής:

 

Διδακτική Ενότητα 1: Εισαγωγή στα Βασικά στοιχεία της Ελληνικής Γλώσσας
Διδακτική Ενότητα 2: Συστήνομαι
Διδακτική Ενότητα 3: Διαπροσωπική Επικοινωνία
Διδακτική Ενότητα 4: Εμπορικές Συναλλαγές
Διδακτική Ενότητα 5: Επικοινωνία σε τόπο, χώρο και χρόνο
Διδακτική Ενότητα 6: Τηλεφωνική Επικοινωνία
Διδακτική Ενότητα 7: Οδηγίες για προσανατολισμό
Διδακτική Ενότητα 8: Επικοινωνία με το γιατρό
Διδακτική Ενότητα 9: Αποχαιρετισμός
Διδακτική Ενότητα 10: Επαναληπτική Αξιολόγηση (Τεστ σε ερωτήσεις κατανόησης από καθημερινή επικοινωνία)

 

Για οποιαδήποτε επιπλέον διευκρίνιση μπορείτε είτε να στείλετε email στη διεύθυνση elearn-secretariat@elke.uoa.gr με θέμα μηνύματος ‘’Greek Language Program’’ είτε να επικοινωνήσετε τηλεφωνικά στα τηλέφωνα +302103689354 και +302103689381.

 

 

Διεθνής Αναγνώριση του Ενδοεταιρικού Εκπαιδευτικού Προγράμματος του ALBA Graduate Business School at The American College of Greece

…για την Φαρμακευτική εταιρία Novo Nordisk BAAGI στο HR Summit and Expo 2015 στο Ντουμπάι

 

Είμαστε στην ευχάριστη θέση να ανακοινώσουμε πως το ALBA Graduate Business School at The American College of Greece δέχθηκε για ακόμη μια φορά διεθνή αναγνώριση για τις εξαιρετικές υπηρεσίες και γνώσεις που προσφέρει στην επιχειρηματική κοινότητα. Συγκεκριμένα, στις 17 Νοεμβρίου 2015, κατά τη διάρκεια του HR Summit and Expo 2015, του ετήσιου συνεδρίου εξαιρετικού κύρους στο χώρο του Ανθρώπινου Δυναμικού στην Μέση Ανατολή που πραγματοποιήθηκε στο Ντουμπάι, το ALBA έλαβε το δεύτερο βραβείο αριστείας, HR Excellence Award. Το βραβείο απονεμήθηκε στο τμήμα Executive Development του ALBA για το ενδοεπιχειρησιακό πρόγραμμα που προσφέρει σε ομάδα στελεχών της Novo Nordisk  από την Αφρική, τη Μέση Ανατολή και την Ινδία και πραγματοποιείται στο Ντουμπάι.

 

Aνώτερο στέλεχος του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της Novo Nordisk είπε:

 

«Είναι εξαιρετικά νέα, ένα γεγονός για το οποίο θα πρέπει να είναι υπερήφανη όλη η ομάδα της Novo Nordisk»

 

ενώ ο Πρύτανης του ALBA, Καθ. Νικόλαος Τραυλός δήλωσε:

 

«Είναι μία ξεχωριστή ημέρα, αυτή που το ALBA αναγνωρίζεται για την αριστεία και τις υπηρεσίες του από την διεθνή επιχειρηματική κοινότητα».

 

Το πρόγραμμα διακρίθηκε για τον σχεδιασμό του, ο οποίος αναπτύχθηκε με άξονα τις στρατηγικές ανάγκες του Οργανισμού, την εφαρμογή καινοτόμων προσεγγίσεων μάθησης, τη διάχυση και την εφαρμογή της γνώσης σε ολόκληρο τον Οργανισμό, το υψηλό επίπεδο διδασκαλίας που χαρακτηρίζει τους καθηγητές του ALBA, και τη σχέση εμπιστοσύνης που δημιουργήθηκε και διατηρήθηκε ανάμεσα στο τμήμα Executive Development  του ALBA και την εταιρία Novo Nordisk.

 

Απευθυνόμενο σε στελέχη από την Αφρική, τη Μέση Ανατολή και την Ασία, το τμήμα Ανθρωπίνων Πόρων της Novo Nordisk στο Ντουμπάι, κλήθηκε στρατηγικά να βοηθήσει  τα στελέχη του να αναπτύξουν κοινές ικανότητες στο Μάνατζμεντ και στην Ηγεσία. Η συνεργασία με το ALBA ξεκίνησε το 2004, με τον σχεδιασμό του πρώτου ενδοεταιρικού προγράμματος για την πρώτη ομάδα των στελεχών του Πολυεθνικού Οργανισμού. Έκτοτε, έχουν πραγματοποιηθεί 5 κύκλοι με σύνολο 110 αποφοίτους, αρκετοί από τους οποίους μετά την ολοκλήρωση του προγράμματος ανελίχθηκαν σε ακόμα υψηλότερες θέσεις  μέσα τον Οργανισμό.

 

«Έχω δει ουσιαστική αλλαγή στους απόφοιτους του Προγράμματος οι οποίοι εφάρμοσαν την γνώση που έλαβαν στο πρόγραμμα με πολλούς τρόπους. Περισσότεροι από το 90% των αποφοίτων είναι πολύτιμα στελέχη για την εταιρία μας και η εξέλιξη τους μέσα στον Οργανισμό έχει ενισχύσει τόσο την εμπιστοσύνη του οργανισμού όσο και τα αποτελέσματά του»

 

δηλώνει Country General Manager της Novo Nordisk.

 

Υψηλό στέλεχος της Novo Nordisk περιγράφει την εμπειρία μάθησης:

«Οι απόφοιτοι του προγράμματος ανανεώνονται μέσα από τη μαθησιακή εμπειρία και η απόδοσή τους αυξάνεται σημαντικά, τόσο σε σχέση με το εύρος όσο και σε σχέση με το βάθος και την εφαρμογή της γνώσης. Τα στελέχη δείχνουν αυθεντικό ενδιαφέρον για τη δουλειά τους και τη συμβολή τους στον Οργανισμό και μοιράζονται μεταξύ τους μία συνολική αντίληψη του ρόλου που έχουν στον Οργανισμό και πως αυτός σχετίζεται και συμβάλλει στη στρατηγική και την κουλτούρα της Novo Nordisk σε παγκόσμιο επίπεδο.

Άλλωστε, η δύναμη αυτού του Προγράμματος έγκειται στο ότι δεν προσφέρει μόνο τη γνώση αλλά και τα εργαλεία και τα μέσα ουσιαστικής κατανόησης κι εφαρμογής της γνώσης!»

 

Ένα ακόμη χαρακτηριστικό του Προγράμματος που προσθέτει συνολικά αξία στη Novo Nordisk, όπως αυτό περιγράφεται από Country Manager χώρας που συμμετέχει σε αυτό:

 

« Η ικανότητα του Προγράμματος να αναπτύσσει, να διαμορφώνει και να μεταμορφώνει στελέχη διαφορετικών ειδικοτήτων, διαφορετικής εθνικότητας και διαφορετικής κουλτούρας σε όλο το εύρος του Οργανισμού χτίζει εξαιρετική φήμη για την εταιρία ως εργοδότη που επενδύει στην εξέλιξη και την ενδυνάμωση των ανθρώπων της. Εδώ, η ανάπτυξη είναι μία σοβαρή υπόθεση

 

Το σύνολο των προγραμμάτων που σχεδιάζει, αναπτύσσει και προσφέρει το τμήμα Executive Development του ALBA, εστιάζει στη στενή συνεργασία με τις εταιρίες-πελάτες και στη συν-δημιουργία προσεγγίσεων εκπαίδευσης που στοχεύουν στην παροχή ενός μωσαϊκού γνώσης, στη διάχυση κοινών ικανοτήτων, δεξιοτήτων και αξιών. Άλλωστε, πέρα από το να προσφέρεται μονοσήμαντη γνώση σε θέματα μανατζμεντ, στόχος είναι να προστεθεί αξία στα στελέχη και τους Οργανισμούς τόσο σε επαγγελματικό όσο και σε προσωπικό και συλλογικό επίπεδο.

 

Η ποιότητα των υπηρεσιών που προσφέρει το Executive Development του ALBA, απεικονίζει ένα σχολείο το οποίο αναγνωρίζεται διεθνώς για την καινοτομία του και την ακαδημαϊκή του αριστεία, για την επιστημονική και εφαρμοσμένη έρευνά του, την αξιοκρατία και την επιχειρηματικότητα και την αποστολή που έχει να προσφέρει ουσιαστική γνώση και εξαίρετες υπηρεσίες εκπαίδευσης σε στελέχη της τοπικής αλλά και διεθνούς επιχειρηματικής κοινότητας.

 

Η διεθνής αναγνώριση και βράβευση του προγράμματος προς τη Novo Nordisk στο Ντουμπάι αναδεικνύει επίσης τη δυνατότητα που έχουν οι Ελληνικές επιχειρήσεις και οργανισμοί στην Ελλάδα να δημιουργήσουν υψηλής ποιότητας υπηρεσίες που μπορούν να προσφερθούν και να ακμάσουν και στις αγορές του εξωτερικού.

 

ΟΙ ΣΠΟΥΔΕΣ ΣΤΟ ΑΡΙΣΤΟΤΕΛΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

Το Γραφείο Διασύνδεσης του Αριστοτέλειου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, σε συνεργασία με τα Κέντρα Συμβουλευτικής και Προσανατολισμού της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης του Νομού Θεσσαλονίκης, διοργανώνουν, για ακόμη μια χρονιά, την τετραήμερη εκδήλωση, με θέμα «Οι Σπουδές στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο».

 

Η εκδήλωση απευθύνεται σε όλους τους μαθητές και της μαθήτριες της τελευταίας τάξης των Γενικών Λυκείων του Νομού Θεσσαλονίκης, οι οποίοι/ες εκφράζουν επανειλημμένα την ανάγκη έγκαιρης και αξιόπιστης ενημέρωσης, σε σχέση με τις προοπτικές σπουδών ανώτατης εκπαίδευσης και περαιτέρω απασχόλησης.

 

Η εκδήλωση θα πραγματοποιηθεί στις 18, 19 & 20 Ιανουαρίου 2016, στην Αίθουσα Τελετών του ΑΠΘ και στις 21 Ιανουαρίου 2016, στο Αμφιθέατρο «Π. Παναγιωτόπουλος» της Πολυτεχνικής Σχολής του ΑΠΘ.

 

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν μέλη Δ.Ε.Π. απ’ όλες τις Σχολές και τα Τμήματα του ΑΠΘ οι οποίοι/ες θα παρουσιάσουν στους μαθητές και στις μαθήτριες το προπτυχιακό και μεταπτυχιακό πρόγραμμα σπουδών της κάθε Σχολής και Τμήματος, τις προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης των πτυχιούχων και τις συνθήκες απασχόλησής τους στην αγορά εργασίας.

 

Η εκδήλωση θα μεταδοθεί, μέσω live streaming, στον σύνδεσμο https://www.auth.gr/video/19754

Αναζήτηση Εργασίας

Μια αγελάδα μια φορά…

Κάθε χρόνο, ξεκινάµε τον Οδηγό Καριέρας µε µια ενότητα που την αφιερώνουµε στην ενθάρρυνση και την αποκατάσταση από όλα τα συναισθήµατα που µας έχει προκαλέσει η ανεργία που βιώνει η χώρα µας. Κυρίως, όµως, µε ένα εισαγωγικό mini-manual που έχει ως σκοπό να κινητοποιήσει όλους τους αναγνώστες να κυνηγήσουν τα όνειρα και τα “θέλω” τους, κόντρα στις συνθήκες και τα εµπόδια που συναντούν. Φέτος, θα σας προτείνουµε νοήµατα και θα παρέχουµε την ίδια και περισσότερη στήριξη, µέσα από µια διδακτική ιστορία που άλλαξε τη ζωή αρκετών ανθρώπων, τις σκέψεις και τις αντιλήψεις τους. Τους άλλαξε τόσο, που το αύριο φάνταζε διαφορετικό και απαλλαγµένο από… “αγελάδες”. Ελπίζουµε να την απολαύσετε, θα µπορούσε να είναι πέρα για πέρα αληθινή.

Καλή δύναµη!
Διδακτική ιστορία: Μια αγελάδα µια φορά…

Μια φορά κι έναν καιρό, ένας σοφός δάσκαλος ήθελε να διδάξει σε έναν µαθητή του τα µυστικά της ευτυχισµένης και επιτυχηµένης ζωής. Γνωρίζοντας τα πολλά περιττά εµπόδια και τις δυσκολίες που οι περισσότεροι άνθρωποι αντιµετωπίζουν στην αναζήτηση της ευτυχίας, σκέφτηκε ότι στο 1o µάθηµα, θα έπρεπε να του εξηγήσει γιατί τόσο πολλοί άνθρωποι ζουν µέτριες και συνηθισµένες ζωές. Άλλωστε, σκέφτηκε ο γέροντας, πολλοί άνθρωποι δείχνουν αδύναµοι να ξεπεράσουν τα κωλύµατα που παρεµποδίζουν την επιτυχία τους και καταλήγουν να ζουν µια µη ικανοποιητική και µετά βίας ανεκτή ζωή. Ο δάσκαλος ήξερε ότι, για να κατανοήσει ο νέος αυτό το πολύ σηµαντικό µάθηµα, θα έπρεπε να δει µε τα ίδια του τα µάτια τι συµβαίνει όταν επιτρέπουµε στη µετριότητα να κυβερνά τη ζωή µας.

Για να διδάξει αυτά τα σηµαντικά µαθήµατα, αποφάσισε να κάνουν ένα ταξίδι µε τον µαθητή του και να επισκεφθούν ένα από τα πιο φτωχά χωριά της επαρχίας τους. Αθλιότητα και εγκατάλειψη επικρατούσε σε ολόκληρη την περιοχή και οι κάτοικοι έδειχναν να έχουν συµβιβαστεί µε την τύχη τους. Λίγο µετά την άφιξή τους, ο δάσκαλος ζήτησε από τον νέο να τον βοηθήσει να βρουν το πιο φτωχικό σπίτι στην περιοχή. Εκεί θα έµεναν το βράδυ. Αφού περπάτησαν για λίγο, έφτασαν στα περίχωρα. Κι εκεί, στη µέση του πουθενά, οι δύο άντρες σταµάτησαν µπροστά στην πιο ρηµαγµένη και µικρή καλύβα που είχαν δει ποτέ.

Το οίκηµα, έτοιµο να καταρρεύσει, ήταν χτισµένο στην πιο µακρινή άκρη µιας µικρής οµάδας σπιτιών. Αναµφίβολα, ήταν της πιο φτωχής οικογένειας. Οι τοίχοι στέκονταν όρθιοι από θαύµα, απειλώντας ανά πάσα στιγµή να γκρεµιστούν. Το νερό εισχωρούσε από την πρόχειρη αυτοσχέδια στέγη, που έδειχνε ανίκανη να κρατήσει οτιδήποτε µακριά, ενώ διάφορα σκουπίδια στοιβάζονταν γύρω γύρω από το σπίτι, κάνοντας ακόµα χειρότερη τη ρηµαγµένη του όψη. Ο ιδιοκτήτης, αφού ενηµερώθηκε για την παρουσία των δύο ξένων από ένα µικρό παιδί, βγήκε έξω και τους απηύθυνε θερµό χαιρετισµό. “Γεια σου κι εσένα, καλέ µου άνθρωπε”, απάντησε ο δάσκαλος. “Θα µπορούσαν δυο κουρασµένοι ταξιδιώτες να βρουν καταφύγιο στο σπίτι σου για το βράδυ;”

“Επικρατεί συνωστισµός στο σπίτι, αλλά, αν αυτό δε σας πειράζει, είστε καλοδεχούµενοι”. Όταν οι δύο άντρες µπήκαν µέσα, ένιωσαν έκπληξη µόλις συνειδητοποίησαν ότι ο µικροσκοπικός χώρος, που δεν ήταν µεγαλύτερος από 14 τετραγωνικά µέτρα, αποτελούσε το σπίτι οκτώ ατόµων. Ο πατέρας, η µητέρα, τα τέσσερα παιδιά και οι δύο παππούδες έκαναν ό,τι καλύτερο µπορούσαν για να τους προσφέρουν λίγο χώρο, κάτω από αυτές τις περιοριστικές συνθήκες. Το απεριποίητο και οδυνηρά αδύνατο σώµα τους και τα κουρελιασµένα ρούχα τους ήταν ατράνταχτες αποδείξεις των βασικών ελλείψεων της καθηµερινής τους ζωής. Τα λυπηµένα πρόσωπα και τα σκυφτά τους κεφάλια πρόδιδαν ότι η φτώχεια δεν είχε καταβάλει µόνο το κορµί τους, αλλά είχε ριζώσει βαθιά µέσα τους.

Οι δύο επισκέπτες κοίταξαν τριγύρω, αναλογιζόµενοι αν υπήρχε κάτι που να αξίζει µέσα σ’ αυτή την έσχατη ένδεια. Δεν υπήρχε τίποτα! Αλλά καθώς βγήκαν από το σπίτι, συνειδητοποίησαν ότι έκαναν λάθος. Παραδόξως, η οικογένεια είχε την πιο ασυνήθιστη περιουσία – αρκετά εντυπωσιακή δεδοµένων των συνθηκών. Είχαν µια ΑΓΕΛΑΔΑ.

Η αγελάδα δεν ήταν τίποτα το ιδιαίτερο, αλλά η καθηµερινή ζωή και οι δραστηριότητες της οικογένειας φαίνεται ότι περιστρέφονταν γύρω από την αγελάδα. “Τάισε την αγελάδα”, “Φρόντισε η αγελάδα να έχει αρκετό νερό”, “Δέσε καλά την αγελάδα”, “Μην ξεχάσεις να πας την αγελάδα να βοσκήσει”, “Άρµεξε την αγελάδα!”. Ήταν φανερό ότι η αγελάδα έπαιζε κυρίαρχο ρόλο στη ζωή της οικογένειας, παρόλο που το ελάχιστο γάλα που έβγαζε µετά βίας, αρκούσε για να τους θρέψει όλους. H αγελάδα όµως φαίνεται ότι εξυπηρετούσε έναν ακόµα µεγαλύτερο σκοπό: ήταν το µόνο πράγµα που τους προστάτευε από την απόλυτη και έσχατη δυστυχία. Σε ένα µέρος όπου όλα τα αγαθά ήταν λιγοστά, το να έχουν στην κατοχή τους µια τέτοια πολύτιµη περιουσία προκαλούσε τον σεβασµό, αν όχι τον φθόνο, των γειτόνων τους.

Εκεί λοιπόν, µέσα στη βροµιά και την ακαταστασία, ο δάσκαλος κι ο µαθητής ξάπλωσαν για να περάσουν το βράδυ. Το επόµενο πρωί, πριν το ξηµέρωµα και προσέχοντας να µην ξυπνήσουν κανέναν, οι δύο ταξιδιώτες έφυγαν για να συνεχίσουν το ταξίδι τους. Ο µαθητής κοίταξε τριγύρω του σαν να προσπαθούσε να φωτογραφίσει µε τον νου του το φρικτό µέρος. Για να είµαστε ειλικρινείς, δεν ήταν βέβαιος ότι είχε καταλάβει το µάθηµα που ο δάσκαλος ήθελε να του διδάξει. Ωστόσο, πριν συνεχίσουν την πορεία τους, ο γέροντας του ψιθύρισε: “Ήρθε η ώρα να µάθεις το µάθηµα που µας έφερε σε αυτό τον θλιβερό τόπο”. Κατά τη διάρκεια της σύντοµης επίσκεψής τους, είχαν γίνει µάρτυρες µιας ζωής σχεδόν πλήρους εγκατάλειψης, αλλά ο νέος δεν ήταν σίγουρος για την αιτία της φρικτής ζωής που περνούσε η οικογένεια. Πώς είχαν επιτρέψει στον εαυτό τους να φτάσει σε αυτό το σηµείο; Τι τους κρατούσε εκεί;

Ο δάσκαλος περπάτησε αργά προς την αγελάδα, η οποία ήταν δεµένη σε έναν ασταθή φράχτη, είκοσι µέτρα περίπου από το σπίτι. Όταν βρέθηκαν περίπου ένα βήµα από το ζώο, έβγαλε ένα στιλέτο από τη θήκη που κουβαλούσε. Ο µαθητής παραξενεύτηκε. Όταν ο γέροντας ύψωσε ξαφνικά το χέρι του, ο νέος σοκαρίστηκε συνειδητοποιώντας τι επρόκειτο να συµβεί. Παρακολουθούσε, χωρίς να µπορεί να πιστέψει στα µάτια του, τον δάσκαλό του να κόβει τον λαιµό της αγελάδας µε µια γρήγορη κίνηση. Το µοιραίο πλήγµα έκανε το ζώο να καταρρεύσει σιωπηλά στο έδαφος. Ο µαθητής βρισκόταν σε κατάσταση πλήρους αµηχανίας. “Τι έκανες δάσκαλε;” είπε ψιθυρίζοντας µε αγωνία για να µην ξυπνήσει την οικογένεια. “Πώς µπόρεσες να σκοτώσεις το κακόµοιρο το ζώο; Τι είδους µάθηµα είναι αυτό που θα ρηµάξει την οικογένεια; Αυτή ήταν η µόνη περιουσία τους. Τι θα απογίνουν τώρα;”

Χωρίς να δείχνει προβληµατισµένος από την ανησυχία του νέου και αγνοώντας τις ερωτήσεις, ο δάσκαλος προχώρησε, αφήνοντας πίσω του τη µακάβρια σκηνή, εµφανώς αδιάφορος για τη µοίρα που περίµενε τη φτωχή οικογένεια µετά την απώλεια του ζώου. Μπερδεµένος ακόµα, ο µαθητής ακολούθησε τον δάσκαλο καθώς συνέχιζαν το ταξίδι τους. Κι έτσι κι έγινε. Αυτή η φτωχή οικογένεια έπρεπε να αντιµετωπίσει µια αβέβαιη ζωή γεµάτη δυσκολίες και την πιθανότητα µιας ακόµη µεγαλύτερης µιζέριας. Τις επόµενες µέρες, η τροµακτική ιδέα ότι η οικογένεια θα πέθαινε της πείνας χωρίς την αγελάδα της στοίχειωνε τον µαθητή. Τι άλλο θα µπορούσε να συµπεράνει µετά την απώλεια της µοναδικής πηγής τροφής; Αυτές οι σκέψεις τον βασάνιζαν για µήνες. Περισσότερο απ’ όλα, όµως, ένιωθε απογοητευµένος µε τον εαυτό του που ποτέ δε ρώτησε τον δάσκαλό του για τα γεγονότα εκείνου του φρικτού πρωινού.

Ένας χρόνος πέρασε, και ένα απόγευµα ο δάσκαλος πρότεινε στον µαθητή να επιστρέψουν στο µικρό χωριό για να δουν τι είχε απογίνει η οικογένεια. Η αναφορά και µόνο του επεισοδίου που θα νόµιζε κανείς ότι είχε λησµονηθεί προ πολλού, ήταν αρκετή για να ξυπνήσει τις ζωντανές µνήµες ενός µαθήµατος που, ακόµα και µετά από τόσο καιρό, ο νέος δεν είχε πλήρως καταλάβει. Για µια ακόµα φορά, ο νους του κατακλύστηκε από σκέψεις για τη φτωχή οικογένεια και τον ρόλο που είχε παίξει ο ίδιος στη µοίρα τους. Τι να είχαν απογίνει; Επέζησαν µετά απ’ αυτό το βαρύ πλήγµα; Μπόρεσαν να ξεκινήσουν µια καινούρια ζωή; Θα µπορούσε να τους αντικρίσει µετά απ’ αυτό που είχε γίνει; Παρά τις ενοχλητικές αυτές σκέψεις δέχτηκε απρόθυµα, και µε µισή καρδιά ξεκίνησε το ταξίδι που θα έριχνε φως στο θλιβερό επεισόδιο του περασµένου χρόνου.

Μετά από πολλές µέρες ταξιδιού, οι δύο άντρες έφτασαν στο χωριό. Έψαχναν µάταια για το σπίτι. Ο γύρω χώρος έµοιαζε ίδιος, αλλά η καλύβα, στην οποία είχαν περάσει το βράδυ τους πριν από έναν χρόνο, δεν υπήρχε πια. Αντιθέτως, ένα καινούριο και πολύ ωραιότερο σπίτι είχε χτιστεί στο ίδιο σηµείο. Σταµάτησαν και κοίταξαν προς όλες τις κατευθύνσεις για να βεβαιωθούν ότι πράγµατι βρίσκονταν στο σωστό µέρος. Ο νέος φοβόταν ότι ο θάνατος του ζώου είχε σταθεί ένα πλήγµα που η φτωχή οικογένεια ήταν δύσκολο να ξεπεράσει. Ίσως να τους είχαν διώξει από το σπίτι και µια άλλη οικογένεια µε λίγο καλύτερη τύχη να είχε πάρει τη γη τους και να έχτισε αυτό το καινούριο σπίτι. Τι άλλο θα µπορούσε να τους είχε συµβεί; Ίσως η ντροπή να τους είχε κάνει να φύγουν.

Ενώ αυτές οι σκέψεις τριγύριζαν στον νου του, ταλαντευόταν µεταξύ δύο αποφάσεων: να βρει τι είχε συµβεί στην οικογένεια ή απλώς να συνεχίσει τον δρόµο του, αποφεύγοντας το δυσάρεστο έργο της επιβεβαίωσης των χειρότερων υποψιών του. Επέλεξε να µάθει –έπρεπε να µάθει – και έτσι χτύπησε την πόρτα και περίµενε. Μετά από λίγο, ένας πολύ ευχάριστος άντρας φάνηκε στην πόρτα. Στην αρχή ο µαθητής δεν τον αναγνώρισε. Ωστόσο, δεν µπόρεσε να κρύψει την έκπληξη του όταν συνειδητοποίησε, ότι ήταν το ίδιο άτοµο που τους είχε προσφέρει καταφύγιο πριν από έναν χρόνο. Ήταν σίγουρα ο ίδιος άντρας, αλλά κάτι είχε αλλάξει πάνω του. Φορούσε καθαρά ρούχα και ήταν πολύ περιποιηµένος. Ήταν χαµογελαστός και το βλέµµα του είχε µια λάµψη. Ήταν σαφές ότι κάτι αρκετά σηµαντικό είχε συµβεί στη ζωή του.

Ο νεαρός µαθητής σχεδόν δεν µπορούσε να πιστέψει στα µάτια του. Πώς ήταν δυνατόν; Τι θα µπορούσε να είχε συµβεί µέσα σε έναν χρόνο; Χαιρέτησε αµέσως τον άντρα και χωρίς να χάσει καιρό άρχισε να τον ρωτά για την καλή τύχη που προφανώς είχε χτυπήσει την πόρτα στον ίδιο και την οικογένειά του. “Πριν από µόλις έναν χρόνο, κατά τη σύντοµη παραµονή µας εδώ”, είπε ο νέος, “φάνηκε ότι ζούσατε κάτω από τις πιο δυσµενείς και απελπιστικές συνθήκες. Σας παρακαλώ, πείτε µου τι συνέβη από τότε και τα πράγµατα άλλαξαν τόσο πολύ. Ποια ήταν η αιτία της καλής σας τύχης;”

Ανύποπτος για το γεγονός ότι οι δύο ταξιδιώτες ήταν υπεύθυνοι για τη σφαγή της αγελάδας του, ο άντρας τούς προσκάλεσε µέσα και µοιράστηκε µαζί τους µια απίστευτη ιστορία – µια ιστορία που θα άλλαζε για πάντα τη ζωή του νέου. Τους διηγήθηκε ότι, συµπτωµατικά, την ίδια µέρα που είχαν φύγει, κάποιος παλιάνθρωπος, που πιθανότατα ζήλευε τη λιγοστή τους τύχη, είχε σφαγιάσει άγρια το κακόµοιρο ζώο. “Πρέπει να οµολογήσω”, είπε ο άντρας, “ότι η πρώτη µας αντίδραση ήταν η πλήρης απελπισία και το άγχος. Για πολύ καιρό, το γάλα της αγελάδας ήταν ο µόνος µας πόρος. Εκτός απ’ αυτό, το ζώο ήταν η µόνη µας περιουσία• η ζωή µας εξαρτιόταν απ’ αυτήν. Η αγελάδα ήταν το επίκεντρο της καθηµερινής µας ύπαρξης και, ειλικρινά, η κατοχή της και µόνο µας έδινε µια αίσθηση ασφάλειας και έτσι κερδίζαµε και τον σεβασµό των γειτόνων µας.

Λίγο µετά από εκείνη την τραγική µέρα, συνειδητοποιή­σαµε ότι, αν δεν κάναµε κάτι, θα πηγαίναµε γρήγορα από το κακό στο χειρότερο. Είχαµε φτάσει στον πάτο χωρίς το ζώο. Χρειαζόµασταν τροφή για εµάς και τα παιδιά µας. Καθαρίσαµε λοιπόν µια µικρή έκταση γης πίσω από το σπίτι και φυτέψαµε µερικούς σπόρους λαχανικών. Έτσι, καταφέραµε να επιβιώσουµε τους πρώτους µήνες µετά την τραγική µέρα. Μετά από λίγο καιρό, συνειδητοποιήσαµε ότι ο µικρός κήπος παρήγε περισσότερα λαχανικά απ’ όσα χρειαζόµασταν εµείς οι ίδιοι. Σκεφτήκαµε ότι, αν µπορούσαµε να πουλάµε τα υπόλοιπα στους γείτονές µας, θα είχαµε τη δυνατότητα να αγοράσουµε περισσότερους σπόρους. Έτσι κι έγινε, και σύντοµα υπήρχε αρκετή τροφή για µας και πολύ περισσότερη για να πουλήσουµε στην αγορά της πόλης”.

“Έτσι συνέβη!” είπε µε ενθουσιασµό ο άντρας. “Για πρώτη φορά στη ζωή µας, είχαµε κάποια χρήµατα για τροφή και ρούχα. Από κει και πέρα ξέραµε ότι υπήρχε ελπίδα για µια καινούρια ζωή, µια ζωή που δε φανταζόµασταν και δεν ονειρευόµασταν ότι θα ήταν δυνατή. Τον τελευταίο µήνα µπορέσαµε να χτίσουµε αυτό το µικρό σπίτι. Είναι σαν η απώλεια της αγελάδας να µας άνοιξε τα µάτια για µια καινούρια και ευτυχισµένη ζωή”.

Ο νέος ένιωσε κατάπληκτος από την ιστορία. Τελικά, κατάλαβε το µάθηµα που ο αγαπηµένος του δάσκαλος ήθελε να του διδάξει. Ήταν φανερό ότι ο θάνατος της αγελάδας δεν ήταν στην ουσία το τέλος της οικογένειας, όπως ο ίδιος φοβόταν, αλλά η αρχή µιας καινούριας ζωής γεµάτης από καλύτερες ευκαιρίες. Ο δάσκαλος, που παρέµενε σιωπηλός σε όλη τη διάρκεια της επιβλητικής οµολογίας, πήρε τον µαθητή του παράµερα και ρώτησε: “Πιστεύεις ότι η οικογένεια θα είχε επιτύχει τόσο πολλά τον τελευταίο χρόνο αν είχε ακόµα την αγελάδα της;” “Μάλλον όχι”, απάντησε ο νέος χωρίς δισταγµό. “Τώρα καταλαβαίνεις; Η αγελάδα που τόσο αγαπούσαν και περιποιούνταν ως πολύτιµη περιουσία ήταν αυτή που στην πραγµατικότητα τους κρατούσε δέσµιους σε µια ζωή φτώχειας και µετριότητας. Τους παρηγορούσε η ιδέα ότι η αγελάδα τους προστάτευε από τη συντριβή. Αλλά µόνο όταν έχασαν αυτή την ψεύτικη ασφάλεια αναγκάστηκαν να στρέψουν το βλέµµα τους προς µια νέα κατεύθυνση”.

“Με άλλα λόγια, η αγελάδα, την οποία οι γείτονες θεωρούσαν ευλογηµένη, τους έκανε να νιώθουν ότι δε ζούσαν µέσα στην απόλυτη φτώχεια, ενώ στην ουσία ζούσαν µέσα σε απόλυτη µιζέρια”, παρατήρησε ο µαθητής. “Ακριβώς”, απάντησε ο γέροντας. “Αυτό συµβαίνει όταν πείθεις τον εαυτό σου ότι το λίγο που έχεις είναι παραπάνω κι από αρκετό. Η σκέψη αυτή από µόνη της γίνεται µια βαριά αλυσίδα που σε εµποδίζει να αναζητήσεις κάτι καλύτερο. Η υποχωρητικότητα αρχίζει να κυβερνά τη ζωή σου. Μαθαίνεις να αποδέχεσαι τις καταστάσεις, παρόλο που δεν είσαι καθόλου ικανοποιηµένος απ’ αυτές. Ξέρεις ότι δεν είσαι ευτυχισµένος µε τη ζωή σου, αλλά δεν είσαι και τελείως δυστυχισµένος. Είσαι απογοητευµένος µε τη ζωή που αντιµετωπίζεις, αλλά δε σε ενοχλεί τόσο ώστε να κάνεις κάτι γι’ αυτό. Βλέπεις πόσο τραγικό είναι αυτό;

Όταν έχεις µια δουλειά που δε σου αρέσει, που ποτέ δε θα σου επιτρέψει να ικανοποιήσεις τις πιο βασικές σου ανάγκες και δε σου παρέχει προσωπική ικανοποίηση ή τη ζωή που επιθυµείς, η απόφαση να παραιτηθείς και να βρεις µια καλύτερη δουλειά είναι εύκολη. Αλλά όταν αυτή η δουλειά σου επιτρέπει να πληρώνεις τα χρέη, να επιβιώνεις ή ακόµα και να απολαµβάνεις µικρές ανέσεις, είναι πολύ εύκολο να πέσεις στην παγίδα του να είναι ικανοποιηµένος που τουλάχιστον έχεις κάτι. Άλλωστε, η λογική σού λέει ότι κάποιοι άνθρωποι θα ήταν ευγνώµονες για αυτή τη δουλειά.

Όπως συνέβαινε και µε την αγελάδα, αυτή η στάση θα σε κρατάει πάντα πίσω. Αν δεν απαλλαγείς απ’ αυτήν, δε θα µπορέσεις ποτέ να βιώσεις κάτι διαφορετικό απ’ αυτό που ήδη γνωρίζεις. Θα καταδικαστείς να είσαι ισόβιο θύµα των περιορισµών που εσύ ο ίδιος επέβαλες στην ύπαρξή σου. Είναι σχεδόν σαν να έχεις αποφασίσει να κλείσεις τα µάτια σου στην αφετηρία της διαδροµής και να προσεύχεσαι για το καλύτερο”.

Ο µαθητής στεκόταν χαµένος στις σκέψεις του. Ήταν εντυπωσιασµένος από τις παρατηρήσεις του δασκάλου του και άρχισε να βλέπει το προφανές. “Όλοι έχουµε αγελάδες στη ζωή µας. Κουβαλάµε το βαρύ φορτίο των λανθασµένων πεποιθήσεων, των προφάσεων, των φόβων και των δικαιολογιών µας. Το τραγικό είναι ότι όλοι αυτοί οι περιορισµοί, που επιβάλλουµε στον εαυτό µας, µας κρατούν δέσµιους µιας µέτριας ζωής”. “Όχι µόνο αυτό”, πρόσθεσε ο γέροντας. “Πολλοί άνθρωποι διατηρούν και προβάλλουν πεισµατικά τις προφάσεις που αφορούν το γιατί δεν µπορούν να ζήσουν τη ζωή που πάντα ονειρεύονταν. Κατασκευάζουν σχεδόν πιστευτές δικαιολογίες για να εξηγήσουν στους άλλους τις καταστάσεις και ύστερα συνεχίζουν να ζουν µια ζωή εσωτερικής ταραχής, καθώς συνειδητοποιούν ότι αυτές οι εξηγήσεις, αν και πειστικές για τους άλλους, δεν έχουν καµία αξία για τους ίδιους”.

“Τι υπέροχο µάθηµα”, αναλογίστηκε ο νέος, αρχίζοντας άµεσα την καταγραφή των δικών του αγελάδων. Κατά τη διάρκεια του υπόλοιπου ταξιδιού, εξέτασε προσεκτικά τους περιορισµούς που είχε θέσει σε όλη τη διάρκεια της ζωής του. Υποσχέθηκε να εξαλείψει όλες εκείνες τις πεποιθήσεις που τον κρατούσαν δέσµιο µιας µέτριας ύπαρξης και τον εµπόδιζαν να αξιοποιήσει το πλήρες δυναµικό του. Αναµφίβολα, σκέφτηκε, εκείνη η µέρα σηµάδεψε το ξεκίνηµα µιας νέας ζωής, µιας ύπαρξης ελεύθερης από αγελάδες.

[Από το βιβλίο “Μια αγελάδα, µια φορά…” του Dr. Camilo Cruz (εκδόσεις Πατάκη)]

 

 

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 6

Επαγγελματική Ταυτότητα

Επαγγελματική Ταυτότητα…

Στα περισσότερα Workshop Αναζήτησης Εργασίας που “τρέχει” ο ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσµος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού Ελλάδος) µε την υποστήριξη του Kariera.gr (σε παρακάτω ενότητα θα βρείτε περισσότερες πληροφορίες), διευκρινίζεται κάθε φορά πόσο σηµαντικό είναι κάθε στέλεχος, ενεργό ή ανενεργό, να έχει πάντα µαζί του τις επαγγελµατικές του κάρτες. Θα ήταν εξαιρετικά αµήχανο και πρακτικά δύσκολο να χρειάζεται, σε κάθε κοινωνική συνεύρεση που γνωρίζετε νέες επαφές, να έχετε µαζί σας και να δίνετε το βιογραφικό σας όταν σας ρωτούν µε τι ασχολείστε ή εκφράζουν ενδιαφέρον να συζητήσετε περαιτέρω σε µια µετέπειτα συνάντηση. Κάθε φορά βέβαια, το ανενεργό κοινό των workshop θεωρεί πως δεν µπορεί να έχει επαγγελµατικές κάρτες, απ’ τη στιγµή που δεν εργάζεται.

 

Επαγγελµατική Στέγη VS Επαγγελµατική Ταυτότητα

 

Σκεφτείτε από πού ξεκινήσατε, πώς συλλέξατε γνώσεις κι εµπειρίες και πώς τόσο καιρό τις αξιοποιείτε στην εργασία σας ή γενικότερα την καθηµερινότητά σας. Κάθε φορά που αντιµετωπίζατε µια δυσκολία, αποκτούσατε όσα στοχεύατε και διατηρούσατε σταθερή την επιτυχία σας αντίθετα µε τα εµπόδια που προκύπταν, ο κύριος µοχλός των αποφάσεων και των εφαρµογών τους… ήσασταν ΕΣΕΙΣ.

 

Η επαγγελµατική σας ταυτότητα είναι κάτι που ούτε η ανεργία, ούτε η έλλειψη (προς το παρόν) επαγγελµατικής στέγης το αναιρούν. Έχετε µοχθήσει προσωπικά και ουσιαστικά, έχετε χτίσει µια επιχείρηση, την επιχείρηση του εαυτού σας. Καλείστε καθηµερινά, να τη διοικήσετε και να λάβετε άκρως σηµαντικές αποφάσεις, µε στρατηγικές εξέλιξης, αναλύσεις απόδοσης, προβλέψεις ρίσκων, αντιµετώπιση κρίσεων, ενέργειες προβολής και διαφήµισης, στελέχωση ανθρωπίνων πόρων κ.ο.κ.. Αν, λοιπόν, τα έχετε καταφέρει µέχρι σήµερα, µπορείτε να τα καταφέρετε ξανα, αρκεί να εκπαιδευθείτε από τα λάθη που σηµειώθηκαν και σας οδήγησαν στην εκ νέου αναζήτηση εργασίας, καθώς και να τα αξιοποιήσετε προς όφελός σας. Οι αποφάσεις και οι πράξεις, σας ανήκουν!

 

Η Δύναµή σας

 

Επαναπροσδιορίστε την ταυτότητά σας και δη, τη δύναµή της. Αυτή, ούτως ή άλλως, είναι ο κορµός της “επιχείρησής” σας. Καταγράψτε τις δυνατότητές σας, τις αντοχές, τα όνειρα και τους στόχους σας. Στο χαρτί όλα παίρνουν υπόσταση, “απεικονίζονται” µε τέτοιο τρόπο ώστε να τα αντιληφθείτε στο εύρος που τους αναλογεί. Γιατί η γραφή, σηµαίνει ΔΕΣΜΕΥΣΗ. Αντιθέτως, όσο όλα τα παραπάνω παραπαίουν στο νου σας ως άπιαστες έννοιες, παραµένουν άυλες θεωρίες. Ξυπνήστε στην κυριολεξία και βγείτε απ’ την νάρκη που σας βυθίζει η αναµονή, η αδράνειας κι η απαισιοδοξία. Το µόνο που πετυχαίνετε είναι να κοροϊδεύετε τους νευρώνες σας και αυτοί µε τη σειρά τους να κυριεύουν τις προθέσεις σας.

 

 Συνεχίστε… ΑΝΤΙΘΕΤΑ

 

Αναφορικά µε την κοροϊδία… καλά το πάτε! Συνεχίστε ακάθεκτοι, απλώς σε αντίθετη τροχιά. Αν το µυαλό σάς παίζει παιχνίδια εξουσίας, πάρτε το τιµόνι και αντιστρέψτε τους κανόνες. Μετρώντας “χιλιόµετρα” κακών εµπειριών και απογοητεύσεων, είναι φυσικό το “κοντέρ” της µνήµης να συντηρεί αυτά τα συναισθήµατα και να τα επικαλείται σε κάθε νέα προσπάθεια. Εξ ου και το αποτέλεσµα, είναι Αρνητικά (στερητικό “α”) αναµενόµενο:

 

  • Προκατάληψη
  • Aπαισιοδοξία
  • Aδυναµία πρωτοβουλιών
  • Απογοήτευση
  • Aρνητισµός
  • Απαγόρευση στο όνειρο κ.ο.κ.

 

Διαγράψτε σκέψεις και λόγια που ξεκινούν µε “Δεν µπορώ/θέλω”, “Πρέπει να”, “Μπορεί να”, “Μα”, “Άµα”. Μην εγκλωβίζεστε κατ’ επιλογήν στην ΑΠΡΑΓΙΑ. Αν τα λόγια σας ξεκινούν µε “Χρειάζεται να”, αυτόµατα σας βάζουν στη διαδικασία της επιθυµίας και της ανάγκης, το οποίο σας ωθεί στην ΠΡΑΞΗ (“Υποσχετική της Ανάγκης στην Αλλαγή”). Παραµερίστε τον αρνητισµό και “προγραµµατίστε” το µυαλό και τη σκέψη σας µε αισιόδοξα µηνύµατα. Κυνηγήστε να χτίσετε εσείς την τύχη σας – έχετε µεγάλο µερίδιο ευθύνης.

 

Έρευνες αποδεικνύουν πως αν σε µια οµάδα ανθρώπων ανατεθεί να χαµογελούν και να ενεργούν θετικά, ακόµα κι αν δεν το αισθάνονται εκείνη τη στιγµή, θα αφοµοιώσουν αυτή την εξωστρέφεια και θα αισθανθούν αισιόδοξα. “Κοροϊδεύουν” δηλαδή την αµυγδαλή του εγκεφάλου τους. Η καταβολή, η απογοήτευση και τα συναφή συναισθήµατα, προκαλούν στην αµυγδαλή έκκριση αδρεναλίνης (ευθύνεται για την επιθετικότητα και την αντίδραση) και κορτιζόλης (ευθύνεται για την τοξική δράση στα νευρικά κύτταρα), πολλαπλασιάζοντας τις αρνητικές σκέψεις. Η διαδικασία αυτή, αποδεικνύει περίτρανα πως έχετε πλήρη έλεγχο των σκέψεων και των συναισθηµάτων σας. Αν την ακολουθήσετε, έχετε τη δυνατότητα – παρ’ ότι φαντάζει ουτοπικό – όχι µόνο να δηµιουργήσετε τις προοπτικές και τις ευκαιρίες του µέλλοντός σας, αλλά κυρίως, να τις αντιληφθείτε και να τις αξιοποιήσετε το γρηγορότερο δυνατόν.

 

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

 

Όταν κάποιος αισθάνεται κακόκεφος, είναι πιθανό να επιλέξει σκούρα ρούχα, για να µην τραβάει προσοχή και να περνάει απαρατήρητος. Παράλληλα, µπορεί να διατηρεί συγκρατηµένο προφίλ στις κινήσεις και εκφράσεις του. Έχει, δηλαδή, αυθυποβάλει τον εαυτό του σε αυτή τη “διαφάνεια”.

 

ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ:

 

Μην επηρεάζετε τοξικά τη σκέψη, την ψυχή και το σώµα σας (όλα είναι αλληλένδετα – domino effect); Δεν έχει νόηµα και δεν προάγει την εξέλιξη. Έχετε επιλογή.

 

[Πληροφορίες για την ορολογία και λειτουργία της αµυγδαλής του εγκεφάλου, µπορείτε να βρείτε εδώ: http://t.co/3mVAQ6vCmk]

 

Προγραµµατισµός Ενεργειών       

 

Μια υποστιρικτική και εναλλακτική µέθοδος-µοντέλο προγραµµατισµού των σκέψεών σας, είναι το NLP* (Neuro-Linguistic Programming), ώστε να επικεντρώνονται στην επιτυχία κάθε νέας προσπάθειας. Ο Νευρο-Γλωσσικός Προγραµµατισµός είναι ένα µοντέλο διαπροσωπικής επικοινωνίας που εφαρµόζεται στην ψυχοθεραπεία και σε επιχειρηµατικά περιβάλλοντα για τη µελέτη επιτυχηµένων σχηµάτων συµπεριφοράς, καθώς και στον τρόπο σκέψης από τον οποίο αυτά τα σχήµατα υποκινούνται. Μια προσέγγιση, δηλαδή, µπορεί να ενισχύσει τη δυνατότητα ενός ατόµου για αποτελεσµατικότερη διαπροσωπική επικοινωνία και να βελτιώσει την απόδοσή του, καθώς και την πληρότητα και ποιότητα της ζωής του.

 

Νευρο – Αναφέρεται στο µυαλό και το νευρικό µας σύστηµα. Οι σκέψεις µας, επηρεάζουν το σώµα µας και αντίστροφα.

 

Γλωσσικός – Αναφέρεται στις λέξεις, πώς τις χρησιµοποιούµε και πώς οι αντιλήψεις µας διαµορφώνονται από τις λέξεις που διαλέγουµε.

 

Προγραµµατισµός – Όρος δανεισµένος από την επιστήµη της Πληροφορικής, λόγω του ότι κατά τη διαδροµή της ζωής µας συλλέγουµε διαφόρων ειδών “προγράµµατα”.

 

Αντί να επιτρέπετε στις εµπειρίες σας να “προγραµµατίζουν” τις ενέργειές σας, πάρτε τον έλεγχο και επανα-προγραµµατίστε τον εγκέφαλό σας, καθορίζοντας έτσι την εξέλιξή σας και τους ορίζοντες που σας ανοίγονται.

 

[Οι παραπάνω πληροφορίες έχουν αντληθεί από το site iatronet.gr: http://goo.gl/H21mA5]

 

 Γνωριµία 360ο

 

Προκειµένου να µεταβείτε από τις σκέψεις και τις αποφάσεις, στη δηµιουργία της επαγγελµατικής σας εικόνας και την εφαρµογή στρατηγικών ενεργειών προς τους στόχους σας, χρειάζεται να ανακαλύψετε τι θέλετε να εξασκήσετε και πώς αυτό είναι εφικτό. Γνωρίστε την επιχείρηση του εαυτού σας ολιστικά (360ο). Εφαρµόστε µια SWOT Analysis (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats), για να ερευνήσετε εις βάθος τα εµπόδια που συναντάτε και τα δυνατά σηµεία που θα σας προσθέσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτηµα στην αγορά. Άλλωστε, χρειάζεται να γνωρίζετε σε βάθος την επαγγελµατική σας οντότητα, τι πραγµατεύεστε και πώς µπορείτε να το εξασκήσετε επιτυχώς. Μόνον έτσι θεωρείστε µελλοντικοί βιώσιµοι εργαζόµενοι, για τους εργοδότες και για εσάς τους ίδιους.

 

  1. Ποια είναι τα δυνατά σηµεία που θα σας φέρουν κοντά στο στόχο σας; Σκιαγραφήστε τον εαυτό σας µέσα από έναν εικονικό καθρέφτη και σκεφτείτε τους λόγους που θα βασιζόταν ένας εργοδότης πάνω σας. Τι κάνετε καλά και γιατί; (Strengths)

 

  1. Ακολούθως, βγάλτε στην επιφάνεια τα αδύνατα σηµεία που σας χαρακτηρίζουν. Ρωτήστε το κοντινό σας περιβάλλον καλύτερα, σηµειώστε τις παρατηρήσεις τους και καταγράψτε πώς έχουν βελτιωθεί µέσω της εµπειρίας σας (Weaknesses)

 

  1. Συνεχίστε παρατηρώντας τις ευκαιρίες που σας προσφέρει το περιβάλλον για να ελιχθείτε, να εξελιχθείτε και να δραστηριοποιηθείτε. Πού και πώς θα µπορούσατε να θέσετε σε εφαρµογή, όσα έχετε εκπαιδευθεί και εξειδικευθεί; (Opportunities)

 

  1. Τέλος, αναγνωρίστε τις προσλαµβάνουσες απειλές (ανταγωνισµός, οικονοµική δυσχέρεια, γραφειοκρατία, πολιτική µονοπωλίου, κ.ο.κ.) που στέκονται εµπόδιο στα “θέλω” σας και καταστρώστε “σχέδιο εξόντωσής” τους. Μην κωλυσιεργείτε στο ενδεχόµενο ότι δεν θα τα καταφέρετε βραχυπρόθεσµα ή µακροπρόθεσµα. Αντιθέτως, οργανωθείτε, ενεργήστε προνοητικά και αντιµετωπίστε το αύριο. (Threats)

 

 

[Πληροφορίες για την παραπάνω ανάλυση, επονοµαζόµενη ως SWOT Analysis, µπορείτε να βρείτε εδώ – http://t.co/EBjM10vMzY]

 

 Μοντέλο AIDA

 

Το ότι γνωρίζετε εσείς οι ίδιοι τις δυνατότητές σας είναι σηµαντικό, αλλά όχι αρκετό. Κάντε την παρουσία σας αισθητή και αφήστε το όνοµά σας να ακουστεί σε “χρήσιµους διαδρόµους”. Διαφηµίστε τα προσόντα και τις δυνάµεις σας σε κάθε ευκαιρία που προκύπτει. Π.χ. ενηµερωθείτε για τις τρέχουσες κλαδικές διοργανώσεις, επαγγελµατικές εκδηλώσεις, forums, hubs, workshops επανένταξης, ανοιχτά συνέδρια κ.ά. και φροντίστε να έχετε παρουσία σε αυτά. Έτσι, θα διατηρήσετε επαφή µε την αγορά και τις εξελίξεις της, θα αναπτύξετε το δίκτυό σας και θα γνωστοποιήσετε τη διαθεσιµότητά σας προς αυτό (awareness). Για να προβάλετε, δε, κοµψά το προφίλ σας στα παραπάνω, θα έχετε ήδη φτιάξει τις επαγγελµατικές κάρτες που αναφέραµε παραπάνω (µε ονοµ/µο, ιδιότητα και στοιχεία επικοινωνίας – τηλέφωνο, e-mail, LinkedIn ID/URL, website αν διαθέτετε).

 

Παράλληλα, “τρέξτε” ενέργειες που θα προκαλέσουν το ενδιαφέρον του κοινού σας (interest), προβάλλοντας τα ανταγωνιστικά σας πλεονεκτήµατα. Πείθοντάς το δηλαδή, ότι θα ικανοποιήσετε τις ανάγκες που προκύπτουν (desire), ώστε να σας ξεχωρίσει και να αναζητήσει ενδεχόµενη συνεργασία µαζί σας (action). Αυτές οι ενέργειες, ακολουθούνται χρόνια από Υπεύθυνους Marketing, Επικοινωνίας και Διαφήµισης, γνωστές ως το µοντέλο AIDA (A=Awareness, I=Interest, D=Desire, A=Action).

 

Εν καιρώ κρίσης, το “κλειδί” είναι ένα και µεγάλης σηµασίας. Το περιβάλλον παίρνει δυναµική µορφή µε απαιτήσεις και αναζητά όσους βλέπουν ευκαιρίες, οφέλη και προοπτικές, εκεί που άλλοι επιλέγουν να µένουν µε τα µάτια κλειστά.

 

[Πληροφορίες σχετικά µε το µοντέλο AIDA, µπορείτε να βρείτε εδώ – http://t.co/5qNs5RruHW]

 

Personal Branding

 

Με όλα τα παραπάνω, καλείστε ουσιαστικά να δροµολογήσετε ενέργειες και να εφαρµόσετε βασικές αρχές του marketing που δεν γνωρίζατε στο παρελθόν, ωσάν να είστε ειδήµονες και να “πουλάτε” προϊόν ή υπηρεσία. Μην αγχώνεστε – γι’ αυτό στον φετινό Οδηγό Καριέρας έχουµε συµπεριλάβει όσες ενότητες είναι απαραίτητες για τη στρατηγική σας!

 

Ας υποθέσουµε, λοιπόν, ότι χρειάζεται να τοποθετήσετε επιτυχώς το προϊόν σας σε µια άκρως ανταγωνιστική αγορά. Πώς θα κατακτήσετε την εύνοια του αγοραστικού κοινού και θα κερδίσετε τις εντυπώσεις; Πώς θα διεισδύσετε σε κάποια µονοπώλια και µε ποιους θα συµµαχήσετε για να βρείτε εργασία;

 

Ανακοινώστε στην οικογένειά σας τι ψάχνετε, το αντικείµενο που εξασκείτε και πώς αισθάνεστε. Κινητοποιήστε τους συναισθηµατικά ώστε να συµµετέχουν ενεργά στην διαδικασία, και αποδεχτείτε συµβουλές που θα δώσουν την ώθηση που αναζητά η ανασφάλειά σας. Έτσι, θα σας δικτυώσουν και παράλληλα, θα στηρίξουν τις προσπάθειές σας.

 

Την 2η πιο κοντινή συγγένεια στον κύκλο της εµπιστοσύνης, καταλαµβάνουν οι συγγενείς-φίλοι. Μοιραστείτε µαζί τους ό,τι έχετε ήδη κάνει και σκοπεύετε να κάνετε, και θα εκπλαγείτε από το πόσα µπορούν να προσφέρουν, ασχέτως αν οι τοµείς που απασχολούνται διαφέρουν από το αντικείµενό σας. Ανανεώστε τις σχέσεις σας µαζί τους και µην τις αφήνετε να βαλτώνουν µέχρι να χρειαστείτε τις συµβουλές και τη συµβολή τους. Προσοχή µόνο, να µην τους πιέσετε και να µην φανεί ότι τους πλησιάζετε τώρα γιατί τους έχετε ανάγκη. Κατά την ίδια πρακτική, προσεγγίστε και τους γνωστούς σας (παλιούς συµµαθητές, συµφοιτητές, συναδέλφους).

 

Αξιοποιήστε τα Social Media (µέσα επαγγελµατικής και κοινωνικής δικτύωσης), έτσι ώστε να σας εξυπηρετήσουν στην ανίχνευση (έρευνα εταιρειών και στελεχών), τη διαπραγµάτευση (εξάσκηση διπλωµατίας), τη διασύνδεση (δίκτυο) και την επικοινωνία (προώθηση στόχων). Στην επόµενη ενότητα αναλύονται εκτενώς τα 3 κυριότερα µέσα δικτύωσης (LinkedIn, Facebook και Twitter).

 

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 9

Τα Social Media ως Εφόδιο

Social Media

Γνωστά πλέον σε όλους αυτά τα εργαλεία (βλ. LinkedIn, Facebook, Twitter), έχουν αλλάξει για τα καλά τη ζωή και την καθηµερινότητά σας. Τα βρίσκετε – ή µήπως τα επιλέγετε συνειδητά; – µπροστά σας, είτε για να αναζητήσετε την εταιρεία που έχετε στοχεύσει να στεγάσει την τεχνογνωσία και τις φιλοδοξίες σας, είτε για να αναζητήσετε τα στελέχη που θέλετε να προσεγγίσετε και θα σας αξιολογήσουν, είτε για να προβάλλετε επιτυχώς την επαγγελµατική σας ταυτότητα. Τυπικά αποκαλούνται Μέσα Κοινωνικής & Επαγγελµατικής Δικτύωσης και καλείστε να τα χειριστείτε µε σύνεση και προσοχή, προκειµένου να σταθείτε αντάξιοι µιας ηλεκτρονικής αναζήτησης από όσους “γυρίζουν και µυρίζουν” (υπευθύνους αξιολόγησης και στελέχωσης προσωπικού). Αν, λοιπόν, τα διαχειριστείτε στρατηγικά και εκµεταλλευτείτε τις πληροφορίες που σας προσφέρουν… η λύση είναι στο “τσεπάκι” σας!

Οι δύο παράµετροι “κλειδιά” σε αυτή τη διαχείριση, είναι οι έννοιες Εµπιστοσύνη και Πολλαπλασιαστές. Αν δεν παρουσιάσετε σε αυτά τα µέσα, µε τον καλύτερο δυνατό τρόπο, τα διαπιστευτήριά σας, την πορεία σας (ακαδηµαϊκή και επαγγελµατική, µικρή ή µεγάλη) και τον τρόπο που ενεργείτε και σκέφτεστε, δεν θα καταφέρετε να προκαλέσετε την εµπιστοσύνη των επισκεπτών (στελεχών) του LinkedIn profile σας και των Facebook και Twitter σελίδων σας. Κάθε τι που εκφράζετε έχει σηµασία, οι φράσεις-δηλώσεις σας έχουν δύναµη, συν ότι αυτή η δύναµη άπαξ και αναρτηθεί… µπορεί πάντα να αντιγραφτεί και να αποσταλεί οπουδήποτε. What Goes Social, Stays Social. Το οποίο σηµαίνει, ότι χρειάζεται να προσέχετε όχι µόνο τι λέτε και τις απόψεις που πρεσβεύετε κοινωνικά, αλλά και ψηφιακά.

Σε απόλυτη σύνδεση µε τα παραπάνω, ακολουθεί κι η δεύτερη έννοια, των Πολλαπλασιαστών. Αν επιλέξετε να εκτεθείτε εύστοχα, σοφά και διπλωµατικά, οι πολλαπλασιαστές σας θα λάβουν αυτές τις προσεκτικά πλασµένες πληροφορίες και θα µπορέσουν να τις εκθέσουν µε τη σειρά τους στα κατάλληλα περιβάλλοντα και ανθρώπους. Συνεπώς, στα χέρια σας τα Social Media µπορούν γίνουν ένα πολύτιµο και χρήσιµο Εργαλείο. Αντιθέτως, αν επιλέξετε να εκτεθείτε χωρίς στρατηγική, ειδικά κατά την αναζήτηση εργασίας, και να καταγράφετε αυθόρµητα σχόλια που δεν έχετε πρωτίστως επιµεληθεί ή ερευνήσει ώστε να επιχειρηµατολογήσετε σωστά, τότε η ηλεκτρονική σας εξέλιξη θα είναι αµφίβολη. Κατ’ αυτόν τον τρόπο, καταλήγετε να χρησιµοποιήσετε τα Social Media ουσιαστικά ως Όπλο, και µάλιστα στραµµένο εναντίον σας. Είτε συνειδητά, είτε λόγω άγνοιας ή αµέλειας. Το ίδιο ισχύει και για τους ανενεργούς χρήστες που ενώ κρατούν ένα εργαλείο στα χέρια τους, καταλήγουν να το “αξιοποιούν” εναντίον της εξέλιξης, ανέλιξης και αποκατάστασης από την ανεργία που διανύουν.

Συνεπώς, κινηθείτε στρατηγικά, µε γνώµονα το µέτρο και την κρίση σας για να διαχειριστείτε σωστά και να προβληθείτε στα παραπάνω µέσα. Πρώτο σε χρήση από τις εταιρείες, όπως έχει αναδειχθεί από έρευνα του Συνδέσµου Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού Ελλάδας (ΣΔΑΔΕ), είναι το LinkedIn και ακολουθούν το Facebook, το Twitter και άλλα µέσα δικτύωσης. Οι σηµαντικότεροι δε στόχοι χρήσης από τµήµατα Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού που σχετίζονται µε την αναζήτηση εργασίας, είναι:

Η αναζήτηση και προσέλκυση στελεχών (κυρίως µέσω LinkedIn)

Η διασταύρωση πληροφοριών του βιογραφικού υποψηφίου (µέσω LinkedIn & Facebook)

Παρακάτω, θα βρείτε χρήσιµες συµβουλές για το πώς θα κινηθείτε πρακτικά, για να βρείτε εργασία και να αναπτύξετε το δίκτυό σας.

 

LinkedIn (www.LinkedIn.com)

 

Ένα εξαιρετικά χρήσιµο Μέσο Επαγγελµατικής Δικτύωσης για ανέργους και αναζητούντες εργασίας. Παρέχει τη δυνατότητα σύνδεσης µε στελέχη “κλειδιά” της αγοράς και γνωστούς/φίλους/συνεργάτες, ενώ παράλληλα εξυπηρετεί για να χτίσετε την ηλεκτρονική σας ταυτότητα και να ενισχύσετε την επαγγελµατική σας προβολή και υπόσταση. Αξιοποιήστε το µε προσοχή – δεν είναι άλλωστε µέσο κοινωνικής δικτύωσης – και αποφύγετε πρόχειρες ή καυστικές αναρτήσεις, πόσο µάλλον τη χρήση απρεπών φωτογραφιών. Μην ξεχνάτε, είστε άµεσα εκτεθειµένοι σε πρώην, τρέχοντες και εν δυνάµει µελλοντικούς εργοδότες και σε στελέχη συνδεδεµένα µαζί τους. Εδώ ισχύει το “Scripta manent” (τα γραπτά µένουν), µε τον δείκτη της επικινδυνότητας να “χτυπάει κόκκινο”.

  1. Δηµιουργήστε ένα προφίλ λογαριασµού, πλήρες, αληθινό και επικαιροποιηµένο, µε ύφος αντίστοιχο του επαγγελµατισµού σας.
  2. Συνδεθείτε µε φίλους, γνωστούς, συµφοιτητές, συναδέλφους (νέους και παλαιότερους) και στελέχη “κλειδιά”, ώστε να χτίσετε κάθε µέρα το επαγγελµατικό σας δίκτυο.
  3. Ενταχθείτε σε groups του αντικειµένου σας (industrial) και γενικού ενδιαφέροντος (generic) προκειµένου να λαµβάνετε επίκαιρη πληροφόρηση από άρθρα που αναρτούν τα µέλη τους.
  4. Αξιοποιήστε τις ενηµερώσεις των groups, ξεκινήστε συζητήσεις (discussions) και συµµετέχετε επιλεκτικά σε διαλόγους, µε εύστοχα σχόλια. Τολµήστε και καταγράψτε την άποψή σας, όντας σίγουροι για όσα είστε έτοιµοι να επιχειρηµατολογήσετε. Προκαλέστε το ενδιαφέρον των πολλαπλασιαστών και των εν δυνάµει εργοδοτών σας – απλώς µην ξεπεράσετε τα “όρια”!
  5. Αναρτήστε χρήσιµα links, αναδηµοσιεύστε άρθρα, καταθέστε την άποψή σας σε λιτό, σαφή και επαγγελµατικό τόνο. Μη φοβάστε να διαφωνήσετε, απλώς εξασκήστε το µε “το γάντι” και στοχεύοντας να συνδεθείτε µε τους συνοµιλητές σας.
  6. Ελέγχετε καθηµερινά τις εργασιακές θέσεις που αναρτούν εταιρείες και headhunters. Έχετε πλέον άµεση πρόσβαση στην “πηγή” της πληροφορίας, παρακάµπτοντας ενδιάµεσους. Αξιοποιήστε το!
  7. Ακολουθήστε εταιρείες (γίνετε follower) και δηµοφιλή προφίλ στελεχών που αναρτούν συχνά “τροφή” για γνώση και δράση.
  8. Καταγράψτε στο προφίλ σας επιγραµµατικά (όχι εκτενώς και περιγραφικά) την προϋπηρεσία σας, αναφέροντας τα επιτεύγµατά σας σε µεγέθη και στατιστικά που θα αποδεικνύουν χειροπιαστά την αξία σας. Προσοχή στη δηµοσιοποίηση απόρρητων στοιχείων προηγούµενων εργοδοτών!
  9. Αναζητήστε συστάσεις από άτοµα που έχουν όντως εικόνα της απόδοσης και της προϋπηρεσίας σας. Μην συµπεριλάβετε συστάσεις από άτοµα που σας επαινούν χωρίς να γνωρίζουν στην πράξη την δουλειά σας (βλ. συγγενείς, φίλοι).
  10. Παραµείνετε ενεργοί χρήστες δροµολογώντας αναρτήσεις, συνδέσεις µε άλλες επαφές, σχολιασµούς, κ.ά., προκειµένου να εµφανίζεστε συχνά στις προτεινόµενες επαφές σε τρίτους. Η δηµιουργία απλώς ενός προφίλ, αν το διατηρείτε ανενεργό, δε θα σας αποφέρει αποτελέσµατα.
  11. Προσθέστε τα στοιχεία επικοινωνίας σας (e-mail, τηλέφωνο) και µια φωτογραφία (πρόσφατη, κοντινή, καλής ανάλυσης και επαγγελµατικού ύφους) που θα έχετε επιµεληθεί. Είναι ιδιαίτερα χρήσιµο να µπορούν να σας αναζητήσουν για να σας προσφέρουν κάποια θέση εργασίας και να σας εντοπίσουν από την µηχανή αναζήτησης λόγω των λέξεων-κλειδιών που θα έχετε προνοήσει να συµπεριλάβετε στο προφίλ σας.
  12. Ελέγχετε συχνά ποιοι κοιτούν το προφίλ σας (στατιστικά επισκεψιµότητας). Θα σας δώσει µια πολύ καλή αφορµή για να προσεγγίσετε όσους σας ενδιαφέρουν.

 Facebook (www.facebook.com)

 

Μέσο Κοινωνικής Δικτύωσης που µπορεί να παρέχει λάθος πληροφορίες για το προφίλ σας σε Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού. Αναλόγως, βέβαια, πώς το διαχειρίζεστε!

  1. Αξιοποιείστε το προφίλ σας και επαγγελµατικά, ή φτιάξτε ένα νέο που θα προβάλει τις υπηρεσίες σας (π.χ. αν είστε ελεύθερος επαγγελµατίας). Ως φωτογραφία προφίλ ή cover τοποθετήστε το λογότυπό σας, αναρτήστε δείγµα της δουλειάς σας (photos, flyers, κ.ά.) και προβάλλετε τη συµµετοχή σας σε συνέδρια/οµιλίες/εκθέσεις κ.ά..
  2. Αν είστε ανενεργοί χρήστες, κρατήστε το προφίλ σας λιτό. Προσέξτε τις αναρτήσεις σας, ακόµα κι αν είναι σπάνιες και βάλτε µια σοβαρή φωτογραφία.
  3. Συντονίστε τις ρυθµίσεις σας, ώστε να εκφράζεστε σχετικά ελεύθερα στην ψηφιακή κοινωνική ζωή σας (π.χ. µέσω φωτογραφιών) και αυτή να είναι ορατή µόνο σε εσάς και στο κοινό που θα επιλέξετε. Επικαλεστείτε την κρίση σας προκειµένου να έχετε “θεατές” (φίλους, οικογένεια, γνωστούς, κ.ά.) που αντιλαµβάνονται το ύφος των αναρτήσεών σας. Απλώς, µην έχετε την ψευδαίσθηση πως αναρτήσεις σας στα Social Media θα εµφανίζονται µόνο στο επιλεγµένο αυτό κοινό. Υπάρχει πάντα το ενδεχόµενο, να σας έχουν συµπεριλάβει ως αναφορά (photo/name tag) γνωστοί σας, χωρίς να το γνωρίζετε, το οποίο πιθανόν να σας εκθέσει ανεπανόρθωτα στα µάτια εργοδοτών.
  4. Όσες γραπτές εκφράσεις/δηλώσεις καταγράφετε ως σχόλια, λεζάντες ή status προφίλ, µπορεί να προωθηθούν/δηµοσιευθούν, εκθέτοντάς σας αρνητικά και προκαλώντας ακόµα και µια πιθανή απόρριψη για εργασία. “Scripta manent” και εδώ.

Twitter (www.twitter.com)

 

Μέσο Κοινωνικής Δικτύωσης που προβάλλει κατά συρροή απόψεις των χρηστών του. Έχει συγκεκριµένο περιθώριο λέξεων ως χαρακτηριστικό και τη δύναµη να επικοινωνεί προς πάσα κατεύθυνση τις “ατάκες”, τις πεποιθήσεις και τις προτιµήσεις τους. Επιπλέον, λειτουργεί ως πηγή πληροφοριών για τους Υπεύθυνους Επιλογής Προσωπικού και ως µέσο κρίσης και επίκρισης.

  1. Δηµιουργήστε προφίλ, µε σκοπό τη δικτύωση, τη συχνή σας ενηµέρωση και παράλληλα την καταγραφή της άποψής σας σε γεγονότα και τεκταινόµενα.
  2. Αξιοποιήστε επαγγελµατικά το προφίλ σας, χρησιµοποιώντας το πραγµατικό σας όνοµ/µο. Αντιθέτως, αν χρησιµοποιήσετε ψευδώνυµο για να εκφράζεστε “ελεύθερα”, όπως κάνουν πολλοί, λάβετε υπόψη σας ότι εύκολα µπορεί κάποιος να σας αναγνωρίσει και να σας κρίνει για όσα λέτε (κι ίσως να µην το µάθετε και ποτέ!).
  3. Αναρτήστε λιτά (ως 140 χαρακτήρες) τις σκέψεις και τα σχόλια που θα διαµορφώσουν το προσωπικό σας στυλ. Ξεχωρίστε µε θετική έννοια και εκτεθείτε διπλωµατικά.
  4. Ακολουθήστε Job Sites, Εφηµερίδες και Εταιρείες, ώστε να µαθαίνετε κάθε λεπτό τα νέα της αγοράς (συγχωνεύσεις, εξαγορές, θέσεις εργασίας, οικονοµικά αποτελέσµατα).
  5. Ακολουθήστε χρήστες “κλειδιά” που θα σας µεταδώσουν µε τα retweets τους (από δικούς τους followers), άµεση ενηµέρωση για πιθανά ανοίγµατα εργασίας.
  6. Κρατήστε τις απόψεις σας σε επαγγελµατικό και διακριτικό τόνο. Σκεφθείτε ότι όσα καταγράφετε (όπως αναφέραµε “scripta manent”), µπορούν να σκιαγραφήσουν το χαρακτήρα σας, επηρεάζοντας ή διαµορφώνοντας την αξιολόγηση που θα σας ασκηθεί.
  7. Ακούγεται υπερβολικό, αλλά τα προφίλ όσων “ακολουθείτε” καταδεικνύουν τις επιλογές σας (πολιτικούς, δηµοσιογράφους, διάσηµους).
  8. Ακολουθήστε το γνωστό και µη εξαιρετέο trend #aggeliesergasias στην κοινότητα του twitter που αφορά άµεσα όσους αναζητούν ή προσφέρουν εργασία. Το συγκεκριµένο hashtag παρέχει ροή αγγελιών µέσω 700-800 tweets/ηµέρα.

Ασφαλώς υπάρχουν κι άλλα εργαλεία, εφαρµογές που συµπληρώνουν τα παραπάνω µέσα και µας φέρνουν σε επαφή µε περισσότερους ανθρώπους, ώστε το δίκτυό µας να έχει εύρος, δράση, άρα και ΕΠΙΡΡΟΗ!

 

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 1

2 Σύμμαχοι: Βιογραφικό & LinkedIn Profile

linkedInΜε την πληθώρα προσφοράς υποψηφιοτήτων και την ελάχιστη (ακόµα) ζήτηση εργασίας, καλείστε να φέρετε εσείς οι ίδιοι σε προτεραιότητα το προφίλ σας, να ξεχωρίσει το personal brand σας µε στρατηγικά σχεδιασµένες κινήσεις. Κι επειδή το βιογραφικό σας πάντα θα αποτελεί το νούµερο ένα εργαλείο της καµπάνιας marketing της “επιχείρησης του εαυτού σας”, ο τρόπος που θα το διαµορφώσετε, η επιµέλεια που θα ασκήσετε και οι “πινελιές” που θα προσθέσετε, αποτελούν το κλειδί για να σας καλέσουν σε συνέντευξη.

 

Ανάλογα λοιπόν µε την προσωπικότητά σας, το αντικείµενο και την εταιρεία που απευθύνεστε, θα συντάξετε το βιογραφικό σας να συνάδει µε αυτά. Αν στοχεύετε, δηλαδή, να απασχοληθείτε:

 

ως οικονοµικό στέλεχος, συντάξτε ένα βιογραφικό λιτό, σαφές, µε νούµερα και απτές αποδείξεις που θα “κουµπώνουν” στις ανάγκες της αγγελίας και του τµήµατος

ως 3D animator, δηµιουργήστε ένα Video-CV µε τεχνικές που θα αναδεικνύουν το ταλέντο σας (περισσότερη απήχηση στο εξωτερικό παρά στην Ελλάδα)

ως web developer, δοκιµάστε ένα τύπου Facebook timeline βιογραφικό· θα κερδίσετε τις εντυπώσεις και θα καταφέρετε να σας θυµούνται!

Το LinkedIn Profile σας, προτείνουµε να είναι κοινός παρονοµαστής της επαγγελµατικής σας ταυτότητας, σε όποιον κλάδο κι αν ανήκετε. Με την ταχύτητα της τεχνολογίας, τα Social Media έχουν γίνει αναφαίρετο κοµµάτι της καθηµερινότητας και της παγκόσµιας δικτύωσης που απαιτείται. Δεν έχετε επαγγελµατική οντότητα αν δεν έχετε ψηφιακή παρουσία. Για τη δηµιουργία ενός επιτυχηµένου και αποτελεσµατικού LinkedIn profile, ακολουθήστε τις οδηγίες της προηγούµενης ενότητας, παράλληλα µε τις βασικές αρχές σύνταξης ενός βιογραφικού που αναφέρονται παρακάτω. Φροντίστε, επίσης, να συµµετάσχετε σε ειδικά workshop που θα ενισχύσουν την ψηφιακή σας παρουσία (σχετικά workshop διεξάγονται µέσω του Kariera.gr Training & Development Centre: http://www.kariera-training.gr).

 

 Το Νέο Βιογραφικόcv_karierabuilder

 

Η σύνταξη ενός βιογραφικού έχει καταλήξει µεσανατολικό ζήτηµα τα τελευταία χρόνια στην χώρα µας. Τόσο η οικονοµική κρίση που κινεί τα νήµατα των διαδικασιών αξιολόγησης σε διαφορετική τροχιά, όσο και οι εταιρείες που έχουν αναγκαστικά προσαρµοστεί στις αλλαγές, έχουν αλλάξει τα κριτήρια που επιλεγόταν κάποτε ένας υποψήφιος. Οι ενότητές του, χρειάζεται να είναι όχι µόνο όσο πιο σαφείς γίνεται, αλλά και να διαθέτουν ιδιαίτερα στοχευµένες πληροφορίες για τους εργοδότες. Έτσι, κάθε βιογραφικό χρειάζεται τρόπον τινά να είναι ξεχωριστό, εφόσον προβάλει και περιγράφει διαφορετικές προσωπικότητες, ακαδηµαϊκές και επαγγελµατικές πορείες. Ποιες, όµως, είναι οι βασικές ενότητές του;

 

1η Ενότητα: Προσωπικά Στοιχεία

 

Συµπεριλάβετε απλά τα στοιχεία σας και συγκεκριµένα όσα είναι απαραίτητα για να έρθει κάποιος σε επικοινωνία µαζί σας:

 

Ονοµατεπώνυµο

Ηµεροµηνία γέννησης

Διεύθυνση (οδός, αριθµός, περιοχή, Τ.Κ.)

Εθνικότητα

Οικογενειακή κατάσταση (έγγαµος/η ή άγαµος/η)

Τηλέφωνο επικοινωνίας (κινητό)

Ηλεκτρονική διεύθυνση (e-mail) και

Επαγγελµατική ηλεκτρονική ταυτότητα (LinkedIn URL)

Στοιχεία, όπως η εθνικότητα και η οικογενειακή κατάσταση, µπορούν να παραλειφθούν (ειδικά όταν αποστέλλετε αίτηση στο εξωτερικό) σύµφωνα µε κανόνες που αφορούν στην πρόληψη και καταπολέµηση των διακρίσεων και εξασφάλιση της ισότητας στην εργασία.

 

2η Ενότητα: Εκπαίδευση

 

Σε αυτή την ενότητα, καταχωρήστε τις σπουδές και ακαδηµαϊκές σας γνώσεις, απλά και λιτά. Αναγράψτε µόνο την χρονολογία αποφοίτησής σας, το εκπαιδευτικό ίδρυµα και τον τίτλο του διπλώµατος/πτυχίου/πιστοποιητικού που αποκτήσατε, παραλείποντας αναλυτικές λίστες των µαθηµάτων σας· είναι περιττές. Εκτός εάν είναι απαραίτητο να αναφερθούν για να εξυπηρετήσουν συγκεκριµένο στόχο σας.

 

Ποιο σηµείο, όµως, καταλαµβάνει η εκπαίδευση στο βιογραφικό; Ανάµεσα στα προσωπικά σας στοιχεία και την προϋπηρεσία, ή µετά από αυτήν; Αναλόγως µε την προϋπηρεσία σας. “Ποιος είναι ο άσσος στο µανίκι σας;”. Αν, π.χ. έχετε µόλις ξεκινήσει την επαγγελµατική σας πορεία, πραγµατοποιώντας µόνο την πρακτική άσκηση, το πιο δυνατό σας “χαρτί” είναι οι ακαδηµαϊκές σπουδές σας. Αν όµως, έχετε πάνω από 2-3 έτη εµπειρία, τότε τοποθετήστε σε προτεραιότητα την προϋπηρεσία σας και κατόπιν την εκπαίδευση.

 

3η Ενότητα: Προϋπηρεσία

 

Ακολουθήστε απλή και δοµηµένη µορφή, λαµβάνοντας υπ’ όψη τις παρακάτω συµβουλές και αναφέρετε, ξεκινώντας από την τρέχουσα ή πιο πρόσφατη εµπειρία σας:

Την ηµεροµηνία έναρξης και λήξης κάθε εργασιακής σας θέσης (µήνα/έτος: 00/0000)

Την εταιρεία-εργοδότη σας

Τον επίσηµο τίτλο της θέσης σας,.

Τις βασικές αρµοδιότητές σας σε µορφή λίστας (bullets), επιγραµµατικά (όχι περιγραφικά), συµπεριλαµβάνοντας στις φράσεις τους λέξεις-κλειδιά που αναφέρονται στην αγγελία ή που θα αναζητούσαν στελέχη επιλογής προσωπικού σε µηχανές αναζήτησης και αφορούν στο αντικείµενό σας.

 

Τα επιτεύγµατά σας συνοδευόµενα από “αποδείξεις”. Γίνετε συγκεκριµένοι αναφέροντας νούµερα, µεγέθη ή ποσοστά, τα οποία θα δίνουν ολοκληρωµένη εικόνα και απτά στοιχεία στους αναγνώστες του βιογραφικού σας. Δεν χρειάζεται να απασχολείστε µε πωλήσεις για να καταγράψετε νούµερα και στατιστικά – µπορείτε να εκφράσετε µε µέγεθος ή ποσοστό τις δυνατότητές σας και πώς αυτές µπόρεσαν και ξεπέρασαν τις προσδοκίες του ρόλου σας, ανεξαρτήτως κλάδου.

 

4η Ενότητα: Επιπλέον Στοιχεία

 

Αυτή η ενότητα χωρίζεται σε επιµέρους υπο-ενότητες, όπως η χρήση/γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, οι ξένες γλώσσες, τα σεµινάρια και οι δηµοσιεύσεις. Συνεπώς:

στις ξένες γλώσσες, αναφέρετε µόνο την γλώσσα που γνωρίζετε και τον σχετικό τίτλο πιστοποίησης που κατέχετε

στη χρήση/γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών, αναφέρετε τα λογισµικά διαχείρισης στοιχείων και τις πλατφόρµες όπου έχετε εµπειρία χρήσης, γλώσσες προγραµµατισµού που γνωρίζετε, προγράµµατα επεξεργασίας δεδοµένων και την εξοικείωση χρήσης/πλοήγησης στο διαδίκτυο,

στα σεµινάρια που έχετε παρακολουθήσει, αναφέρετε το διοργανωτή, την ηµεροµηνία διεξαγωγής (00/0000) και το εύρος τους (π.χ. 3ήµερο, 2µηνο, κλπ.) –αναφέρετε στρατηγικά, µόνο όσα έχουν σχέση µε το αντικείµενό σας,

στις δηµοσιεύσεις ή projects που έχετε αναλάβει, µπορείτε να αναφέρετε βασικά στοιχεία και τους υπεύθυνους σύνταξης.

 

5η Ενότητα: Δραστηριότητες

 

Συνήθης απορία των υποψηφίων που συντάσσουν ένα βιογραφικό, είναι γιατί είναι απαραίτητες οι συγκεκριµένες πληροφορίες. Σε παλαιότερες περιόδους που υπήρχε χρόνος λεπτοµερούς ανάγνωσης και αξιολόγησης ληφθέντων βιογραφικών, οι δραστηριότητες “έπαιζαν” ρόλο στην κρίση του συνεντευκτή, αλλά και συµπληρωµατικό ρόλο στα ψυχοµετρικά τεστ. Από τις αθλητικές δραστηριότητες ενός ατόµου (οµαδικές ή ατοµικές), µπορούν να βγουν χρήσιµα συµπεράσµατα για την ιδιοσυγκρασία , τη δοµή του χαρακτήρα του, καθώς και τη διαθεσιµότητά του. Π.χ. η ιστιοπλοΐα ως δραστηριότητα, συνοδεύεται από προοπτικές δικτύωσης µε συγκεκριµένα προφίλ ατόµων, που µπορεί να φανούν χρήσιµα σε υποψήφιο που θα προσληφθεί για ανάπτυξη πελατολογίου (π.χ. στη ναυτιλία).

 

6η Ενότητα: Συστάσεις

 

Φτάσατε αισίως στην τελευταία ενότητα του βιογραφικού σας. Έχετε ακολουθήσει πιστά όλες τις προηγούµενες λεπτοµερείς οδηγίες, παρέχοντας χρήσιµες πληροφορίες στον αναγνώστη του προφίλ σας. Αποµένει να συµπληρώσετε: “Συστάσεις διαθέσιµες, εφόσον ζητηθούν”, ώστε αν θελήσει κάποιος να διασταυρώσει στοιχεία και να επιβεβαιώσει τα συµπεράσµατα της αξιολόγησής του, να έρθει σε επαφή µαζί σας για να σας τις ζητήσει.

 

Τελευταίες Πινελιές

 

Tο βιογραφικό σας σηµείωµα είναι ΕΤΟΙΜΟ… απλώς χρειάζεται κάποιες τελευταίες πινελιές για να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και να ξεχωρίζει το personal brand σας σε σύγκριση µε τον ανταγωνισµό. Συγκεκριµένα:

Οπτική Αίσθηση: Κρατήστε το βιογραφικό σας ελαφρώς αποµακρυσµένο από την ορατότητά σας και ελέγξτε αν είναι “καθαρό” και λιτό σε γραφή. Όσο πιο πυκνογραµµένο είναι και φαίνεται σαν “µουτζούρα”, τόσο πιο δυσανάγνωστο και µη-ελκυστικό είναι για τον αναγνώστη. Εξ ου και καταγράφουµε τις αρµοδιότητες σε bullets κι όχι παραγράφους.

Τα 3 Σίγµα: Το βιογραφικό σας χρειάζεται να έχει Σαφήνεια, Συνοχή και Συνέχεια. Μην το παρακάνετε στις αναλύσεις για να εξαντλήσετε όσα θέλετε να “πείτε”. Κρατήστε και κάποια σηµεία “κρυφά” για να κινήσετε το ενδιαφέρον του συνεντευκτή και να αναζητήσει να σας καλέσει και να σας αξιολογήσει.

Ρήµατα Δράσης: Κάθε bullet που επεξηγείτε επιγραµµατικά τα επιτεύγµατα και τις αρµοδιότητές σας, χρειάζεται να ξεκινάει µε ενεργό ρήµα (π.χ. διενεργούσα, συνέλεγα, increased, designed, κ.ο.κ.). Εκφράσεις όπως “ήµουν υπεύθυνος/η για” (responsible for) έχουν καταργηθεί εδώ και 4 έτη.

Βιογραφικό έως 2 Σελίδες: Χωρίς αυτή η πρόταση να είναι απόλυτη, φροντίστε αν έχετε λιγοστή προϋπηρεσία (π.χ. είστε απόφοιτος, έχετε εργαστεί µόνο 1-2 έτη), το βιογραφικό σας να είναι 1 σελίδα. Αν έχετε παραπάνω από 3 έτη προϋπηρεσίας και εύρος καθηκόντων, είναι λογικό να επεκταθείτε σε 2η σελίδα. Θυµηθείτε µόνο, ότι όσο περισσότερη προϋπηρεσία έχετε, τόσο λιγότερες λεπτοµέρειες χρειάζονται. Δεν έχετε να αποδείξετε κάτι· οι τίτλοι των θέσεων που έχετε αναλάβει µε ελάχιστη περιγραφή του ρόλου, αρκούν για να αποκαλύψουν την εµπειρία και την αξία σας.

Αγγλική έκδοση: Ετοιµάστε το βιογραφικό σας και στην αγγλική γλώσσα, ειδικά αν θα απευθυνθείτε σε πολυεθνική ή µεγάλη ελληνική εταιρεία. Σκεφτείτε να το χρειαστούν άµεσα και να µην το έχουν στην διάθεσή τους. Αν δεν έχουν περιθώρια καθυστέρησης, θα περάσουν απλά στον επόµενο υποψήφιο!

Γνήσιο Βιογραφικό: Τα στοιχεία που εκθέτετε στο βιογραφικό σας είναι απαραίτητο να είναι πέρα για πέρα αληθή σε κάθε λεπτοµέρεια και περιγραφή τους. Είναι, άλλωστε, συνήθης διαδικασία µεταξύ στελεχών στις εταιρείες να γίνεται διασταύρωση στοιχείων.

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 15

“Αγκαζέ” Αγγελία & Βιογραφικό

Η Αγγελία

Όλα αρχίζουν από την έρευνα για την αγγελία που θα ταιριάξει στο προφίλ σας. Όπως οι Υπεύθυνοι Επιλογής Προσωπικού αναζητούν τον υποψήφιο που θα ταιριάξει στη θέση που θέλουν να καλύψουν, έτσι κι εσείς αναζητάτε τη θέση που θα ταιριάζει στα “θέλω” σας. Συνεπώς, και οι δύο πλευρές έχουν µερίδιο στην επιλογή.

 

 Το Βιογραφικό

 

Βρείτε την κατάλληλη αγγελία που ταιριάζει στα προσόντα και τις δυνατότητές σας. Εξετάζοντας την αντιστοιχία απαιτήσεων-προσόντων, θυµηθείτε ότι χρειάζεται να πληροίτε τα περισσότερα από τα χαρακτηριστικά που υποδεικνύουν (70%-75%). Ακόµα κι αν δεν τα καλύπτετε όλα, αυτό δε σηµαίνει απαραίτητα ότι θα σας απορρίψουν. Τουναντίον, αυτό είναι το “µυστικό”. Τις περισσότερες φορές, οι Υπεύθυνοι Επιλογής Προσωπικού, καταγράφουν λίγα παραπάνω προσόντα από τα απαιτούµενα για τη θέση, για να διασφαλίσουν ότι τα βιογραφικά που θα λάβουν θα είναι σίγουρα εντός του επιθυµητού πλαισίου. Αν όµως, κατέχετε τα µισά ή λιγότερα από τα µισά απ’ αυτά που ζητούνται, είναι προφανές ότι δεν είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση.  

 

Αποστολή Βιογραφικού

 

Εφόσον έχετε βρει την αγγελία που αντιστοιχεί στο προφίλ σας κατά τα παραπάνω, αποστείλετε άµεσα το βιογραφικό σας. Μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν αγγελίες που αναρτώνται για λίγες ώρες µόνο, εξ ου και χρειάζεται να τις προλάβετε. Και η πιο µικρή αναβλητικότητα για αργότερα µες την ηµέρα ή την εποµένη, θα λειτουργήσει εναντίον σας. Αν τολµήσετε και δράσετε εγκαίρως, θα φανεί και ο ζήλος που σας διακρίνει.

Επικαιροποιήστε το βιογραφικό σας, όπως αναφέρθηκε στην προηγούµενη ενότητα, και αποστείλετέ το συνοδευόµενο από επιστολή, επεξηγώντας το ενδιαφέρον και τους στόχους σας. Η επιστολή αυτή (cover letter), έχει υποστεί αλλαγές και οι συνθήκες την καθιστούν ενίοτε απαραίτητη, ενίοτε καθόλου. Οι εταιρείες στο εξωτερικό κατά µεγάλο ποσοστό την θεωρούν απαραίτητη. Στην χώρα µας, παρ’ όλα αυτά, λόγω συνθηκών εκτενούς προσφοράς, έχει απαλειφθεί η ανάγκη της. Όταν οι Υπεύθυνοι Επιλογής Προσωπικού λαµβάνουν σε καθηµερινή βάση εκατοντάδες επισυνάψεις βιογραφικών, δυσκολεύονται πραγµατικά και χρονικά να “ανοίγουν” και να διαβάζουν ένα 2ο αρχείο (συνοδευτική).

Καταγράψτε, λοιπόν, σε 6-8 γραµµές το ανώτερο, τους λόγους που ταιριάζετε στην αγγελία που αιτείστε, όχι τα διαπιστευτήρια και τις δεξιότητές σας για να τραβήξετε την προσοχή του αναγνώστη. Αυτό που “κερδίζει έδαφος” µπροστά στις υπόλοιπες υποψηφιότητες, είναι µια στοχευµένη περιγραφή του γιατί θα αναλάβετε και θα φέρετε εις πέρας το ρόλο µελλοντικά, καλύτερα από άλλους και µέσω ποιων προσόντων-ταλέντων σας. Κοινώς, ποιο είναι το “ανταγωνιστικό σας πλεονέκτηµα”;

 

 Follow-Up

 

Αν και αγγλική έκφραση το “follow-up”, τη χρησιµοποιούµε καθηµερινά· κυρίως σε θέµατα πώλησης. Ελληνιστί, η ακολουθία ενεργειών µε σκοπό την επικοινωνία, την υπενθύµιση, αλλά κυρίως την τελική “πώληση”. Όπως θα έπρεπε να συµβαίνει και µε την περίπτωση αίτησης για θέση εργασίας. Προωθήσετε αποτελεσµατικά το επαγγελµατικό προφίλ σας και τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει, και µπορούν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις ενός εργοδότη. Σε 2-4 ηµέρες µετά την αποστολή του βιογραφικού (ανάλογα πάντα µε τη θέση, την ιεραρχία της και την εταιρεία), επικοινωνήστε απευθείας στο τµήµα HR, µε το αρµόδιο άτοµο συλλογής βιογραφικών. Πιθανόν να το θεωρείτε δύσκολο· αναλογιστείτε, όµως, τον ανταγωνισµό σας. Όταν εσείς κωλυσιεργείτε ή διστάζετε, κάποιοι άλλοι πιέζουν τολµηρά την τύχη τους και κερδίζουν.

Καλώντας στην εταιρεία, ζητήστε να σας επιβεβαιώσουν ότι έχουν λάβει το βιογραφικό σας. Αυτό θα “εκβιάσει” αρχικά την αναζήτησή του και θα το “φέρει στην επιφάνεια”. Τέλος, ζητήστε να σας διευκρινίσουν αν έχουν λάβει όλες τις σελίδες της αποστολής, τυχόν κάποια έχει “παραπέσει”. Έτσι, θα διασφαλίσετε ότι το αρχείο σας όντως θα “ανοιχτεί” και θα διαβαστεί. Χρειάζεται, βέβαια, να δοθεί προσοχή σε όλες τις παραπάνω επικοινωνίες. Τα όρια κατά την επικοινωνία είναι λεπτά και καραδοκούν παρεξηγήσεις, όταν τα αντίθετα µέρη δεν γνωρίζονται. Καλό είναι, οι προσπάθειές σας για επικοινωνία µε το ανάλογο τµήµα, να µην γίνουν ενοχλητικές ή προκαλέσουν ανεπιθύµητα αποτελέσµατα.

Αυτό ήταν! Καταφέρατε να κερδίσετε την προσοχή τους και την πιθανότητα να ενταχθεί το βιογραφικό σας στην λίστα των “επιλαχόντων”.

 

Αναµονή Κλήσης για Συνέντευξη

 

Είστε σε αναµονή µέχρι να λάβετε κλήση από την εταιρεία για να συντονίσει ραντεβού µαζί σας προς συνέντευξη. Ο τρόπος που θα συνοµιλήσετε και θα διαχειριστείτε την κλήση, µπορεί να δράσει ευνοϊκά ή αρνητικά, και σχετίζεται τόσο µε την προετοιµασία σας ή απλά µε τη στιγµιαία σας διάθεση. Ακολουθήσετε τις παρακάτω συµβουλές, αν θέλετε να προσθέσετε το πρώτο “λιθαράκι” εύνοιας στην όλη διαδικασία:

Α.  Απαντήστε θετικά και ευχάριστα, όποια κι αν είναι η διάθεσή σας τη στιγµή που θα λάβετε την κλήση.

Ακόµα και αν η κλήση προέρχεται από γνωστό/φίλο, µπορεί να σχετίζεται µε το ραντεβού και τη θέση (έχετε βρεθεί στη θέση να µην είσαστε ενήµεροι ότι γνωστός σας εργάζεται στην εταιρεία που στοχεύετε να εργαστείτε;). Αν δώσετε λάθος εντύπωση ή “κάνετε κακή αρχή”, µπορεί αυτό να προκαλέσει άρνηση ή και επιθετική διάθεση από το άλλο µέρος, το οποίο θα δράσει καταστροφικά στη συνέντευξη και την υποψηφιότητά σας.

Β.  Διατηρήστε ουδέτερο προφίλ κατά τη διάρκεια της κλήσης.

Παρά την χαρά σας, µην κουράσετε τον συνοµιλητή σας ή φανείτε υπερενθουσιώδης. Παραµείνετε ευχάριστοι µεν, αλλά και σύντοµοι – σύµφωνα µε τα “νερά” του συνοµιλητή σας.

Γ.  Καταγράψτε τις οδηγίες που θα σας δοθούν για την συνέντευξη.

Μην αρκεστείτε να τις ακούσετε, επαναπαυµένοι ότι έχετε καλή µνήµη (π.χ. αν οδηγείτε, ζητήστε λίγο χρόνο µέχρι να µπορείτε να γράψετε ή αν οδηγείτε, σταθµεύστε δεξιά). Μη ρισκάρετε. Έτσι δείχνετε ότι θέλετε να δώσετε τη δέουσα σηµασία.

Δ.  Ζητήστε πλήρη στοιχεία, δηλαδή, το όνοµα της εταιρείας, ώρα/ηµεροµηνία συνέντευξης και το πιο σηµαντικό, το όνοµα του συνεντευκτή σας.

Όταν επισκεφθείτε την εταιρεία, θα έχετε τη δυνατότητα να ζητήσετε τον ίδιο, αντί να ρωτήσετε αορίστως.

Ε.  Αν έχετε απορίες αναφορικά µε το αντικείµενο της εταιρείας, µη φέρετε σε δύσκολη θέση τον συνοµιλητή ή τον καθυστερήσετε.

Θα δώσετε την εντύπωση πως δεν είστε κατάλληλα ενηµερωµένοι και δεν θυµάστε τις εταιρείες στις οποίες έχετε αποστείλει βιογραφικό. Ό,τι χρειάζεστε, µπορείτε να το ερευνήσετε µέσω του διαδικτύου και του κύκλου γνωριµιών σας.

Προσοχή: Αν έχετε ήδη προσληφθεί από άλλη εταιρεία ή έχετε λάβει πιο ελκυστική πρόταση, διαχειριστείτε την κλήση µε την ίδια ευχάριστη διάθεση. Ευχαριστήστε τον συνοµιλητή για την ευκαιρία που θα σας έδινε να γνωρίσετε καλύτερα την εταιρεία και εκπρόσωπό της και ενηµερώστε τον, ότι έχετε βρει αλλού εργασία. Ζητήστε χρόνο µε ευγενικό τρόπο, για να καταγράψετε από ποια εταιρεία σας κάλεσαν και το ονοµατεπώνυµο του συνεντευκτή. Μπορεί στο άµεσο ή έµµεσο µέλλον να αξιοποιήσετε αυτές τις πληροφορίες – µην ξεχνάτε άλλωστε, ότι για να έχετε λάβει κλήση για συνέντευξη, σηµαίνει ότι περάσατε θετικά την πρώτη αξιολόγηση.

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 18

Προετοιμασία για τη Συνέντευξη

Προετοιμασία για τη Συνέντευξη

Από τη στιγµή που έχετε στη διάθεσή σας έστω και µία ηµέρα πριν από την προγραµµατισµένη συνέντευξη, φροντίστε να προετοιµαστείτε κατάλληλα. Έχετε µόνο µία ευκαιρία για να παρέχετε στον συνεντευκτή σας τις απαραίτητες πληροφορίες για να σας αξιολογήσει θετικά. Δείτε µερικές συµβουλές που θα σας βοηθήσουν σχετικά:

  1. Ερευνήστε εκτενώς την επιχείρηση, αποκτώντας σφαιρική άποψη για τον δυνητικό εργοδότη σας. Κατανοήστε τις δραστηριότητες της εταιρείας σε βάθος και καταγράψτε πιθανές απορίες, ώστε να µπορείτε να συζητήσετε σχετικά µε αυτοπεποίθηση.
  2. Αναζητήστε τον συνεντευκτή σας και άλλα στελέχη του οργανισµού που σχετίζονται µε τη θέση στο LinkedIn, µε στόχο να βρείτε πληροφορίες για τους ίδιους και τα καθήκοντα που εξασκούν. Έτσι, θα διαµορφώσετε πληρέστερη εικόνα του οργανισµού και της θέσης που θέλουν να καλύψουν.
  3. Καταγράψτε πιθανά σενάρια για την ηµέρα που σας περιµένει (ερωτήσεις, απαντήσεις, συµπεριφορές: και από τα δύο µέρη), ώστε να εξοικειωθείτε ανάλογα. Με την επανάληψη και την εξάσκηση, το άγχος σας θα εξασθενίσει και θα νιώσετε έτοιµοι να ανταποκριθείτε.
  4. Αν προκύψει θετική έκβαση απ’ την πρώτη κιόλας συνέντευξη, προετοιµαστείτε και για πιο συγκεκριµένα θέµατα, όπως το οικονοµικό (µισθός, πρόσθετες παροχές, µετακινήσεις), ώστε να είναι ξεκάθαρα στο µυαλό σας. Προσοχή µόνο – να αναφερθούν τέτοια θέµατα στη δεύτερη συνέντευξη καλύτερα και κάτω από ιδιαίτερες συνθήκες για να µην επιφέρουν αρνητικά αποτελέσµατα!
  5. Παραµείνετε ξεκούραστοι το προηγούµενο βράδυ. Αναπαυθείτε νωρίς, ασχέτως αν η συνέντευξη είναι την εποµένη, νωρίς το πρωί ή αργότερα. Το ζήτηµα είναι να έχετε διαύγεια σκέψης και ξεκούραστο νου για να ανταποκριθείτε σε κάθε ερώτηση-πρόκληση.
  6. Προσπαθήστε, την προηγούµενη µέρα, να αποδεσµεύσετε την κρίση και την ψυχολογία σας από σχόλια τρίτων (είτε θετικά, είτε αρνητικά), που ενδεχοµένως θα διαφοροποιήσουν τη συµπεριφορά σας. Μην επηρεάζεστε και µπερδεύεστε τελευταία στιγµή, αντί να διατηρείτε την ηρεµία σας.
  7. Κρατήστε ψηλά την αισιοδοξία σας κι εµπνεύστε το χαµόγελο, τόσο σε εσάς όσο και στον συνοµιλητή σας την ηµέρα της “δοκιµασίας”. Είναι σηµαντικό να βιώνετε θετικά συναισθήµατα εσωτερικά και εξωτερικά, καθ’ όλη τη διάρκεια της ηµέρας. Οι δοκιµασίες άλλωστε, ταρακουνούν την εξοικείωση και επιφέρουν την βελτίωση.

Βάλτε λοιπόν, το χαµόγελό σας, χαλαρώστε όσο µπορείτε αναφορικά µε το άγχος σας και αντιµετωπίστε αυτή τη συνάντηση φυσικά, να είστε ο εαυτός σας! Αυτό θέλουν κι οι ίδιοι να δουν κι αυτό χρειάζεται να τους δείξετε. Αν προσποιηθείτε κάτι που δεν είστε, δεν έχει νόηµα, ούτε για την υποψηφιότητά σας, ούτε για την εταιρεία την ίδια!

 Στοιχεία Εταιρείας

Μέρος της προετοιµασίας της “προηγούµενης ηµέρας”, είναι η έρευνα που χρειάζεται να πραγµατοποιήσετε για την εταιρεία, ώστε να είστε κατάλληλα “διαβασµένοι”. Είναι σηµαντικό να γνωρίζετε στοιχεία που θα σας φαίνονταν χρήσιµα, τόσο ώστε να προετοιµάσετε ερωτήσεις που θα υποβάλλετε στον συνεντευκτή, αλλά και για να γνωρίζετε λεπτοµέρειες που πιθανόν να ερωτηθείτε. Αναζητήστε, λοιπόν, πληροφορίες για:

  • τον κλάδο που ανήκει η επιχείρηση
  • τη δραστηριότητά της εγχώρια ή και στο εξωτερικό
  • τα οικονοµικά της στοιχεία και ισολογισµούς που διαµορφώνουν εικόνα βιωσιµότητας
  • τα στελέχη που απαρτίζουν το οργανόγραµµά της
  • τη θέση που αιτηθήκατε, και
  • το γενικότερο εύρος των τµηµάτων και του προσωπικού της

 

Τοποθεσία Εταιρείας

 

Βρείτε τα “πατήµατά” σας… στην κυριολεξία, προτού να είναι αργά! Μην περιµένετε την ίδια ηµέρα της συνέντευξης για να βρείτε πού εδρεύει η εταιρεία και ποια διαδροµή θα ακολουθήσετε για να φτάσετε εκεί. “Χαράξτε” το δροµολόγιο που θα σας βολέψει προκειµένου να µην καθυστερήσετε. Αποφασίστε ποιο µέσο µεταφοράς θα χρησιµοποιήσετε ή αν χρειάζεται να αποκλείσετε συγκοινωνίες που τυχόν δεν λειτουργούν (π.χ. λόγω απεργιών, κλειστών σταθµών). Αναζητήστε σε ειδησεογραφικές ανακοινώσεις τα εµπόδια της επόµενης ηµέρας και φροντίστε αυτά να µην σταθούν στο “διάβα” σας. Το πρώτο κριτήριο αξιολόγησης σε µια συνέντευξη, είναι η ώρα προσέλευσης. Αυτή µπορεί να καθορίσει θετικά ακόµα και την εξέλιξη της συνάντησης. Πώς;

 

Διαχείριση Χρόνου | Προσέλευσης

 

Όπως γνωρίζετε, χρειάζεται να είστε στην ώρα σας και µάλιστα λίγα λεπτά νωρίτερα. Αυτό θα µειώσει αισθητά το άγχος σας και συνάµα, θα έχετε την ευκαιρία να παρακολουθήσετε κάποια πράγµατα πιο σχολαστικά, προκειµένου να βγάλετε µερικά πρώτα χρήσιµα συµπεράσµατα… Πόσο νωρίτερα, όµως, χρειάζεται να φτάσετε; Περίπου ένα δεκάλεπτο, µε ένα τέταρτο της ώρας πριν, είναι ο ιδανικός χρόνος. Φροντίστε, µόνο, να συνυπολογίσετε και µια ενδεχόµενη καθυστέρηση λόγω εξωτερικού παράγοντα, ώστε να µην σας επηρεάσει χρονικά από το στόχο σας. Επίσης, θυµηθείτε πως η προσέλευση πολύ νωρίτερα από το ραντεβού σας δεν ερµηνεύεται θετικά. Αντιθέτως, υποδεικνύει κακή διαχείριση χρόνου!

 

Παρατήρηση Περιβάλλοντος

 

Σας προτείνουµε να εξετάσετε σχολαστικά το περιβάλλον στο οποίο εισέρχεστε, µιας που δεν θα έχετε την πολυτέλεια του χρόνου να το παρατηρήσετε αργότερα. Αν φτάσετε λίγο νωρίτερα, λοιπόν, από το ραντεβού σας, µπορείτε να αξιοποιήσετε τον κερδισµένο αυτό χρόνο, για να µάθετε κάποιες πληροφορίες. Αρχικά, παρατηρήστε τις ενέργειες-συνήθειες και τη διάθεση του προσωπικού της εταιρείας, κατά την είσοδο, έξοδο από την εταιρεία ή το διάλειµµα. Προσέξτε την ένδυσή τους και συγκρίνετέ την µε την επιλογή που εσείς ακολουθήσατε. Επιπλέον, σκεφτείτε αν τα πρώτα σηµάδια της κουλτούρας που διαφαίνεται, είναι αυτή που θα θέλατε να αντιπροσωπεύετε, αν ξεκινούσατε εργασία εκεί. Βγάλτε κάποια πρώτα συµπεράσµατα που θα σας οδηγήσουν σε εύστοχες ερωτήσεις και αξιολόγηση της εξέλιξης της συνέντευξης. Προσοχή µόνο, πώς θα τα αξιοποιήσετε.

 

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 20

Κώδικας Ενδυμασίας

Κώδικας Ενδυμασίας

Έφτασε η στιγµή που θα ντυθείτε για τη συνέντευξη! Το πρώτο πράγµα που σκέφτεστε, είναι ότι θέλετε να σας προσέξουν για την εξωτερική, αλλά και την εσωτερική “ενδυµασία” σας (συµπεριφορική και λεκτική)! Επειδή όµως, τις περισσότερες φορές, ο “αγοραστής” κρίνει ένα βιβλίο από το εξώφυλλό του, θα ήταν σοφό να ακολουθήσετε έναν ασφαλή και ουδέτερο τρόπο ένδυσης. Διατηρήστε τις οπτικές ισορροπίες και ελαχιστοποιήστε τις πιθανότητες να λάβετε κακή αξιολόγηση ή να αφήσετε λάθος εντυπώσεις.

 

 Ασφαλείς Επιλογές Ένδυσης

 

Προτιµήστε “ουδέτερες” λύσεις για να µην αποτελεί και αυτό για εσάς, θέµα προς προβληµατισµό. Επιλέξτε ρούχα σε απαλούς-ουδέτερους τόνους και φροντίστε η εµφάνισή σας να είναι ιδιαίτερα περιποιηµένη. Σκεφτείτε το! Είναι προτιµότερο να είστε περιποιηµένοι και καλά ντυµένοι, παρά να συνειδητοποιήσετε την τελευταία στιγµή, κρίνοντας από το dress code της εταιρείας και του στελέχους που σας καλωσορίζει, ότι έχετε ντυθεί πρόχειρα για την περίσταση. Ακόµα κι αν έχετε ενηµερωθεί νωρίτερα εκ των έσω (µέσω γνωστού), ότι οι υπάλληλοι της εταιρείας που στοχεύετε ντύνονται διαφορετικά, εσείς καλό θα ήταν να επιµείνετε µε µια ασφαλή επιλογή. Μη ρισκάρετε η µοναδική σας ίσως ευκαιρία να καταλήξει σε παταγώδης αποτυχία. Κερδίστε τις εντυπώσεις µέσα από µια επαγγελµατικής εµφάνιση και εφόσον προσληφθείτε, θα έχετε όλο το χρόνο στην διάθεσή σας µελλοντικά να εξετάσετε την ενδυµατολογική κουλτούρα της εταιρείας και να την ακολουθήσετε.

 

Business & Casual Chic

 

Δύο από τις πιο διαδεδοµένες προτάσεις, οι οποίες κυριαρχούν και στις προτιµήσεις των συνεντευξιαστών, είναι η “Επαγγελµατική – Business” και η “Καθηµερινή Κοµψή – Smart/Chic Casual”. Η πρώτη και πιο γνωστή, συµπεριλαµβάνει κατά κύριο λόγο την επιλογή κουστουµιού για τους άνδρες υποψηφίους και την επιλογή κουστουµιού ή ταγέρ για τις γυναίκες. Συνδυαστικά, θα χρειαστείτε ένα πουκάµισο και πιθανόν γραβάτα για τους άνδρες, και πουκάµισο ή µπλούζα για τις γυναίκες. Στη δεύτερη πρόταση, οι άντρες µπορούν να επιλέξουν ένα υφασµάτινο (π.χ. chino) ή jean παντελόνι και οι γυναίκες το ίδιο σε φούστα φόρεµα. Από πάνω, προτιµήστε πουκάµισο οι άνδρες και πουκάµισο ή µπλούζα οι γυναίκες. Σαν πανωφόρι, µπορείτε να επιλέξετε ένα περιποιηµένο και σε επαγγελµατικό ύφος και υφή σακάκι (και για τα δύο φύλα) ή ένα παλτό.

 

 Προσοχή στη Λεπτοµέρεια!

 

Το “κλειδί” για την “Κοµψή Καθηµερινή – Smart/Chic Casual” ενδυµασία, προκειµένου να την ερµηνεύσετε σωστά και για να την ακολουθήσετε πετυχαίνοντας το επιθυµητό αποτέλεσµα, είναι το επίθετο “κοµψή”. Θα ήταν χρήσιµο να τηρήσετε λιτές γραµµές, σε ουδέτερους τόνους, δίχως έντονους χρωµατισµούς ή πολύχρωµα/εµπριµέ υφάσµατα, παρεµβάσεις κοσµηµάτων ή γενικότερα επιλογές που επιβαρύνουν το σύνολο, ώστε το αποτέλεσµα να κλίνει εµφανώς προς κοµψό. Προσοχή, τα υφάσµατα των ρούχων που θα επιλέξετε να µην έχουν υποστεί χρωµατική ή φθορά ύφανσης, ειδικά όταν αυτό αφορά σε jean (ξεβάµµατα και σκισίµατα δεν είναι αποδεκτά). Για τις γυναικείες επιλογές και τη φούστα ή το φόρεµα, αποφύγετε το µήκος να είναι πάνω από το γόνατο – η εµφάνισή σας άλλωστε, χρειάζεται να συνάδει µε ένα επαγγελµατικό ραντεβού, όχι παρουσία σε χώρο ψυχαγωγίας. Αν φορέσετε κοσµήµατα, αποφύγετε µεγέθη, χρώµατα και λάµψεις που αποσπούν την προσοχή του συνεντευξιαστή. Μην ξεχνάτε ότι σας συµφέρει να “ακολουθεί” πιστά τον ειρµό και τα λεγόµενά σας, ώστε να µην του ξεφύγει κάποια σηµαντική λεπτοµέρεια από όσα αναφέρετε. Τέλος, αν φοράτε κόσµηµα στον καρπό ή τα δάχτυλα (βραχιόλι, ρολόι ή δαχτυλίδι), προσέξτε το χέρι σας που ακουµπάει στο τραπέζι της συνέντευξης. Ο ήχος που θα προκληθεί αν σας ξεφύγει µια απότοµη κίνηση, µπορεί να αποσπάσει την προσοχή τόσο του συνεντευξιαστή, όσο και εσάς του ίδιου.
[fancy_header3 variation=”orange”] Αποφύγετε:[/fancy_header3]

…τα “θορυβώδη” εµπριµέ.

Αναφερόµενοι παραπάνω σε ουδέτερους τόνους, εννοούµε παστέλ (ροζ, φυστικί, µπεζ, λευκό, απαλό κίτρινο, γαλάζιο, ανοιχτό µπλε, λιλά, κ.ο.κ.) ή γενικότερα µονόχρωµους τόνους, σε αντίθεση µε εµπριµέ. Τέτοιου είδους επιλογές είναι προτιµότερες, ειδικά αν επρόκειτο να φορέσετε κάτι σκούρο “από κάτω”. Προσοχή, µην καταλήξετε µε ένα σκουρόχρωµο σύνολο, από πάνω ως κάτω· θα µπορούσε να ερµηνευθεί ως απαισιόδοξο και επιφέρει, εν αγνοία σας, τέτοιο κλίµα στη συνέντευξη.

…τα εφαρµοστά.

Ειδικά, αναφορικά µε τη γυναικεία εµφάνιση και τα µήκη της φούστας ή του φορέµατος που θα επιλέξετε. Είναι προτιµότερο, είτε αυτό έχει να κάνει µε πουκάµισο/µπλούζα, παντελόνι, φούστα ή φόρεµα, να αποφευχθούν υφάσµατα που εφαρµόζουν προκλητικά στο σώµα σας. Ασχέτως µε τη σωµατική σας διάπλαση, είναι καλύτερο να µην προκαλέσετε σχόλια ή εντυπώσεις που µπορεί να οδηγήσουν σε αρνητική αξιολόγηση. Για άλλη µία φορά, προτιµήστε ασφαλείς επιλογές και ενδυµασίες-υφάσµατα που δίνουν κοµψό και λιτό αποτέλεσµα.
dress2   dress3   dress4
[highlight2 variation=”orange”]Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 22[/highlight2]

Η Συνέντευξη

Η Συνέντευξη

Σήµερα είναι η ΗΜΕΡΑ σας. Αναλογιστείτε όλες τις ώρες προετοιµασίας, αναζήτησης, στενοχώριας, απογοήτευσης, ενθάρρυνσης και κουράγιου για νέο ξεκίνηµα… Περάστε µια χρονική περίοδο που σας ανήκει, είναι “κτήµα” σας, είναι η δουλειά κι ο κόπος σας! Όπως ήδη έχετε αντιληφθεί από τις προηγούµενες ενότητες, η αναζήτηση εργασίας είναι µια εκτενής διαδικασία, µια πλήρη απασχόληση που θέλει πολύ δύναµη και στήριξη από τους γύρω σας. Σήµερα λοιπόν, είναι η ηµέρα που θα αξιολογηθούν όλα όσα επενδύσατε οικονοµικά, χρονικά και ψυχολογικά τόσο καιρό. Τώρα είναι η στιγµή να δώσετε τον καλύτερό σας εαυτό!

Μπορεί να νιώσετε ότι µετανιώνετε που κλείσατε αυτό το ραντεβού και να σας πιάνει πανικός. Το άγχος, η αδρεναλίνη και ο αρνητισµός, µπορεί να κυριεύσουν τις σκέψεις και τις αισθήσεις σας. Μην ανησυχείτε, είναι απόλυτα υγιές. Καλύτερα να βιώνετε αυτό το “δηµιουργικό άγχος” για να σας κρατά σε εγρήγορση. Προσπαθήστε να παραµερίσετε τοξικές σκέψεις που µπορεί να επηρεάσουν τη συµπεριφορά σας, την εντύπωση που θα δώσετε και κατ’ επέκταση το αποτέλεσµα της συνέντευξης. Να σκέφτεστε µόνο, ότι έχετε προετοιµαστεί κατάλληλα ακολουθώντας τα προαναφερθέντα βήµατα, ενδυµατολογικά είστε έτοιµοι και ερευνήσατε επαρκώς την εταιρεία (αντικείµενο, δράση, περιβάλλον). Τώρα καλείστε, απλώς, να κρατήσετε τον έλεγχο και να αξιοποιήσετε τις πληροφορίες που έχετε συλλέξει, για να ξεχωρίσετε ουσιαστικά µε την παρουσία σας.

 

Κάντε Είσοδο!

 

interview_karierabuilderΞεκινήστε µε τις απαραίτητες συστάσεις. Όπως έχουµε αναφέρει, θα χρειαστεί να θυµάστε το όνοµα του ατόµου που θα σας πάρει τη συνέντευξη. Έτσι, όταν εισέρθετε στην εταιρεία, ζητήστε τον συνεντευκτή σας µε τ’ όνοµά του και αναµένετέ τον στο χώρο αναµονής. Θυµηθείτε η φωνή σας να είναι σταθερή και µεστή. Δηλώνετε έτσι µε την παρουσία, τη φωνή και τη στάση του σώµατός σας, ότι “ήρθατε για να πάρετε τη δουλειά”. Επιπλέον, η χειραψία σας – για πολλούς, µία από τις πιο παρεξηγήσιµες και αµήχανες στιγµές – χρειάζεται να είναι δυνατή και σταθερή. Αν το χέρι σας είναι χαλαρό, ή αντίθετα, η χειραψία σας θερµή και ενδεικτική του ότι χαρήκατε για τη συνάντηση, µπορεί να διαµορφώσουν την εξέλιξη της συνέντευξης.

 

 Τα 3 µέρη µιας συνέντευξης

 

Μια συνέντευξη-αξιολόγηση απαρτίζεται από τρία κυρίως µέρη:

  1. την ανάλυση του ακαδηµαϊκού υπόβαθρου του υποψηφίου
  2. την προϋπηρεσία του και πώς αυτή έχει εξελιχθεί µε τον καιρό (επιτεύγµατα)
  3. το ψυχολογικό προφίλ του (προσωπικότητα και χαρακτηριστικά που επαληθεύονται µέσω ψυχοµετρικών εργαλείων)

Η διαδικασία, βέβαια, ποικίλει ανάλογα µε το προφίλ της θέσης και την ιεραρχίας αυτής. Για παράδειγµα, σε περιπτώσεις αξιολόγησης υψηλότερων στελεχών, ερωτήσεις που αφορούν στο µακρινό παρελθόν, συνήθως παραλείπονται. Ενώ, σε άτοµα νεαρής ηλικίας που στερούνται προϋπηρεσίας, το βάρος της αξιολόγησης δίνεται σε άλλα σηµεία.

Σε κάθε περίπτωση, µε την εκκίνηση της διαδικασίας, ο συνεντευκτής αξιοποιεί τα πρώτα λεπτά για να “σπάσει ο πάγος” και να νιώσουν και οι δύο πλευρές µια κάποια εξοικείωση. Κατόπιν, ξεκινάει το τυπικό µέρος της αξιολόγησης – η Συνέντευξη.

Α.  Στο 1ο µέρος ο συνεντευκτής αναζητά να µάθει περισσότερα για την εκπαίδευση του υποψηφίου. Σε αυτό το σηµείο, χωρίς να µακρηγορήσετε, αναφέρετε τις γνώσεις και το επίπεδο της µόρφωσής σας, µε κύρια έµφαση στις απαιτήσεις της θέσης που αξιολογείστε. Μπορείτε επιπλέον να αναφερθείτε σε επιµόρφωση που έχετε λάβει παράλληλα ή µετά το πέρας των σπουδών σας, ή και σεµινάρια που τυχόν είναι χρήσιµα για τη θέση.

B. Ο πυρήνας της συνέντευξης, ανεξαρτήτου υποψηφίου, ιεραρχίας ή θέσης, είναι η αναφορά στην προϋπηρεσία. “Κλειδί” εδώ, αποτελεί η σωστή σύνταξη του βιογραφικού εκ των προτέρων. Αν στο βιογραφικό έχετε αναλύσει επιγραµµατικά και όχι περιγραφικά (υπάρχει διαφορά) την εµπειρία σας, το πιθανότερο είναι ότι σε αυτό το σηµείο ο αξιολογητής θα σταθεί για να ζητήσει περισσότερες λεπτοµέρειες. Αν όµως, είχατε εκτενώς αναφέρει την εµπειρία σας, ίσως τον “χάσετε” στην ανάγνωση των παραγράφων. Συνεπώς, θα προτιµήσει να εφεύρει “παγίδες” ερωτήσεις για όσα το βιογραφικό σας τον ταλαιπωρούν να ανακαλύψει.

Γ.  Το τελευταίο µέρος της αξιολόγησης (αν και πολλές φορές η σειρά διαχείρισης της συνέντευξης αλλάζει), είναι η διερεύνηση της προσωπικότητάς σας. Μια διαδικασία υποκειµενική, όπου κάθε αξιολογητής, ενδέχεται να βγάλει διαφορετικά (ακόµα και λανθασµένα) συµπεράσµατα. Εξ ου και συνηθίζεται η χρήση ψυχοµετρικών αξιολογήσεων που λειτουργούν συµπληρωµατικά. Με τη χρήση τους προκύπτει ένα αποτέλεσµα το οποίο θα µπορέσει να συγκριθεί/ταυτιστεί µε την υποκειµενική κρίση του συνεντευκτή.

 

Ρόλοι Συνεντευκτή- Υποψηφίου

 

Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, οι ρόλοι είναι δύο και µπορούν να είναι εξίσου ενεργοί (βλ. ακριανό παράρτηµα). Αυτό σηµαίνει, ότι έχετε και εσείς τη δυνατότητα να αναζητήσετε πληροφορίες, ως “τροφή για σκέψη” για αργότερα. Αν π.χ., κατά την περιγραφή της θέσης έχετε απορίες για το ρόλο, το εύρος των αρµοδιοτήτων, το ωράριο ή τον τόπο/χώρο εργασίας, ρωτήστε άφοβα. Φυσικά, διατηρήστε επαγγελµατικό τόνο, προσαρµοσµένο στα περιθώρια συζήτησης και χρόνου που θα σας έχει διαθέσει ο συνεντευκτής. Κάντε σαφείς ερωτήσεις (µε αρχή, µέση και τέλος) και µην αφήνετε τις φράσεις σας λειψές ή τις συνοδεύετε µε ανάρµοστο λεκτικό ή σωµατική στάση. Το ίδιο ισχύει, αν θελήσετε να ρωτήσετε:

  • αν θα καλύπτουν τα µεταφορικά έξοδα, σε συνάρτηση µε τον τόπο εργασίας σας
  • αν θα παρέχονται επιπλέον ανέσεις ή/και οικονοµικές διευκολύνσεις και
  • ποιος θα είναι ο µικτός µισθός σας (σε επαγγελµατικές συζητήσεις αναφερόµαστε σε µικτές, όχι καθαρές απολαβές)

Όσον αφορά στα παραπάνω, “κρατήσετε την όρεξή σας” καλύτερα για την 2η επικοινωνία σας µαζί τους που θα µπορείτε να εµβαθύνετε πιο άνετα και θα έχετε άλλη εξοικείωση. Η ισορροπηµένη και επαγγελµατικά υγιής στάση, είναι η ιδανική συµπεριφορά. Φανείτε ενεργός ακροατής, λιτός και σοβαρός οµιλητής, καθώς και εύστοχος σε ερωτήσεις.

 

3 Ερωτήσεις

 

Η διαδικασία της αξιολόγησης ενός υποψηφίου µε στόχο να στελεχωθεί σε έναν οργανισµό, έγκειται σε τρία µόνο ερωτήµατα, προκειµένου να αποδειχθεί πως ταιριάζει στην κουλτούρα του και πώς µπορεί να εναρµονιστεί µε τα καθήκοντα του ρόλου και το περιβάλλον.

1. Μπορείς να κάνεις τη δουλειά;

Η ουσία της συνέντευξης, είναι να εξετάσει ο εργοδότης την καταλληλότητα του υποψηφίου, σε σχέση µε τα καθήκοντα της θέσης. Κοινώς, θα αξιολογηθείτε αν αντιλαµβάνεστε τη σηµασία των εργασιών που θα σας ανατεθούν, πώς θα αξιοποιήσετε τα εργαλεία που θα σας δοθούν για να αποδώσετε τα µέγιστα και αν όλα αυτά θα γίνουν εντός χρονοδιαγράµµατος και µε τους διαθέσιµους πόρους. Θα αξιολογηθείτε, δηλαδή, όχι µόνο για το αν έχετε τις τεχνικές ικανότητες, αλλά και αν έχετε ενεργή συναισθηµατική νοηµοσύνη (EQ) για να κρίνετε τί περαιτέρω χρειάζεται να κάνετε, ποιους να εµπλέξετε και πώς να συµπεριφερθείτε. Προσπαθήστε να αποδείξετε όλα τα παραπάνω µε παραδείγµατα από την προϋπηρεσία ή την εκπαίδευσή σας. Ακόµα κι αν αυτό αποδεικνύεται µέσα από σφάλµατα. Περιγράψτε ποιες συµπεριφορές, παθήµατα και µαθήµατα σας έφεραν ως εδώ και πώς θα σας βοηθήσουν τώρα να ταιριάξετε, πιο έµπειροι, στη θέση που επιδιώκετε.

2. Θα αγαπάς τη δουλειά σου;

Σίγουρα δε θα ερωτηθείτε ευθέως. Αυτό θα εκµαιευθεί, ουσιαστικά, από τις παρατηρήσεις του ατόµου που σας πήρε τη συνέντευξη και αφορά στον ενθουσιασµό σας για τη θέση, παρ’ ότι το οικονοµικό θέµα µπορεί να τεθεί προς συζήτηση και να σαµποτάρει την ατµόσφαιρα. Εδώ, θα ήταν χρήσιµο να δείξετε, προτού ερωτηθείτε, ότι αντιλαµβάνεστε πώς έχει η πραγµατικότητα και να αναφέρετε τους τρόπους που κινητοποιήστε, όταν οι προφανείς παράγοντες απουσιάζουν. Πώς ανταποκρίνεστε στα καθήκοντά σας όταν το περιβάλλον σας (συνάδελφοι, προϊστάµενος ή υφιστάµενοι) δεν καταφέρνει να σας κινητοποιεί διαρκώς, λόγω φόρτου εργασίας και γρήγορων ρυθµών; Φερθείτε έξυπνα – αναφέρετε διακριτικά τι σας εµπνέει, περνώντας έτσι το µήνυµα σχετικά µε τις απαιτήσεις που έχετε – τί περιµένετε δηλαδή από έναν εργοδότη που του αξίζει να “σας αποκτήσει”. Προσοχή στη λεπτή γραµµή µεταξύ απαίτησης και αλαζονείας. Φανείτε πόσο ευσυνείδητοι είστε και σίγουρα αυτό θα τους παρακινήσει το ενδιαφέρον.

3. Μπορούµε να δουλέψουµε µαζί σου;

Ισάξια ισχύ µε τις ικανότητες και την προϋπηρεσία ενός υποψηφίου, είναι η “χηµεία” που µπορεί να υπάρξει ή να αναπτυχθεί µεταξύ εργοδότη και εργαζόµενου. Για παράδειγµα, πολλά αξιόλογα στελέχη που έχουν εξαιρετικές δεξιότητες, γνώσεις και εµπειρίες, καταλήγουν ακατάλληλα για την κουλτούρα κάποιων επιχειρήσεων. Εδώ χρειάζεται να δώσετε ιδιαίτερη σηµασία. Για να σας βοηθήσουµε περισσότερο, στο τέλος της συνέντευξης ή κατά τη διάρκεια, πιθανόν να ερωτηθείτε αν υπάρχει κάτι που χρειάζεστε να διευκρινιστεί· φροντίστε να είστε προετοιµασµένοι. Θα ξαφνιάσετε ευχάριστα τον όποιο συνεντευκτή αν έχετε προετοιµάσει λίγες και εύστοχες ερωτήσεις/παρατηρήσεις που αποσκοπούν στη διερεύνηση της κουλτούρας της εταιρείας. Μη µείνετε απαθείς, υποκινούµενοι από το άγχος σας. Συζητήστε µαζί του, απλώς µην πέσετε στην παγίδα να σχολιάσετε κρίνοντας. Ρωτήστε ό,τι θέλετε, αλλά µην πάρετε θέση. Αν κάτι δεν ταιριάζει στη δική σας κουλτούρα, έχετε χρόνο αφού φύγετε από τη συνέντευξη να το “µετρήσετε”, να κρίνετε, και ενδεχοµένως να απορρίψετε εσείς, πριν απορριφθείτε από αυτούς στο µέλλον επειδή δεν ταιριάξατε.

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 27

Αναζητώντας Εργασία με τους Ειδικούς

Workshop Αναζήτησης Εργασίας & Job-Pairs σε βοηθούν να πετύχεις τον στόχο σου, συµµετέχοντας σε ένα ολοκληρωµένο πρόγραµµα, µε σκοπό να πετύχεις το επόµενο επαγγελµατικό σου βήµα.

 

Οι συµµετέχοντες του Workshop ΣΔΑΔΕ – kariera.gr, θα έχουν την δυνατότητα να εφαρµόζουν άµεσα και στην πράξη όσα διδάχθηκαν, συµµετέχοντας στο Job-Pairs. Ο ΣΔΑΔΕ, το kariera.gr και το Job-Pairs ευελπιστούν ότι µέσω αυτής της συνεργασίας τους, ακόµη µεγαλύτερος αριθµός ανέργων και υποψηφίων που αναζητούν νέες επαγγελµατικές ευκαιρίες θα ωφεληθούν, αποκοµίζοντας όσο το δυνατόν περισσότερα εφόδια που θα τους βοηθήσουν να εισέλθουν δυναµικά στον επαγγελµατικό κλάδο εξειδίκευσης τους.

 

Τα Workshops Αναζήτησης Εργασίας & Job-Pairs είναι ανοιχτά για όλους και απολύτως δωρεάν!

 

 Workshop Αναζήτησης Εργασίας

 

Μια από τις µεγαλύτερες πρωτοβουλίες στην Ελλάδα για την ενηµέρωση της αγοράς εργασίας, έχει ξεκινήσει από το 2012 για όσους αναζητούν εργασία.

 

Με αίσθηµα ευθύνης και σεβασµού, ο ΣΔΑΔΕ (Σύνδεσµος Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού Ελλάδας) µε την υποστήριξη του kariera.gr, πραγµατοποιεί εθελοντικά Workshops όπου βοηθούν όσους ενδιαφέρονται να επιτύχουν τους επόµενους επαγγελµατικούς τους στόχους στην σηµερινή εποχή.

 

Ποιοι: Δ/ντες Ανθρώπινου Δυναµικού και επαγγελµατίες του κλάδου του HR, ενηµερώνουν εθελοντικά για την εµπειρία τους και τι ζητά η σηµερινή αγορά εργασίας, δίνοντας έτσι την δυνατότητα στους παρευρισκόµενους να µάθουν «εκ των έσω» τι είναι αυτό που ενδιαφέρει τις εταιρείες να διαθέτει ο ιδανικός υποψήφιος.

 

Ενότητες: Τα Workshops χωρίζονται σε 2 δίωρες ενότητες. Στο πρώτο δίωρο, αναπτύσσεται η θεµατολογία για: τις τεχνικές αναζήτησης εργασίας, το πλάνο και τη στρατηγική που θα ακολουθήσει ο κάθε υποψήφιος, τις τάσεις στην σηµερινή αγορά εργασίας, το βιογραφικό σηµείωµα, τη διαχείριση του Interview και τη δηµιουργία τόσο του κοινωνικού δικτύου, όσο και του ψηφιακού δικτύου µε την χρήση του LinkedIn. Στο δεύτερο δίωρο, γίνεται συζήτηση για το πώς αποβάλλεται το στρες, πώς διαχειριζόµαστε τα συναισθήµατα µας κατά την περίοδο της ανεργίας και πώς αντιµετωπίζουµε τις αλλαγές και τις προκλήσεις στην επαγγελµατική πραγµατικότητα.

 

Που: To σεµινάριο πραγµατοποιείται στις εγκαταστάσεις του ALBA (Ξενίας 6-8, Αµπελόκηποι Αθήνα), πλησίον του σταθµού µετρό Μέγαρο Μουσικής.

 

Πότε: Κάθε Τετάρτη 18.00-22.00. (Οι ηµεροµηνίες ανακοινώνονται στο kariera.gr και στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης, ενώ προηγείται τηλεφωνική επικοινωνία για την επιβαίωση της συµµετοχής)

 

Πληροφορίες: 210 81.15.300, www.kariera.gr, hr@kariera.gr, http://bit.ly/1pEAGv4

 

Job-Pairs: Δηµιουργώντας Ευκαιρίες

 

Το Job Pairs αποτελεί µία οργανωµένη προσπάθεια από µία οµάδα επαγγελµατιών διαφορετικών κλάδων και ειδικοτήτων, µε στόχο να δηµιουργήσουν ευκαιρίες στο σύγχρονο και συνεχώς εξελισσόµενο επαγγελµατικό περιβάλλον. Σκοπός µας είναι να φέρουµε σε επαφή άτοµα που αναζητούν εργασία, µε τον επαγγελµατικό χώρο της επιλογής τους. Επιτυγχάνουµε να µειωθεί το χάσµα ανάµεσα στις εταιρείες και τους υποψηφίους, και να δοθεί µία ώθηση στα άτοµα που αναζητούν εργασία.

 

Είναι αξιοσηµείωτα τα αποτελέσµατα αυτής της εθελοντικής προσπάθειας, καθώς σχεδόν το 45% των mentees, όπου έλαβαν µέρος στη διαδικασία, κατάφεραν να βρουν εργασία στο αντικείµενό τους.

 

Δίπλα µας, εκτός των ανεξάρτητων επαγγελµατιών – µεντόρων, έχουµε στο ρόλο υποστηρικτών και εταιρείες, οι οποίες µέσω της εθελοντικής τους συµµετοχής, µας διοχετεύουν µε τα πλέον αξιόλογα στελέχη τους για το ρόλο των µεντόρων.

 

Θεµατολογία:

 

Συνάντηση 1: Πλάνο Σταδιοδροµίας

 

Συνάντηση 2: Πού βρίσκοµαι τώρα;

 

Συνάντηση 3: Πώς θα φτάσω εκεί που θέλω;

 

Συνάντηση 4: Business Day

 

Η διαδικασία σε 4 απλά βήµατα:

 

Στάδιο 1. Εκδήλωση συµµετοχής στις ειδικές φόρµες της ιστοσελίδας του Job-Pairs (job-pairs.gr).

 

Στάδιο 2. Η οµάδα εθελοντών του Job-Pairs υλοποιεί το “ταίριασµα” του Mentor και του Mentee (βάσει κοινών ενδιαφερόντων, του κλάδου απασχόλησης κ.λπ.).

 

Στάδιο 3. Σας ενηµερώνουµε για τα επόµενα βήµατα, αποστέλλοντας το υποστηρικτικό υλικό, στηριζόµενο στις επιστηµονικές αρχές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναµικού, µε σκοπό να διευκολύνει τις συναντήσεις Mentor & Mentee.

 

Στάδιο 4. Ακολουθούν τέσσερεις συναντήσεις µε ενδεικτικό περιεχόµενο (το οποίο δεν είναι περιοριστικό, αφού το κάθε επαγγελµατικό ζευγάρι µπορεί να αναµορφώνει τις συναντήσεις του, αναλόγως των προσδοκιών, των στόχων και τις ιδιαιτερότητες του κάθε κλάδου)

 

Πληροφορίες: info@job-pairs.gr, www.job-pairs.gr

 

Διαβάστε περισσότερα στον Οδηγό Καριέρας 2015 | σελίδα 30

StartUps στο Κατώφλι της Επιτυχίας!

Στην περυσινή έκδοση του Οδηγού Καριέρας, αναγνωρίζοντας την άνοδο και τη δυναµική του οικοσυστήµατος της επιχειρηµατικότητας της Ελλάδας, παρουσιάσαµε τέσσερεις νέες εταιρείες από διάφορους τοµείς της οικονοµίας, προκειµένου να δώσουµε “τροφή” για έµπνευση σε όσους αναγνώστες σχεδιάζουν το δικό τους ανάλογο εγχείρηµα. Παρατηρώντας, ένα χρόνο µετά, τις εταιρείες που παρουσιάσαµε πέρυσι όχι απλώς να υπάρχουν ακόµη, αλλά και να αναπτύσσονται σε Ελλάδα και εξωτερικό (φερ’ ειπείν η Kinems εξελίσσει τις εµπορικές της συνεργασίες σε Ευρώπη και ΗΠΑ, ενώ η Slim Bites αναπτύσσει το δίκτυο καταστηµάτων της στην Αττική), παρακάτω σας παρουσιάζουµε τέσσερεις ακόµη εταιρείες, µε σκοπό να προσφέρουµε την ίδια έµπνευση και µε ευχή του χρόνου να έχουν καταγράψει την ίδια πρόοδο!

 

Moosend

Moosend

Αποτελεσµατική και «µετρήσιµη» εταιρική επικοινωνία

 

Η Moosend είναι µία τεχνολογική εταιρεία που αναπτύσσει µία πλατφόρµα e-mail marketing, η οποία διατίθεται κυρίως σε εταιρείες οι οποίες θέλουν όχι απλώς να επικοινωνήσουν µε πελάτες και συνεργάτες τους, αλλά και να «µετρήσουν» το αποτέλεσµα αυτής της επικοινωνίας.

Ξεκίνησε στις αρχές του 2011 από τους Παναγιώτη Μελισσαρόπουλο, Υπεύθυνο Επιχειρηµατικής Ανάπτυξης, και Γιάννη Ψαρρά, βασικό Developer και Υπεύθυνο Τεχνολογίας. Όταν συνειδητοποίησαν πως η ανάπτυξη του Moosend απαιτούσε περισσότερο χρόνο (και άνοιγε περισσότερες προοπτικές) από ό,τι επέτρεπαν οι δουλειές που είχαν ήδη, αποφάσισαν να δηµιουργήσουν τη δική τους εταιρεία. Σήµερα η Moosend αριθµεί 14 άτοµα και η βασική της οµάδα συµπληρώνεται από την Σοφία Αναδιώτου, Επικεφαλής Πωλήσεων για την Ελλάδα και Υπεύθυνη Επέκτασης στην περιοχή ΕΜΕΑ.

Το τεχνολογικό προϊόν της Moosend αφορά στη δηµιουργία και αποστολή e-mail καµπανιών µαζικά

, σε δεκάδες ή εκατοντάδες χιλιάδες παραλήπτες. Επιπλέον, οι χρήστες της πλατφόρµας έχουν πρόσβαση σε στατιστικά στοιχεία για το πόσοι παραλήπτες άνοιξαν το e-mail, πόσοι παραλήπτες διάβασαν ποια θέµατα, ποιες µέρες, ώρες, από ποιες χώρες ή από τι είδους συσκευές διαβάστηκαν τα e-mails.

Όλα αυτά τα δεδοµένα επιτρέπουν στους χρήστες να έχουν ασφαλή στοιχεία για την επιτυχία της ενέργειας marketing που πραγµατοποιούν, να γνωρίσουν καλύτερα τις συνήθειες και τις προτιµήσεις των αποδεκτών και να βελτιώσουν το µήνυµά τους.

Φθάνοντας ένα µερίδιο που ξεπερνά το 40%, στους πελάτες της εταιρείας συναντά κανείς µεγάλα «ονόµατα» της ελληνικής αγοράς, όπως SAP, Χρυσή Ευκαιρία, Κωτσόβολος/Dixons, Εθνική Τράπεζα, Praktiker, Pizza Fan, Imperial Tobacco, FXCM και άλλα.

Τελευταία, η Moosend κάνει τα πρώτα «δοµηµένα» βήµατα παρουσίας στο εξωτερικό. Εστιάζοντας στις αναπτυσσόµενες αγορές της Κεντρικής και Νοτιοανατολικής Ευρώπης, η Moosend έχει προχωρήσει στην εδραίωση της εµπορικής της παρουσίας σε Κύπρο, Ρουµανία και Πολωνία. Στη Βαρσοβία και το Βουκουρέστι, η εταιρεία επεκτείνει την οµάδα της µε τοπικά στελέχη που διευρύνουν τους λογαριασµούς της.

Τέσσερα χρόνια µετά τη δηµιουργία της και µε σηµαντικό πελατολόγιο, η εταιρεία ξεπερνά το «κατώφλι» της startup. Χωρίς, όµως, να ξεχνά τις «ρίζες» της, η οµάδα της Moosend προσφέρει µε τη σειρά της στα startup οικοσυστήµατα που δηµιουργούνται σε Ελλάδα και Ευρώπη, παρέχοντας δωρεάν τις υπηρεσίες της σε νέες εταιρείες!

Signal Maritime

Signal Maritime

Η ναυτιλία στην εποχή της τεχνολογίας (της Πληροφορικής)

 

Η Signal Maritime είναι µία ναυτιλιακή εταιρεία η οποία φέρνει τις διαδικασίες διαχείρισης στόλου στην σύγχρονη εποχή της τεχνολογίας, του Διαδικτύου και της ανάλυσης δεδοµένων.

Δηµιουργήθηκε το 2014, µέσα από την Thenamaris, µία καταξιωµένη και πρωτοποριακή ναυτιλιακή εταιρεία που ιδρύθηκε τη δεκαετία του 1970 στον Πειραιά. Η νέα εταιρεία συνδυάζει παράδοση και εµπειρία µε τις αναλυτικές δυνατότητες και την τεχνολογία για να εξελίξει ποιοτικές υπηρεσίες διαχείρισης ποντοπόρων πλοίων και άλλες, συναρτηµένες επιχειρηµατικές δραστηριότητες.

Σε ένα κλάδο παραδοσιακό και ενίοτε “δύσκαµπτο”, η διοίκηση της Signal Maritime επενδύει σε πρακτικές σύγχρονου management, στην τεχνολογία και την εφαρµοσµένη επιστήµη. Με αυτόν τον τρόπο, “στοιχηµατίζει” στην µικρή (αλλά σηµαντική) διαφορά που µπορεί να οδηγήσουν στην επίλυση περίπλοκων, αλλά και καθηµερινών εµπορικών ή λειτουργικών προκλήσεων:

  • η βέλτιστη αξιοποίηση και οι ναυλώσεις των πλοίων
  • η διαχείριση της απόδοσης και
  • η ακριβής αποτίµηση συµφωνιών

Έτσι “γεννιέται” το “ναυτιλία µε twist”, όπως χαρακτηριστικά αυτοπροσδιορίζουν το – τρόπον τινά startup – εγχείρηµά τους οι άνθρωποι της Signal Maritime.

Στην ουσία της η εταιρεία παραµένει µία ναυτιλιακή µε την παραδοσιακή έννοια: αγοράζει ή ενοικιάζει πλοία, τα οποία αξιοποιεί αναλαµβάνοντας µεταφορικές υπηρεσίες, µε στόχο την αποκόµιση κέρδους. Το “twist” έγκειται στην συνεχή αναζήτηση και “εξόρυξη” δεδοµένων, καθώς και τη χρήση εφαρµοσµένων τεχνικών, όπως η αναδυόµενη Επιστήµη των Δεδοµένων, προκειµένου να υποστηριχθεί η λήψη εµπορικών αποφάσεων σε έναν τοµέα όπου η πληροφορία και η ροή της παραµένουν κατακερµατισµένες και δυσπρόσιτες.

Οι άνθρωποι της Signal Maritime θεωρούν ότι δεν υπάρχουν “µαγικές λύσεις” σε έναν κλάδο µε µεγάλη µεταβλητότητα, όπου συνήθως επιβραβεύεται ή τιµωρείται η ανάληψη υψηλού επιχειρηµατικού ρίσκου, προς τη µία ή την άλλη κατεύθυνση. Το “twist” αυτό µπορεί να µην “κάνει θαύµατα” (µπορεί, µάλιστα, και να θυσιάζει ένα µέρος του “up-side”), ωστόσο ο στόχος είναι µια στατιστικού τύπου βελτίωση αποτελεσµάτων, κατά 2% έως 5%, για παράδειγµα.

Έχοντας λάβει ενθαρρυντικά πρώτα αποτελέσµατα (σε ένα αρκετά “entrepreneurial” εγχείρηµα για τα µέτρα του κλάδου), η εταιρεία διατηρεί µία οµάδα 14 ατόµων σε Αθήνα και Λονδίνο και επενδύει σε νέο προσωπικό, ανοίγοντας νέες θέσεις εργασίας στον τοµέα της τεχνολογικής ανάπτυξης και της ανάλυσης δεδοµένων.

 

Aqurance

Aqurance

Ψηφιακές λύσεις για τις επιστήµες υγείας

 

Η Aqurance είναι µία εταιρεία που δραστηριοποιείται στον τοµέα της υγείας και των επιστηµών ζωής. Αναπτύσσει τεχνολογικές λύσεις που απευθύνονται σε εταιρείες υγείας και φαρµάκου, ώστε να ενδυναµώσουν τις διαδικασίες πωλήσεων και επικοινωνίας τους µε τους ιατρούς.
Η εταιρεία ξεκίνησε τις εργασίες της στο τέλος του 2011, ενώ σήµερα διεκδικεί τον τίτλο της ταχύτερα αναπτυσσόµενης, στην περιοχή της Νοτιοανατολικής Ευρώπης, στον κλάδο της. Η ιδρυτική της οµάδα, η οποία αποτελείται από στελέχη µε εµπειρία και προϋπηρεσία στην φαρµακευτική αγορά (στους κλάδους παροχής υπηρεσιών) και στην τεχνολογία (στην ανάπτυξη και υποστήριξη λύσεων λογισµικού), αντελήφθη τότε την επιχειρηµατική ευκαιρία παροχής εξειδικευµένων τεχνολογικών υπηρεσιών σε µία «niche» αγορά, όπως η φαρµακευτική.

Ο τοµέας των ψηφιακών υπηρεσιών υγείας σε σταθερές και σε φορητές συσκευές είναι ένας από τους πλέον ραγδαία ανερχόµενους σε παγκόσµιο και πανευρωπαϊκό επίπεδο. Όµως, ο χώρος της ψηφιακής υγείας «διασπάται» κατά κύριο λόγο από µεµονωµένους επιχειρηµατίες και νέες τεχνολογικές startups. Οι καθιερωµένες εταιρείες της βιοµηχανίας καθυστερούν να προσαρµοσθούν στα «δεδοµένα» της ψηφιακής εποχής, τα οποία αλλάζουν όλες τις διαδικασίες τους: από την παραγωγή µέχρι το µάρκετινγκ και τις πωλήσεις.

Σε αυτό το σηµείο εισέρχεται η ελληνική Aqurance, η οποία βοηθά τις φαρµακευτικές και άλλου είδους εταιρείες στον τοµέα των επιστηµών υγείας, να εισέλθουν στις ψηφιακές υπηρεσίες, µε κύρια στόχευση στην ενίσχυση της παραγωγικότητας και των πωλήσεών τους, παρέχοντάς τους λύσεις, υπηρεσίες και συµβουλευτική, µε βάση τις τελευταίες τεχνολογίες (διαχείριση πελατολογίου, CRM, ψηφιακό και «closed loop» marketing, έρευνες αγοράς, analytics και εκπαιδεύσεις).

Η Aqurance σήµερα έχει αυξηθεί από 3 σε 33 άτοµα και καταγράφει σηµαντικούς ρυθµούς ανάπτυξης πωλήσεων και τζίρου (για το οικονοµικό έτος 2014, η ανάπτυξη της εταιρείας έφθασε στο 315%). Προσφέρει τις υπηρεσίες της σε εταιρείες που συµπεριλαµβάνονται ανάµεσα στους κορυφαίους φαρµακευτικούς οµίλους παγκοσµίως, ενώ διατηρεί πελατολόγιο σε 30 χώρες του κόσµου. Από το καλοκαίρι του 2013 διατηρεί στελεχωµένο εµπορικό γραφείο στην Κωνσταντινούπολη. Στα τέλη του 2014 οι ρυθµοί ανάπτυξής της αναγνωρίσθηκαν από τα European Business Awards, τα οποία ανακήρυξαν την Aqurance ως «Εθνικό Πρωταθλητή» για το 2014-2015 στην κατηγορία Αναπτυξιακή Στρατηγική.

 

Food Truck

Food Truck

Μία νέα προσέγγιση στο «φαγητό του δρόµου»

 

Το Food Truck είναι µία νεοσύστατη επιχειρηµατική προσπάθεια στο χώρο της εστίασης που έχει κερδίσει την προσοχή πολλών, τόσο λόγω της διαφορετικής προσέγγισης που εισάγει, όσο και των «περιπετειών» που έχει αντιµετωπίσει, παρ’ ότι µετράει µόνο µερικές εβδοµάδες «ζωής».

Πρόκειται για µία καντίνα γρήγορου φαγητού, διαφορετική από αυτές που έχουµε συνηθίσει στη χώρα µας: η καντίνα που δηµιούργησε ο Γιώργος Γλυνός τον Ιανουάριο του 2015 δεν σερβίρει το παραδοσιακό «βρόµικο» (σουβλάκι ή hot-dog) και δεν διατηρεί σταθερή τοποθεσία.

Αντιθέτως, διαθέτει περισσότερο «εκλεπτυσµένα» εδέσµατα, όπως ποντιακούς γκεζλεµέδες (χωριάτικα φύλλα από νερό, αλεύρι και αλάτι, στα οποία τυλίγονται διάφορα υλικά) και ζεστό ρόφηµα µεξικάνικης σοκολάτας. Όσο για το πού θα την βρείτε; Κάθε µέρα σταθµεύει σε ένα διαφορετικό µέρος και ενηµερώνει τους «καλοφαγάδες» για το πού βρίσκεται µέσα από την ιστοσελίδα της και τα social media.

Ο Γιώργος Γληνός πήρε την απόφαση για τη δηµιουργία του Food Truck στα µέσα του 2014, όταν έµεινε χωρίς δουλειά και κλήθηκε να επιλέξει την επαγγελµατική του πορεία. Το βιογραφικό του περιλαµβάνει σπουδές Φυσικής στα Ιωάννινα και µεταπτυχιακά σε τηλεπικοινωνίες και µάρκετινγκ/στρατηγική στην Αγγλία, ενώ η σταδιοδροµία του θέσεις στελέχους σε µεγάλες εταιρείες σε θέµατα εµπορικά και διαδικτυακού µάρκετινγκ, ενώ όταν δηµιούργησε τη δική του συµβουλευτική εταιρεία, υποστήριξε αρκετές startup εταιρείες σε θέµατα επιχειρηµατικής α