Yearly Archives: 2019

Home / 2019

Νέα έρευνα της ManpowerGroup για το μέλλον του κλάδου της Παραγωγής Νέες δεξιότητες και εργασιακούς ρόλους φέρνουν η ψηφιοποίηση και ο αυτοματισμός

  • Παγκοσμίως, 1 στους 2 ρόλους στον τομέα της Παραγωγής θα χρειαστεί να αλλάξουν μέσα στα επόμενα 3 έως 5 χρόνια
  • Τη μεγαλύτερη ζήτηση θα έχουν οι Τεχνικοί Εξοπλισμού Παραγωγής, οι Τεχνικοί Αυτοματισμών και οι Μηχανικοί Συντήρησης Εξοπλισμών
  • Κυρίαρχος ο ρόλος του “Πολύ-μηχανικού” συστημάτων

Αθήνα, 5 Νοεμβρίου 2019 – Η ψηφιοποίηση έχει αλλάξει – και θα αλλάζει όλο και περισσότερο τα πάντα. Η βιομηχανία της παραγωγής χρειάζεται το κατάλληλο εργατικό δυναμικό για να επιβιώσει στο νέο απαιτητικό τοπίο που διαμορφώνεται. Οι αλλαγές στην Τεχνολογία και οι νέες θέσεις εργασίας έχουν αντίκτυπο στη βιομηχανία της Παραγωγής, επηρεάζοντας όλο το οικοσύστημα και φυσικά και τους εργασιακούς ρόλους όπως αυτός του “Πολύ-μηχανικού”. Για τις μικρές και τις μεγάλες επιχειρήσεις, ο ψηφιακός μετασχηματισμός συνιστά μια αναγκαιότητα επιτάσσοντας την ανάληψη νέων πρωτοβουλιών.

Η ManpowerGroup και η MxD (πρώην Ινστιτούτο Ψηφιακής Βιομηχανίας και Σχεδιασμού Καινοτομίας) απευθύνθηκαν σε περισσότερους από 30 ακαδημαϊκούς, κυβερνητικούς και βιομηχανικούς εταίρους όπως η Siemens, η Microsoft, η Caterpillar και η General Electric με στόχο να διαμορφώσουν από κοινού μια αναγνωρισμένη από τη βιομηχανία ταξινόμηση που καθορίζει τους ψηφιακούς ρόλους του μέλλοντος.

Λόγω του ψηφιακού μετασχηματισμού, σχεδόν το 1/2 του συνόλου των ρόλων στον τομέα της Παραγωγής (49%) θα χρειαστεί να αλλάξουν μέσα στα επόμενα 3 έως 5 χρόνια. Μέσα από την ανάλυση της, η ManpowerGroup προσδιόρισε 165 νέους και εξελισσόμενους ρόλους σε επτά επιμέρους τομείς τεχνικής εξειδίκευσης. Οι συγκεκριμένοι εργασιακοί ρόλοι θα αποτελέσουν τη “γέφυρα” μεταξύ του σημερινού και του μελλοντικού ανθρώπινου δυναμικού.  Με τον όρο “ρόλος” αποτυπώνεται ένα σύμπλεγμα συναφών καθηκόντων, δεξιοτήτων ή γνώσεων που συγκλίνουν στις ανάγκες μιας συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Οι θέσεις εργασίας απαιτούν έναν ή και περισσότερους ρόλους,  “δεμένους” ωστόσο μεταξύ τους, προκειμένου να  ανταποκριθούν στην ανάγκη και τον σκοπό ενός οργανισμού με τις θέσεις αυτές να καλύπτουν 1 ή περισσότερα άτομα. Οι οργανισμοί μπορούν να “συναρμολογήσουν” ρόλους σε θέσεις εργασίας, ανάλογα με τις απαιτήσεις κάθε φορά. 

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας, το 2020 η Generation Three, η οποία θα επικεντρωθεί στα ευφυή συστήματα, θα αποτελέσει την «καρδιά» του εργασιακού δυναμικού στον τομέα της Παραγωγής: Η τεχνολογία θα γίνει σύντομα ευρύτερα διαθέσιμη και οι μηχανές θα καταστούν πιο έξυπνες, διαμορφώνοντας έτσι μια νέα γενιά ρόλων για να διαχειριστούν τα νέα έξυπνα βιομηχανικά συστήματα.

Δεσπόζουσα θέση στην κατάταξη αυτή κατέχει ο ρόλος του “Πολύ-Μηχανικού” ο οποίος συνδέεται με πάνω από 12 ρόλους όπως ο Μηχανικός Διαδικασίας Παραγωγής, Μηχανικός Αυτοματισμών, Εργοστασίων, Συστημάτων Πληροφορικής & Επικοινωνιών, Ολοκληρωμένης Τεχνολογίας, Συστημάτων-Παραγωγής – Πληροφοριακών Συστημάτων, Βελτιστοποίησης Επιδόσεων Παραγωγής, Διευθυντής Προγράμματος Ψηφιακής Παραγωγής, Διευθυντής Επιχειρήσεων Παραγωγής-Συστημάτων Παραγωγής, Μηχανικός Δεδομένων Ποιότητας Δικτύων Εφοδιασμού, κ.ά. Στον ψηφιακό μετασχηματισμό, ο Πολύ-Μηχανικός λειτουργεί ως ένας σύγχρονος τεχνολογικός “homo universalis”, ως μέντορας και “σοφός οδηγός” αλλά και ως “περιπετειώδης ταξιδευτής”. Οι σύγχρονοι Πολύ-Μηχανικοί έχουν πολύ-παραμετρική ειδίκευση στα συστήματα και διαθέτουν ποικίλες σφαιρικές και ειδικές γνώσεις βιομηχανικών, τεχνολογικών και ανθρώπινων περιοχών για την αντιμετώπιση των σημερινών προκλήσεων.

Είναι γεγονός πως οι εργασιακοί ρόλοι που απαιτούν προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες, όπως η αυτοματοποίηση, η διαχείριση του εξοπλισμού παραγωγής και η ρομποτική, αυξάνονται κατά 45% ετησίως από το 2015, με τους ρόλους που θα έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση να είναι: οι Τεχνικοί Εξοπλισμού Παραγωγής, οι Τεχνικοί Αυτοματισμών και οι Μηχανικοί Συντήρησης Εξοπλισμών. Δεν είναι τυχαίο άλλωστε το γεγονός ότι όλο και περισσότερες εταιρείες αποφασίζουν να επενδύσουν στους τομείς του αυτοματισμού και της Τεχνητής Νοημοσύνης, με  αποτέλεσμα τη δημιουργία νέων ρόλων και αναγκών.

Ποιες όμως θα είναι οι 5 δεξιότητες που αναμένεται να έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στον κλάδο της Παραγωγής τα επόμενα τρία χρόνια σύμφωνα με την έρευνα της ManpowerGroup;

  1. Πιστοποίηση μεθοδολογίας SixSigma (ποσοτική προσέγγιση που συνδυάζει συστήματα και διαδικασίες για τη βελτίωση των μετρήσεων στη βιομηχανία και τις οικονομικές διαδικασίες)
  2. Ψηφιακά καθοδηγούμενες εργαλειομηχανές (μηχανές ελέγχου CNC)
  3. Γεωμετρική Διαστασιολόγηση και ανοχές διαστάσεων
  4. Αυτοματισμοί κεντρικού πύργου ελέγχου (τερματικού σταθμού ελέγχου ραντάρ αεροδρομίου)
  5. Συστήματα PLC (προγραμματιζόμενων λογικών ελεγκτών)

Ο ψηφιακός μετασχηματισμός ενσωματώνεται σε όλα τα μέρη ενός οργανισμού, όπως η στρατηγική, η κουλτούρα και οι διαδικασίες, καθιστώντας πιο κρίσιμη από πότε την ανάγκη συνεργασίας με επαγγελματίες που να μπορούν να υποστηρίξουν κάθε πτυχή του Ψηφιακού Μετασχηματισμού του Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι επενδύσεις σε ταλέντα και η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των υπαρχόντων εργαζομένων είναι κρίσιμης σημασίας πρώτον για τη διακράτηση και αλληλεπίδραση των εργαζομένων και δεύτερον ώστε οι οργανισμοί να μπορέσουν να εξισορροπήσουν τις βραχυπρόθεσμες και μακροπρόθεσμες ανάγκες τους. Όλη αυτή η ανάγκη για εύρεση των κατάλληλων ταλέντων, μεταφράζεται και σε μισθολογική αύξηση η οποία σε παγκόσμιο επίπεδο έχει αγγίξει το 5,2% στον κλάδο της Παραγωγής τα τελευταία τρία χρόνια.

Η ManpowerGroup έχει αναπτύξει μια σειρά επιστημονικά επικυρωμένων αξιολογήσεων που βοηθούν τους ανθρώπους να κατανοήσουν τα δυνατά τους σημεία και τους εργοδότες να αξιολογήσουν το στάδιο στο οποίο βρίσκονται στο ψηφιακό ταξίδι. Αν θέλετε να μάθετε πόσο ψηφιακά ώριμη είναι η εταιρεία σας στους τομείς της στρατηγικής, των ανθρώπων και κουλτούρας, των διαδικασιών και της καινοτομίας, κάντε το Digital Evolution Pathway assessment και ανακαλύψτε το!

1o Job Fair Διασύνδεσης Προσφύγων και Μεταναστών με την Αγορά Εργασίας στην Αθήνα

Την Τρίτη 5 Νοεμβρίου διοργανώνεται το 1ο Job Fair της Επιτροπής Livelihoods για υποψηφίους με μεταναστευτικό και προσφυγικό υπόβαθρο, στο Σεράφειο του Δήμου Αθηναίων από τις 11.30 έως τις 17.00. Η διοργάνωση θα υλοποιηθεί με τη συμμετοχή εταιρειών και οργανισμών από διάφορους τομείς της ελληνικής οικονομίας, που επιθυμούν να γνωρίσουν υποψηφίους διαφορετικών ειδικοτήτων και να διερευνήσουν δυνατότητες πρόσληψης και συνεργασίας.

Στόχος του Job Fair είναι να δημιουργήσει έναν ανοιχτό χώρο διασύνδεσης και επικοινωνίας μεταξύ του ιδιωτικού τομέα και υποψήφιων εργαζομένων με κατάλληλη προετοιμασία για την ελληνική αγορά εργασίας, ενισχύοντας έτσι την ισότιμη πρόσβαση στην αγορά εργασίας.

Το Job Fair είναι μια πρωτοβουλία της Επιτροπής Ανάπτυξης Δεξιοτήτων και Ενδυνάμωσης μέσω της Εργασίας – Livelihoods του Κέντρου Συντονισμού για θέματα Μεταναστών και Προσφύγων του Δήμου Αθηναίων (ACCMR) και συνδιοργανώνεται από τους φορείς ActionAid-Επίκεντρο, ΑΡΣΙΣ–Κοινωνική Οργάνωση Υποστήριξης Νέων, Ελληνικό Συμβούλιο για τους Πρόσφυγες, Generation 2.0 for Rights, Equality & Diversity, International Rescue Committee (IRC Hellas), Job Center του Δήμου Αθηναίων, Κέντρο Ένταξης Μεταναστών του δήμου Αθηναίων, Μετάδραση–Δράση για τη Μετανάστευση & την Ανάπτυξη, και Solidarity Now.

Αν ενδιαφέρεστε να συμμετάσχετε κι εσείς ως εταιρεία ή οργανισμός, παρακαλούμε δηλώστε συμμετοχή εδώ μέχρι τις 29 Οκτωβρίου.

Σεράφειο Δήμου Αθηναίων: Πειραιώς & Πέτρου Ράλλη, 5 Νοεμβρίου από τις 11:30 έως τις 17:00

Για περισσότερες πληροφορίες, παρακαλούμε επικοινωνήστε στο email Amadeus.canals@rescue.org ή στο 6941618410.

Το πρώτο Φεστιβάλ Καριέρας | JobFair του SolidarityNow είναι γεγονός

Θεσσαλονίκη, 23 Σεπτεμβρίου 2019

«Το δικαίωμα στην εργασία ανήκει σε όλους. Αν είμαστε ανοιχτοί στο διαφορετικό οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν φορείς γνώσεων, ανάπτυξης, και δημιουργικότητας. Το μόνο που χρειάζονται είναι να τους δοθεί η ευκαιρία»

Ενδυνάμωση, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, σύνταξη βιογραφικού, εργασιακά δικαιώματα, ανάπτυξη δεξιοτήτων, σύνδεση με επιχειρήσεις, επιχειρηματική δραστηριότητα, είναι μερικές από τις θεματικές που θα συζητηθούν στο πρώτο Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair που διοργανώνει το SolidarityNow στις 26 και 27 Σεπτεμβρίου, στη Θεσσαλονίκη, στο Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων (Blue Refugee Center), στο πλαίσιο του προγράμματος SIRIUS, για να φέρει κοντά πρόσφυγες, μετανάστες και αιτούντες άσυλο με εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα.

Πρόκειται για μια νέα πρωτοβουλία της οργάνωσης, στο ευρύτερο πλαίσιο των δράσεων της, που έχει ως σκοπό να διασυνδέσει ανθρώπους διαφορετικής κουλτούρας με το νέο εργασιακό περιβάλλον και να ενημερώσει και να διευκολύνει τους Έλληνες εργοδότες για το πώς να προσεγγίσουν την ευάλωτη ομάδα των προσφύγων και μεταναστών.

Η ένταξη των προσφύγων και των μεταναστών στην ελληνική αγορά εργασίας και κατ’ επέκταση στην ελληνική κοινωνία, είναι μια διαδικασία με πολλές δυσκολίες. Παράλληλα, η έλλειψη γνώσης της ελληνικής γλώσσας και οι πολιτισμικές διαφορές σε συνδυασμό με την υψηλή ανεργία και τις διακρίσεις προκαλούν πρόσθετα εμπόδια για την είσοδο στην αγορά εργασίας που όμως δεν είναι αξεπέραστα. Αν είμαστε ανοιχτοί στο διαφορετικό οι άνθρωποι μπορούν να γίνουν φορείς γνώσεων, ανάπτυξης, και δημιουργικότητας. Το μόνο που χρειάζεται είναι να τους δοθεί η ευκαιρία. Το SolidarityNow μέσω της Υπηρεσίας Απασχολησιμότητας & Εργασιακής Συμβουλευτικής που λειτουργεί στο Κέντρο Προσφύγων στη Θεσσαλονίκη καθώς και στα Κέντρα Αλληλεγγύης της οργάνωσης σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη,  αγωνίζεται να δημιουργήσει τις συνθήκες για ίση πρόσβαση και ίσες ευκαιρίες στην εργασία για όλους.

«Είναι πολύ σημαντικό για εμάς στο SolidarityNow να ενημερώσουμε από τη μια τους ωφελούμενούς μας και όχι μόνο, πως μπορούν αποκτώντας τα κατάλληλα εφόδια, να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις στο χώρο εργασίας, αλλά και να παροτρύνουμε τις ελληνικές επιχειρήσεις να ανοίξουν το δρόμο για προσλήψεις», επισημαίνει η Ιωάννα Φουρκιώτου, Διευθύντρια των δράσεων του SolidarityNow στη βόρεια Ελλάδα για τη διοργάνωση του πρώτου Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair στη Θεσσαλονίκη.

Σε αυτή μας την πρώτη προσπάθεια θα μας τιμήσουν με την παρουσία τους και θα μιλήσουν φορείς από διάφορες οργανώσεις, αλλά και επιχειρήσεις, καθώς και πρόσφυγες, μετανάστες και αιτούντες άσυλο, που θα μοιραστούν τις δικές τους εργασιακές εμπειρίες. Βασικός στόχος του Φεστιβάλ Καριέρας | Job Fair που διοργανώνει το SolidarityNow είναι να προωθήσει την επαγγελματική αποκατάσταση μέσω της άμεσης επαφής και του διαλόγου, και της ανταλλαγής απόψεων και ιδεών, να διατυπώσει προβληματισμούς και ερωτήματα αλλά και να δημιουργήσει τις βάσεις για ένα καλύτερο αύριο, με περισσότερες ευκαιρίες στο χώρο εργασίας για τους ανθρώπους.

* Το πρόγραμμα SIRIUS «Δεξιότητες και Ένταξη Μεταναστών, Προσφύγων και Αιτούντων Άσυλο στις Ευρωπαϊκές Αγορές Εργασίας», που χρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, ξεκίνησε τον Ιανουάριο του 2018 και έχει διάρκεια τρία χρόνια. Στο πρόγραμμα συμμετέχουν 11 φορείς από 7 χώρες. Το πρόγραμμα στην Ελλάδα υλοποιείται από το SolidarityNow.

*Το Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων | Blue Refugee Center, που ξεκίνησε να λειτουργεί το 2016, υποστηρίζεται από την Ύπατη Αρμοστεία του ΟΗΕ για τους Πρόσφυγες και τη χρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

* Η Υπηρεσία Απασχολησιμότητας λειτουργεί στα Κέντρα Αλληλεγγύης του SolidarityNow σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη καθώς και στο Κέντρο Υποστήριξης Προσφύγων στη Θεσσαλονίκη, ως μία από τις πολλές υπηρεσίες που παρέχονται δωρεάν σε όλους όσοι χρήζουν ανάγκης.

Για περισσότερες πληροφορίες:
Ελένη Σταματούκου, Υπεύθυνη Τύπου & Εκδηλώσεων, Βόρεια Ελλάδα | SolidarityNow
estamatoukou@solidaritynow.org | τηλ. 2310 501040, 6977 766742.

Ακολούθησέ μας!

Facebook: SolidarityNow

Twitter: @Solidarity_Now

Instagram: Solidarity_Now

www.solidaritynow.org

Το SolidarityNow ιδρύθηκε στην Ελλάδα το 2013 με στόχο να βοηθήσει τους πληθυσμούς που πλήττονται περισσότερο από την οικονομική και ανθρωπιστική κρίση. Από το 2013 μέχρι σήμερα η οργάνωση πέτυχε να στηρίξει και να βοηθήσει μέσα από τις δράσεις και τα προγράμματά της, περισσότερους από 300.000 ευάλωτους συνανθρώπους μας.Περισσότεροι από 64.000 άνθρωποι -Έλληνες, πρόσφυγες, μετανάστες- ωφελήθηκαν από τις υπηρεσίες τα Κέντρα Αλληλεγγύης μας, σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη. Η οργάνωση προσέφερε στέγη και υποστήριξη σε περισσότερους από 7.000 πρόσφυγες και αιτούντες άσυλο.Στους στρατηγικούς συνεργάτες του οργανισμού περιλαμβάνονται: OSF, UNHCR, UNICEF, EEA Grants κ.ά.

Έναρξη μοριοδοτούμενου, εξ αποστάσεως επιμορφωτικού προγράμματος με τίτλο «Ηγεσία στην Εκπαίδευση»

Το Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) του Πανεπιστημίου Κρήτης υλοποιεί σε αποκλειστική συνεργασία με το Universal Training το μοριοδοτούμενο εξ αποστάσεως επιμορφωτικό Πρόγραμμα «Ηγεσία στην Εκπαίδευση»

Το Πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην επιστημονική κατάρτιση σε θέματα εκπαιδευτικής ηγεσίας και διοίκησης. Συγκεκριμένα, έμφαση δίνεται στην κατανόηση σύγχρονων θεωριών για την οργανωτική συμπεριφορά και την εκπαιδευτική ηγεσία.

Διδάσκουν μέλη ΔΕΠ και Ερευνητές της ημεδαπής και αλλοδαπής.

Διάρκεια Προγράμματος: ετήσιας διάρκειας  και  420 ώρες διδασκαλίας.

Μεθοδολογία υλοποίησης: Μικτός τρόπος διδασκαλίας (2 προαιρετικές δια ζώσης συναντήσεις, 7 Τηλεδιάσκεψεις και 19 ασύγχρονες διδασκαλίες).

Απευθύνεται: Σε όσους πληρούν τα προσόντα διορισμού στην δημόσια ή ιδιωτική εκπαίδευση (σε όλες τις βαθμίδες) καθώς και σε τομείς του ευρύτερου δημόσιου ή και ιδιωτικού τομέα που επιθυμούν την επιμόρφωσή τους.

Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν τον Οκτώβριο 2019 και θα ολοκληρωθούν τον Μάϊο του 2020.

Το Πρόγραμμα θα οδηγεί στη λήψη Πιστοποιητικού Παρακολούθησης 420 ωρών, από το ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου Κρήτης, καθώς και Συνοδευτικό έντυπο europass με ανάλυση των θεματικών ενοτήτων και του τρόπου υλοποίησης του προγράμματος, αποδίδοντας τους Ευρωπαϊκούς Βαθμούς ECVET

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων από τους/τις ενδιαφερόμενους/ες για την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα είναι έως τις 10 Σεπτεμβρίου 2019.

Για την επιλογή των υποψηφίων θα τηρηθεί σειρά προτεραιότητας.

Όλες οι σχετικές πληροφορίες για το Πρόγραμμα θα ανακοινώνονται στις ιστοσελίδες www.universaltraining.edu.gr  & www.ekpaideusi.org .

Για οποιαδήποτε πληροφορία οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν στο email info@universaltraining.edu.gr  ή/και στο τηλέφωνο 210-3801133.

Την οικονομική διαχείριση του Προγράμματος έχει ο Eιδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) του Πανεπιστημίου Κρήτης. Το κόστος συμμετοχής για κάθε ενδιαφερόμενο/η  είναι  650 ευρώ, το οποίο καταβάλλεται σε τρείς (3) δόσεις, με δυνατότητα έκπτωσης σε ειδικές κατηγορίες.

Έναρξη μοριοδοτούμενου, εξ αποστάσεως επιμορφωτικού προγράμματος με τίτλο «Υποστήριξη Μαθητών από Διαφοροποιημένα Πολιτισμικά Περιβάλλοντα στο Σχολείο»

Το Κέντρο Επιμόρφωσης και Δια Βίου Μάθησης (Κ.Ε.ΔΙ.ΒΙ.Μ.) του Πανεπιστημίου Κρήτης υλοποιεί σε αποκλειστική συνεργασία με το Universal Training το Πρόγραμμα «Υποστήριξη Μαθητών από Διαφοροποιημένα Πολιτισμικά Περιβάλλοντα στο Σχολείο».

Το Πρόγραμμα αυτό αποσκοπεί στην επιμόρφωση σε θέματα που άπτονται της εκπαίδευσης των εκπαιδευτικών σε σχέση με την κοινωνική ένταξη ευάλωτων και επισφαλών ομάδων καθώς και την διευκόλυνση της πρόσβασης μαθητών και μαθητριών που συναντούν ποικίλα προβλήματα κοινωνικά, πολιτισμικά, μαθησιακά στο εκπαιδευτικό σύστημα.

Διάρκεια Προγράμματος: 420 ώρες.

Μεθοδολογία υλοποίησης: Μικτός τρόπος διδασκαλίας (Τηλεδιάσκεψεις, ασύγχρονη διδασκαλία, Δια ζώσης συναντήσεις).

Τα μαθήματα θα ξεκινήσουν τον Οκτώβριο του 2019 και θα ολοκληρωθούν τον Μάϊο του 2020.

Το Πρόγραμμα θα οδηγεί στη λήψη Βεβαίωσης Παρακολούθησης 420 ωρών, από το ΚΕ.ΔΙ.ΒΙ.Μ του Πανεπιστημίου Κρήτης, καθώς και Συνοδευτικό έντυπο europass με ανάλυση των θεματικών ενοτήτων και του τρόπου υλοποίησης του προγράμματος, αποδίδοντας τους Ευρωπαϊκούς Βαθμούς ECVET.

Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων από τους/τις ενδιαφερόμενους/ες για την συμμετοχή τους στο Πρόγραμμα είναι έως 10 Σεπτεμβρίου 2019.

Για την επιλογή των υποψηφίων θα τηρηθεί αυστηρά σειρά προτεραιότητας.

Όλες οι σχετικές πληροφορίες για το Πρόγραμμα θα ανακοινώνονται στις ιστοσελίδες www.universaltraining.edu.gr & www.ekpaideusi.org .

Για οποιαδήποτε πληροφορία οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν στο email info@universaltraining.edu.gr ή/και στο τηλέφωνο 210-3801133.

Την οικονομική διαχείριση του Προγράμματος έχει ο Eιδικός Λογαριασμός Κονδυλίων Έρευνας (ΕΛΚΕ) του Πανεπιστημίου Κρήτης. Το κόστος συμμετοχής για κάθε ενδιαφερόμενο/η  είναι  650 ευρώ, το οποίο καταβάλλεται σε τρείς (3) δόσεις, με δυνατότητα έκπτωσης σε ειδικές κατηγορίες.

Κλείνουν οι αιτήσεις για 5 Ιδρύματα στο πρόγραμμα «Σπουδάζω με Υποτροφία»

Σε λίγες ημέρες κλείνουν οι αιτήσεις για τα  πέντε από τα Ιδρύματα που συμμετέχουν στο πρόγραμμα Σπουδάζω με Υποτροφία της Equal Society.

read more…

Η ManpowerGroup φιλοξενεί 37 πρωτοποριακές HR Tech επιχειρήσεις στο παγκόσμιο συνέδριο Viva Technology στο Παρίσι

Η ManpowerGroup [NYSE: MAN] αποκαλύπτει την ετήσια λίστα του παγκόσμιου “HR Tech Open Innovation*” που θα παρουσιαστεί στο HR Lab της κατά τη διάρκεια του VivaTech στο Παρίσι, στις 16-18 Μαΐου του 2019. Ανάμεσα σε 400 υποψήφιες εταιρείες 29 χωρών, εκείνες που επιλέχθηκαν από τους ειδικούς του Ομίλου της ManpowerGroup σε θέματα ψηφιακού εργατικού δυναμικού (startups αλλά και εδραιωμένες επιχειρήσεις στον τομέα της καινοτομίας) θα παρουσιάσουν με τη σειρά τους τεχνολογικές λύσεις για τον κλάδο του Ανθρώπινου δυναμικού, στο κορυφαίο τεχνολογικό συνέδριο που θα παρακολουθήσουν περισσότεροι από 100.000 επισκέπτες.

«Ως η κορυφαία εταιρία λύσεων ανθρώπινου δυναμικού στον κόσμο, η καινοτομία που βελτιώνει τον τρόπο με τον οποίο παρέχουμε τις λύσεις μας και ενισχύει την εμπειρία των πελατών μας βρίσκεται στο επίκεντρο της στρατηγικής μας», δηλώνει ο Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. «Γι ‘αυτό τον λόγο είμαστε υπερήφανοι που είμαστε ο Gold HR Partner για ακόμη μια φορά στο VivaTech, φιλοξενώντας όλες αυτές τις εντυπωσιακά αναδυόμενες startups και εδραιωμένες επιχειρήσεις. Ο συνδυασμός λύσεων καινοτομίας και τεχνολογίας HR, σε συνεργασία με την ανάλυση και την τεχνογνωσία του εργατικού δυναμικού, μπορεί να δημιουργησει ακόμα μεγαλύτερη αξία για τους πελάτες και τους υποψηφίους μας».

Η ManpowerGroup ως Gold HR Partner του VivaTech εδώ και τέσσερα χρόνια, δημιουργεί λύσεις σε συνεργασία με HR tech επιχειρήσεις. Η startup BlaBlaCar που διαθέτει μια πλατφόρμα car-pooling, ήταν από τις νεοεισερχόμενες στο HR Lab μας το 2017. Έκτοτε έχει αναπτυχθεί, παρέχοντας υπηρεσίες ride-sharing σε περισσότερους από 50.000 συνεργάτες της ManpowerGroup σε ολόκληρη τη Γαλλία. Ακόμη, η εταιρία Powee που ασχολείται με το -τεχνητής νοημοσύνης- chatbot στο κομμάτι του help-desk, δημιουργήθηκε από την ManpowerGroup και την Verteego. Από τότε που παρουσιάστηκε στο VivaTech του 2018 κατάφερε να μεγαλώσει προσφέροντας πλέον πλήρη υποστήριξη. Κατά τη διάρκεια του τριήμερου συνεδρίου, το HR Lab μας θα φιλοξενήσει 37 επιχειρηματίες.

*Μέσα από τη διαδικασία “HR Tech Open Innovation”, η ManpowerGroup εντοπίζει τις startup εταιρίες που αναπτύσσουν HR λύσεις με τη βοήθεια της τεχνολογίας. Η ανάπτυξη των συγκεκριμένων εταιριών μπορεί να υποστηρίξει εκατοντάδες χιλιάδες πελάτες και εκατομμύρια υποψήφιους κάθε χρόνο. Η εταιρία μας αντλεί λύσεις με σκοπό την αντιμετώπιση των HR προκλήσεων μέσα από συνεργασίες με startup επιχειρήσεις από όλο τον κόσμο, οι οποίες με τη σειρά τους ανταγωνίζονται ώστε να προβληθούν μέσα από το παγκοσμίου φήμης VivaTech HR Lab και να αποκτήσουν την ευκαιρία να αναπτυχθούν και να αναβαθμίσουν τις λύσεις τους με τη βοήθεια της ManpowerGroup.

Οι πέντε προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού της ManpowerGroup για το 2019 είναι:

1. Ανάπτυξη προσωπικών δεξιοτήτων σε συνδυασμό με ψηφιακές λύσεις

2. Βελτίωση των δυνατοτήτων του avatar Zara, του εικονικού μας συμβούλου προσλήψεων

3. Βελτίωση των συνεργατικών εργαλείων πρόσληψης για την προσέλκυση και ανάπτυξη ταλέντων

4. Αύξηση των υποψήφιών σε εργαζόμενους με τη χρήση της τεχνολογίας

5. Χρήση καινοτόμων λύσεων ώστε να υποστηρίξουμε την διαχείριση καριέρας των υποψηφίων

Οι 37 startup επιχειρήσεις που φιλοξενούνται στο HR Lab της ManpowerGroup το 2019 είναι οι: Coorpacademy; Fifty, Open Decide, Domoscio, PitchBoy, Yobs, PushTalents, Pangian, Job Pal, Argo Snappress, Ramp Up, CV Design R, Thrive Partners, Via Ma Vie De Startupper, En Mode Up, Pitchy, Skillbase, Flashbrand, Evaveo, Supermood, Riminder, Whoz, Beedeez, Brain Cities, Expert Teleportation, Keycoopt, Goldenbees, Keeseek, Serious Factory, Do You Speak VR, Jungle VR, Easy V, 1KM A Pied, Wignsy, Maans, Akigora and Nap&UP.

Διαβαστε περισσοτερα για την συνεργασια της ManpowerGroup με το VivaTech εδώ.

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ, παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας – Manpower®, Experis®, Right Management® και ManpowerGroup® Solutions – δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 80 χώρες εδώ και 70 χρόνια. Το 2019, η ManpowerGroup αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, για 17ο συνεχόμενο έτος ενώ παράλληλα αναγνωρίστηκε για 10η συνεχή χρονιά ως μια από τις πλέον Ηθικές Εταιρίες στον Κόσμο – “World’s Most Ethical Companies”, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. Δείτε πώς η ManpowerGroup ενδυναμώνει το μέλλον της εργασίας: www.manpowergroup.com

Ο όμιλος ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο όμιλος ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998. Μέσα από το δίκτυο 3 υποκαταστημάτων στην Αττική, Θεσσαλονίκη και Κύπρο εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα σε όλο το φάσμα βασικών κλάδων της οικονομίας. Πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.manpowergroup.gr

Shape The Future: Το μέλλον, τώρα!

Το Shape The Future είναι το τεχνολογικό συνέδριο που αποτελεί σημείο συνάντησης ανάμεσα σε έμπειρα στελέχη από 10 ηγέτιδες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον τεχνολογικό κλάδο και σε φοιτητές από όλη την Ευρώπη.

read more…

Job Fair Athens 2019 | 11 & 12 Απριλίου | Ζάππειο Μέγαρο

Το Job Fair Athens αποτελεί  τη μεγαλύτερη φοιτητική πρωτοβουλία στην αγορά εργασίας, με εθελοντικό και μη κερδοσκοπικό χαρακτήρα. Φέτος έρχεται στις 11 & 12 Απριλίου στο Ζάππειο Μέγαρο, με στόχο τη σύνδεση του Πανεπιστημίου με την αγορά εργασίας.

Όραμά του είναι η δημιουργία μιας Ελλάδας στην οποία οι νέοι θα επιλέγουν συνειδητά την επαγγελματική τους πορεία και θα είναι εφοδιασμένοι με τις απαραίτητες δεξιότητες για την επιτυχία τους σε αυτή.

Αριθμώντας 148 μοναδικές εταιρείες και περισσότερους από 10.700 επισκέπτες, φέτος επιστρέφει για 8η χρονιά, υπό την αιγίδα του Εθνικού Μετσοβίου Πολυτεχνείου και της Σχολής Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών.

Αν είσαι φοιτητής ή νέος απόφοιτος πολυτεχνικής, οικονομικής ή τεχνολογικής σχολής μπες στην ιστοσελίδα της εκδήλωσης, ενημερώσου για τις συμμετέχουσες εταιρείες και ανέβασε το βιογραφικό σου για να μπορούν να σε γνωρίσουν πριν και κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης και αναζήτησε αγγελίες για θέσεις εργασίας και πρακτικής.

Κατά τη διάρκεια της διημερίδας οι επισκέπτες έχουν την δυνατότητα να συνομιλήσουν με τουςεκπροσώπους 57 μεγάλων εταιρειών και start-ups και μάθουν από πρώτο χέρι της απαιτήσεις της αγοράς εργασίας από τον ιδανικό υποψήφιο.ο Επίσης, μπορούν να παρακολουθήσουν ομιλίες, panels και workshops,που στόχο έχουν την ενημέρωση και καθοδήγηση των νέων στα πρώτα τους βήματα στην αγορά εργασίας.

Παράλληλα, θα λειτουργούν CV & LinkedIn Corners όπου ο επισκέπτης μπορεί να λάβει χρήσιμες συμβουλές για το πως να διαμορφώσει το βιογραφικό του και το προφίλ του στο LinkedIn, αλλά και Mock Interviews, ώστε να μπορεί να αναδεικνύει βέλτιστα τα προσόντα του και να ξεχωρίζει μεταξύ των υπολοίπων υποψηφίων. Τέλος, σε έναν ξεχωριστό χώρο θα πραγματοποιούνται οι προσωπικές συνεντεύξεις για τις οποίες οι υποστηρικτές μας επιλέγουν από πριν τους συμμετέχοντες μέσα από την βάση βιογραφικών. Μπορείς να δηλώσεις συμμετοχή στις υπηρεσίες αυτές εδώ.

Η είσοδος είναι ελεύθερη, αλλά απαιτείται προεγγραφή.

Νέα παγκόσμια έρευνα της ManpowerGroup «Άνθρωποι σε Ζήτηση».

Τα ρομπότ χρειάζονται τους ανθρώπους.

Αριθμός ρεκόρ των εργοδοτών σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους λόγω της αυτοματοποίησης.

-86% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να αυξήσει ή να διατηρήσει το προσωπικό τους

ως αποτέλεσμα της αυτοματοποίησης, παγκόσμια το ποσοστό είναι 87%

– Οι εταιρίες που επενδύουν στην ψηφιοποίηση και την μετατόπιση καθηκόντων σε ρομπότ δημιουργούν τις περισσότερες θέσεις εργασίας

– 88% των Ελληνικών επιχειρήσεων σχεδιάζει να αναβαθμίσει τις δεξιότητές του εργατικού τους δυναμικού έως το 2020, παγκόσμια το ποσοστό είναι 84%, έναντι μόλις 21% το 2011

-Το 30% των ελληνικών εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις Πληροφορικής

 

Αθήνα, 7 Φεβρουαρίου 2019 – Το απόλυτο debate της δεκαετίας, εάν τα ρομπότ αντικαθιστούν τους ανθρώπους, καταδεικνύεται ότι δεν αποτελεί πλέον αλήθεια. Η νέα έρευνα της ManpowerGroup (NYSE: MAN) Humans Wanted: Robots Need You καταγράφει πως για 3η συνεχή χρονιά περισσότεροι εργοδότες από ποτέ άλλοτε 87% – σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό του προσωπικού τους λόγω της αυτοματοποίησης. Η ερεύνα της ManpowerGroup διεξήχθη ανάμεσα σε 19.000 εργοδότες σε 44 χώρες και εξέτασε το αντίκτυπο της αυτοματοποίησης στην αύξηση των θέσεων εργασίας για τα επόμενα 2 χρόνια.

 

Για την Ελλάδα, η έρευνα διεξήχθη σε 309 εταιρίες και έδειξε πως το 86% των εργοδοτών σχεδιάζει να διατηρήσει σταθερό ή να αυξήσει τον αριθμό των εργαζομένων τους λόγω της αυτοματοποίησης. Συγκεκριμένα, το 70% σχεδιάζει να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων, το 16% να τον αυξήσει, ενώ μόλις το 12% να τον μειώσει.

 

Οι εταιρείες που ψηφιοποιούνται, αναπτύσσονται παράγοντας νέες θέσεις εργασίας. Οι εταιρίες που έχουν ήδη αυτοματοποιήσει τις εργασίες τους και κάνουν πρόοδο προς της ψηφιακή τους μετάβαση είναι πιο πιθανό να αυξήσουν το προσωπικό τους. Παράλληλα, η παγκόσμια έλλειψη ταλέντου είναι η πιο υψηλή των τελευταίων 12 χρόνων ενώ νέες δεξιότητες εμφανίζονται με ταχύτητα. Περισσότερες εταιρίες από ποτέ σχεδιάζουν να επενδύσουν στη δημιουργία ταλέντων, και αυτή η τάση δεν δείχνει σημάδια χαλάρωσης. Παγκόσμια, το 84% των εργοδοτών σχεδιάζει να αναβαθμίσει τις δεξιότητες του ανθρώπινου δυναμικού έως το 2020. Τα αποτελέσματα της έρευνας για την Ελλάδα έδειξαν πως το 88% των Ελλήνων εργοδοτών σχεδιάζει να επενδύσει στους υπάρχοντες εργαζομένους προσφέροντας τους εκπαίδευση ώστε να αναπτύξουν νέες δεξιότητες έως το 2020. Ενώ, το 87% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνει πως είναι πρόθυμο να προσφέρει ακόμη υψηλότερες απολαβές ώστε να προσελκύσει κάποιον που διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για την λειτουργία της εταιρίας.

 

«Εστιάζοντας στο ότι τα ρομπότ μειώνουν τις θέσεις εργασίας μας αποσπάται η προσοχή από το πραγματικό πρόβλημα», δηλώνει ο Jonas Prising, ManpowerGroup Chairman & CEO. «Όλο και περισσότερα ρομπότ προστίθενται στο εργατικό δυναμικό, αλλά το ίδιο ισχύει και με τους ανθρώπους. Η τεχνολογία ήρθε για να μείνει και είναι ευθύνη μας ως ηγέτες να γίνουμε -Διευθυντές Εκμάθησης- και να ενσωματώσουμε του ανθρώπους με τις μηχανές. Η εκμάθηση σήμερα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί όπως γινόταν στο παρελθόν. Για αυτό τον λόγο στην ManpowerGroup φροντίζουμε οι άνθρωποι που προέρχονται από παρακμάζοντες κλάδους όπως την  Κλωστοϋφαντουργία, να αναπτύξουν νέες δεξιότητες σε κλάδους υψηλής ανάπτυξης όπως η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, προηγμένη Βιομηχανία και Παραγωγή και τεχνολογία αυτόνομης οδήγησης. Αν επικεντρωθούμε σε πρακτικά βήματα για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων του εργατικού δυναμικού με ταχύτητα και σε κλίμακα, οι οργανισμοί και οι άνθρωποι μπορούν πραγματικά να εναρμονιστούν με τις μηχανές».

 

Επιπλέον, η έρευνα Humans Wanted καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η ζήτηση για δεξιότητες που σχετίζονται με την Πληροφορική αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Παγκόσμια, το 16% των εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, 5 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπουν μείωση προσωπικού. Εταιρίες στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν τη μεγαλύτερη αλλαγή, καθώς το 25% δηλώνει πως τον επόμενο χρόνο θα απασχολεί περισσότερο εργατικό δυναμικό, ενώ το 20% δηλώνει πως θα απασχολεί λιγότερο. Η αύξηση θα επηρεάσει και κλάδους όπως η εξυπηρέτηση πελατών– όπου απαιτούνται οι ανθρώπινες δυνάμεις όπως η επικοινωνία, η διαπραγμάτευση, η ηγεσία και η προσαρμοστικότητα.

 

Στο ίδιο πλαίσιο κινούνται και τα αποτελέσματα για την Ελλάδα, η ζήτηση για ψηφιακές δεξιότητες θα αυξηθεί, επηρεάζοντας περισσότερο τον κλάδο της πληροφορικής και της παραγωγής και κατασκευής. Το 30% των ελληνικών εταιριών προβλέπει αύξηση του προσωπικού τους σε θέσεις πληροφορικής, που σημαίνει 8 φορές περισσότερο από αυτές που προβλέπει μείωση προσωπικού, ενώ εταιρίες που δραστηριοποιούνται στους τομείς της παραγωγής και κατασκευής προβλέπουν 23% αύξηση προσωπικού.

 

“Είναι γεγονός πως η έλευση της αυτοματοποίησης και των ρομπότ, έχει δημιουργήσει ανησυχία στους εργαζόμενους καθώς πιστεύουν πως οι θέσεις εργασίας θα μειωθούν. Βάσει των αποτελεσμάτων της έρευνας που πραγματοποίησε η ManpowerGroup στην πραγματικότητα τα πράγματα φαίνεται να είναι τελείως διαφορετικά καθώς η τεχνολογία τους χρειάζεται. Αυτό που απαιτείται από εμάς είναι να καλλιεργήσουμε και να διαθέσουμε τις απαραίτητες δεξιότητες ώστε να χρησιμοποιήσουμε την τεχνολογία με τον πιο κατάλληλο και αποτελεσματικό τρόπο», δηλώνει ο Χαράλαμπος Καζαντζίδης, Εμπορικός Διευθυντής της ManpowerGroup Ελλάδας.

 

Η έρευνα Humans Wanted: Robots Need You υποδεικνύει πρακτικές προτάσεις και παραδείγματα βέλτιστων πρακτικών από όλο τον κόσμο για να βοηθήσει τις εταιρίες να αναβαθμίσουν τις δεξιότητές των ανθρώπων τους και να γίνουν πιο ευέλικτες χρησιμοποιώντας με τον σωστό τρόπο τον συνδυασμό: Δημιουργίας, Απόκτησης, Δανεισμού και Γεφύρωσης ταλέντου.

 

Σχετικά με τη ManpowerGroup™

Η ManpowerGroup®, η κορυφαία διεθνώς εταιρία παροχής λύσεων ανθρώπινου δυναμικού, βοηθά τους οργανισμούς να εξελίσσονται και να ξεχωρίζουν σε έναν κόσμο που αλλάζει γρήγορα παρέχοντας υπηρεσίες όπως η εύρεση, η αξιολόγηση, η ανάπτυξη και η διαχείριση ταλέντων. Αναπτύσσουμε καινοτόμες λύσεις για εκατοντάδες χιλιάδες οργανισμούς κάθε χρόνο, παρέχοντάς τους εξειδικευμένα ταλέντα, ενώ, παράλληλα, βρίσκουμε ουσιαστικές θέσεις εργασίας για εκατομμύρια ανθρώπους από ένα ευρύ φάσμα κλάδων και δεξιοτήτων. Η εξειδικευμένη οικογένεια των “brands” μας – Manpower®, Experis®, Right Management® και ManpowerGroup® Solutions – δημιουργεί ουσιώδη αξία για τους υποψηφίους και πελάτες σε 80 χώρες κι επικράτειες, και το έχει ήδη πράξει εδώ και 70 χρόνια. Το 2018, η ManpowerGroup βραβεύτηκε ως “World’s Most Ethical Companies” για 9η συνεχή χρονιά και αναδείχτηκε ως “Fortune’s Most Admired Companies”, για 16ο συνεχόμενο έτος, επιβεβαιώνοντας τη θέση της ως την πιο αξιόπιστη και αξιόλογη εταιρία στον κλάδο. Δείτε πώς η ManpowerGroup ενδυναμώνει το μέλλον της εργασίας: www.manpowergroup.com

 

Ο όμιλος ManpowerGroup στην Ελλάδα

Στην Ελλάδα, ο όμιλος ManpowerGroup ιδρύθηκε το 1998. Μέσα από το δίκτυο 3 υποκαταστημάτων στην Αττική, Θεσσαλονίκη και Κύπρο εντοπίζουμε, αξιολογούμε, αναπτύσσουμε και διαχειριζόμαστε ταλέντα σε όλο το φάσμα βασικών κλάδων της οικονομίας. Πιστοποιημένη σύμφωνα με το διεθνές πρότυπο ποιότητας ISO 9001:2015, στους τομείς εύρεσης και επιλογής προσωπικού καθώς και υπηρεσιών προσωρινής απασχόλησης σε όλο το δίκτυο των υποκαταστημάτων της.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη ManpowerGroup Ελλάδας, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα: www.manpowergroup.gr

Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα Η/Υ για το διαγωνισμό των 4.500 μόνιμων εκπαιδευτικών

Το πρόγραμμα E-Gnosis παρέχει δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, που οδηγούν σε αναγνωρισμένη πιστοποίηση, η οποία μοριοδοτείται με 4 μόρια στο σύστημα διορισμών εκπαιδευτικών.read more…

Νέα Δωρεάν ταχύρυθμα μαθήματα Αγγλικών και Πληροφορικής για ενήλικες

Τα νέα δωρεάν τμήματα Αγγλικών και Πληροφορικής με το πρόγραμμα Egnosis ξεκίνησαν! Η Equal Society, σας καλεί να δηλώσετε συμμετοχή  στα  νέα τμήματα ταχύρυθμων  μαθημάτων για  να αποκτήσετε  άμεσα αναγνωρισμένη πιστοποίηση από το ΑΣΕΠ.read more…

Βραβείο IELTS 2019 του British Council ύψους 10,000GBP για προπτυχιακές και μεταπτυχιακές σπουδές στην Ελλάδα και το εξωτερικό

Για 5η συνεχόμενη χρονιά, το British Council ανακοινώνει την έναρξη της υποβολής υποψηφιοτήτων για το British Council Βραβείο IELTS 2019. Το βραβείο είναι μια πρωτοβουλία του British Council που στοχεύει στην ανάδειξη και υποστήριξη ενός ανθρώπου με ισχυρό κίνητρο να αναπτύξει τις δεξιότητες του και να πετύχει στην επαγγελματική του πορεία. Παράλληλα, το βραβείο απευθύνεται σε ανθρώπους που θέλουν να χρησιμοποιήσουν τις γνώσεις που θα αποκτήσουν για να συνεισφέρουν ενεργά στην κοινωνία.read more…